Früher sehr angenehmer Arbeitgeber - heute nicht mehr zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität in der ehemaligen Mannschaft, Führungskräfte aus anderen Bereichen, Zentrale Lage des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Leistung und Einsatz des Mitarbeiters selbstverständlich sind, Bezahlung, nicht vorhandene Überstundenregelung, Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche
Verbesserungsvorschläge
Besetzung von Positionen überdenken, Ungleichheiten abschaffen, Freizeit für Mehrarbeit ausgleichen
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen waren früher sowohl gegenüber den Mitarbeiter als auch gegenüber den vorgsetzten selbstverständlich. Heute spielen selbst vorgesetzte die Mitarbeiter gegeneinander aus, was die Stimmung in Teams und Unternehmen weiter verschlechtert.
Kommunikation
Wer Informationen möchte muss diese aktiv erfragen, erhält aber im besten fall eine unbefriedigende Antwort. Für die Arbeit notwendige Informationen erhält man von Kollegen, aber nicht von der Führungskraft. Schlimmstenfalls kommen Informationen per "stille Post" Prinzip.
Kollegenzusammenhalt
War früher sehr gut, ist in der Kernmannschaft auch heute noch vorhanden. Neue Kollegen intergieren sich nicht und machen Ihr eigenes Ding. Die Mitarbeiter spalten sich in zwei Lager auf ohne Zusammehalt oder Austausch.
Work-Life-Balance
Egal wie viel man von seiner Freizeit für das Unternehmen einsetzt, es wird einem nicht ausgeglichen oder gedankt.
Urlaub kann nur nach Prüfung durch 3-4 Personen genehmigt werden, was auch gerne mal 3 Monate dauern kann. Überstunden oder Gleitzeit gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Früher war es sehr angenehm, Kollegial, freundschaftlich und Zielorientiert. Heute, nach Wechsel der Führungskraft ist die Atmosphäre von Misstrauen gegenüber vorgesetzten geprägt. Offener Austausch erfolgt nicht mehr, Probleme werden ausgesessen, Probleme nicht angesprochen. Vorgesetzte haben hier kein Interesse am Team gedanken und am Team. Vorgesetzte suchen sich Aufgaben, die Sie gerne machen, alle anderen Aufgaben werden vernachlässigt oder nicht wahrgenommen. Die untergeordneten Mitarbeiter leiden darunter und versuchen sich untreinander zu behelfen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht nach Qualifikation zugeordnet, sondern nach Beziehung oder Unternehmenszugehörigkeit. Neue Mitarbeiter erhalten interessante Aufgaben und dürfen sich in neue Themen einarbeiten. Bestehende, langjährige Mitarbeiter werden in Ihren Aufgaben degradiert.
Gleichberechtigung
Bezahlung von Frauen und Männern ungleich. Es arbeiten auch andere Nationalitäten im Unternehmen, auch hier ein ähnliches Bild wie bei den Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren rauh, respektlos.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles, was man für seine Arbeit braucht. Mehr aber auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt an einem selbst. Das Unternhemen nimmt keine Rücksicht darauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ehr unterdurchschnittlich. Altersvorsorge, Überstunden, Gesundheitsvorsorge, usw. nicht vorhanden.
Es gibt kostenfreien Kaffee, Wasser und ab und zu mal Obst.
Image
ZEISS hat ein gutes Image, was am Standort nicht nachvollziehbar ist. Der Name ZEISS verspricht viel, hat aber mit der Realität wenig zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Wer Fortbildungen selbst bezahlt erhält welche. Schulungen gibt es bis auf wenige Ausnahmen nur intern von Kollegen.