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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
InternetnutzungPünktliche Gehaltszahlung / Berufsanfängern wird eine Chance gegeben
Breites Arbeitsspektrum, idR tolle Kollegen
Das breite Aufgabenfeld
Mein Team war nett. Büromaterialen haben gute Qualität.
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitenden durch die Führungsetage, Vorurteile gegenüber und Umgang mit den Klient:innen
Hohe Fluktuation im Kollegium, es wird wenig getan um die Kollegen zu halten
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Führungsmanagement / schlechte Bezahlung / Umgang mit Mitarbeitern etc.pp.
Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, unbezahlte Überstunden usw.
Negativer Umgang der Führungsebene mit den „Untergebenen“. Betriebsrat werden oft Steine in den Weg gelegt. Bezahlung ist verhältnismäßig schlecht und intransparent. Ich fühlte mich schnell als Mitarbeiterin reduziert, die Geld reinbringen soll. Alles andere war erstmal egal.
Umgang mit Klient:innen bzw. mit Trägerwohnraum sollte klientenorientierter werden. Es entsteht der Eindruck, dass der Träger mit diesem System möglichst viel Geld verdienen möchte anstatt den sozialarbeiterischen Gedanken umzusetzen. Auch der Blick auf Klient:innen ist nicht immer von Wertschätzung geprägt.
Bessere, faire Bezahlung, bessere technische Ausstattung und sich bewusst machen, dass es sich um einen Träger der sozialen Arbeit handelt und nicht um ein reines Wirtschaftsunternehmen
Mehr Selbstreflektion. Auch mal eigene Fehler sehen, anstatt sie mit wahnwitzigen Begründungen auf die Mitarbeiter zu schieben.
Mal mit den Mitarbeitern sprechen und sich anhören, was alles falsch läuft und dies dringend verbessern.
Mehr Transparenz. Was passiert mit den erwirtschafteten Geld? Besseren Umgang mit Arbeitnehmer. Umgangsweise im Berufsfeld, mit den Klient*innen und den Kollegen verbessern. Besseres internes Bezahlmodell.
Der am besten bewertete Faktor von CasaNostra e.V ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessante Aufgaben hat man definitiv, da hier ein breites Spektrum an Hilfen angeboten werden. Jedoch hat man wirklich viel Verwaltungskram zu erledigen, denn casanostra interessiert vor allem eins: die Zahlen müssen stimmen
Das Arbeitsfeld aus Jugend- und Wohnungslosenhilfe ist ein spannender vielseitiger Arbeitsbereich.
Defintiv interessant und umfangreich.
Der Arbeitsbereich und die Jugendhilfe sind echt spannende Bereiche und Dank der Sparsamkeit des Arbeitgebers darf man sogar gelegentlich die Büros putzen, wenn mal wieder die Putzfachkraft gekündigt wurde und ewig lange keine neue eingestellt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CasaNostra e.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden sich wenig Gedanken darüber gemacht
Spielt keine Rolle bei cn.
Spielt in dem Träger keine Rolle.
Darauf achtet CN nicht
Umwelt wurde im Betrieb während meiner Zeit nicht einmal thematisiert. Politische Gestaltung seitens des Trägers in seinem Fachbereichen ist nicht vorhanden. Kooperationsbereitschaft/-Wille mit anderen Trägern ist nicht vorhanden. Der Träger kocht sein eigenes Süppchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kurze Fortbildungen werden angeboten. Aufstiegschancen sind nur sehr begrenzt möglich: vom "normalen" Mitarbeitendem zur Standortleitung. Ob man sich diesem Druck unter Unterbezahlung und mit keiner verbundenen Wertschätzung aussetzen möchte, sollte man sich jedoch gut überlegen.
Kleinere Fortbildungen werden angeboten. Keine finanzielle Beteiligung bei größeren Weiterbildungen.
Aufsteigen kann man lediglich zur Teamleitung, darüber hinaus ist nichts möglich.
Gut für den Berufseinstieg. CN wirbt vor allem Berufsanfänger an. Supervision wird geboten, sowie Fortbildungen.
Dass Weiterbildungen gefördert wurden, ist mir nicht bekannt.
Es gibt ein paar nette Fortbildungen. Aufstieg als Teamleitung sollte man sich gut überlegen, da es keine großen finanzielle Vorteile gibt.
