Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie vielen Benefits. Weiterbildungsmöglichkeiten. Talent Programm
In meiner zweiten Abteilung tolle Kolleg:innen, herzliche Atmosphäre und spannende Aufgaben. Dort hat die Arbeit wirklich Spaß gemacht und man wurde unterstützt. Sozialleistungen solide, Work-Life-Balance grundsätzlich machbar.
Abwechslungsreicher Arbeitgeber,
Faire Bezahlung,
Tolle Benefits angebote.
In den letzten Jahres klare Steigerung beim Thema Benefits zu erkennen, mittlerweile auf einem überdurchschnittlich guten Niveau.
Digitalisierung und starkes Marketing (neue Apps für Intranet, Zeiterfassung, etc.).
Förderung junger Menschen durch super Talentmanagement.
Familiäres Unternehmen bei dem nicht nur anonyme Arbeitskräfte beschäftigt sind sondern der Mensch noch etwas zählt.
Begeisterndes Produkt auf das jeder Mitarbeiter stolz sein kann.
Mobiles Arbeiten (6 Tage/Monat) in vielen Bereichen möglich.
Sehr gutes Betriebsrestaurant zu bezahlbaren Preisen.
Das Produkt - Der Standort - Die Menschen
Problematisch sind vor allem die fehlende Verlässlichkeit bei Entscheidungen, eine teils sehr einseitige Auslegung von Regeln sowie der wenig flexible Umgang mit persönlichen Lebenssituationen. Prozesse ziehen sich, Zuständigkeiten sind nicht immer klar und es entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Aspekte häufig über soziale Verantwortung gestellt werden. Besonders Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen stehen hier vor zusätzlichen Hürden, die vermeidbar wären.
Die 2 Klassen Gesellschaft in Form eines Zaunes und 2 separaten Gebäuden. Diese ist auch spürbar. Zudem würde sich die Produktion auf einen motivierenden Besuch und Rundgang 1 oder 2 mal im Monat während der Arbeitszeit, vom Geschäftsführenden Vorsitzenden freuen. Auch als Zeichen der Sichtbarkeit der Produktion.
Ich kann im Moment nichts schlechtes berichten
Das Zielvorgaben Führungskräfte mit dem Score hier verknüpft ist. Schaut euch einfach die Bewertungen der Führungskräfte an. Würden die Ehrlich zu sich selbst sein und kein Bonus dafür bekommen würde diese auch anderst bewerten. Ein Armutszeugnis Sorry... Leider ist der Inhaber zwar einerseits wertvoll aber auch der größte Nachteil in der Firma da quasi gefühlt alles von ihm bestimmt wird. Negativ auch das Management nur Boomer sind und schon starke narzisstische Züge haben.
Führungskultur und Kompetenz im technischen Bereich / Produktion ist mangelhaft. Das wird von der Geschäftsführung-Seite leider nicht gesehen. Warum auch? Man müsste sich seine eigenen Fehler / Fehleinschätzungen eingestehen. In dieser Konstellation wird sich nichts an der schlechten Performance ändern. Im Gegenteil, die vergangenen Zwei Jahre zeigen eine deutlich negative Tendenz.
Das Unternehmen bemüht sich, moderner und mitarbeiterfreundlicher zu werden, kämpft aber weiterhin mit alten Strukturen, Hierarchien und mangelnder echter Wertschätzung. Wer ein gutes Team erwischt, kann hier eine positive Zeit erleben – andernfalls kann es schnell frustrierend werden.
Schaut in die einzelnen Abteilunge und hört auf die Angestellten...
das miteinander könnte ganz klar verbessert werden...
Weitermachen - der eingeschlagene Weg wird langfristigen Erfolg bringen.
Die Produktion muss modernisiert werden, nicht nur von den Maschinen sondern auch von den Arbeitsplätzen aus.
Die Konstruktionen und Zukaufteile müssen Nacharbeitsfrei der Produktion übergeben werden. Zudem sollte ein fester Konstrukteur als sofort Problemlöser in der Produktion installiert werden.
Mehr Verlässlichkeit bei Entscheidungen, transparentere Kommunikation und eine stärkere Berücksichtigung unterschiedlicher Lebensrealitäten würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Mega Team . Keine Anfeindungen.
Sehr unterschiedlich. Im zweiten Team war der Zusammenhalt wirklich stark und geprägt von gegenseitigem Respekt. Leider erlebt man in anderen Abteilungen auch Konkurrenzdenken und Abgrenzung statt Teamgeist.
Im direkten Team war der Zusammenhalt gut. Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend. Herausforderungen entstanden weniger im Team, sondern eher auf organisatorischer Ebene.
Es ist ein freundlicher Kollegialer Zusammenhalt in der Abteilung. Auch mit Kollegen aus den anderen Abteilung besteht ein guter Zusammenhalt.
Die Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit klappt gut. In meiner Abteilung herrscht ein starkes Wir-Gewühl und wir unterstützen uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARTHAGO REISEMOBILBAU ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Kann stark verbessert werden auf Bezug von neuen Projekten oder Verbesserungen in der Firma. Teilweise erfährt die Produktion Inhalte von Projekten zu spät, falsch oder überhaupt nicht. Kommunikation in der Produktion ist durch Zeitlich festgelegte tägliche Termine sehr gut.
Kommunikation ist ein Schwachpunkt. Entscheidungen werden oft nicht klar oder zu spät kommuniziert, was zu Missverständnissen führt. In einzelnen Teams funktioniert der Austausch hingegen gut, vor allem wenn die Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe miteinander sprechen.
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von Unsicherheit geprägt. Entscheidungen wirkten nicht immer konsistent und wurden teils kurzfristig infrage gestellt. Das hat das Vertrauen spürbar belastet.
Die Werte, wo auch Kommunikation dazu gehört, sollten besser gelebt werden in einigen Abteilungen.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Informationen werden nicht effizient weitergegeben und es kommt oft zu Missverständnissen. Es gibt kein transparentes System, um Informationen zu teilen, was zu Chaos und Verwirrung führt. Dadurch wird die Arbeit unnötig erschwert. Das liegt aber hauptsächlich an völlig überbewerteten Führungspersonen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Wenn man hier weiterkommen möchte, kann man es auf jeden Fall, wenn man es auch zeigt und sagt! Es gibt so viele Weiterbildungsprogramme und auch Verantwortung bekommt man hier definitiv, sofern es gewünscht wird.
Das Unternehmen hat ein offenes Ohr für Weiterbildungen die nicht nur dem persönlichen, sonder auch dem Interesse des Unternehmen dienlich sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber die Initiative muss meist von einem selbst ausgehen. Eine strukturierte Personalentwicklung fehlt größtenteils.
In meinem Fall ganz gut aber in der Masse eher schlecht es wird erwartet das man sich eher selber bildet am besten in der Freizeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch stark positions und abteilungsabhängig. Klare Entwicklungsperspektiven fehlen teilweise.