Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
EssenszulageFleiß wird wertgeschätzt, gemessen am Wettbewerb kleines Team, kurze Wege in der Kommunikation, Kompetenzen, Ausstattung allgemein
Viele nette Kollegen, die sich echt angestrengt haben den Laden am Laufen zu halten.
Im Chaos versinkt auch gern mal was. Da wir ohnehin dauerhaft Chaos haben, könnte man theoretisch einfach 8 Stunden da sitzen, sich berieseln lassen, sich nichts zu Herzen nehmen und wird am Ende des Tages sogar noch bezahlt.
Ist wahrscheinlich eher eine Theorie als Realität.
Der soziale Bereich wird hier doch schon sehr ernstgenommen durch kostenloses stellen von Getränken obst Arbeitskleidung etc. Weiter so
Klare Ausrichtung für die Zukunft. Ziele können mitbestimmt werden. Produkte mit Mehrwert und Nutzen auf allen Ebenen.
Nichts, was es woanders nicht auch geben würde. Der Fuhrpark wird jetzt auch digital verwaltet…
Bewältigung von Anliegen im Bereich der Produktion müssen wieder ernstgenommen werden und zügig umgesetzt werden. Beseitigung der Zweiklassengesellschaft.
Am Ende fast alles, deswegen weg da
Alles genannte.
Habe ich deutlich beschrieben !
Verbesserungsvorschläge kann man eigentlich nur machen, wenn überhaupt jemand Interesse daran hat, sich zu verbessern. Hier ist man allerdings der festen Überzeugung, jeden Tag eine „Glanzleistung“ abzuliefern. Während selbst jede Pommesbude mit mehr Struktur, Plan und Würde in den Tag startet.
– Sorry an jede Pommesbude, die sich hier gerade ungerecht mit reingezogen fühlt.
"Führungskräfte" austauschen und gegen Menschen ersetzen
Ausbau der Produktionskapazitäten wäre wünschenswert, Lieferzeiten reduzieren
Geschäftsführung Personalabteilung Betriebsleitung Betriebsrat Wechseln
Oben genannte Themen endlich wahrnehmen und versprochene Sachen umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Carlisle Construction Materials ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut, Prämienregelung und Zusatzleistungen fair
Gehalt ist im oberen Drittel aber Boni für ehrgeizige und stressarme Mitarbeiter fehlen hier merklich. Sozialleistungen sind aber sehr gut .
Tarifgebunden
Übliches Gehalt für Industrie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carlisle Construction Materials ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre insgesamt eher belastend und wenig unterstützend. 3 und 4-Schichtbetrieb mit wechselnden Arbeitszeiten sorgt für zusätzliche körperliche und mentale Belastung durch die immer gleichen Probleme, welche nicht gelöst werden.
Auch bei mehrmaligem Ansprechen bestimmter Probleme bei der Planung von Abläufen oder einer nicht funktionierenden Anlage.
Es herrscht jeden Tag völliges Chaos, welches durch Leute gelöst werden muss, die sich um solche Sachen gar nicht kümmern müssten, da andere dafür fürstlich entlohnt werden.
Insgesamt alles eher funktional, aber wenig wertschätzende ...
Mittelmaß. Zwei tolle Produktionsstandorte, die sich kaum unterhalten haben. Ost / West Konflikt. Schade, da viel Potential vergeudet
Untereinander gut, Unternehmensseitig ausbaufähig
Ist vorhanden aber kaum Umsetzung und Struktur
Es ist nicht erwünscht die Wahrheit zu sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Professionelle Vertriebstrainings durch externe Dienstleister im ersten Jahr, technische Schulungen reichlich im Angebot
wenn man kriechen kann ja, sonst nicht
Karrierechancen sind so gut wie nicht vorhanden noch spürt man einen wirklichen Ehrgeiz des Managements Leute weiter zu entwickeln oder zu spezialisieren.
Hat noch Potenzial
Guter Witz.
