großes Verbesserungspotenzial vorhanden - Arbeitsbedingungen nicht optimal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter bekommen von Anfang an viele eigenständige Aufgaben übergeben. Aufgrund des internationalen Umfelds können Sprachkenntnisse verbessert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist bereits am ersten Arbeitstag zu erkennen.
Im Vorstellungsgespräch vereinbarte Bedingungen (Geschäftsreisen, Aufgabengebiete, Weiterbildungen etc.) werden von Vorgesetzten nicht eingehalten bzw. nie mehr angesprochen und umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Ihr Führungsverhalten hinterfragen bzw. optimieren (Kritikfähigkeit von Vorgesetzten ist leider häufig nicht vorhanden). Vermutlich hängt die hohe Fluktuation überwiegend damit zusammen. Außerdem sollten Mitarbeiter individuell gefördert und leistungsgerecht vergütet werden. Zudem findet keine Einarbeitung in die zuständigen Themengebiete statt - es wird jedoch trotz nicht vorhandener Einarbeitung von Anfang an erwartet, dass man sich innerhalb kürzester Zeit in allen Belangen komplett auskennt. Rückfragen bei Vorgesetzten sind oftmals nicht gerne gesehen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden von Führungskräften gefordert und sobald man sich an seine normalen Arbeitszeiten hält, wird man erschrocken von der Führungskraft angeschaut. Das Gehaltsniveau sollte mal den Arbeitsanforderungen der Fuürungskraft angepasst werden :D
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stellen Ihre eigenen Interessen über die der Angestellten. Auf Mitarbeiterbedürfnisse, sowie Verbesserungsvorschläge wird absolut nicht eingegangen. Teilweise reden Vorgesetzte schlecht über eigene Mitarbeiter, mit anderen Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Es werden nur Kollegen gefördert, die bis spät Abends und am Wochenende arbeiten. Mitarbeiter welche ihrer normalen Arbeitszeit nachgehen haben keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht überwiegend aus jungen Kollegen und Absolventen. Dementsprechend kurz ist die Betriebszugehörigkeit, da die Mitarbeiter meistens innerhalb von 1 bis max. 2 Jahren die Abteilung verlassen und intern oder extern wechseln.
Arbeitsbedingungen
Büroarbeitsplätze sind veraltet und verfügen nicht über eine optimale Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen erfolgen nicht, wie ursprünglich vereinbart (im Vorstellungsgespräch oder Entwicklungsplan) - erst nach mehrmaligem Ansprechen des Vorgesetzten und nach monatelanger Verspätung kann eine Anpassung erfolgen. Das Gehaltsniveau liegt deutlich unter dem Niveau von anderen Zeiss-Gesellschaften (bspw. AG oder SMT)
Image
Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen reden schlecht über die Zeiss Vision International als Arbeitgeber - schlechtes Image und geringe Mitarbeitermotivation in Aalen und Umgebung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (sofern diese nicht gratis sind) werden nicht genehmigt, da angeblich kein Budget vorhanden ist.