Lasst euch nicht von der externen Markenwahrnehmen verwirren - ZEISS ist unkoordiniert und toxisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
External Branding, Investition in Forschung, halten trotz Druck aus dem USA an Corporate Guidelines fest, flexibles Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle Kommentare.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in Führungskräfte und verankert eure Strategien - das Unternehmen ist spürbar unruhig. Vision, Strategie, Führung - alles bleibt im Unsichtbaren. Prozesse nehmen überhand, keiner trifft mehr pragmatische Entscheidung. Baut Hierchien ab. Es ist traurig mit abzusehen, wie das Wachstum an Mitarbeitern das Unternehmen in Effizienz und Effektivität komplett ausser Gefecht setzt. Lustig ist: Das hier wird vermutlich Employer Branding lesen Wird sich deshalb irgendwann man irgendwas ändern? Nein. Weil das Unternehmen nicht holistisch verbunden ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an in welchem Team man landet, aber generell ist der Umgang wenig wertschätzend und die Zusammenarbeit mühsam
Kommunikation
Es gibt altmodische, verstockte Townhalls. Die Comms Teams können durch die Bank sehr wenig. Standard sind hier graue Newsletter im corpoarte Lingo. Initiierende Kommunikation auf Augenhöhe - Fehlanzeige. German Corporate ohne auch nur einen Funken Authentizität, guter Energie oder Future Readiness. Holt die Mitarbeitenden nicht ab.
Kollegenzusammenhalt
Manche halten zusammen und unterstützen sich. Alles über Senior Manager Seniorität hat nur seine eigene Promotion und Bonus im Blick.
Work-Life-Balance
Man merkt die Stiftung im Rücken. Work Life Balance Ja - dafür keine Accountability auf Arbeitnehmerseite, ständige Krank-Macherei
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an. Manche sehr selbstreflektiert und gutes Wissen, die meisten haben von Leadership absolut keine Ahnung. Traurig, dass ZEISS darin nicht mehr investiert. Es werden Fachleiter zu Fürhungskräften ohne auch nur jemands etwas von Führungsverhalten gehört zu haben. Es ist echt unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Corporate Bingo - nur wenige wollen wirklich was vorantreiben. Es sind schlaue Köpfe in den Research und Technology Teams, aber meine persönlichen Aufgaben sind langatmig, frustrierend und haben nichts mit Expertise zu tun. 80% Stakeholder Management - little product impact.
Arbeitsbedingungen
Offices sind umgemütlich und altmodisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt- Manche sind im Marktvergleich meiner Meinung nach überbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrierepfade oder Young Leadership Programme, obwohl mir dieses im Interview versprochen wurde. Für jede Weiterbildung wird man zunächst an unsere interne Lernplatform verwiesen und Leute, let's be honest - die können gar nichts.