Recruitingprozess der ausbaufähig ist
Bewerber/inHat sich 2018 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Hamburg als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzenderer Prozess, kürzere Rückmeldezeiten und vor allen Dingen proaktive Rückmeldung/ Feedback von einem der Gesprächsteilnehmer und nicht über unbekannte Dritte
Bewerbungsfragen
- Schwerpunkte
- Rollenverständnis
- Leuchtturmprojekte
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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