CARTHAGO REISEMOBILBAU GmbH als Arbeitgeber
CARTHAGO
REISEMOBILBAU
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das persönliche Interesse
In meiner zweiten Abteilung tolle Kolleg:innen, herzliche Atmosphäre und spannende Aufgaben. Dort hat die Arbeit wirklich Spaß gemacht und man wurde unterstützt. Sozialleistungen solide, Work-Life-Balance grundsätzlich machbar.
Mehr Verlässlichkeit bei Entscheidungen, transparentere Kommunikation und eine stärkere Berücksichtigung unterschiedlicher Lebensrealitäten würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Abwechslungsreicher Arbeitgeber,
Faire Bezahlung,
Tolle Benefits angebote.
Interessantes Produkt, coole Branche, nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den vergangenen Jahren habe ich das Unternehmen deutlich positiver wahrgenommen als heute. Aktuell entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Engagement, Loyalität und persönliche Weiterentwicklung nicht ausreichend wertgeschätzt werden.
Besonders kritisch sehe ich die Entwicklung seit Einführung des neuen Gehaltsrahmentarifvertrags. Anstatt Motivation für die eigene Weiterentwicklung zu schaffen, sorgen viele Regelungen für Verunsicherung. Wenn Mitarbeitende sich für eine Senior-Position in ihrer eigenen Abteilung umfassend neu bewerben müssen, obwohl sie die entsprechenden Aufgaben bereits erfüllen, wird dies häufig als mangelnde ...
Problematisch sind vor allem die fehlende Verlässlichkeit bei Entscheidungen, eine teils sehr einseitige Auslegung von Regeln sowie der wenig flexible Umgang mit persönlichen Lebenssituationen. Prozesse ziehen sich, Zuständigkeiten sind nicht immer klar und es entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Aspekte häufig über soziale Verantwortung gestellt werden. Besonders Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen stehen hier vor zusätzlichen Hürden, die vermeidbar wären.
Besonders kritisch sehe ich die Work Life Balance. Die Anforderungen und der Umgang mit individuellen Situationen haben dazu geführt, dass die Belastung für Mitarbeitende teilweise sehr hoch war. Flexibilität und Rücksichtnahme auf persönliche Rahmenbedingungen waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, um Mitarbeitende langfristig zu halten und wertzuschätzen.
Schlechte Kommunikation, es wird bei den Mitarbeitern mit zweierlei Maß gemessen, Schlechte Führungskraft,
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bemüht sich, moderner und mitarbeiterfreundlicher zu werden, kämpft aber weiterhin mit alten Strukturen, Hierarchien und mangelnder echter Wertschätzung. Wer ein gutes Team erwischt, kann hier eine positive Zeit erleben – andernfalls kann es schnell frustrierend werden.
Die Werte sollten nicht nur auf Papier gebracht, sondern auch aktiv gelebt werden.
Die angespannte Marktlage sollte nicht permanent auf die Mitarbeiter abgewälzt werden.
Der neue Tarifvertrag sollte überdacht werden. So wird es schwer, qualifiziertes Personal zu rekrutieren.
Schaut in die einzelnen Abteilunge und hört auf die Angestellten...
das miteinander könnte ganz klar verbessert werden...
Der neue Gehaltsrahmentarifvertrag hat aus meiner Sicht zu erheblicher Verunsicherung und Demotivation bei vielen Mitarbeitenden geführt. Karrierewege sind weniger transparent geworden und interne Weiterentwicklungen werden unnötig erschwert. Wenn sich Mitarbeitende auf eine Senior-Position in ihrer eigenen Abteilung vollständig neu bewerben müssen, obwohl sie die Aufgaben bereits erfüllen, entsteht Frust statt Motivation.
Zusätzlich sollte die Personalplanung überdacht werden. Offene Stellen werden teilweise nicht nachbesetzt, während gleichzeitig die Arbeitsbelastung für die bestehenden Teams steigt. Besonders kritisch sehe ich die langen Entscheidungswege bei ...
Ich wünsche mir mehr Transparenz, klare Kommunikation und eine stärkere Umsetzung von angekündigten Maßnahmen. Entwicklungsgespräche sollten nicht nur geführt, sondern daraus auch konkrete Schritte abgeleitet werden. Zudem wären mehr Zukunftsorientierung bei Innovation und Nachhaltigkeit sowie ein stärkerer Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wichtige Verbesserungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Mega Team . Keine Anfeindungen.
Sehr unterschiedlich. Im zweiten Team war der Zusammenhalt wirklich stark und geprägt von gegenseitigem Respekt. Leider erlebt man in anderen Abteilungen auch Konkurrenzdenken und Abgrenzung statt Teamgeist.
Im direkten Team war der Zusammenhalt gut. Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend. Herausforderungen entstanden weniger im Team, sondern eher auf organisatorischer Ebene.
Gutes Arbeitsklima
Noch ist er gut. Allerdings entsteht so langsam der Eindruck, dass jeder anfängt, sein eigenes Süppchen zu kochen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Schwachpunkt. Entscheidungen werden oft nicht klar oder zu spät kommuniziert, was zu Missverständnissen führt. In einzelnen Teams funktioniert der Austausch hingegen gut, vor allem wenn die Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe miteinander sprechen.
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von Unsicherheit geprägt. Entscheidungen wirkten nicht immer konsistent und wurden teils kurzfristig infrage gestellt. Das hat das Vertrauen spürbar belastet.
Die Kommunikation untereinander ist prinzipiell in Ordnung. Allerdings wird in der Hierarchie von oben herab recht wenig offen gesprochen.
Die Werte, wo auch Kommunikation dazu gehört, sollten besser gelebt werden in einigen Abteilungen.
Die Kommunikation war einer der größten Schwachpunkte. Zusagen und Aussagen waren nicht immer konsistent, Rückmeldungen erfolgten teilweise verzögert und wichtige Themen wurden aus meiner Sicht nicht offen oder transparent kommuniziert. Das erschwerte eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
In den Entwicklungsgesprächen wurden Weiterbildungswünsche und mögliche Entwicklungsschritte aufgenommen. Die anschließende Unterstützung durch die Personalabteilung blieb jedoch aus. Es wurden keine konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt oder Gespräche hierzu weitergeführt, sodass aus den besprochenen Themen keine tatsächliche Entwicklung entstanden ist.
ich bin mehr oder weniger fassungslos wie das mittlerweile läuft
Einfach anfragen und es funktioniert
In alle Richtungen beispielhaft
Auch hier wurde die letzten Monate einiges getan. Sei es Talentmanagement oder buchbare Seminare. Hier steckt ein Plan und kompetente Leute dahinter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CARTHAGO REISEMOBILBAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CARTHAGO REISEMOBILBAU besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CARTHAGO REISEMOBILBAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CARTHAGO REISEMOBILBAU als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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CARTHAGO REISEMOBILBAU
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CARTHAGO REISEMOBILBAU
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik