Arbeitsatmosphäre

KollegInnen waren gleichzeitig auch Freunde. Das ist sehr selten - vor allem in der Beratungswelt.

Vorgesetztenverhalten

Zu Beginn auf Augenhöhe. Coaching und Leadership statt Personalmanagement war hier das Credo. Gegen Ende hatte ich das Gefühl, dass Vorgesetzte immer mehr zum Kontrollorgan wurden (vielleicht dem rasanten Wachstum geschuldet). Back to the roots, bitte!

Kollegenzusammenhalt

Definitiv überdurchschnittlich für eine Unternehmensberatung (ich habe Erfahrungen in einer Reihe von anderen rennomierten Unternehmensberatungen gesammelt). Jeder Standort hat seine local heros, die enorm zur Teamkohäsion beitragen anstatt ihre Ellenbogen herauszufahren.

Interessante Aufgaben

Die Kundenlandschaft ist überaus heterogen was die Branchen UND die fachliche Anforderungen betrifft. Jedes neue Projekt fühlt sich an wie ein kleiner Jobwechsel.

Kommunikation

Durch regelmäßige Plenen, in welche sich jeder Mitarbeiter (von Junior - Management Consultant - Support MA) einbringen kann, ist man immer auf dem laufenden.

Gleichberechtigung

Fast in jeder Hinsicht gegeben: Firmenwagen policy könnte man für alle Karrierelevel gleichschalten.

Karriere / Weiterbildung

Das Fördern der MA durch die nterne Cassini School und externe Trainings ist nicht nur eine Option, sondern Glaubensgrundsatz. Das Wissen und Know-How der Berater ist das wertvollste Kapital einer Beratung - darüber ist man sich bei Cassini bewusst.

Gehalt / Sozialleistungen

Überaus vorzeigbar.

Arbeitsbedingungen

In den Cassini Offices top. Man hat alles was das Beraterherz begehrt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale und Umweltprojekte werden regelmäßig vom Topmanagement angestoßen und forciert. Hier wird die Vorbildfunktion bewusst genutzt. Außerdem bietet Cassini (mein letzter Stand) das Leasen von Fahrrädern an. Wenn man auf einem Projekt an seinem Wohnort ist, ist das definitiv eine super Idee!

Work-Life-Balance

Extrameilen muss man wie in jeder anderen Unternehmensberatung auch laufen. Aber das macht's doch erst spannend;)

Image

Bei Klienten hatten wir immer das Image einer dynamischen Unternehmensberatung. Man wurde ernst genommen und nicht als Projektsoldat verkauft. Das hilft natürlich, wenn man bei strategisch relevanten Entscheidungsprozessen seine Empfehlungen einbringt.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sind wir sehr flexibel aufgestellt und können auf viele verschiedene Weisen arbeiten. Es herrscht eine motivierende und offene Arbeitsatmosphäre in allen Offices. Durch die Neugestaltung einiger Offices wird diese weiterhin verbessert und wir freuen uns auf das neue, extrem moderne Design.

Vorgesetztenverhalten

Generell haben alle ein offenes Ohr für Feedback und bieten ihre Unterstützung an. Durch die vielen Freiheiten, die wir alle haben, ist man auch nicht so stark abhängig von seiner Führungskraft wie in anderen Unternehmen. Generell kann sich jeder auch seine Führungskraft in unserer neuen Organisation aussuchen, sehr vorbildlich!

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind hilfsbereit und man bekommt immer eine Antwort und Hilfestellung, wenn man in die Runde fragt. Auf sehr hohem Niveau...

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich haben wir schon viele interessante und unterschiedliche Projekte. Natürlich kann man nicht immer das neue, innovative Projekt bekommen, aber es wird hier auf gar keinen Fall langweilig.

Kommunikation

Unsere organisatorische Transformation hat ihre Spuren bei den Kommunikationskanälen hinterlassen. Es ist noch lange nicht alles eingeschwungen und wir müssen uns an neue Formen der Kommunikation gewöhnen. Generell leben wir eine möglichst transparente Kommunikation in alle Richtungen.

Karriere / Weiterbildung

Die Cassini Akademie deckt einen sehr großen Umfang ab und zeigt, dass Weiterbildung bei Cassini groß geschrieben wird. Auch individuelle Weiterbildungen sind jederzeit möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Tolles Bonussystem, dass nicht nach Nasenfaktor geht.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, moderne Offices, die weiter optimiert werden.

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmensberatung sehr gut, nicht zuletzt da so gut es geht das Lokalitätsprinzip gelebt wird.

Image

Wir genießen als Cassinis ein sehr gutes Image bei unseren Kunden und sind gern gesehene Kollege.

Arbeitsatmosphäre

Hat im letzten Jahr deutlich nachgelassen. Aber grundsätzlich freut man sich auf einen Tag im Office mit den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Grundsätzlich immer fair und offen, aber häufig leidet die bestmögliche Besetzung eines Projekts mit dem passenden Berater unter dem Zahlendruck in den Teams. Die Führungsqualitäten der Teammanager sind sehr unterschiedlich und deren Einarbeitung, insbesondere in Zeiten höherer Fluktuation und Umbrüche, müsste schneller und effizienter sein. Einige Vorgesetzte prüfen die Reisekosten sehr genau. Andere trauen ihren Beratern wirtschaftliches Denken zu.

Kollegenzusammenhalt

Wird gefordert und gefördert. Es gibt häufig überregionale Events, die den Zusammenhalt stärken. Alle ziehen an einem Strang. Einzelgänger bleiben nicht lange im Unternehmen. Mitarbeiter der ersten Stunde nehmen sich dennoch gerne mal mehr raus, worüber einfach hinweggesehen wird. In Umbruchzeiten verlassen auch hier gute Leute das Unternehmen

Interessante Aufgaben

Für IT-ler und Prozess-Liebhaber gibt es in der Regel viele interessante Projekte und Aufgaben. Viele Projekte in der Öffentlichen Verwaltung. Relativ viel Body-Leasing zu entsprechend mittelmäßigen Tagessätzen, um Projekte schnell und möglichst lange zu besetzen. Man ist beim Kunden stark operativ eingebunden, sodass echte Beratung manchmal kaum möglich ist.

Kommunikation

Findet eigentlich immer statt und wird wertgeschätzt. Es könnte aber mehr Räume für ungestörte Kommunikation geben. Über welche Kanäle sich wozu abgestimmt werden soll, wird schon lange diskutiert, leider ohne konkretes Ergebnis.

Gleichberechtigung

Auch ein Gleichbehandlungs-Zertifikat an der Wand kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Standort zu einer Männerdomäne geworden ist. Die ohnehin wenigen Frauen haben das Unternehmen verlassen, und das nicht aus privaten Gründen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und Jung werden gleich behandelt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt intern viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings sowie feste Karrieremodelle mit Zielerfüllungs-Kriterien. Wichtig ist, dass der direkte Vorgesetzte bei der eigenen Karriereplanung mitspielt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsmodell durchläuft eine Veränderung, so wie die ganze AG. Es wird Mitarbeiterfreundlicher und transparenter. Gehaltserhöhungen außerhalb eines Karrierestufenwechsels sind eher selten und schwer durchzusetzen.

Das Thema Reisekosten, die privat vorgestreckt werden müssen, ist ein Problem. Wer seine Reisen vorausschauend und lange im Voraus bucht (was auch gefordert wird, da günstiger), ist schnell im Minus, da die Erstattung der Reisekosten erst mit dem Gehalt des darauffolgenden Monats erfolgt. Insbesondere für die unteren Karrierestufen ist das ein großes Problem. Die entstehenden Dispo-Gebühren übernimmt Cassini nicht. So ist es schwierig, überhaupt größere Ausgaben zu planen und auszuführen. Es kann zwar ein Reisekostenvorschuss beantragt werden, was aber auch nur eine andere Form der Kreditaufnahme ist, die der Mitarbeiter in seinen monatlichen Ausgaben ständig bedenken und am Ende diesen meist hohen Betrag in einem Stück zurückzahlen muss.

Arbeitsbedingungen

Technisch ist man auf dem neuesten Stand. Die Büros sind meist in guter Lage. Es wird an einem neuen, modernen Raumkonzept gearbeitet, da die aktuelle Gestaltung nicht gerade zeitgemäß und kreativitätsfördernd ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes Umweltbewusstsein, dass teilweise sogar belohnt wird (z.B. bei der Auswahl von Firmenwagen oder Bezuschussung von Fahrrädern)

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ist die Arbeitsbelastung relativ human. Natürlich müssen Umsatzziele erfüllt werden und eine klassische 40-Stunden-Woche ist eher selten. Größtes Manko sind die Reisen, die nicht als Arbeitszeit angerechnet werden, sondern als persönliche Freizeit. Wer also 10 Stunden die Woche im Zug sitzt, ist offiziell "privat" unterwegs. Für das Thema Home-Office gibt es keine einheitliche Regelung: And manchen Standorten selbstverständlich, an anderen ein No-Go. Es finden viele interne Events und Versammlungen statt, sodass man neben der Projektarbeit auch intern zeitlich sehr eingebunden ist.

Image

Gutes Image bei Kunden, insbesondere in der Verwaltung. Am Bewerber-Markt kaum bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Firmenkreditkarte einführen oder zumindest mehr Flexibilität bei Reisekostenvorschüssen zulassen -Außenwahrnehmung stärken -Berater anhand ihrer Fähigkeiten und Themen auf die richtigen Projekte setzen, statt irgendwo zu verkaufen -Ausgewogeneres Geschlechterverhältnis

Pro

- Eigenständiges Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offene Kultur und tolle Events