ZEISS oder ZEISS light?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, offener Umgang untereinander, flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ruht sich auf dem positiven Namen aus. Umbrüche und Änderungen werden überhastet angegangen. Neue, unerfahrene Kollegen definieren Prozesse und Abläufe. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Gleichheit im Konzern für Sozialleistungen und Entlohnung schaffen. Die bestehenden Stärken (der bestehende Team Gedanke, Vertrauen untereinander) wieder fördern. Positionen nach Erfahrung und Unternehmenszugehörigkeit vergeben. Vertrauen in Vorgesetzte und deren Entscheidungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Durch zunehmenden Anteil neuer, vorwiegend junger, unerfahrener Kollegen leidet die Arbeitsatmosphäre zusehens.
Lob von vorgesetzten ist rar, der Geschäftsführung noch seltener.
Wertschätzung und Lob kommt durch die direkten Kollegen und auch Kunden.
Kommunikation
Durch die Führungskräfte wird hier gute Kommuikation gefordert, welche jedoch nicht vorgelebt wird. Die Kommunikation in den Teams ist hier weitestgehend gut.
Aktuelle Stände zum Unternehmen sind nicht einsehbar und werden nicht regelmäßig gegenüber der Belegschaft transparent gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen wie Pech und Schwefel, dieses wird aber durch neue, andere Führung immer weiter untergraben. Hier entwickelt sich der Zusammenhalt im Zeitraffer zum negativen.
Work-Life-Balance
Der Alltag besteht vorwiegen aus Work, ein Life neben der Arbeit existiert kaum mehr, da hierfür kein Raum bleibt.
Überstunden sind an der Tagesordnung, ein Ausgleich hierfür existiert nicht (teils auch >10 Stunden/Tag). Dieses wird billigend in Kauf genommen und auch vertraglich forciert.
Urlaub kann mit Rücksicht auf die geplanten Aufgaben genommen werden.
Existierende Kernarbeitszeiten decken an 5 Tagen pro Woche jeweils 7 der vertraglich vorgegeben 8 Stunden ab.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation führt hier je nach Tagesverfassung und je nach Personenkreis zu trotziger ablehnender Haltung oder offenen und Lösungsorientierten ansätzen.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgaben in wechselnden Teams gestalten den Alltag kurzweilig. Arbeit wird durch zentrale Stellen verteilt, oft ungleich. Ein Gegesteuern erfolgt jedoch nicht.
Einfluss auf die Aufgaben hat man als Mitarbeiter nicht.
Gleichberechtigung
Frauen, Männer, Meschen mit Migrationshintergrund werden soweit als möglich integriert und gleichbehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/ Kolleginnenwerden zu jeder Zeit mit einbezogen und gleich behandelt. Ältere Kollegen werden ebenfalls eingestellt.
Bestehende Mitarbeiter mit langjähriger Zugehörigkeit werden wegen Ihres Wissens geschätzt, ansonsten als unbequem angesehen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten, Beleuchtung, Lüftung, Schreibtische und Platzverhältnisse sind im Grunde für den vorgegebenen Zweck nur bedingt geeignet.
Räumlichkeiten sehr hellhörig und laut.
Arbeitsgeräte wie PC/Notebook sind zweckdienlich.
Eine Kantine/Sozialräume gibt es abgesehen von einer Kaffeeküche nicht.
Parkplätze für Mitarbeiter sind nicht vorhanden und müssen privat finanziert werden (ab rund 16€/Tag).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird abgesehen Toilettenpapier nicht aktiv Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden nur in sehr begrenztem Rahmen gewährt.
Gehalt und Erhöhungen sind abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick.
Es gilt KEIN Tarifvertrag. Sozialleistungen, Arbeitsdauer und Entgelt weichen erheblich gegenüber den IG-Metall Tarifvertrag der ZEISS ab.
Image
Das positive Image von ZEISS suggeriert hier einen hohen Standard, der nicht so recht zum Standort passen will.
Karriere/Weiterbildung
Man ist, wer/was man ist. Hieran ändert sich auch über die Jahre nur wenig.