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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Image des Unternehmens ist gut. Auch deswegen war ich so unangenehm überrascht nachdem ich diese Company von innen kennengelernt habe.
Den Kollegenzusammenhalt und einzelne engagierte Mitarbeiter, die trotz allem versucht haben, den Laden am Laufen zu halten.
Ich denke, es ist eine Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln, eine Ausbildung zu absolvieren (sofern die Ausbildung angemessen ist) und dann von einer Abteilung in eine bessere zu wechseln.
Super Onboarding mit einem klasse Coach, der einem auch im Arbeitsalltag immens hilft und eine Maschine ist was Kommunikation angeht.
Die Work - Life balance, der direkte Kontakt zu den Vorgesetzten.
Transparentes Unternehmen.
Bosch sagte mal;
Ich habe viel Geld weil ich gute Gehälter zahle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausnutzung von Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation, realitätsfernes Management, schwache Benefits und ein respektloser Umgang mit langjährigen Angestellten – spätestens beim Austritt.
Was ich am Unternehmer zu kritisieren habe: Der Unternehmer ist vielleicht nicht in jeder Hinsicht schlecht, aber das Problem des Unternehmens sind meist seine Mitarbeiter und wenn das Management nicht in jeder Hinsicht kompetent ist, dann leidet das gesamte Unternehmen darunter.
Durch das Clustern des Convention Sales und das Ticketsystem, ist man kein Veranstaltungsplaner, sondern Ticketmanager. Auch wenn man im Onboarding und Daily Business nicht so bezeichnet werden soll. Durch den großen Workflow (an die 2000 offene Anfragen, Tendenz steigend) kommt man gar nicht mehr hinterher und arbeitet nur ab, anstatt mit dem Kunden gemeinsam eine schöne Veranstaltung zu planen. Anstatt dass von Oben supportet wird, wird alles auf die Mitarbeiter umgelagert und es gibt nur Stress. Die Vorgesetzte kontrolliert einen ...
Jeder Arbeitgeber muss Wirtschaftlich denken.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Wieder anfangen, Menschen statt nur Zahlen zu sehen. Realistische Personalplanung, faire Bezahlung, echte Benefits und eine funktionierende HR-Struktur. Führungskräfte und Zentrale müssen wieder näher an die operative Realität rücken.
Das gesamte Unternehmen ist im Chaos versunken und überlebt möglicherweise, weil die Kunden sich nicht beschweren, still bleiben und zur Konkurrenz wechseln. Der Betrieb der Hotelgruppe läuft, als fehle es an besserer Struktur und Planung. Das ist schade, denn das Hotel hat nur einen Namen, wächst aber weiter, wenn auch ohne solide, organisierte Basis. Den Verantwortlichen fehlen die notwendigen Kompetenzen, um die ihnen übertragenen Aufgaben zu erfüllen.
T.O: bitte bieten Sie Ihren Mitarbeitern Gleitzeit, und mehr als 26 Urlaubstage an. Der Name Radisson Blu ist uninteressant, wenn man ein unflexibler Arbeitgeber ist, was die Arbeitszeiten angehen
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und mehr Flexibilität geben. Dann arbeitet es sich auch leichter, auch wenn extrem viel zu tun ist. Vorgesetzte sollten mithelfen anstatt sich in Calls zu verstecken und sich dann darauf ausruhen dass Sie vom Operativen keine Ahnung haben. Dann kann man auch besser an Lösungen arbeiten. Mehr lebensnahe Benefits einführen, sonst geht man wie ich in die freie Wirtschaft und kann entspannter arbeiten.
Bleibt so wie Ihr seid. Ich arbeite super gerne bei Euch!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Radisson Hotel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weil alle gleich traumatisiert von dem Arbeitsumfeld ist
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das Einzige, was den Laden lange am Laufen gehalten hat. Allerdings wird genau dieser Zusammenhalt vom System ausgenutzt, bis auch hier die Belastungsgrenze erreicht ist.
Generell fand dadurch, dass alle so unter Stress stehen und wenig Zeit haben, wenig Austausch zwischen den Teamkollegen. Ich fand die meisten nett, die können ja auch alle nichts dafür dass das Team von einer äußerst unbeliebten Teamlead geleitet wird.
Kollegen sind nett, aber man pflegt von oben herunter eine Leidenschaft für die Gerüchteküche. Da jeder gut dastehen möchte, machen einige gerne mit. Daher viele falsche Fische im Boot. Die Chefs mögen die die einen vollschleimen und schützen die dann auch. Da jeder Angst um seinen Job hat, gilt hier das Spiel "ich pflege nur meinen eigenen Stall". Teamwork betont man immer, aber wird nicht gelebt.
Aufgrund vieler Teamevents und auch vielen privaten Freundschaften, sehr positiv
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radisson Hotel Group ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Früher kollegial, heute geprägt von Druck, Unterbesetzung und Frust. Die Stimmung leidet massiv unter permanentem Sparzwang und unrealistischen Erwartungen. Motivation wird nicht gefördert, sondern aufgebraucht.
Ich habe vom Homeoffice für das Global Sales Team gearbeitet. Das von Madrid geleitete Team steht von einem enormen Druck, der täglich spürbar ist.
Unrealistische Leistungserwartungen und die äußerst unfreundliche Art des Teamleads, die häufig an Schikanieren und Mobbing grenzt, zwingen einen dazu Abends und an Wochenenden zu arbeiten, um die Erwartungshaltung des Teamleads gerecht zu werden. Gelobt wird so gut wie nie, kritisiert und schikaniert bei jedem 1:1 Call. Es herrscht eine Kultur der Angst.
Es gibt keine wirkliche Umgebung, in der man sich willkommen fühlt.
Man wartet jeden Tag, dass man ohne Vorwarnung oder guten Grund gefeuert wird. Es wurden schon so viele Leute gehen gelassen, die wirklich gut waren. Vertrauen gibt es hier nicht.
Gute Zusammenarbeit mit den direkten Sales Kollegen im Office, aber auch deutschlandweit. Mit den Cluster Sales- und Account Managern kam ich sehr gut klar. Diese waren immer freundlich, kompetent und hilfsbereit. Diese Atmosphäre wurde leider durch die Personalabteilung und den Country Director Northern Germany, beide mit Sitz im Berliner Sales Office, getrübt. Hier gehen definitiv persönliche Eitelkeiten vor beruflichen Kompetenzen. Nach außen hin nett, freundlich und kompetent, allerdings im "verschlossenen Kämmerlein" genau das Gegenteil. Schade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zwar viele Weiterbildungsangebote, diese erfüllen jedoch nicht die eigentlichen Bewerbungsvoraussetzungen. Das ist schade, denn es wird zwar viel Geld in diese Angebote investiert, aber das ist unbegründet.
Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten. Talente werden nicht gefördert, sondern überlastet. Viele gute Leute gehen – nicht ohne Grund.
Leadership Training wird offensive angeboten. Eigengewäsche werden sehr gut gefördert, ebenso externe.
Leider hatte ich im Berliner Office nie das Gefühl, dass man sich hocharbeiten könnte. Man wurde bewusst klein gehalten und wenn man sich mehr angestrengt hat hieß es "Überschreitung der Kompetenzen". Interne Schulungen sehr gut, externe gab es kaum und waren eher uninteressant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radisson Hotel Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Radisson Hotel Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radisson Hotel Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radisson Hotel Group als eher traditionell.
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Radisson Hotel Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Radisson Hotel Group
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