29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Carrier Transicold Deutschland GmbH Bewertungen
Carrier
Transicold
Deutschland
GmbH
Georgsmarienhütte
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Service
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Georgsmarienhütte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg positiv. Es herrschte ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, und man hat sich jederzeit willkommen gefühlt. Auch in stressigen Zeiten war der Zusammenhalt spürbar, was das Arbeitsklima enorm angenehm gemacht hat.
Image
Das Unternehmen genießt intern wie extern einen sehr guten Ruf. Mitarbeitende stehen hinter dem, was sie tun, und die Firma tritt professionell, glaubwürdig und sympathisch auf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein hoher Grad an Vertrauen sorgten dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar waren.
Karriere/Weiterbildung
Es gab viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Schulungen, Coachings und individuelle Entwicklungspläne wurden angeboten und gefördert. Wer sich einbringen wollte, wurde unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war absolut fair und leistungsgerecht. Zusätzlich gab es attraktive Sozialleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote oder Zuschüsse. Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung war selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab konkrete Maßnahmen zur Reduktion von Emissionen sowie soziales Engagement
Kollegenzusammenhalt
Das Team war hervorragend. Es gab ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein echtes Wir-Gefühl. Neue Kolleg:innen wurden herzlich aufgenommen, und auch außerhalb der Arbeit fanden regelmäßige Teamevents statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch erfahrene Mitarbeiter wurden voll eingebunden, wertgeschätzt und aktiv gefördert. Alter spielte keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agierten auf Augenhöhe, waren stets ansprechbar und haben sich Zeit für Feedback und Entwicklungsgespräche genommen. Entscheidungen wurden transparent kommuniziert, und es herrschte eine echte Vertrauenskultur.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze, helle Büroräume und ein angenehmes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Die interne Kommunikation war klar, offen und zeitnah. Es gab regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings, bei denen alle auf dem neuesten Stand gehalten wurden. Auch Feedback war immer willkommen. Je nach Abteilung. AfterSales war super
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde nicht nur behauptet, sondern gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft wurden alle Mitarbeiter/innen gleichbehandelt und respektiert. Diversität wurde aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, fordernd und sinnvoll. Es gab viel Gestaltungsspielraum, und eigene Ideen wurden nicht nur zugelassen, sondern aktiv gefördert. Routine kam selten auf.
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Guter Arbeitgeber, es wird soweit möglich auf private Belange rücksicht genommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling in Georgsmarienhütte gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom individuellen Vorgesetzten ab - es gibt Abteilungen wo es ganz anders ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Global Player! Super Produkte! Super Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Georgsmarienhütte gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Stark verbessert in den letzten Jahren
Kollegenzusammenhalt
We.Cool.As One. Ist unser Motto
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen, im Umbruch der Firmenkultur hin zu einer sehr offenen und ehrlichen Kommunikation, die Spass macht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Georgsmarienhütte gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viel zu tun und viel Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten :-)
Kollegenzusammenhalt
Tolle Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Fair und offen in der Kommunikation. Klare Sicht bei der neuen Firmenkultur. We.Cool.As one. :-)
Kommunikation
Offen und ehrlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen das wirklich auf die Umwelt achtet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Georgsmarienhütte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen welche sich auch gegenseitig unterstützen und helfen. Vor allem auch Abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Zeit-Management ist entscheidend, somit kann man auch pünktlich Feierabend machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahn etc ist möglich
Kollegenzusammenhalt
Top, es wird sich wirklich gegenseitig geholfen, auch in anderen Ländern.
Arbeitsbedingungen
Super Equipment und auch Firmenfahrzeugregelung
Kommunikation
Aufgrund des steigenden Arbeitspensums leitet auch die Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carrier Transicold Deutschland GmbHBDM
Vielen Dank für die Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich hier wohl fühlst und wir alle zusammen Carrier Transicold weiter voran bringen.
WE.COOL.AS ONE
Großes Unternehmen mit Potenzial, welches leider nicht ausgeschöpft wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Georgsmarienhütte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte und interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, Aufstiegsmöglichkeiten, Fähigkeiten und Einsatz fair zu honorieren
Verbesserungsvorschläge
Eigene Mitarbeiter hören, fördern und Ratschläge zur Verbesserung des Unternehmens annehmen, Faire Bezahlung, Jobs schaffen wo sie gebraucht werden, nicht im Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma in Bewegung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Georgsmarienhütte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Erfolg
Arbeitsatmosphäre
es findet ein Wandel im Umgang statt
Work-Life-Balance
viel Arbeit.
Prozesse könnten besser laufen.
Karriere/Weiterbildung
müsste mehr sein
Gehalt/Benefits
Festgehalt im Außendienst.
keine besonderen Sozialleistungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannende Aufgabe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Georgsmarienhütte gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Mitarbeiter für die fülle an Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersvorsorge ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, wenngleich viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Es gibt toll Programme, auch international
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird GROSS geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Es wird einem immer geholfen
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit Respekt begegnet, leider fehlt hier und da die Zeit
Arbeitsbedingungen
Es darf mal modernisiert werden
Gleichberechtigung
Wie überall, zum Teil eine Männerwelt, wird aber auch hier besser
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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SCHRECKLICH- man wird Krank!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Georgsmarienhütte gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management komplett austauschen
Work-Life-Balance
Nicht möglich ! Man wird gezwungen Urlaub/Überstunden abzufeiern wie es dir Frima passt und nicht dem Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt mehr versprochen wie man am Ende bekommt
Gehalt/Benefits
Geht besser aber auch schlechter
Kollegenzusammenhalt
Abteilung Vs. Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die ältere Kollegen gesundheitlich nicht mehr können, werden ihnen aufhebungsvertrag angeboten
Vorgesetztenverhalten
Note 5- sollte komplettes getauscht werden
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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katastrophales Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Georgsmarienhütte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
in Teilen die Produkte, auch wenn man die Digitalisierung komplett verschlafen hat. Den Zusammenhalt mit manchen Kollegen, die aber leider auch zweckgebunden ist. Das Gehalt ist auch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung, oberes Management und deren gelebte Ignoranz. Firmenpolitik zu amerikanisch und nicht zeitgemäß.
Man geht nach dem Prinzip vor, man suche die Nadel im Heuhaufen, verweigert jedoch jegliche Hinweise zur Nadel, nach dem Motto, wir können es selber besser und dann auch nur amerikanisch. Die Nadel liegt aber in Deutschland und die Hilfen von außen sind nur gut gemeint.
Service- und AfterSales-Philosophie völlig an der aktuellen Marktanforderung vorbei gedacht und nicht im Sinne der Kunden.
Keine klare Linie und Ziele erkennbar. Immer das Gefühl wie ein abstoßender Magnet zu wirken, weil man immer alles anders machen will als einem der Markt und der Kunde, vorgibt.
Die fehlende Menschlichkeit und Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes sofortiger Wechsel der Geschäftsleitung und in großen Teilen im Management.
Sich mal wieder bewusst werden wer eigentlich einem jeden Monat sein üppiges Gehalt finanziert, nämlich der Kunde der Rechnungen bezahlt ! Mal wieder ein Basiskurs für Vertrieb, Marketing, Service und Kundendienst belegen. Mehr Mut haben und sich bewusst werden dass der europäische und deutsche Markt anders läuft, als wie es sich die Amerikaner vorstellen.
Viel weniger reden, analysieren, Statistiken, Statistiken, Statistiken, ......, etc. dafür schneller und präziser handeln !
Am Wichtigsten aber, seine Mitarbeiter wertschätzen und zuhören. Leider verweigert man sich im oberen Management und der Geschäftsleitung vehement dagegen, oder man bemerkt es nicht oder man ist einfach nicht in der Lage ein Unternehmen zu führen.
Sich von Karrieristen und Blendern sofort trennen. Die sorgen nur für eins: zu noch mehr Frust und Kündigungen bei den Mitarbeitern und Vergiften die Atmosphäre.
Man sollte sich auch eins merken: ein kaputter Ruf lässt sich nicht so schnell wieder reparieren, auch nicht durch gute Produkte. Es gehört mehr dazu als nur gute Zahlen für die Muttergesellschaft zu produzieren.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht, aufgrund von notorischer Überforderung aller Mitarbeiter wegen mangelndem oder adäquaten Personal, einseitigem Druck von oben, Borniertheit und Ahnungslosigkeit im Mangement. Langjährige Mitarbeiter sehnen sich geradezu nach der Rente und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Junge und motivierte Mitarbeiter flüchten so schnell sie können oder sie werden komplett verbrannt.
Image
Mittlerweile sehr schlecht. Aber es wird trotzdem immer noch schlechter. Draußen im Markt mittlerweile als Billiganbieter mit billigen Service, jedoch mit der Nase ganz weit oben bezeichnet. Überhebliches und z.T. arrogantes Auftreten (das gilt jedoch nicht für die Kundenbetreuer draußen im Außendienst, die immer versuchen dem Kunden Lösungen zu präsentieren und dabei immer wieder intern gegen eine Mauer rennen) Es zählen nur die Zahlen die an die amerikanische Zentrale berichtet werden müssen, auf Kosten der Kunden und dem Service. Ein sinkender Stern mittlerweile, Leider ! Denn die Produkte sind z.T. sehr gut
Work-Life-Balance
Carrier First! Völlig unnötige und zu lange Telefonkonferenzen, unzählige Besprechungen mit verbundener Mehrarbeit an noch mehr Auswertungen und Analysen fahren, etc. Ständiger Druck von oben, immer sofort verfügbar zu sein. Man fühlt sich eher wie kleine, dumme, Schuljungen die kein Recht auf eigene Meinung haben dürfen. Die wenige Freizeit die man z.T. hat, reicht nicht aus um abschalten zu können.
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht, es sei denn man hat sich als Ziel gesetzt sich selber so gut bei der Geschäftsleitung zu verkaufen, auf Kosten jeglichem Anstandes, so dass man die Leiter emporsteigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut und wird immer pünktlich bezahlt. Spötter bezeichnen es aber auch als Schmerzensgeld. Sozialleistungen nach Tarif, nicht mehr und nicht weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein ist normaler Standard (dafür 2 Sterne). Dafür ist das Sozialbewusstsein, v.a. bei der Geschäftsleitung nicht gegeben, nicht gewollt und gar schon verachtend gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Sozial zu sein wird nur durch die amerikanische Firmenpolitik vorgegeben, jedoch bei Carrier Deutschland ins ad absurdum geführt.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen z.T. sehr stark und positiv, jedoch auch der Situation geschuldet in der das Management diese lässt. Es ist eher eine Zweckgemeinschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
es werden alle gleich gut oder schlecht behandelt. Langjährige Mitarbeiter mit "Nasenpunkte" bei der Geschäftsleitung sind im Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Indiskutabel zu der Zeit. Hatte nur eigene Karriere im Auge und benutzte dabei seine Mitarbeiter um sich bei der Geschäftsleitung ins positive Licht zu setzen und die Leiter des Erfolges zu erklimmen. Nicht in der Lage klare und schnelle Entscheidungen zu treffen. Erzählt ständig wie gut er war, was man so verstehen kann, dass man selbst als schlecht angesehen wird.
Diese Position wurde aber mittlerweile wohl wieder neu besetzt, was das Ganze wieder verbessern wird.
Arbeitsbedingungen
80 Jahre PUR. Kaum Komfort. In den Servicewerkstätten gibt es z.T. noch nicht einmal Getränke für die Kundschaft. Keine Klimaanlage in den Büros und dass bei einem der größtem Hersteller der Welt in dieser Domäne.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung sieht es nicht für nötig mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Warum auch, es ist ja nicht nötig. Auch die Kommunikation der Bereichsverantwortlichen ist z.T. nicht existent oder wenn dann nur einseitig und schon gar nicht offen. Alles in allem extrem schlechtes Bild von Kommunikation
Gleichberechtigung
Ist vielmals da, wird jedoch nicht so gelebt wie es die amerikanische Unternehmensleitung und - vorgabe vorgibt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, wenn man denn auch die Freiheit bekommt diese Aufgaben korrekt angehen zu können. Stattdessen wird einem ständig gesagt was man besser machen muss und wo die Grenzen sind und diese sind sehr eng gezogen und in keinster Weise Marktgerecht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Carrier Transicold Deutschland durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Carrier Transicold Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Carrier Transicold Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.