Zeitverschwendung
Verbesserungsvorschläge
Nur geschulte und qualifizierte Vorgesetzte einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt der Tag, an dem man den Sinn hinterfragt. In über 20 Jahren als Arbeitnehmer habe ich noch nie solch eine toxische und verlogene Arbeitsatmosphäre erlebt, dazu eine herablassend fast schon diktatorische Mitarbeiterführung.
Kommunikation
Stark ausbaufähig, Kommunikation über e-mail für technische Mitarbeiter mit eingeschränkten Zugang zum PC sagt ja schon alles. Tägliche Abstimmrunden sollen etwas Struktur vortäuschen, halten aber nur vom Arbeiten ab.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, Wissenslücken oder Probleme werden angesprochen und behoben. Dies garantiert einen Sorgen- und Fehlerfreien Arbeitstag.
Work-Life-Balance
Gemessen an dieser Tätigkeit ist die Balance völlig aus der Waage geraten.
Vorgesetztenverhalten
Völlig überfordert mit den anfallenden Aufgaben.
Das übergeben von Tätigkeiten ohne das vermitteln von Wissen führt zu ständigen Irritationen und fehlerhafter Produktion. Fehlgeleitete Optimierung zerstört Strukturen. Die eigene Unwissenheit wird mit Arroganz, Hochmut und einer herablassenden Behandlung der Mitarbeiter überspielt. Diese Vorgehensweise wird von der Unternehmensführung sogar noch mit Schulterklopfen belohnt.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist vielseitig, fast schon übermächtig. Aufgaben werden zugewiesen, Qualitätsparameter, Vorgehensweise, Arbeitsanweisungen etc. nichts ist vorhanden oder wird vermittelt. Dies führt zu einer ständigen Unsicherheit und einem hohen Stresslevel. Konstant werden 200% von den Mitarbeitern eingefordert. Egal was man mach, es ist zu wenig, man könnte immer noch mehr machen am besten gleichzeitig.
Gleichberechtigung
Ich denke hier gibt es nichts zu bemängeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten haben sich ein dickes Fell zugelegt, sind abgestumpft und möchten nur noch ihre Zeit totschlagen.
Arbeitsbedingungen
Alles ist in die Jahre gekommen. Teilweise sind Anlagen so stark beeinträchtigt das eine qualitative Produktion gar nicht möglich ist, was aber trotzdem gefordert wird. Transportwege sind eigentlich nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anfallender Unrat wird getrennt und entsorgt, hier gibt es nicht zu beanstanden. Es fehlt eher an Nachhaltigkeit, nur entsorgen und ersetzen ist nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Vielzahl an unterschiedlichsten Tätigkeiten ist die Bezahlung eine Beleidigung.
Image
Die Zeiss Jena sonnt sich in den Erfolgen der Platzhirsche (SMT, MediTec). Wie ein fauler Delphin lässt man sich von der Bugwelle dieser Giganten mitziehen. Am Ende des Tages ist man aber kein großer Fisch sondern nur ein kleines Säugetier.
Karriere/Weiterbildung
Man legt keinen Wert auf die Förderung der Mitarbeiter. Zumindest nicht bei der Zeiss Jena Abteilung OHM