Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Homeofficedass ich meine Arbeitszeit eigenverantwortlich gestalten kann. Dadurch kann ich produktive Phasen optimal nutzen
Vertrauen der Chef*innen in die Mitarbeitenden.
Pünktliche Gehaltszahlung / Berufsanfängern wird eine Chance gegeben
Das breite Aufgabenfeld
Breites Arbeitsspektrum, idR tolle Kollegen
fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit Keine klaren Vorgaben noch Entscheidungsfähigkeit der Führung, da Kompetenzen und Empathie fehlen, Versäumnisse werde an Mitarbeiter delegiert, keine Wertschätzung der Arbeit, nicht kritikfähig und gefühltes Desinteresse für eigene Verantwortung.
Wenig Einsatz für Benefits und staatliche Förderungen (Boni, etc.)
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitenden durch die Führungsetage, Vorurteile gegenüber und Umgang mit den Klient:innen
Führungsmanagement / schlechte Bezahlung / Umgang mit Mitarbeitern etc.pp.
Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, unbezahlte Überstunden usw.
Transparenz erhöhen: Entscheidungen nachvollziehbar begründen. Entscheidungen sollten nach klaren Kriterien und nicht situations- oder stimmungsabhängig getroffen werden.
Mehr Kommunikation fördern zwischen intern fachfremden Kolleg*innen (es reichen auch in-House Seminare über jeweiligen Arbeitsbereich)
Umgang mit Klient:innen bzw. mit Trägerwohnraum sollte klientenorientierter werden. Es entsteht der Eindruck, dass der Träger mit diesem System möglichst viel Geld verdienen möchte anstatt den sozialarbeiterischen Gedanken umzusetzen. Auch der Blick auf Klient:innen ist nicht immer von Wertschätzung geprägt.
Mehr Selbstreflektion. Auch mal eigene Fehler sehen, anstatt sie mit wahnwitzigen Begründungen auf die Mitarbeiter zu schieben.
Bessere, faire Bezahlung, bessere technische Ausstattung und sich bewusst machen, dass es sich um einen Träger der sozialen Arbeit handelt und nicht um ein reines Wirtschaftsunternehmen
Der am besten bewertete Faktor von CasaNostra ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Arbeitsfeld aus Jugend- und Wohnungslosenhilfe ist ein spannender vielseitiger Arbeitsbereich.
Interessante Aufgaben hat man definitiv, da hier ein breites Spektrum an Hilfen angeboten werden. Jedoch hat man wirklich viel Verwaltungskram zu erledigen, denn casanostra interessiert vor allem eins: die Zahlen müssen stimmen
Defintiv interessant und umfangreich.
Der Arbeitsbereich und die Jugendhilfe sind echt spannende Bereiche und Dank der Sparsamkeit des Arbeitgebers darf man sogar gelegentlich die Büros putzen, wenn mal wieder die Putzfachkraft gekündigt wurde und ewig lange keine neue eingestellt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CasaNostra ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdisch. Keine Kommunikation, sondern durchsetzen von (teilweise nicht nachvollziehbaren) Entscheidungen. Absprachen werden nicht eingehalten. Die Schuld wird grundsätzlich bei den Mitarbeitern gesucht, Selbstreflektion ist für die Führungsetage ein Fremdwort. Deshalb vermutlich die hohe Fluktuation. Wer eine vernünftige Arbeit machen möchte, kündigt nach 1-2 Jahren und sucht nach Alternativen.
Von "oben" wird viel Druck ausgeübt. Es wird schlecht über Mitarbeitende geredet, sodass die Vorgesetzten mit viel Vorsicht genossen werden sollten. Ein Vertrauensaufbau ist somit nicht möglich.
Unterschiedlich: die Bereichsleitung setzt sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten die für Belange des Kollegium ein, die Geschäftsführung interessiert dies jedoch häufig nicht.
Entscheidungen werden einfach getroffen, was die Mitarbeiter davon halten, ist egal.
Während der Corona-Pandemie mussten wir 1 Jahr lang kämpfen, bis uns Homeoffice mit Dienstlaptop zur Verfügung gestellt wurde. In der gesamten Zeit wurden nur scheinheilige Ausreden gefunden, warum ein Dienstlaptop nicht genehmigt werden könne.
Ist standortabhängig. Die Teamleitungen haben alle ihre Pros und Cons. Insgesamt erweckt der Träger den Eindruck, dass Geldverdienen am wichtigsten ist, was die Arbeit maßgeblich negativ beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kurze Fortbildungen werden angeboten. Aufstiegschancen sind nur sehr begrenzt möglich: vom "normalen" Mitarbeitendem zur Standortleitung. Ob man sich diesem Druck unter Unterbezahlung und mit keiner verbundenen Wertschätzung aussetzen möchte, sollte man sich jedoch gut überlegen.
Kleinere Fortbildungen werden angeboten. Keine finanzielle Beteiligung bei größeren Weiterbildungen.
Gut für den Berufseinstieg. CN wirbt vor allem Berufsanfänger an. Supervision wird geboten, sowie Fortbildungen.
Dass Weiterbildungen gefördert wurden, ist mir nicht bekannt.
Aufsteigen kann man lediglich zur Teamleitung, darüber hinaus ist nichts möglich.
Es gibt ein paar nette Fortbildungen. Aufstieg als Teamleitung sollte man sich gut überlegen, da es keine großen finanzielle Vorteile gibt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
