Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CasaNostra die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden nicht transparent kommuniziert. Die Kommunikation mit der Führungsetage ist geprägt von wenig Wertschätzung und manipulativen Gesprächstaktiken, gerne werden einem die Worte m Mund umgedreht.
War in meinem Team super. Grundsätzlich wird kein Zusammengehörigkeitsgefühl durch den Träger vermittelt.
Abhängig von den Klient:innen, die man betreut. Offiziell gibt es feste Büro-Anwesenheitszeiten, die jedoch in der Praxis flexibel gestaltet werden.
Von "oben" wird viel Druck ausgeübt. Es wird schlecht über Mitarbeitende geredet, sodass die Vorgesetzten mit viel Vorsicht genossen werden sollten. Ein Vertrauensaufbau ist somit nicht möglich.
Das Arbeitsfeld aus Jugend- und Wohnungslosenhilfe ist ein spannender vielseitiger Arbeitsbereich.
Ist teamabhängig- hier war die Arbeitsatmosphäre super. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre im Träger geprägt von der hohen Mitarbeitenden-Fluktuation und dem teilweise äußert unprofessionellen Auftreten der Führungsetage.