39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Carlisle Construction Materials GmbH Bewertungen
Carlisle
Construction
Materials
GmbH
Hamburg und weitere
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxisches Arbeitsumfeld aufgrund des Top-Managements
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Carlisle Construction Materials GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro mit Ausblick über Hamburg City
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten des Top-Managements
Verbesserungsvorschläge
Das Top-Management austauschen und dann mit klarer Strategie und konsequent verfolgter Roadmap endlich die notwendigen Veränderungen umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Frust allenthalben, unglaubliche Fluktuation, die verheerenden Kununu-Bewertungen werden von der Realität leider noch übertroffen
Image
Ganz schlecht und keine Aussicht auf Besserung
Work-Life-Balance
Gibt es kaum, da permanent neue utopische Ideen vom Top-Management „durchs Dorf getrieben“ werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema des Top-Managements
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von Sparmaßnahmen keine nennenswerte Weiterbildung. Nur wenn nicht-qualifizierte interne Mitarbeiter anspruchsvolle Positionen übernehmen sollen, wird ausnahmsweise ein Training spendiert.
Kollegenzusammenhalt
Recht gute Zusammenarbeit im mittleren Management und mit Mitarbeitern, obwohl diese regelmäßig durch das das Top-Management erschwert wird
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die Erfahrungen von älteren Führungskräften und Mitarbeitern interessieren das Top-Management nicht. Qualifizierte erfahrene Mitarbeiter werden aus Sparrunden gerne als „zu teuer“ in Frage gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Top-Management verhält sich panisch, egoistisch und unethisch. Es gibt keine klare eigene Linie im Handeln, sondern es wird opportunistisch getan was man vermutet, dass die US-Konzernleitung es will. Man entscheidet bevorzugt so, dass es für die eigene Karriere förderlich ist, auch wenn es für das Unternehmen negativ ist. Man lästert hinter dem Rücken von Führungskräften und verhält sich nicht wie ein Role-Model (Chef: „mein neuer Firmenwagen braucht 25l/100Km“ und kurz danach „warum tankst Du um 22:00 Uhr so teuer an der Autobahn“)
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und Büro mit Blick aus Hamburg City.
Kommunikation
Top-Manager kommunizieren nur top-down. Man weiß alles besser. Selbst erfahrenen Mitarbeitern wird nicht zugehört.
Gehalt/Benefits
War mal grundsätzlich ok, aber die fortwährenden Sparmaßnahmen haben Folgen
Interessante Aufgaben
Alle interessanten Projekte, die im Einstellungsprozess immer hervorgehoben werden, wie z.B. SAP-Roll-out und Akquisitionen, sind inzwischen abgesagt. Es gilt derzeit nur den Status-quo mit limitierten Ressourcen und Budgets zu managen.
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Kompetenz Betriebsleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Carlisle Construction Materials GmbH in Waltershausen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, machtbesessen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Ausbesserungsfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Carlisle Construction Materials GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war pünktlich drauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Prozessanweisungen
- Aufgaben einzelner Personen nicht klar definiert oder schlichtweg ignoriert
- bei Fehlverhalten keine oder nicht sinnvolle Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft auch mal mehr auf Stimmen von Angestellten hören, welche noch keine Führungsposition besitzen. Oft sind da auch gute Sachen dabei.
Arbeitsatmosphäre
Leider die letzten Jahre sehr schlecht
Work-Life-Balance
Überstunden sind quasi ein muss
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht für jeden möglich
Arbeitsbedingungen
Maschinen teils auf sehr alten Stand, wird jedoch dran gearbeitet
Kommunikation
Bei Carlisle ein Fremdwort
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung auf gehobener Ebene. Auf keinen Fall zu empfehlen. Organisation lässt zu wünschen übrig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Carlisle Construction Materials GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung kümmert sich nicht zeitnah um wichtige Dokumente und lässt die eigenen Mitarbeiter hinterherlaufen.
Work-Life-Balance
7 Tage arbeiten und dann 1,5 Tage frei.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Unmenschlich
Vorgesetztenverhalten
Eingebildete Vorarbeiter denken sie wären was besseres.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man wird als Angestellter nicht ernst genommen, dem Betrieb fehlt es an Führungskräften. Jeder macht was er/sie will!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Carlisle Construction Materials GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Person die täglich vor Ort ist und Präsenz zeigt!
Arbeitsatmosphäre
Trostlos und planlos
Work-Life-Balance
Dieser Begriff steht nicht zur Debatte
Karriere/Weiterbildung
Niemand konnte mir sagen ob wir uns intern weiterbilden können
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsklima ist mega unter den Kollegen
Kommunikation
Wichtige Fragen werden selten oder sehr spät beantwortet
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich - nur für die Managementebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carlisle Construction Materials GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechter Umgang mit Angestellten, Individualität wird nicht geschätzt, Bürokratische Hürden der Vorgesetzten sind nicht umsetzbar und teilweise sinnlos, unliebsamen Arbeitnehmern, aus Sicht des Managements, wird das Arbeiten sehr erschwert
Verbesserungsvorschläge
wo ist die Wertschätzung der Arbeit der Angestellten? "Klickenwirtschaft", die auch vor Verleumdung kein Halt macht sollte mal hinterfragt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seelenlose Konzerntochter, verkauft sich aber als Start-up um attraktiv zu wirken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Carlisle Construction Materials GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Laune, Kollegen haben resigniert, sehr viel Druck und Überstunden, da der Erfolg ausbleibt sehr deprimierte Stimmung. Enorme Fluktuation, es kündigen sehr viele bzw. sehr viele gute Kollegen haben die Firma bereits verlassen.
Image
Extrem verschlechtert. Sieht man auch hier an den Bewertungen. Auch von Kunden hört man viel Kritik. Versuchen sich selber als Start Up zu verkaufen, sind aber voll der Konzernladen… ein Wolf im Schafspelz
Work-Life-Balance
Viel zu viel Arbeit. Die Unternehmensführung möchte sehr viel auf einmal und steht aufgrund Überlastung, Krankheitsfällen und Kündigungen am Ende mit leeren Händen da. Hohe Fluktuation und Krankenstände seit nun schon 2 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Die Kollegen sind so überfordert, dass niemand an Weiterbildung denkt, Zeit hat oder eine Genehmigung erhält. Man wird auf die Zukunft vertröstet. Personalabteilung hat keinen blassen Schimmer von Personalentwicklung und alles anderem
Gehalt/Benefits
Für den Druck und die Arbeit unterdurchschnittliches Gehalt. Wer sich gut verkauft sahnt ab. Hat aber dann weniger mit Kompetenz und Arbeitsergebnissen zu tun, sondern mit der Tatsache, dass die Leute nicht für weniger in der Firma starten wollen…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als lästig angesehen, da die Firma zu viele Probleme auf anderen Baustellen hat. Kein Umweltbewusstsein. Kein Sozialbewusstsein. Es wird nur das Nötigste gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wurde bewusst geschwächt, um angebliche Silos aufzubrechen. In Wahrheit wurde das neue Managementlevel von der Basis nicht akzeptiert, so dass man bewusst starke, kompetente Kollegen degradiert hat und eigene Leute hochgezogen hat. Mit geringem Erfolg oder wie heißt es so schön „Lernkurve“
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos! Man wartet einfach ab, dass ältere Kollegen von alleine gehen oder belastet sie solange, dass sie gezwungen sind zu gehen. Verdiente Kollegen werden unwürdevoll verabschiedet. Dabei haben einige Kollegen noch mehr als 15 Jahre Arbeit vor sich.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft. Keine Empathie! Kein Verständnis. Alle sind auf ihre eigene Karriere fokussiert. Stehen unter Druck und geben den doppelt nach unten weiter. Kompetente Führungskräfte haben gekündigt und wurden teilweise gekündigt. Es wurden Leute eingestellt, die nach der Nase der Unternehmensführung tanzen und das erzählen, was die hören wollen. Somit die Teams teilweise auf sich alleine gestellt.
Arbeitsbedingungen
Alles auf gutem Niveau. Büroräume trotz Klimaanlage schlecht belüftet. Laptops etc. gut.
Kommunikation
Furchtbar. Extrem widersprüchliche Kommunikation. Realität und Erzählung weichen ab. Management verkauft Erfolge als ihre eigenen. Feiern sich für Erfolg und treten nach unten bei Misserfolgen.
Gleichberechtigung
Männerdomäne in der Führung und auf Abteilubgsleiterebene. Viel Alphatiergehabe. Veraltetes Frauenbild, wenn auch was anderes erzählt wird, weil es halt momentan hip ist. Bewerberinnen lehnen Angebot trotz Zusage ab, weil sie das im Bewerbungsgespräch merken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben klingen großartig und interessant. Aber auf den zweiten Blick merkt man, dass man 2 Schuhgrößen zu groß trägt. Statt Grundlagen zu schaffen und zu verbessern werden irgendwelche Träumereien gepredigt. Vorsicht: Stellenbeschreibungeb sind voller Buzzwörter und realitätsfern
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Bad place to work
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Carlisle Construction Materials GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Werdegang vom lokalen Start up zum internationalen Unternehmen. Spannende Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung im gesamten Management, die das Augenmerk auf die Menschen verloren hat, die dort arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal versuchen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Noch nie so schlecht gewesen. Viele gute und langjährige Kollegen sind gegangen.
Work-Life-Balance
Erwartung an Überstunden ohne Ausgleich ist an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht geschulte Führungskräfte.
Kommunikation
Zuhören und Verstehen will gelernt sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma im Umbruch, ohne Aussicht auf Erholung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carlisle Construction Materials GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die gute alte Zeit ist mit der Neu-Ausrichtung weg. Es herrscht ein Misstrauen gegenüber der neuen Führung. Ständiger Druck von "oben".
Work-Life-Balance
Die Führung erwartet 10-12 Stunden am Tag, wurde auch so kommuniziert. So viele Überstunden, die am Ende nicht ausgezahlt werden. Kollegen permanent im Stress.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur begrenzt ermöglicht, Karriere macht man wenn man einen bestimmten Hintergrund hat.
Gehalt/Benefits
Trotz erschwerten Bedingungen keine faire Kompensation.
Kollegenzusammenhalt
Das operative Team ist ok. Viele Kollegen haben mittlerweile keine Motivation mehr.
Vorgesetztenverhalten
Chefs ohne Bezug zur Belegschaft. Silo-Denken, im wahrsten Sinne des Wortes.
Arbeitsbedingungen
Mit Corona wurden alle mit Laptops und Handys ausgestattet, daher 3 Sterne.
Kommunikation
Alle 2 Wochen kommen Mailnachrichten aus Übersee. Ohne eine inhaltliche Aussage.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein, alles auf Kosten der Arbeitnehmer, schlechter Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carlisle Construction Materials GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht die Wahrheit gesagt wird, viele Märchen erzählt werden, alles auf Kosten der Mitarbeiter läuft, ich noch keinen der Chefs gesehen habe auch wenn die vor Corona da waren
Verbesserungsvorschläge
Nicht so abgehoben sein, mehr Wertschätzung, wieder mehr flache Hierarchien, keine Politik, Führungsschulung für wirklich alle Chefs und Abteilungsleiter
Arbeitsatmosphäre
Vor 1 Jahr hätte ich 5 Sterne gegeben. Die frühere gute Stimmung ist komplett weg, Kollegen sind unsicher, Misstrauen, jeder ist sich am nächsten insbesondere die Chefs. Hamburger Standort hat Angst vor Schließung
Image
Niemand ist mehr zufrieden. Früher haben KollegInnen Freunde empfohlen.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung ok. Aber der Großteil der Kollegen hat Druck, viele Überstunden. Viele Projekte. Chefs fordern Überstunden wie selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung. Noch nie gehört das jemand eine Weiterbildung bekommen hat. Manche Stelle wurde intern besetzt. Wichtige Stellen extern durch bekannte von den Chefs
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich für hamburger Standort. Pünktlich auf dem Konto daher 2 Sterne. Zuschlag für ÖPNV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getränke sind aus der Region und von einer Marke mit entsprechendem Engagement. Sonst kein Umwelt oder Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt mittlerweile. Rette sich wer kann, es wird gepetzt und Politik gegen einzelne Kollegen gemacht. Abteilungen schieben sich gegenseitig schuld zu. Chefs haben keine Verbindung zum Rest der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung wie bei allen
Vorgesetztenverhalten
Viele Abteilungsleiter setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein und treten nach unten. Einige sind Ok. Chefs oben denken nur an sich. Es wird nichts für die Mitarbeiter getan. Viele leere Versprechen. Mangelnder Respekt. Viel Druck. Chefs oben ohne Bezug zum Rest der Firma obwohl alle im gleichen Standort sitzen. Hierarchisch wie vor 20 Jahren
Arbeitsbedingungen
Das einzig positive
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert von den Chefs aber wirklich informiert wird nicht. Viele Gerüchte, die sich am Ende dann auch als wahr erweisen und alle unsicher machen
Gleichberechtigung
Nur eine Frau als Abteilungsleiterin sagt schon alles
Interessante Aufgaben
Bei mir immer das gleiche aber ok
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.