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108 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,0
Score-Details

108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Freundlich aber Flach

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei borisgloger consulting GmbH in Baden-Baden als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Vereinbarung des Termins lief unkompliziert. Der Recruiter schrieb mir per Mail, ich sollte nichts vorbereiten.

Im Gespräch war der Recruiter (K.M.) sehr freundlich aber hat keine tiefergehenden Rückfragen gestellt, dafür aber viel von borisgloger erzählt. Im Anschluss an das Gespräch hieß es, er werde meinen Lebenslauf an das entsprechende Team mit Notizen zu unserem Gespräch versenden und sich im Laufe der nächsten Woche zurückmelden, sobald er Rückmeldung habe.

Nach zwei Wochen rief ich ihn an und hinterließ eine Nachricht auf dem AB, die ignoriert wurde. Erst in Woche 4 kam die Absage per Mail.

Für mich enttäuschend, da ich mir mehr Transparenz und Zuverlässigkeit bei beim Vorgang gewünscht hätte. Außerdem finde ich es retrospektiv fragwürdig, dass auf keine Details und Kenntnisse in meinem Lebenslauf eingegangen wurde. Das Gespräch wirkte somit im Nachgang eher flach, obwohl die Atmosphäre locker und freundlich war.

Bewerbungsfragen

  • "Erzähl von dir"
  • Keinerlei Rückfragen (schade)
  • Gehalt und Eintrittswunsch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Feedback wie deines, zeigt uns was schon gut läuft und wo wir noch besser werden können.

Vorab freut es mich zu lesen, dass du die Gesprächsatmosphäre während deines Erstgespräches als angenehm und freundlich empfunden hast. Bitte entschuldige jedoch die unüblich lange Wartezeit nach deinem Erstgespräch! Es ist durchaus unser Anspruch, allen Kandidat:innen im Laufe des gesamten Bewerbungsprozesses immer zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Dies funktioniert Großteils auch sehr gut, daher werden wir uns umso genauer ansehen, wo und weshalb es hier im Prozess zu Verzögerungen gekommen ist.

Gerne stehe ich dir für weiteres Feedback direkt unter sarah.wenzlik@borisgloger.com zu Verfügung.

Für deinen weiteren beruflichen und auch privaten Weg wünschen ich dir alles Gute!

Herzliche Grüße

Kein zeitgemäßer Bewerbungsprozess. Über die Schritte nicht informiert.

1,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei Cassini Consulting AG in Frankfurt am Main als Senior Data Analytics Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zügiger Prozess. Ein Erfahrener Berater braucht keine 3 Termine für jeweils 2 Stunden Gespräch und eine Aufgabe. Mehr Wertschätzung. Gehalt sollte auch höher sein.

Bewerbungsfragen

  • Alle meine Erfahrungen geschildert und Beispiele gegeben.
  • Motivation erklärt.
  • Gehaltsvorstellung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Moderner Bewerbungsprozess mit Turbogeschwindigkeit und viel Menschlichkeit

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei borisgloger consulting GmbH in Frankfurt am Main als Junior Management Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

bg digitalisiert einige Prozesse bereits verstärkt, was es künftigen Bewerber*innen sicher noch einfacher machen wird. Hierüber zu informieren, würde sicherlich beidseitig noch mehr helfen.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde sehr schnell sehr konkret: welche Arbeitserfahrung habe ich in welchen Bereichen, was führt mich zu bg?
  • Die eigene Erfahrung mit Scrum ist sehr wichtig, damit die Kolleg*innen aus den Teams einschätzen können, auf welchem Level man starten würde und wohin die Reise gehen kann.
  • Im ersten Kennenlerngespräch werden die hard facts abgeklopft. Für mich ist es absolute best practice, dass HR-Leute erstmal offenlegen, womit man als Bewerber*in rechnen kann, um dann zu schauen, ob wir überhaupt gemeinsam weiterverfahren möchten. Die Kommunikation und Moderation der Gespräche ist geprägt vom agilen Mindset und Coaching-Expertise, was ich als sehr wertschätzend, professionell und dynamisch (im Positiven) erlebt habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben.

Es freut mich sehr zu lesen, dass du diesen als wertschätzend und dynamisch wahrgenommen hast. Wir sind bestrebt, alle Prozess digital zu gestalten, dort wo es Sinn macht. Du schreibst, dass du dir mehr Information darüber gewünscht hättest. Da uns das Feedback von unseren Kandidat:innen wirklich wichtig ist, würde mich freuen wenn du mir hierzu konkret schreiben könntest, welche Info dir im Speziellen gefehlt hat. Kontaktiere mich gerne unter sarah.wenzlik@borisgloger.com, ich freue mich von dir zu hören :-)

Herzliche Gratulation auch zur Zusage, wir freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit!

Liebe Grüße,
Sarah

Leider einer der schlechteren Erfahrungen, was den Recruitment Prozess angeht

2,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei Cassini Consulting AG in Frankfurt am Main als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war unangenehm - offenbar gab es zuvor kein oder nur ein unzureichendes Briefing was meine Kernkompetenzen angingen. Chaotisches Gespräch ohne wirklichen roten Faden, unwürdig für ein Unternehmen dieser Größe. Leider zusammenfassend eine reine Zeitverschwendung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Das Cassini HR-Team

Herzlichen Dank für Deine Rückmeldung!

Es tut uns leid, dass Du einen nicht so positiven Eindruck gewonnen hast. Wir werden den Recruiting-Prozess weiterhin reflektieren und sind über alle Rückmeldungen hierzu dankbar, die wir uns in der Tat zu Herzen nehmen.

Das Thema Wertschätzung ist uns besonders wichtig, deshalb bieten wir Dir gerne an, Deine angesprochenen Punkte auch noch einmal in einem persönlichen Gespräch zu erörtern. Bitte melde Dich dazu direkt bei Silke Hentschke (Manager Human Resources) unter der Mailadresse:
silke.hentschke@cassini.ag

Intensiver, aber stets freundlicher und respektvoller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Cassini Consulting AG in München als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alle Gespräche liefen remote ab, deshalb konnte man keines der Büros sehen. Das letzte Gespräch wäre vor Ort angenehmer.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Geschockt: undurchsichtig und unprofessionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei borisgloger consulting GmbH in Frankfurt am Main als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Methodiken und Psycho-Spielchen. GESCHOCKT, wenn man über ein „AGILES“ Unternehmen spricht welches zudem einen Fokus auf „NACHHALTIGKEIT“ legt. Das Erstgespräch war super, dann der tiefe Fall in die Schlucht der Realität. Ahnungslosigkeit, Ratlosigkeit, Konzentration auf Machterhaltungsmaßnahmen. Beworben als Professional (Senior) Sales Manager / Consultant, Absage erhalten als Junior Sales Manager. Selbsterklärend. Bereich: SALES / CONSULTING

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf, Was ist dein USP
  • Gründe für Wechsel, Lebenslauf, Langfristigkeit
  • Veraltete Methodiken und Psycho-Spielchen. Geschockt, wenn man über ein „AGILES“ Unternehmen spricht welches zudem einen Fokus auf „NACHHALTIGKEIT“ legt. Das Erstgespräch war super, dann der tiefe Fall in die Schlucht der Realität. Ahnungslosigkeit, Ratlosigkeit, Konzentration auf Machterhaltungsmaßnahmen. Beworben als Professional (Senior) Sales Manager, Absage erhalten als Junior Sales Manager. Selbsterklärend.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vorab vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut mir leid zu lesen, dass du keine guten Erfahrungen während unseres Bewerbungsprozesses gemacht hast. Uns ist ein transparenter und respektvoller Umgang immer sehr wichtig. Um genauer zu verstehen, was zu deiner Bewertung geführt hat, würde ich gerne mehr darüber erfahren was schief gelaufen ist, um dann gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen und daraus zu lernen.

Melde dich gerne direkt bei mir unter sarah.wenzlik@borisgloger.com oder auch bei unserem Recruiter Kai unter kai.moritz@borisgloger.com, welchen du bereits aus deinem Erstgespräch kennst.

Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Liebe Grüße
Sarah

Transparenter recruiting prozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei borisgloger consulting GmbH in Frankfurt am Main als Senior HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Erfahrung mit Scrum

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr schnell, sehr transparent und sehr offen und ehrlich.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei borisgloger consulting GmbH in Frankfurt am Main als Senior Management Cosultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

N/A

Bewerbungsfragen

Motivation, Wünsche, Erwartungen und allgemeine Reife des Auftretens.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine 5 Sterne Bewertung! Es freut mich zu lesen, dass du unseren Bewerbungsprozess als so positiv wahrgenommen hast. Wir bemühen uns stets diesen so rasch und transparent wie möglich zu gestalten. Dabei ist uns eine offene Kommunikation besonders wichtig.

Schön, dass es mit einer Zusage geklappt hat! Wir freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit!

Liebe Grüße
Sarah

Stringentes Bewerbungssystem mit kleineren Lücken

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Cassini Consulting AG in Düsseldorf als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Cassini AG hat ein stringentes Bewerbungssystem mit drei Gesprächen, allerdings hat sich gezeigt, dass neue Gesichter zu den Gesprächen eingeladen werden - was gut ist aber auch mühsam erscheinen kann, da man sich immer wieder neu vorstellen muss.

Ansonsten wünschenswert weniger "vertrieblerisch" über vergangene Projekte nachzufragen, sondern viel mehr den Kandidaten bewerten,

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Das Cassini HR-Team

Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein ehrliches Feedback. Wir geben es gerne weiter, um den Prozess noch weiter zu optimieren.

Direktes Feedback und schneller Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Cassini Consulting AG in Frankfurt am Main als Associate beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Highlights aus dem CV
  • Wie stelle ich mir die Projektarbeit als Beraterin vor? Wo habe ich schon mal Verantwortung übernommen? Es gab auch eine Case Study

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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