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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Carlisle Construction Materials die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carlisle Construction Materials
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carlisle Construction Materials
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten erfolgt unkompliziert und auf direktem Weg. Feedback wird regelmäßig gegeben, sodass man stets weiß, wo man steht. Außerdem wird auf eine faire Verteilung der Aufgaben geachtet.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zahlen, Ergebnisse und aktuelle Themen werden regelmäßig präsentiert. Zweimal wöchentlich findet ein Jour fixe statt, um alle aus dem Team auf den neuesten Stand zu bringen und wichtige Infos zu teilen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe einen starken Teamzusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und kann sich auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich schätze die Möglichkeit, durch Homeoffice und Gleitzeit meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Durch die Kernarbeitszeiten bleibt trotzdem eine gute Zusammenarbeit gewährleistet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jegliche Anliegen werden ernst genommen und schnellstmöglich bearbeitet. Was besprochen und zugesagt wird, wird in der Regel auch umgesetzt. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles und verlässliches Miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und gute Kommunikation

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