Innovation und Speed
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre Vorort, Home Office, Arbeiten unter stetigen Druck, man muss liefern, tolle Kollegen, spannende Aufgaben, sehr viele Experten von denen man lernen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten in Meetings, mangelnde Achtung und das stetige Misstrauen durch das MLevel
Road Map wird nicht in die einzelnen Bereich übersetzt oder abgebildet
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation durch das M Level an neuen Führungsstil anpassen, das wurde verschlafen
M Level muß Entscheidungen abgeben, das lernen und die hoch bezahlten Experten in die Pflicht nehmen - so ist kein one voice möglich und das M Level wird zur Hängematte für alle und die Folge sind sehr zeitaufwendige Entscheidung zb. von Steering zu Steering
M Level muß Micro Management ablegen, das führt zu Bullshit Bingo da Vieles dann sinnlos einfach nur umgesetzt wird und als Befehl verstanden wird, oft scheinbar mit der Hoffnung das es scheitert!!!!!
Überschuhe ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Gute Grundstimmung, die Teams sind die Herausforderungen gewohnt und ertragen diese, es wird sich manchmal dazu geäußert und man nimmt es aber so hin
Kommunikation
Innerhalb der Teams werden offen die Daten und Informationen geteilt, mauert und will sich in den Spot stellen, klare Strukturen im Bereich Projekt Management, leider sieht sich das M Level nicht in der Pflicht zu kommunizieren, es werden Entscheidungen am Telefon getroffen und die Experten zB. das Engineering einfach übergangen oft noch nicht einmal informiert
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man kennt sich und die Herausforderungen ua. MLevel gut, das führt zum Schulterschluss
Work-Life-Balance
Jeder entscheidet selbst wieviel man bereit ist zugeben, sehr viele Kollegen lassen sich treiben und der Erfolg wird durch die Schwimmer oder Ruderer erzeugt, Überstundenkonten sind vorhanden werden zur Altersvorsorge mit verwendet und motivieren das langer sitzen bleiben - sehr gefährlich!
Sehr starker BR welcher dem Business gefährlich werden kann und Konkurrenz fördern kann
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst habe einen tollen Chef, meine Arbeit wird geschätzt und wenn es mal eng für mich wird, dann passt er auf
Weitere Personen vom M Level neigen zu regelmäßigen verbalen Entgleisungen. Man wird in Meetings oder bei Präsentationen mit dem Satz „…. Das ist ja totaler Bullshit …“ unterbrochen. Schwierig ist nur dass diesen Verhalten niemanden verwundert oder kümmert.
Es herrscht aber einem M Level der alte Führungsstil, welche mit deutlichen Ansagen, im Befehlston gegeben werden. Das ist und war wohl schon immer so. Leider ist das unmöglich!!!!
… weinende MA in Meetings… gehts noch?
Es tut mir Leid aber hier kann ich nur einen Stern geben.
Interessante Aufgaben
Super tolle Herausforderungen, leading Edge Technology … was will man mehr
Gleichberechtigung
Man hat einen Mix im Engineering und Development, im unteren M Level auch und man ist sich gewusst das man Aufholen muß
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, Treibgut wird akzeptiert
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, neue Einrichtung, Fenster im Office, es wird sehr viel gemeckert und das grundlos
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kennt die Schwachstellen und will diese Abstellen, Aktionen sind in den jährlich Firmen Agenden zu finden
Kunststoff Überschuhe müssen abgeschafft werden!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Super - man kann wenig arbeiten und viel Geld verdienen,
Die Werker werden doppelt und dreifach entlohnt, 35 Stunden Woche
Altersvorsorge etc. - einfach toll
Image
Zeiss !!!!
Karriere/Weiterbildung
Duale Studenten, Azubis etc. bis zur Promotion mit und bei Zeiss ist alles möglich