Carthago Reisemobilbau GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Carthago Reisemobilbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Carthago Reisemobilbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Carthago Reisemobilbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Helle Räume und gute Ausstattung sind vorhanden, das ganze dient aber eher dem Schein.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Maulkorb für eigene Kommunikation ist spätestens dann vorhanden, wenn man die Kündigung abgibt.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team läuft es relativ gut (4-Sterne) Abteilungsübergreifend eine Katastrophe, da hat keiner einen Plan was der andere gerade tut oder weshalb er das tut.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es ganz extrem auf den Vorgesetzten an, ich hatte Glück und konnte Überstunden flexibel abbauen oder bei häuslichen Notfällen auch mal später kommen/früher gehen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Fisch stinkt vom Kopf her und das gewaltig. Je höher man angesiedelt ist, desto mieser der Charakter (Den Gründer nehme ich da außenvor)

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Mitarbeiter gibt es nur, wenn man einen Bezug zum Produkt hat. Viele Abteilungen japsen nach personeller Verstärkung. Ein stetiges Leben am Limit. Die Aufgaben sind je nach Bereich mal mehr oder weniger spannend.