kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und produktiv. Der Umgang im Team ist transparent und wertschätzend. Es gibt Lob und konstruktive Kritik, was sehr angenehm ist. Die individuelle Person wird angenommen und hat Freiraum, sich zu entfalten. Auch Abteilungsübergreifend herrscht ein sehr freundlicher und offener Umgang. Der Zusammenhalt im Unternehmen ist sehr gewünscht und wird auch so gelebt.
Es herrscht Verständnis für die jeweiligen privaten Umstände. Urlaub kann in Absprache problemlos genommen werden und auch bei spontanen Anfragen wird versucht, alles möglich zu machen. Familie hat einen hohen Stellenwert und auf ein gesundes Arbeitspensum wird geachtet.
Der Verlag bietet Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.
Allerdings haben Volontäre nur selten die Chance, übernommen zu werden. Das ist schade, da diese nach ihrem Volontariat meist abwandern müssen. Als Werkstudentin habe ich die Chance auf eine Vollzeitstelle und kann danach normal die Karriereleiter hochsteigen, allerdings muss auch hierfür eine Stelle frei sein/werden oder eine Initiativbewerbung zur rechten Zeit kommen.
Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Es herrscht eine flache Hierarchie, in der jeder ein Mitspracherecht hat. Konfliktsituationen werden nicht überemotionalisiert und zielführend an einer Lösung gearbeitet, bei Bedarf wird eine unabhängige Moderation hinzugezogen.
Der Verlag bietet wunderschöne Büros und eine ruhige Arbeitsatmosphäre. Die Technik ist auf dem neuesten Stand und die hauseigene IT bearbeitet schnell und kompetent die Anfragen. Es gibt die Möglichkeit, an jedem Ort zu arbeiten, indem man sich seinen Platz bucht. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält einen Arbeitsrechner und hat Zugriff auf Plätze mit Bildschirm. Die Schreibtische sind Höhenverstellbar, was Arbeiten im Stehen ermöglicht.
Die Meetingräume sind gut ausgestattet, es gibt große Bildschirme und die Privatsphäre wird gewährleistet.
Es werden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen einberufen und sich bemüht, auch daneben maximale Transparenz zu gewährleisten.
Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben. Es gibt die Möglichkeit, Herzensprojekte (im Rahmen der Stelle) durchzuführen. Die Aufgabenspanne ist abwechslungsreich.
Gestaltungsfreiheit und Kreativität werden Groß geschrieben
Starre und teils veraltete Strukturen und festgefahrene Abläufe, hoher Altersdurchschnitt, schlechtes Gehalt
Strukturen überdenken und ggf. neu schaffen, sich verjüngen (auch in den Führungsebenen), klarere Feedback- und Beteiligungskultur etablieren
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre, man findet hier schnell Anschluss, wenn man das möchte.
Gutes Image, man erzählt gerne, dass man bei Carlsen arbeitet.
Wie überall im Verlagswesen, der Job wird nach Hause getragen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und leider gilt auch, je höher, desto älter. Wenig Mut zu Frische und Innovation. Dafür werden Fortbildungen anstandslos bezahlt und man hat die Möglichkeit, sehr locker in andere Abteilungen reinzuschnuppern, um das Verlagswesen ganzheitlich mitzubekommen.
Niedriges Gehalt und so gut wie kein Verhandlungsspielraum
Sehr gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Jährlich wird eine hohe Summe an eine Organisation gespendet, welche von den Mitarbeitern ausgesucht wird.
Überwiegend gut und freundlich. Zwischen den Abteilungen aber auch ab und an mal holprig, weil an manchen Stellen die Zuständigkeiten und Verantwortungen nicht geklärt sind.
Da es überwiegend ältere Kollegen gibt, ist der Umgang hier sehr gut. Es stellt sich eher andersherum die Frage, wenn ich als festangestellte Person mitbekomme, wie der Nachwuchs Geschirr wegräumen muss und wie wenig junge Menschen eingestellt werden?
Relativ stark ausgeprägte Hierarchien und überlastete Führungskräfte sind keine gute Mischung. Zwischenmenschlich im direkten Gespräch meist sehr freundlich, Kommunikation dürfte insgesamt aber flüssiger und an einigen Stellen auch transparenter laufen.
Leider eher veraltetes Gerät in den Büros, sowie nicht genug Sitzplätze, sodass neu eingestellte Kollegen ständig Platz wechseln müssen, während ältere Kollegen ihren festen Tisch haben. Raumtemperatur ist teilweise eine Katastrophe, im Winter sehr kalt und im Hochsommer werden sich gegenseitig die Ventilatoren ausgeliehen. Insgesamt ist noch Luft nach oben.
Im direkten Gespräch ist die Kommunikation meist sehr freundlich. Bei der Arbeit an sich ist die Kommunikation jedoch hier und da gern mal holprig, u.a. wegen fehlenden Strukturen, Abläufen oder auch wegen überlasteten Führungskräften.
Je höher die Ebene wird, desto weniger (junge) Frauen (auch mit Kindern) gibt es.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiheit
Ich habe keine Punkte, die mich an meinem Arbeitgeber stören
Positive Arbeitsstimmung in allen Bereichen
Gute Vereinbarkeit inkl. Home Office Möglichkeit
Fortbildungswünsche werden gern gesehen.
Viele zusätzliche Benefits
Beteiligung an sozialen Projekten/ ständige Weiterentwicklung der Visionen
Offener Austausch und Kommunikation, Unterstützung je nach Bedarf
Gute Mischung aus erfahrenen Kolleg*innen und Berufsanfängern
Wertschätzung und Feedback
Offene, helle Büroräume in einem alten Fabrikgebäude. Freie Entscheidung in der Auswahl der Büroräume.
Freundliche, wertschätzende Kommunikation miteinander
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir herzlich für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für uns genommen hast.
Es freut uns, dass du dich bei Carlsen wertgeschätzt fühlst. Auch uns liegt das Arbeiten in einer freundlichen Atmosphäre sehr am Herzen, genauso wie die Angebote, die wir unseren Mitarbeitenden bieten.
Wie du, freuen wir uns über einen offenen Austausch mit dir und unterstützen dich gern, falls es Bedarf gibt. Sollte es dennoch zukünftig Punkte geben, bei denen du Optimierungspotential siehst, komm gern auf uns zu.
Dein People & Culture Team
Das menschliche Miteinander und die regelmäßig stattfindenden Events sind immer toll. Ich finde, das Unternehmen bietet einige Benefits für Mitarbeiter/innen und ist wirklich großzügig mit kleinen "Goodies" (Deputatsbestellung etc.)
In manchen Abteilungen fehlt es definitiv an Struktur bzw. Prozessen und Standardisierung.
Etwas mehr Aufenthaltsräume für die Pausen fände ich sinnvoll. Insbesondere die Aufenthaltsmöglichkeiten beim Mittagessen sind relativ begrenzt, wenn man nicht am eigenen Schreibtisch bleiben möchte und viele Kolleg/innen vor Ort sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr harmonisch. Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich wohl.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind mir kaum bekannt
Bisher sind mir eigentlich ausschließlich nette Leute begegnet
Ist sehr abteilungsabhängig, deshalb schwierig hier zu verallgemeinern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du dich bei Carlsen wohlfühlst und das menschliche Miteinander und den Zusammenhalt der Kolleg*innen so schätzt. Das empfinden wir genauso.
Zum Thema Pausenräume möchten wir dir sehr gern den Fischmarkt in Dock20 ans Herz legen. Hier ist ausreichend Platz und der Fischmarkt bietet die Möglichkeit auch mit Kolleg*innen anderer Abteilungen ins Gespräch zu kommen.
Das Thema Strukturen & Prozesse ist uns ebenfalls wichtig und uns würden hier genauere Informationen helfen, um eine Verbesserung zu erzielen. Für ein persönliches Gespräch stehen wir - oder die Kolleginnen aus dem Projekt- und Prozessmanagement jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden investiert Carlsen sehr viel. Die Kollegen/innen begegnen sich auf Augenhöhe und mit Respekt, sind hilfsbereit unterstützen sich gegenseitig in einer überaus positiven Arbeitsatmosphäre.
Die Gehälter dürften etwas höher sein.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in einem modernen Verlagsgebäude, die Möglichkeit, sich jederzeit einen anderen Arbeitsplatz intern zu buchen, freundliche und jederzeit hilfsbereite Kollegen*innen, spontane gemeinsame Mittagessen bereichsübergreifend, regelmäßige interne Veranstaltungen uvm. machen Freude, in den Verlag zu kommen.
Ein Verlag mit familiären Flair und menschlicher Seele.
50/50 Regelung Arbeiten im Verlag/im Homeoffice, sehr flexible Arbeitszeitmodelle möglich, New Work und Open Spaces, höhenverstellbare Schreibtische, jede/r wird mit einem Notebook ausgestattet, Hunde sind erlaubt, sehr hohe Arbeitsdichte
Flache Hierarchien und wenig Möglichkeiten für eine Karriere, individuelle Weiterbildung ist stets möglich.
Die Gehälter befinden sich im Mittelfeld, jedoch bietet Carlsen eine Vielfalt an Sozialleistungen an wie z. B. Jobticket, Kita-/Hort-Zuschuss, Yoga, Rückenschule, Ergonomieberatung, Mental Health, Englisch, Job-Rad, Grippeschutzimpfung, Sehtests
Sehr hilfsbereite Kollegen/innen innerhalb des Teams aber auch bereichsübergreifend, insgesamt menschlich und positiv aufgeschlossen
Respektvolles Miteinander zwischen Jung und Alt
Bislang sehr gut, große Möglichkeit, viel selbstbestimmt arbeiten zu können
Es besteht ein sehr flexibler Raum, sich seine Zeiten zwischen Beruf/Privat einteilen zu können, sich jeden Tag einen anderen Arbeitsplatz innerhalb des Verlages buchen zu können, was die Kommunikation und den eigenen Blick über den Tellerrand fördert. Gute Erreichbarkeit des Verlages mit ÖPVN.
Freundliche Kommunikation, dass bei Carlsen der Mensch gesehen ist, ist spürbar
Im Verlag gibt es eine sehr hohe Frauenquote und im Gegensatz dazu eher wenige Frauen in Führungspositionen
Es besteht zu jederzeit die Chance, sich und seine eigene Ideen einzubringen, bei Carlsen mitzugestalten und den Unterschied zu machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die tolle Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei Carlsen so wohlfühlst. Damit das so bleibt, arbeiten wir stetig daran, die Mitarbeiter*innenzufriedenheit und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Ein offener uns konstruktiver Austausch ist hierfür unabdingbar. Solltest du also zukünftig Verbesserungsvorschläge haben, komm gern auf uns zu.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Man begegnet sich mit Respekt und auf Augenhöhe. Die Atmosphäre ist oft familiär und zumindest alle mit denen ich zusammenarbeite vermitteln, dass sie sehr kompetent und qualifiziert sind. Ich bin froh, dass ich mich bei der Arbeit darauf verlassen kann, dass Kolleg*innen ihren Job gut machen.
Die Themen Barrierefreiheit und Diversität sind ausbaufähig.
Es bestehen die Möglichkeiten intern in andere Abteilungen zu schnuppern, Inhouse-Seminare zu buchen und externe Fortbildungen, Schulungen, Seminare etc. zu besuchen.
branchenüblich
Ich schätze meim Team sehr. Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und auch gelegentlich gemeinsam zu essen macht viel Freude. Obwohl wir alle sehr unterschiedliche Menschen sind, harmonieren wir sehr gut.
Meine Vorgesetzte nimmt sich Zeit und nimmt unsere Anliegen ernst. Gleichzeitig hat man die Möglichkeit selbstbestimmt zu arbeiten.
Die Tätigkeiten fördern mich und ich freue mich über regelmäßige neue Herausforderungen. Langweilig wird mir nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei Carlsen so wohlfühlst.
Die Mitarbeiter*innen bei Carlsen sind unser wichtigstes Gut und unsere Aufgabe ist es, die Zufriedenheit der Kolleg*innen aufrecht zu halten und uns stetig zu verbessern. Deine Bewertung zeigt uns, dass die Maßnahmen, die wir ergreifen, richtig sind und fruchten.
Solltest du dennoch einmal Verbesserungsvorschläge haben, komm gern auf uns zu.
Dein HR-Team
Alles sehr menschlich und kollegial. Fühle mich sehr wohl.
Leider sind die Gebäude nicht barrierefrei.
Als Marktführer dürften die Gehälter etwas höher sein.
Saniertes, denkmalgeschütztes Fabrikgebäude und Kontorhaus mit moderner Einrichtung und vielen netten Kolleg*innen und stets ansprechbaren Vorgesetzten
Carlsen ist doch relativ bekannt.
50:50 Regelung Verlag/remote / Teilzeitarbeit möglich / viel Flexibilität
Weiterbildung ist stets möglich. Da die Hierarchien flach sind, gibt es in Sachen Karriere nicht so viele Möglichkeiten. Job Crafting ist aber drin.
Gehalt ist im Verlagswesen immer ein Problem. Könnte definitiv höher liegen. Es gibt aber andere Leistungen, z.B. Jobticket, Job Rad, Kita-Zuschuss, Yoga, Rückenschule, Englisch, Mental Health
Definitiv vorhanden - es gibt eine Projektgruppe die darauf achtet (u.a. Mülltrennung, Öko-Strom/-Gas, Bio-Milch, Mehrwegbehälter für Speisen, Müllsammelaktionen, demnächst Solarpanels)
Größtenteils definitv vorhanden - Ausnahmen gibt es überall
Empfinde mich selbst schon als etwas älter und habe keine Probleme.
Insgesamt einwandfrei, wobei es auch hier Ausnahmen gibt
Technik ok, mehr Arbeitsplätze mit 2 großen Bildschirmen wären schön. Büros sind gepflegt bzw. neu saniert. Derzeit entsteht ein zusätzlicher Neubau. Küchen und Duschen sind vorhanden und demnächst auch ein Fahrradkeller. Wasser und Kaffee/Tee gibt es kostenlos. Eine Kantine wäre super, aber dafür ist die Firma zu klein. Hunde sind erlaubt
Wie wohl überall würde man gern über einiges früher informiert werden, aber insgesamt ist die Kommunikation u.a. durch Verwendung von Teams-Kanälen sehr offen.
Nach wie vor mehr Männer in Führungspositionen, obwohl Frauenquote im Gesamtverlag bei ca. 85 % liegt
Da der Verlag ziemlich klein ist, hat man vielfältige Aufgaben und kann seinen Job auch selbst entwickeln.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du viele Aspekte positiv bewertet hast. Deine kritischen Punkte nehmen wir uns natürlich zu Herzen. In puncto Barrierefreiheit dürfen wir uns schon bald über ein weiteres Gebäude freuen, welches dann barrierefrei genutzt werden kann.
An dem Thema Karriere/Weiterentwicklung arbeiten wir ebenfalls, da Karriere aus unserer Sicht längst nicht nur die klassische Führungslaufbahn umfasst, sondern auch breiter (Übernahme von Projektleitungen o.Ä.) gedacht werden kann.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein HR-Team
Carlsen möchte sich gern als eine Art Vorreiter in der Medienlandschaft sehen, aber leider hakt es da doch noch sehr. Die Positionierung als erfolgreicher Kinderbuchverlag macht aber bequem und ein bisschen überheblich. Um wirklich seine Mitarbeiter zufrieden zu machen reichen Mitarbeiterbefragungen und gemeinsame Mittagessen nicht aus. Dazu wäre eine bessere Entlohnung und eine angemessenere Arbeitsbelastung notwendig.
Die Chancen die Karriereleiter zu erklimmen gehen gegen 0.
Die Bezahlung lässt noch Raum nach oben, die weiteren Sozialleistungen sind ok, jedoch herrscht auch hier pay gap und generell die Tendenz durch sog. Juniorpositionen, die Bezahlung auf einem niedrigen Niveau zu halten.
Kollegen, Aufgaben
Gehalt, Belastung, Ein-und Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr Gehalt, mehr (unbefristete) Stellen, Mut zu Innovation, Mut mehr junge und diversere Leute einzustellen.
Gute Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen, lediglich die Führungskräfte könnten hier und da besser geschult werden, da Carlsen sich mit Neuerungen und Innovation schwer tut.
Könnte besser sein, nach außen hin wirken wir teils altbacken und rückständig.
Leider sehr hohe Arbeitsbelastung, die durch starke Identifikation mit dem Unternehmen gerechtfertigt wird.
Bei Carlsen gibt es noch die sogenannten Junior-Stellen, die mit geringem Gehalt und befristeten Verträgen einhergehen. Auch sind die Hierarchien stark ausgeprägt, es gibt aber wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Insgesamt also eher begrenzte Möglichkeiten.
Weitaus zu geringes Gehalt, was meist mit der Branche gerechtfertigt wird. Kein gutes Argument, da hohe Lebenserhaltungskosten in Hamburg und der Fakt, dass wir der erfolgreichste Verlag sind.
Fast ausschließlich freundliche, hilfsbereite Kollegen.
Gleichseitiger Respekt zwischen Jung und Alt.
Überwiegend sehr freundliche, zugängliche Vorgesetzte. Probleme wie Arbeitsbelastung und Gehalt werden jedoch nicht ernsthaft genug angegangen.
Durch Homeoffice sind viele neue Möglichkeiten entstanden, seine Zeiten flexibel einzuteilen.
Durch Teams eine transparente, nachvollziehbare und vor allem schnelle Kommunikation
Gender Pay-Gap, wenig Personenvielfalt
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben. Außerdem die Möglichkeit, sich auch innerhalb des Unternehmens weiterzubilden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du Carlsen grundsätzlich als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Deine kritischen Punkten haben wir uns auch zu Herzen genommen:
Wir legen Wert auf Vielfalt und versuchen mit unserem Recruitingprozess die Diversität in den Abteilungen zu fördern. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Religion, Weltanschauung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung.
Auch am Thema Arbeitsbelastung arbeiten wir kontinuierlich und versuchen gemeinsam mit den Führungskräften & Mitarbeiter*innen Wege und Maßnahmen für Entlastung und eine gesunde Work-Life-Balance zu finden.
Vielleicht hast du konkrete Ideen, wie wir noch besser werden können?
Wir freuen uns auf ein Gespräch mit dir. Deine Rückmeldung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Dein HR-Team
Gehalt, Benefits, Technik, z.T. die Produkte
Kommunikation, persönlicher Umgang, Selbstbild ≠ Realität, Positivitätszwang, Druck
Ich kann nur von mir persönlich berichten, wohl wissend, dass viele z.B. die Arbeitsatmosphäre für sehr gut halten. Wer dazu bereit ist, mit Leib und Seele zu "einem Carlsen" zu werden, das möglichst in jedem Moment nach außen hin ausstrahlt und zu 110% in ihrem/seinem Job aufgeht, den Verlag am liebsten gar nicht mehr verlassen würde (ja, Übernachtungspartys sind ein Thema), hat gute Chancen, mit offenen Armen empfangen zu werden. Schwierig werden kann es bei Kritik, sozialer Zurückhaltung (anfangs wird man mit Kennlernterminen überhäuft, im Anschluss ist man auf sich allein gestellt – und es wird auch ganz genau beobachtet, wann man sich mit wem unterhält oder nicht) oder Anflügen von Überforderung; dann ist die Arbeitsatmosphäre schnell gar nicht mehr so carlsenkuschelig und pixibuchartig. Im Büro der Geschäftsführung hängt wie eine Art Motto ein Plakat mit dem Spruch "If you cannot be positive, then at least be quiet" an der Wand, und ich glaube, das sagt nahezu alles über die toxische Positivität aus, die in diesem Unternehmen vorherrscht.
Image: offensichtlich hervorragend. Dass es gänzlich mit der Realität übereinstimmt, bezweifle ich. Dafür müsste sich Carlsen allerdings auch einmal mit der Realität auseinandersetzen, anstatt sich einfach permanent selbst zu loben.
Die Überstundenregelung ist fair, auch wenn sich nicht wenige damit rühmen, bis in die späten Abendstunden im Verlag zu sein. Es gibt im Wochentakt Spätveranstaltungen und After-Work-Events, was ja ok wäre, wenn man sich nicht gezwungen fühlen würde, daran teilzunehmen. In meinem Fall war die Work-Life-Balance eher schlecht, weil ich all den Druck und die negativen Gefühle regelmäßig mit nach Hause und bis ins Wochenende geschleppt habe.
Aufstiegsmöglichkeiten halten sich in Grenzen, es gibt immer mal wieder Workshops und andere Weiterentwicklungsinitiativen.
Tarifvertrag, zahlreiche Benefits wie z.B. 100% bezuschusstes HVV-Profiticket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, konnte mich nicht beklagen
Der Müll wird getrennt.
Unter denen, die sich schon seit Langem kennen und die sich ohnehin in erster Linie für den Verlag und seine Produkte interessieren, sicher sehr gut; mag auch daran liegen, dass die meisten Mitarbeiter:innen im Marketing augenscheinlich "typegecastet" werden und einander in puncto Temperament und Interessensspektrum auffallend ähnlich sind. Wer ausschert, wird nur schwerlich integriert, auch wenn sich Carlsen natürlich grenzenlose Offenheit auf die Fahnen schreibt. Mit zwei Kolleg:innen hatte ich im Nachhinein noch mal gute und offene Gespräche, in denen sich gezeigt hat, dass ich offenbar nicht der einzige bin, der bestimmte Probleme wahrnimmt. Leider kam dieser Austausch ein wenig zu spät. Den freundlichsten und wertschätzendsten Kontakt hatte ich mit Mitarbeiter:innen aus dem Lektorat, es ist also gut möglich, dass all das in erster Linie ein Marketing-Problem ist.
Weiß ich nicht, bestimmt gut.
Erst überschäumend nett, später reserviert und nicht immer fair (s.o.) Dass die Teamleitung Sleepover-Partys mit den Angestellten plant und teils mehr als Freundin denn als Vorgesetzte erscheinen möchte & die Vorgesetzten die Angestellten in Chatnachrichten gern mal mit "Hasi" und "Schatzi" anreden, fand ich weird, zumal es die angestrebte Durchlässigkeit zwischen Berufs- und Privatleben unterstreicht (dass hinterrücks getuschelt und geurteilt wird, verträgt sich natürlich nicht mit dem kolportierten Wohlfühlunternehmen, was nicht heißt, dass es nicht geschieht). Wenn es um die Arbeitsinhalte geht, wird – wie erwähnt – viel Druck ausgeübt und die Fehlertoleranz tendiert gegen Null.
War in einem Großraumbüro, ob man das mag, ist natürlich recht subjektiv (sagen, dass man es nicht mag, sollte man allerdings besser nicht, denn "dass sich alle zurufen und zuwinken können", auch das ist ein integraler New-Work-Wert, der einem besser gefällt). Homeoffice war problemlos möglich, die Technik war auf einem guten Stand – in diesem Bereich ist auch immer mal wieder investiert worden. Es gibt Kaffee und höhenverstellbare Schreibtische.
Auch hier, in meinem speziellen Fall: nicht besonders erfreulich. Es wird viel Kommunikation vorausgesetzt, ohne zu kommunizieren, wie genau diese dann aussehen soll. Neue, vorher nicht abgesprochene Aufgabenfelder, die an das jeweilige Berufsbild "angedockt" werden, tatsächlich aber nur wenig damit zu tun haben, werden einfach zugeteilt und ihre möglichst von Anfang an tadellose Erledigung vorausgesetzt, ohne dass man (ich) dabei ein tatsächliches Mitspracherecht hätte. Kleinste Fehler (z.B. bei Urlaubsanfragen) werden schon in den ersten Tagen nicht wohlwollend auf Wissenslücken zurückgeführt, sondern geahndet, als würden sie aus bösem Willen resultieren, und seitens der Chefetage werden Ferndiagnosen erstellt, die aber nie bei den Mitarbeitenden bzw. mir ankommen (ich bin mir sicher, dass weit mehr über mich gesprochen wurde als mit mir). Dazu passt auch die intransparente Feedbackstruktur, etwa zur Probe-Halbzeit: als gäbe es so etwas wie ein Machtgefälle nicht, sollen Mitarbeiter:in und direkte:r Vorgesetzte:r unabhängig voneinander Feedbackbögen an die Personalabteilung schicken und so Auskunft übereinander erteilen, bevor ein Gespräch stattgefunden hat.
Es gibt weit mehr weibliche als männliche Mitarbeitende; Diversity wird als Wert hochgehalten, auch wenn die Anzahl nicht-weißer Angestellter im unteren einstelligen Bereich liegen dürfte. An Menschen mit sichtbarer Behinderung kann ich mich nicht erinnern (dazu bräuchte es wohl auch ein barrierefreies Gebäude), psychische Gesundheit sollte man mitbringen, sonst passt man nicht mehr ins Happiness-Konzept.
Teilweise schon gegeben, in meinem Fall waren es schlicht zu viele – die im Vorstellungsgespräch erwähnten Aufgaben haben jedenfalls nur einen Bruchteil der tatsächlichen Aufgaben eingenommen, und als ich mich dazu entschied, das anzusprechen, hieß es, wir seien eigentlich erst bei 30%. Sprich: Zumindest für mich war das alles nicht zu schaffen, erst recht nicht, weil parallel zum Arbeitsalltag stets vorausgesetzt wird, dass man seine Stelle "entwickelt", "vorantreibt", "mit neuen Impulsen ausstattet" etc. Der Verlag beschönigt so was als "New-Work-Reformen", in der Realität war es nur eine Menge lähmender Druck.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast und entschuldige bitte, dass du erst jetzt eine Rückmeldung erhältst.
Wir bedauern, dass du auf deine Zeit bei Carlsen nicht positiv zurückblickst. Es gibt uns zu denken, dass du einige Aspekte so kritisch bewertest, wenn gleich ich diese Aspekte aus meiner Erfahrung bei Carlsen nicht bestätigen kann, sondern im Gegenteil, sehr positiv erlebe. z.B. Kolleg*innennzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten.
Es scheint einiges nicht so gelaufen zu sein, wie es soll und bei Carlsen üblich ist. Wir hätten uns gefreut, wenn du bereits während deiner Zeit bei Carlsen auf uns oder den Betriebsrat zugekommen wärst - wir hätten sicherlich eine Lösung für die Herausforderungen gefunden.
Wir stehen dir natürlich auch jetzt noch für einen Austausch zur Verfügung. Deine Rückmeldung wird in jedem Fall vertraulich behandelt.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.