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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Aufstiegschancen
Gute Produkte und interessante Aufgaben
in Teilen die Produkte, auch wenn man die Digitalisierung komplett verschlafen hat. Den Zusammenhalt mit manchen Kollegen, die aber leider auch zweckgebunden ist. Das Gehalt ist auch gut.
Leicht zu erreichen mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft, Aufstiegsmöglichkeiten, Fähigkeiten und Einsatz fair zu honorieren
Zu wenig Mitarbeiter für die fülle an Aufgaben
Geschäftsleitung, oberes Management und deren gelebte Ignoranz. Firmenpolitik zu amerikanisch und nicht zeitgemäß.
Man geht nach dem Prinzip vor, man suche die Nadel im Heuhaufen, verweigert jedoch jegliche Hinweise zur Nadel, nach dem Motto, wir können es selber besser und dann auch nur amerikanisch. Die Nadel liegt aber in Deutschland und die Hilfen von außen sind nur gut gemeint.
Service- und AfterSales-Philosophie völlig an der aktuellen Marktanforderung vorbei gedacht und nicht im Sinne der Kunden.
Keine klare Linie und Ziele ...
Siehe einzelne Kommentare
Die Firma bildet nicht aus wurde seitens des Management wenn ich euch nicht Tadel ist Lob genug sind unangebracht
Verbesserungsvorschläge
Eigene Mitarbeiter hören, fördern und Ratschläge zur Verbesserung des Unternehmens annehmen, Faire Bezahlung, Jobs schaffen wo sie gebraucht werden, nicht im Management
Betriebliche Altersvorsorge ausbauen
Als erstes sofortiger Wechsel der Geschäftsleitung und in großen Teilen im Management.
Sich mal wieder bewusst werden wer eigentlich einem jeden Monat sein üppiges Gehalt finanziert, nämlich der Kunde der Rechnungen bezahlt ! Mal wieder ein Basiskurs für Vertrieb, Marketing, Service und Kundendienst belegen. Mehr Mut haben und sich bewusst werden dass der europäische und deutsche Markt anders läuft, als wie es sich die Amerikaner vorstellen.
Viel weniger reden, analysieren, Statistiken, Statistiken, Statistiken, ......, etc. dafür schneller und präziser handeln ...
Management komplett austauschen
Bitte fangen Sie an, Ihre Mitarbeiter mehr zu schätzen. Das fängt bei der einfachen Weitergabe von Informationen an und hört auf dass wir viel zu wenig Leute sind um das Arbeitspensum noch zu schaffen. Hören Sie auf, Stellen zu streichen sobald ein Mitarbeiter geht. Starten Sie Teambildungsmaßnahmen und hören Sie auf, "einfache" Sachbearbeiter durch steigende Bürokratie und zig unnötige Termine bei der Arbeit zu behindern oder sie bei Misserfolgen zur Verantwortung zu ziehen, wo keine Verantwortung bei ihnen liegt. Sie ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Carrier Transicold Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, fordernd und sinnvoll. Es gab viel Gestaltungsspielraum, und eigene Ideen wurden nicht nur zugelassen, sondern aktiv gefördert. Routine kam selten auf.
Abwechslungsreich allerdings teilweise sehr anstrengend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Transicold Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung sieht es nicht für nötig mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Warum auch, es ist ja nicht nötig. Auch die Kommunikation der Bereichsverantwortlichen ist z.T. nicht existent oder wenn dann nur einseitig und schon gar nicht offen. Alles in allem extrem schlechtes Bild von Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch.
Kaum bis gar nicht vorhanden ist definitiv ungenügend von der Managementebene.
Seiten des Managements werden Verkaufszahlen präsentiert das sind aber Angaben und Zahlen die die Mitarbeiter nicht wirklich interessiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Schulungen, Coachings und individuelle Entwicklungspläne wurden angeboten und gefördert. Wer sich einbringen wollte, wurde unterstützt.
Es gibt toll Programme, auch international
müsste mehr sein
gibt es nicht, es sei denn man hat sich als Ziel gesetzt sich selber so gut bei der Geschäftsleitung zu verkaufen, auf Kosten jeglichem Anstandes, so dass man die Leiter emporsteigt.
Man bekommt mehr versprochen wie man am Ende bekommt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carrier Transicold Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Carrier Transicold Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carrier Transicold Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carrier Transicold Deutschland als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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