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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Onboarding mit einem klasse Coach, der einem auch im Arbeitsalltag immens hilft und eine Maschine ist was Kommunikation angeht.
Durch das Clustern des Convention Sales und das Ticketsystem, ist man kein Veranstaltungsplaner, sondern Ticketmanager. Auch wenn man im Onboarding und Daily Business nicht so bezeichnet werden soll. Durch den großen Workflow (an die 2000 offene Anfragen, Tendenz steigend) kommt man gar nicht mehr hinterher und arbeitet nur ab, anstatt mit dem Kunden gemeinsam eine schöne Veranstaltung zu planen. Anstatt dass von Oben supportet wird, wird alles auf die Mitarbeiter umgelagert und es gibt nur Stress. Die Vorgesetzte kontrolliert einen und Maßnahmen werden als KPI's gekennzeichnet. Stattdessen geht es nur darum, zu wissen wer wie gut abarbeiten kann. (z.B. 10 Angebote täglich rausschicken, Einteilung deines Arbeitsalltags durch feste Strukturen) Mir muss man doch nicht erklären zu welcher Uhrzeit ich was zu tun habe. Es gibt wie in der Schule einen festen Stundenplan mit Uhrzeiten. Wenn man von diesem abweicht, wird man darauf angesprochen. Ein Ohr hört immer mit. Von Flexibilität kann man überhaupt nicht sprechen. Auch was Arbeitsbedingungen angeht. Es gibt keinerlei Benefits wie ein Fahrtkostenzuschuss/Jobticket, betriebliche Altersvorsorge o.Ä. - lediglich 2 Homeoffice Tage.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und mehr Flexibilität geben. Dann arbeitet es sich auch leichter, auch wenn extrem viel zu tun ist. Vorgesetzte sollten mithelfen anstatt sich in Calls zu verstecken und sich dann darauf ausruhen dass Sie vom Operativen keine Ahnung haben. Dann kann man auch besser an Lösungen arbeiten. Mehr lebensnahe Benefits einführen, sonst geht man wie ich in die freie Wirtschaft und kann entspannter arbeiten.
Die Work - Life balance, der direkte Kontakt zu den Vorgesetzten.
Transparentes Unternehmen.
Bosch sagte mal;
Ich habe viel Geld weil ich gute Gehälter zahle.
Jeder Arbeitgeber muss Wirtschaftlich denken.
Bleibt so wie Ihr seid. Ich arbeite super gerne bei Euch!
Offene Komunikation, flache Hierachie, open door police
Sehr gut.
Home Office möglich!
Leadership Training wird offensive angeboten. Eigengewäsche werden sehr gut gefördert, ebenso externe.
Sehr gute bezahlung. Man kann sein gehalt durch Ziele am Ende des jahres Steigern.
Dienstwagen, Dienst Laptop und Handy
Jung lernt von Alt, Alt lernt von Jung
Geregelte Arbeitszeiten. Termine Flexibel legen. Außendienst möglich.
Siehe oben.
Mehr Zusammenhalt. Mehr auf die Menschen achten. Glückliche und geschätzte Mitarbeiter bringen glückliche Kunden.
Man wartet jeden Tag, dass man ohne Vorwarnung oder guten Grund gefeuert wird. Es wurden schon so viele Leute gehen gelassen, die wirklich gut waren. Vertrauen gibt es hier nicht.
Das Selbstimage ist sehr hoch, auch bei den Vorgesetzten. Jedoch ist der Ruf nicht so gut wie man glaubt.
Kollegen sind nett, aber man pflegt von oben herunter eine Leidenschaft für die Gerüchteküche. Da jeder gut dastehen möchte, machen einige gerne mit. Daher viele falsche Fische im Boot. Die Chefs mögen die die einen vollschleimen und schützen die dann auch. Da jeder Angst um seinen Job hat, gilt hier das Spiel "ich pflege nur meinen eigenen Stall". Teamwork betont man immer, aber wird nicht gelebt.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Aber die Zusammenarbeit ist gut zwischen alt und jung.
Kein Rückhalt, keine wahre Stütze, man verlangt und erwartet, aber man ist sich immer selbst am nächsten; man sollte immer auf der Hut sein;
Selten erfährt man wirklich etwas. Entweder zu viel Kommunikation oder zu wenig
Gleichberechtigung Mann und Frau ist hier schon gegeben. Gleiche Behandlung der Mitarbeiter eher nicht - persönliche Favoriten kommen durchs Einschleimen weiter als die, die wirklich viel Leistung bringen.
Interessant ist es immer und dadurch lernt man immer sehr viel
Das Team hält zusammen wie eine Familie
.
Man könnte flexibleres Arbeiten einführen, wie zB. Gleitzeit, Home-Office, flexible Einteilung der Arbeit etc.
Sehr modernes Office
Übernäßige Überstunden sind eher die Ausnahme, als die Regel
In der Hotellerie eher schlecht als recht, im Headoffice aber ok
Aufgrund vieler Teamevents und auch vielen privaten Freundschaften, sehr positiv
Werden genauso geschätzt wie jeder Andere
Qualitativ gute, interne Schulungen
Sehr nette Sales Kollegen
Personalrabatte
Durch offensichtliche Umstruktierungen wurde man systematisch aus der Firma gedrängt, ohne offen darüber gesprochen zu haben.
Wenn man gewissen Leuten persönlich nicht gefallen hat, musste man vieles einstecken und sich oft rechtfertigen.
Ehrlichkeit
Offenheit
persönliche Eitelkeiten und Sympathien abstellen
Diskriminierung abstellen
Gute Zusammenarbeit mit den direkten Sales Kollegen im Office, aber auch deutschlandweit. Mit den Cluster Sales- und Account Managern kam ich sehr gut klar. Diese waren immer freundlich, kompetent und hilfsbereit. Diese Atmosphäre wurde leider durch die Personalabteilung und den Country Director Northern Germany, beide mit Sitz im Berliner Sales Office, getrübt. Hier gehen definitiv persönliche Eitelkeiten vor beruflichen Kompetenzen. Nach außen hin nett, freundlich und kompetent, allerdings im "verschlossenen Kämmerlein" genau das Gegenteil. Schade
Leider hatte ich im Berliner Office nie das Gefühl, dass man sich hocharbeiten könnte. Man wurde bewusst klein gehalten und wenn man sich mehr angestrengt hat hieß es "Überschreitung der Kompetenzen". Interne Schulungen sehr gut, externe gab es kaum und waren eher uninteressant.
Gehalt war branchentypisch nicht sehr gut, allerdings konnte man weltweit zu günstigeren Preisen die Hotels buchen.
Wie bereits geschrieben: Unter den Sales Kollegen sehr gut, mit dem Country Director Northern Germany und der Personalabteilung, mit Sitz im Berliner Sales Office, schlecht. Man wurde systematisch aus dem Unternehmen gedrängt, da der Country Director Northern Germany nach Hamburg versetzt werden sollte und die Administration im selben Office sitzen sollte. Mir wurde gesagt, es ändert sich nichts, allerdings war dies gelogen. Es wurde noch ausgelassen bei der Weihnachtsfeier gefeiert und einen Tag später kam die Kündigung.
Viele Vorgesetzte bei Carlson Rezidor sind sehr nett und bodenständig. Mein eigener Vorgesetzter war leider sehr arrogant, hielt scheinbar sehr viel von sich selbst und hat mich des öfteren auf meine "niedrige" Position reduziert. Außerdem war sein Verhalten oft sehr falsch und unangebracht. Man feiert nicht ausgelassen auf der Weihnachtsfeier und überreicht einem ein Tag später die Kündigung. Leider war er auch nicht kritikfähig, wenn man seine Meinung und Auffassung geäußert hat.
Sehr gute Kommunikation im gesamten Sales Team. Kommunikation mit dem Radisson Blu Hotel Berlin schlecht. Als Sales Team fühlte man sich nicht richtig ins Hotel-Team integriert.
Vom eigenen Vorgesetzten sowie von der Personalabteilung, wurde man des öfteren auf seine niedrigere Position reduziert.
Aufgabenfeld sehr komplex und herausfordernd.
Super Arbeitgeber, fair, gradlinig, kommunikationsstark und loyal
sozial, verantwortungsvoll, moderner Arbeitgeber mit großer Servicementalität!
freundlich, nett, toller Zusammenhalt
viel Arbeit, aber flexibel einteilbar
für Hospitality gut bezahlt.
Responsible Business wird groß geschrieben.
ein Team!
im Team wertgeschätzt
ist stets für einen da, wenn man ihn braucht, fordert aber auch.
So verdient kununu Geld.