155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein tolles Arbeitsumfeld mit klarer Kommunikation und einer hervorragenden Work-Life-Balance.
Ich habe keine großen Beschwerden, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gleichberechtigung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im Moment habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, aber es wäre gut, weiterhin Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung anzubieten.
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut, mit einem freundlichen und kooperativen Team.
Gute Zeitmanagement-Strategien und Respekt für die Work-Life-Balance.
Das Unternehmen zeigt ein gutes Verantwortungsbewusstsein für Umwelt und Gesellschaft.
Es könnten mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung angeboten werden.
Sehr gutes Kollegium, es gibt immer Unterstützung im Team.
Respekt und gute Zusammenarbeit mit allen Kollegen.
Insgesamt positiv, aber es könnte mehr Feedback und Unterstützung geben.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und das Umfeld ist angenehm.
Die Kommunikation ist klar und effektiv, was die Teamarbeit erleichtert.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und die Sozialleistungen sind gut.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Neues zu lernen.
In den letzten Jahres klare Steigerung beim Thema Benefits zu erkennen, mittlerweile auf einem überdurchschnittlich guten Niveau.
Digitalisierung und starkes Marketing (neue Apps für Intranet, Zeiterfassung, etc.).
Förderung junger Menschen durch super Talentmanagement.
Familiäres Unternehmen bei dem nicht nur anonyme Arbeitskräfte beschäftigt sind sondern der Mensch noch etwas zählt.
Begeisterndes Produkt auf das jeder Mitarbeiter stolz sein kann.
Mobiles Arbeiten (6 Tage/Monat) in vielen Bereichen möglich.
Sehr gutes Betriebsrestaurant zu bezahlbaren Preisen.
Starre veraltete Strukturen beim Thema Urlaubsplanung (70% Zwangsurlaub durch Betriebsvereinbarung vorgegeben) und Arbeitszeitreduzierung (z.B. 37,5h statt 40h).
Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und zeigen, dass zugehört und aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird.
Angebote für Mitarbeitergesundheit weiter ausbauen.
Tolles Team in dem die tägliche Arbeit Spaß macht und in der produktiv gearbeitet werden kann.
Gleitzeit und flexibel freie Tage auf Zeitkonto möglich. Urlaubsregelung "Handwerkerferien" überholtes zu starres Modell.
Intern stark gewachsenes Angebot an Weiterbildungen.
Tarifvertrag.
Nachhaltigkeit wird erst langsam und stockend eingeführt.
Abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit möglich und privat viele Freundschaften entstanden.
Faire Führung mit Raum für eigene Ideen.
Top moderne Gebäude und Arbeitsplätze
Top Flurfunk, Kommunikation Ebene 1/2 nach unten verbesserungswürdig.
Trotz Tarifvertrag große Unterschiede bei der Eingruppierung zwischen den Abteilungen bei vergleichbaren Tätigkeiten.
Sehr vielfältig und neben dem Tagesgeschäft (jeden Tag etwas neues) spannende Projekte und Aufgaben.
Das Produkt steht für Freunde, Freude, Freiheit
derzeit viel zu viel. Schaue mich anderweitig um
Tauschen Sie die alten Sesselpupser aus. Entflechten Sie die Intrigen und sprechen Sie auf Augenhöhe mit Ihren Mitarbeitern. Schauen Sie auf Qualität das ist das einzige was uns noch von den günstigeren Mitbewerbern unterscheiden kann.
Intrigen und Führungsversagen. Mitarbeiter werden bewußt geärgert.
In Guten Zeiten schon nicht üppig in schlechteren wird e sicherlich nicht besser
HOME Office ist nicht gerne gesehen und wird teilweise abgesprochen. Es wird bei Stellenausschreibungen Werbung dafür gemacht jedoch nicht gelebt. Dieses Thema steht nicht einmal in einer BV. Das ist Carthago vorne hui
Es werden viele interessante Schulungen angeboten
Seit Jahren werden Ausreden benutzt warum es keine Erhöhungen gibt. Die restlich verbliebenen Mitarbeiter welche sich täglich den Aufgaben stellen bekommen keine Belohnung für Mehrarbeit
Nur was vorgeschrieben wird. Dies wird dann als Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv versucht zu verkaufen
Vorgesetzte stellen sich selbst besser dar als Sie sind. Die Personalabteilung ist gänzlich überfordert und hat eine sehr schlechte Führung.
?
CEO, Geschäftsführung, 2. Führungsebene sprechen eine andere Sparche als diejenigen welche die Arbeit verrrichten. Obwohl das Kopfschütteln der Mitarbeiter bemerkt wird passiert nichts bzw. wird falsch entschieden
Wenn wir etwas nicht können dann sind es Programme, Digitalisierung und IT. Schlechter geht es nicht.
Es werden Versuche unternommen eine gemeinsame Kommunikation zu führen. Es werden Visionen und Werte vorgestellt welche die Präsentatoren selbst nicht verstehen und welche sich mehr als hoppelig lesen.
?
Es gibt kaum Vorgaben wenn alles gut läuft. Wenn etwas schief läuft geht man nicht nachhaltig damit um.
Tolle Benefiz
Konkret fällt nichts ein um darüber zu schimpfen. Es gibt über all was egal wo man Arbeitet
MA wo viel leisten eventuell besser bezahlen
Man kann sich weiterbilden und muss nicht auf einer Stelle sitzen bleiben
Es gibt Mitarbeiter die können sich alles erlauben, und es gibt Mitarbeiter bei denen wegen Kleinigkeiten Eskalationen herbeigerufen werden.
Sommerurlaub gebunden, alles andere frei verfügbar / Produktion hat ihren festen Urlaub
nur weil du mehr kannst/oder mehr bereit bist zu geben bekommst du nicht mehr. Es wird alles sehr tariflich abgelegt egal wie du arbeitest, aber in einem angenehmen Bereich
manche sind super / manche meinen sie sind es
Großraumbüros sind leider sehr lärmbelästigend, dennoch achten alle ein bisschen aufeinander. - Produktion hat Arbeitskleidung, angepasster Gehörschutz, Handschuhe,... man bekommt alles gestellt was man benötigt.
in der eigenen Abteilung super in Bezug auf übergreifende eher schwierig
es kommt immer darauf an wen du kennst und wer dich mag
es gibt Abteilungen die sind sehr interessant und abwechslungsreich, andere wiederum eher eintönig
Sämtliche benefits
-schlechte Kommunikation verursacht viele Probleme auch Abteilungsübergreifend wie intern
Kommunikativer werden
Definitiv, dass der Mitarbeiter im Fokus steht. In unserem familiären Unternehmen geht es nicht nur um Zahlen und Erfolge, die auf dem Papier stehen, sondern um Produkt um Mensch. Es wird gemeinsam als TEAM an einem top emotionalen Produkt gearbeitet.
Nichts, was hier erwähnenswert wäre.
Ich würde mir wünschen, dass nicht so viel über Kleinigkeiten gemotzt wird, sondern lieber geschätzt wird, was man am Unternehmen hat. ;)
Hier herrscht definitiv ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Die neu definierten Werte unterstreichen dies nochmal und helfen uns allen, diese auch mehr und mehr zu leben.
TOP! Ich höre nur Gutes... ;)
Definitiv gegeben - Durch flexible Arbeitszeiten, einem gewissen Kontingent an Home Office Tagen und genügend Urlaubstagen und Überstunden, die jederzeit genommen werden können sind wir sehr flexibel und können Familienleben und Job gut unter einen Hut bekommen.
Wenn man hier weiterkommen möchte, kann man es auf jeden Fall, wenn man es auch zeigt und sagt! Es gibt so viele Weiterbildungsprogramme und auch Verantwortung bekommt man hier definitiv, sofern es gewünscht wird.
Gehalt geht immer besser, aber hier gibt es so viele Zusatzleistungen, die meiner Meinung nach viel wertvoller sind. Es gibt so viele Benefits und Prämien, die viel mehr Freude bereiten als eine Gehaltserhöhung ;)
Hier wird gerade viel gemacht und in Gang gesetzt, deshalb 5 Sterne
Nichts auszusetzen - wir helfen uns gegenseitig, Teamevents kommen nicht zu kurz und sind für ein gemeinsames Frühstück immer am Start:)
Obwohl wir ein generell junges Team sind, wird auf den Rat älterer Kollegen gehört und sie dementsprechend auch geschätzt.
Bei mir super! Es wird einem genügend Freiraum und Verantwortung gegeben mit der nötigen Kontrolle und der Möglichkeit jederzeit nach Rat zu fragen.
Ich kann hier nur die Büroräume bewerten. Diese sind auf jeden Fall top ausgestattet und auf dem neusten Stand der Technik inkl. höhenverstellbare Schreibtische. Als kleine Verbesserung könnte ich mir vorstellen, etwas mehr "Kreativität" reinzustecken bspw. in Form von Pflanzen, Fahrzeugbildern, Teambildern.
Seit unserer neuen Mitarbeiter-App sind zumindest alle Mitarbeiter über wichtige Themen informiert und auf demselben Stand. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal noch etwas besser sein, aber auch hier sind wir auf einem guten Weg.
Definitiv, es wird niemand benachteiligt und alle bekommen dieselbe Unterstützung.
Auf jeden Fall! Jeden Tag derselbe Ablauf? Das gibt es hier nicht. Wir möchten nie stehen bleiben und setzen uns somit ständig neue Ziele, die neue Aufgaben mit sich bringen. Dadurch bleibt es interessant und nie langweilig.
Das Die Work-Life-Balance so gefördert wird.
Das wir einen Sicheren Arbeitsplatz haben.
Das es Möglichkeiten gibt sich weiter zu entwickeln.
Das wir so eine Überragende Mensa haben.
Das wir die Mitarbeiterangebote bekommen.
Das wir Monatlich Gutscheine für Nicht Krank bekommen.
Das wir Regelmäßig und zuverlässig Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommen.
Das Versucht wird auf jeden Arbeiter einzugehen.
Das Homeoffice in gewissen Abteilungen nicht genehmigt wird.
Das wir aus der Verwaltung/Konstruktion so unflexibel sind was Urlaub angeht, es ist immer ein Kampf.
Der Umgang von der Konstruktionsleitung (Interieur) mit den angestellten, dadurch haben wir einen dauernden Wechsel von angestellten.
Das zu wenig zusammengearbeitet wird mit den anderen Abteilungen.
Die Kommunikation unter den Abteilungen muss definitiv besser werden.
Man muss mehr Zielorientiert gemeinsam an den Produkten Arbeiten. Gerade die Vorentwicklung mit Design und Konstruktion muss so viel besser zusammen arbeiten. Das ist meiner Meinung nach eine Katastrophe. Auch von der Führungsebene des Konstruktionschef aus gesehen. Es ist wirklich eine Katastrophe wie hier mit den angestellten in der Konstruktion umgegangen wird.
Auch das Thema Homeoffice und Urlaub sollte Flexibler werden.. Immer wieder in der Konstruktion ein Krampf und Kampf.
Auch würde ich empfehlen das mehr Teambuilding unter den Abteilungen gefördert wird, so wie es machbar ist.
Aber Wir kennen kaum jemand aus anderen Abteilungen mit denen wir nicht täglich zusammen arbeiten.
Hier kann ich nur im Bereich Konstruktion sprechen.
Tolle Angebote für die Angestellten.
Gehalt könnte immer etwas besser sein. Aber alles in allem passt es gut ja.
Hier Kann ich nur für den Bereich Konstruktion Interieur sprechen und da halten wir zusammen.
kann ich nicht beurteilen.
Kommt auf die Abteilung drauf an... Da kann man in manchen Abteilungen dran arbeiten
Da müssen wir dran arbeiten... Abteilungsübergreifend sehr viel Potential nach oben.
kein Zweifel, voll zutreffend
Abwechslungsreicher Arbeitgeber
Homeoffice, Zusatzleistungen
Das Betriebsrestaurant
So verdient kununu Geld.