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Carlsberg 
Deutschland 
Gruppe
Bewertung

Recruitingprozess der ausbaufähig ist

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Carlsberg Deutschland GmbH in Hamburg als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzenderer Prozess, kürzere Rückmeldezeiten und vor allen Dingen proaktive Rückmeldung/ Feedback von einem der Gesprächsteilnehmer und nicht über unbekannte Dritte

Bewerbungsfragen

  • Schwerpunkte
  • Rollenverständnis
  • Leuchtturmprojekte

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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