Cartoflex 

GmbH

Bewertungen

Liebe(r) Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass du ebenfalls die Änderungen zum Positiven wahrnimmst.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir zum Anlass, den Schulungsplan zu prüfen und nach Möglichkeit zu ergänzen. An der Optimierung der innerbetrieblichen Kommunikation arbeiten wir nach wie vor.
Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge haben, gebe diese gerne in unserem roten Kasten an der Verbesserungstafel ab.

Auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit!

Liebe(r) Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine positive Bewertung!

Wusstest du, dass du im Rahmen des betrieblichen Verbesserungsprozesses Vorschläge im roten Kasten an der Verbesserungstafel abgeben kannst und somit an der Optimierung deines Arbeitsplatzes, sowie an der Entwicklung des Unternehmens direkt mitwirken kannst?! Lass uns aus 4 Sternen 5 Sterne machen!

Liebe*r Auszubildende*r,

vielen Dank für dein positives Feedback. Das hört sich nach Zufriedenheit an – das freut uns!

Den Wunsch nach Besichtigungen bei Lieferanten werden wir berücksichtigen. Da lässt sich bestimmt was organisieren …

Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge haben, kannst du diese jederzeit auch an unserer Verbesserungstafel abgeben. Kennst du den dort angebrachten roten Kasten bereits?!

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Liebe(r) Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Das Produkt ist wirklich genial.

Schön, dass du dich in unserem Team wohlfühlst.
Den Hinweis zur Kommunikation nehmen wir zum Anlass, unsere internen Kommunikationskanäle zu überprüfen. Solltest du konkrete Optimierungsvorschläge zum Thema Kommunikation haben, kannst du diese jederzeit auch an unserer Verbesserungstafel abgeben. Kennst du den dort angebrachten roten Kasten bereits?!

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Liebe(r) Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass du dir Zeit zur Bewertung unseres Unternehmens genommen hast.

Wir sind erschrocken, dass du über keine bessere Erfahrung in unserem Unternehmen berichten kannst! Leider können wir aus deiner Bewertung nicht schlussfolgern, auf welchen konkreten Vorkommnissen sie basiert.

Wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter zu unseren wichtigsten Ressourcen gehören, deshalb sind mitarbeiterorientiertes Führen, respektvoller Umgang, Fairness und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern fest in unserem Verhaltenskodex verankert. Sollte ein Mitarbeiter Abweichendes erleben, gibt es in unserem Unternehmen Anlaufstellen, die weiterhelfen können.

Solltest du konkrete Optimierungsvorschläge haben, kannst du diese jederzeit auch an unserer Verbesserungstafel abgeben. Kennst du den dort angebrachten roten Kasten bereits?!

Wir hoffen, von dir zu hören, und mit dir gemeinsam deinen Arbeitsplatz optimieren.

Liebe(r) Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine Bewertung. Dein Feedback liegt etwas her, trotzdem möchten wir dazu Stellung nehmen.

Es tut uns leid, dass du so eine negative Erfahrung mit dem Führungspersonal bei Cartoflex erlebt hast. Deine Eindrücke, die du beschreibst, entsprechen keineswegs unserem betrieblichen Verhaltenskodex.

Wir haben in den letzten Jahren viel verändert, personell sowie organisatorisch. Unsere Führungskräfte treffen sich regelmäßig und tauschen sich zum Thema mitarbeiterorientierte Führung aus. Hierzu gehören auch regelmäßige Mitarbeitergespräche, wo gegenseitig konstruktives Feedback ausgesprochen wird. Sollte es diesbezüglich trotzdem Verbesserungspotential geben, stehen in unserem Unternehmen Anlaufstellen zur Verfügung, die in solchen Fällen weiter helfen.

Liebe(r) Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine Bewertung!

Unser Unternehmen hat sich in der Tat in den letzten Jahren sehr gut entwickelt. Dies verdanken wir dem zukunftsfähigen, nachhaltigen Produkt sowie der Investitionsfreudigkeit unserer Geschäftsleitung. So wird in moderne Technologie sowie in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert.

Solltest du selbst Optimierungsvorschläge zur Entwicklung des Unternehmens oder Verbesserung deines Arbeitsplatzes haben, kannst du diese jederzeit auch an unserer Verbesserungstafel abgeben. Kennst du den dort angebrachten roten Kasten bereits?!

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Liebe(r) Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein sehr positives Feedback!

Das stimmt, auch ungelernte Kräfte bekommen bei uns die Chance, neue Erfahrung zu sammeln und sich in neue Arbeitsgebiete einzuarbeiten. Damit möchten wir zur Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters beitragen. Voraussetzung ist die Lernbereitschaft und Lust auf Neues.
Unsere Entgeltpolitik hängt zum Teil mit dieser Bereitschaft zusammen. Zum anderen Teil haben auch fachliche Qualifikation, Betriebszugehörigkeit, stellenbezogene Aufgaben oder Verantwortlichkeiten einen entscheidenden Einfluss auf die Höhe der Löhne.

Solltest du Hinweise zur Optimierung deines Arbeitsplatzes haben, denk dabei an unsere Verbesserungstafel und den dort angebrachten roten Kasten. Dort kannst du deine Vorschläge jederzeit abgeben.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Liebe(r) Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass du dir Zeit zur Bewertung unseres Unternehmens genommen hast. Dein Feedback liegt etwas her, trotzdem möchten wir dazu eine Stellung nehmen.

Zuallererst, wir bedauern es sehr, dass du nichts Positives zu berichten und Cartoflex so erlebt hast. Dein Eindruck entspricht überhaupt nicht unserer Unternehmensphilosophie zur Mitarbeiterzufriedenheit. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und möchten uns bessern.
Gleichzeitig sind wir aufgrund der wenig schlüssigen Informationen etwas unsicher, wo wir mit der Optimierung konkret ansetzen sollten. In den letzten 3 Jahren gab es in unserem Unternehmen viele organisatorische, strukturelle und personelle Änderungen, die alle auf einer positiven Entwicklung unseres Unternehmens beruhen. Sollte es dir also möglich sein, möchten wir dich bitten, unser Unternehmen erneut zu bewerten. Das wäre auch für uns eine Art Rückmeldung, ob die umfassenden Änderungen Früchte tragen. Wir sind nämlich der Meinung, dass es so ist.

Wir freuen uns auf dein neues Feedback und gegebenenfalls Verbesserungsvorschläge.