CARTHAGO 

REISEMOBILBAU 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der Carthago Reisemobilbau GmbH auf eine Position in der technischen Instandhaltung beworben. Der Bewerbungsprozess startete zunächst sehr positiv: schnelle Rückmeldungen, ein gut organisierter Probearbeitstag sowie ein wertschätzendes und fachlich angenehmes Vorstellungsgespräch. Zu Beginn entstand ein sehr professioneller Eindruck.

Im Anschluss des Probearbeitens erhielt ich ein konkretes schriftliches Vertragsangebot, das alle wesentlichen Vertragsbestandteile enthielt (Position, Startdatum, Arbeitszeit, Vergütung, Befristung). Dieses Angebot habe ich kurze Zeit später ausdrücklich und unmissverständlich per E-Mail angenommen. Meine Zusage enthielt keine Ablehnung oder Einschränkung, sondern lediglich einen Vorschlag zur Gehaltsanpassung, während die Annahme der Stelle klar erklärt wurde.

Aus rechtlicher Sicht war damit faktisch ein Arbeitsvertrag zustande gekommen, da Angebot und Annahme mit allen erforderlichen Inhalten vorlagen. In den darauffolgenden Wochen wurde mir zudem mehrfach signalisiert, dass man gerne mit mir zusammenarbeiten möchte. Gleichzeitig verzögerte sich der Versand des schriftlichen Vertrags immer wieder, unter anderem mit dem Hinweis auf die noch ausstehende Beteiligung des Betriebsrats.

Nach etwa drei Wochen Wartezeit wurde mir schließlich überraschend mitgeteilt, dass das Vertragsangebot zurückgezogen wird. Als Begründung wurde genannt, dass sich zwischenzeitlich ein ehemaliger (ebenfalls externe Person) Mitarbeiter beworben habe, der auf Hinweis des Betriebsrats bevorzugt behandelt werde. Zu diesem Zeitpunkt lag meine Zusage jedoch längst vor.

Besonders negativ empfand ich:
• dass ein konkretes Vertragsangebot offenbar versendet wurde, bevor alle internen Prozesse (insbesondere Betriebsratsbeteiligung) vollständig abgeschlossen waren
• den Rückzug eines bereits angenommenen Angebots nach mehreren Wochen
• die daraus resultierende erhebliche Planungsunsicherheit für mich als Bewerber
• den Eindruck, dass externe Bewerber selbst nach klarer Zusage kurzfristig ersetzt werden können

Nach meiner schriftlichen Stellungnahme zu diesem Vorgehen meldete sich eine Vorgesetzte aus dem HR-Bereich telefonisch bei mir und entschuldigte sich im Namen des Unternehmens. In diesem Gespräch wurde mir ausdrücklich zugesagt, dass sich die zuständige HR-Mitarbeiterin nochmals telefonisch oder schriftlich melden und eine Stellungnahme zum gesamten Ablauf abgeben würde. Diese zugesagte Rückmeldung ist jedoch bis heute nicht erfolgt – mittlerweile sind rund vier Monate vergangen.

Gerade dieser ausbleibende Abschluss und die fehlende Stellungnahme hinterlassen bei mir einen besonders negativen Eindruck hinsichtlich Zuverlässigkeit und Professionalität im Umgang mit Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, ...

Verbesserungsvorschläge

Es wäre eine gute Idee, wenn Carthago seiner Stellenausschreibung eine Telefonnummer oder einen Ansprechpartner hinzufügt. Es wurde nur die allgemeine Nummer der Telefonzentrale angegeben, von wo aus man sich zur Personalabteilung hätte durchstellen lassen sollen. Wenn allerdings schon bei der allgmeinen Nummer niemand rangeht (egal, wann), erreicht man bei Rückfragen zur Bewerbung natürlich niemals jemanden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihnen Fachkräfte fehlen, kann das am absolut schlechten Umgang mit Talenten und Kandidaten liegen. HR-Bereich sollte durch Fachleute besetzt werden. Wochen nach der Bewerbung kommt eine Absage aus dem Grund, dass nicht innerhalb eines kurzen Zeitraums auf eine Mail reagiert wurde. Kein zeitgemäßer Umgang. Offensichtlich fehlt es an Strukturen und zeitgemäßer Interpretation des Fachkräftemarktes.

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner ursprünglich nicht ganz klar

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Maximal 2 Leute die das Gespräch führen, alles darüber hinaus stresst einen Bewerber nur ungemein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gegenüber, freundliche und informative Gesprächsführung, respektvoller Umgang. Homeoffice-Regel mit 6 Tagen im Monat nicht zeitgemäß, grade nicht bei längerer Entfernung zum Arbeitsort sollte das entsprechend der Stelleninhalte flexibler gehandhabt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität zeigen, mit den Zeiten gehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kompetenz aufbauen

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich für einen Anderen Bewerber entschieden wurde, einfach eine Absage zusenden