kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Professionelle Haltung
Wenig Aufstiegschancen
Auch stillere Kollegen sollten die Möglichkeit bekommen, Verantwortung zu übernehmen
Um dies aufzulisten stehen zu wenig Zeichen zur Verfügung
Habe lange gesucht und nichts gefunden
Zur Zeit keine
Kann man nicht beschreiben, muss man erleben!
Für jeden Mitarbeiter steht ein Budget für Fortbildungen bereit. Der AG geht proaktiv auf die AN zu um diese für Weiterbildungen zu motivieren.
Von Jung bis Alt stehen alle fest zusammen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut.
Durch alle Ebenen auf Augenhöhe
Nette Kollegen.
Interessante Projekte.
Wir Gefühl.
Gehallt.
Vertrauensarbeitszeit.
Die Unternehmensaktien werden zum Größten Teil nur von Partnern gehalten.
Transparente Gehälter.
Höhenverstellbare Tische.
Produktivität erhöhen. weniger Runden wo es Runden gibt wo über Runden gesprochen wird ;)
Super Atmosphäre! Es macht Spaß hier zu arbeiten
Super Image! Es wird versucht das Thema Nachhaltigkeit zu verbessern.
durch Vertrauensarbeitszeit wird meist mehr gearbeitet als die 40h.
Aufstiegschancen sind möglich. Weiterbildung ist ggf. möglich.
Kein Weihnachtsgeld. Keine Bonuszahlungen. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Das Thema Nachhaltigkeit steht zumindest auf der Webseite. Natürlich kann das nicht bei allen Bauherren durchgesetzt werden. jedoch wird es angeboten. Zeitlich bedingt wird noch viel geflogen.
Viele Teamevents
keine höhenverstellbaren Tische. Computer sind manchmal sehr langsam. Nicht immer auf die spezifische Arbeit angepasst.
Tolle Kommunikation unter de Kollegen und mit den Vorgesetzten. Viel Feedback
keine/ kaum Frauen in Führungspositionen (Partner). da die Gehälter nicht öffentlich sind und es keine Tarife gibt, kann kein Kommentar darüber abgegeben werden ob Frauen gleich wie Männer bezahlt werden.
Super Zusammenhalt in Team.
Die Arbeitsplätze und Besprechungsräume sind in großen teilen veraltet und brauchen updates…
Invertiert in die Zukunft und Euer Kapital, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter…insbesondere in deren Fähigkeiten!
Interessante Projekte und Aufgaben.
Nichts.
Die Auswahl der Firmenwagen.
Immer viel Spaß bei der Arbeit, das Gebäude mit modernster Technik hilft einem/einer dabei.
Wie üblich, mal Überstunden ist möglich. Es gibt Arbeitszeitausgleich.
Ein Paket an internen Ausbildungen und externe Schulung/Seminare mõglich.
Sehr bestrebt das Thema Nachhaltigkeit umzusetzen. Bei den Firmenwagen gibt es noch Umweltpotenzial.
Regelmäßiger Wissensaustausch und jährliches Sommerfest und dito Weihnachtsfeier.
Auch hier gilt: Offen und fair und sehr zugänglich.
Schönes modernes Gebäude mit guten Klimaanlagen und IT.
Offen und fair über das Prinzip von Zirkelkommunikation.
Verantwortungsvoller Job mit wechselnden Aufgaben.
Weiterbildungsmöglichkeiten
40 Std. Woche
Weiter die Kultur und Vision ausleben
Die offene Art und Weise wie man mit einander umgeht und die Arbeit mit Projektteams
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Offene Kultur und Arbeitsweise, modernes Gebäude mit modernster Technik und IT und sonstiges Equipment.
Gut
Die Projekte sind anspruchsvoll, die Aufgaben mit entsprechender Verantwortung und eigen Verantwortung. Wochenendarbeit kommt in der Regel nur selten vor.
Viele Möglichkeiten, jeder Mitarbeiter kriegt jährlich Punkte für Seminare und Weiterbildung.
Das Gehalt ist marktkonform
Die Firma macht viel im Sozialbereich: Am Anfang der Koronapandemie wurde die Achener Tafel von Carpus+Partner unterstützt und nach der Überflutung von Eschweiler und Umgebung im 2021 wurden mit Hilfe Carpus+Partner 2 Kindertagesstätten saniert.
Regelmäßig finden kleinere und größere Treffen und Feier statt. Es gibt ausreichend Möglichkeiten sich mit den Kollegen und Kolleginnen auszutauschen.
Prima, mit älteren Kollegen wird genau wie mit allen anderen umgegangen. Ältere Kollegen haben die gleichen Rechte was Weiterbildung betrifft.
Offen und menschlich.
Gut: Gebäude und Arbeitsplatz gut, klimatisiert und gut ausgestattet.
Viel Eigenverantwortung, keine feste Arbeits Beginnzeiten.
Offen und fair.
Kann nicht anders sagen, dass alle gleich sind.
Die Projekte sind jedesmal anders, so auch die Aufgaben und die zu lösenden Themen. Trotz langjähriger Erfahrung langeweilt die Arbeit nie.
Offen für neue Ideen. Innovationsorientiertes Unternehmen, attraktiv für junge Talente.
Voreingenommene Behandlung von Arbeitnehmern
Bezahlen Sie Ihre junge und vielversprechende Generation fair
Nette Kollegen
Nicht gleichberechtigt. Teilweise Differenz bis zu 30% für die gleiche Aufgaben.
Zusätzlich liegen die Gehälter hier unter dem Marktwert.
Bevorzugte Behandlung von Mitarbeitern
Eine Menge unnötiger Kommunikation. Zu viele Runden, zu viel Politik und zu viel Flurfunk
Flexibilität, Innovation, Kreativ, Sozial
Vertrauen in die Geschäftsführung lässt nach
Tolle Kollegen auf allen Ebenen!
Man muss lernen Nein zu sagen....
Nicht für jeden gleich
Kommt drauf an, wer der Vorgesetzte ist
Es wird teilweise zu viel Kommuniziert, teilweise zu wenig, da wo es nötig ist
Die Möglichkeiten: selbständig arbeiten / Verantwortung übernehmen / anspruchsvolle Projekte / viele unterschiedliche interessante Menschen / eigene Ideen einbringen / jeder kann sich einbringen / jeder wird regelmäßig über wichtige Themen bis hin zu aktuellen Unternehmenszahlen etc. informiert / Vertrauensarbeitszeit
Bei Carpus+Partner werden Prozesse und Festlegungen immer wieder geprüft, wenn möglich verbessert und neu festgelegt. Gute Ideen von gestern müssen heute nicht mehr gut sein. Manchen gehen diese Veränderungen zu schnell. Man muss aufmerksam sein, alle mitzunehmen.
Verbesserungsvorschläge können bei Carpus+Partner von allen Mitarbeitern/innen immer angebracht werden, deshalb ist hier die Nennung von Ideen nicht erforderlich,
Kritik wird geäußert - positiv wie negativ. Hieraus entstehen gute Gespräche, die einen weiterbringen. Hierbei ist auch Kritik an Vorgesetzten möglich (auch positiv wie negativ).
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, den Umfang auf die persönliche Situation anpassen.
Vertrauensarbeitszeit hat viele Vorteile und wird auch konsequent gelebt, sie kann aber auch dazu führen, dass man regelmäßig eher zu viel arbeitet (es ist immer noch jemand anderes im Büro). Hier muss man große Selbstdisziplin aufbringen.
Umstieg auf Elektroautos, Nutzung von Fahrräder oder E-Bikes über Leasingangebote, Nutzung regenerativer Energien durch das eigene Gebäudekonzept...
In unserem Bereich wird klar und offen kommuniziert und doch Rücksicht auf die einzelnen Personen und ihre Eigenarten genommen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Viele MA sind schon seit sehr langer Zeit dabei, einige schon in Rente gegangen. Wegen ihrer hohen Erfahrung wird es begrüßt, wenn MA sogar nach der Rente noch dem Unternehmen zur Beratung zur Verfügung stehen,
Der Austausch mit meinen Vorgesetzten ist offen und klar. Unterschiedliche Menschen erfordern hierbei aber auch immer eine gewisse Flexibilität im eigenen Verhalten.
Laptops, Mobiltelefone, Besprechungsräume sind in guten Zustand vorhanden. Im Zuge der Coronakrise hat sich durch die nun veränderten Arbeitsbedingungen aber auch noch Verbesserungspotentiale gezeigt. Die Umsetzung wurde aber direkt angegangen.
Eine durchgängige Kommunikationsstruktur sorgt für Informationsaustausch vom Mitarbeiter/in bis hin zur Geschäftsführung und wieder zurück. Manchmal ist das System etwas träge, es führt aber zu einer sehr guten Informationslage und ermöglicht auch eigene Impulse in alle Richtungen.
Wiedereinstieg ist bei uns seht gut möglich und wird auch oft genutzt. Der Frauenanteil in Führungspositionen kann noch ausgebaut werden.
Durch die gemeinsame Arbeitsvorbereitung können die Aufgaben sinnvoll und meist auch genau nach Wunsch verteilt werden.
So verdient kununu Geld.