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Cassini 
Consulting 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score254 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Cassini Consulting AG, ein mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen, bietet eine offene Feedback-Kultur und gegenseitige Unterstützung. Die Mitarbeiter:innen schätzen die professionelle und freundschaftliche Atmosphäre, unabhängig von Positionen, Alter oder Geschlecht. Sie betonen die Möglichkeit zum Home Office und das positive Teamgefühl im Projekt. Allerdings wird auch von einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre in den letzten zwei Jahren berichtet, hauptsächlich aufgrund des Drucks nach höherer Auslastung und der Erwartung, interne Aufgaben in der Freizeit zu erledigen. Die Führungsebenen scheinen weniger mit Menschen als mit Zahlen beschäftigt zu sein, was die Stimmung und Wertschätzung beeinflusst.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Offene Feedback-Kultur und gegenseitige Unterstützung
  • Professioneller und freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe
  • Möglichkeit zum Home Office

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Druck nach höherer Auslastung und Erwartung, interne Aufgaben in der Freizeit zu erledigen
  • Fokus der Führungsebenen mehr auf Zahlen als auf Menschen
  • Verbesserungsbedarf bei der Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in116 Gehaltsangaben
Ø74.800 €
IT Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø123.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cassini – wegweisende Management- und Technologieberatung.
Die digitale Revolution verändert unsere Wirtschaft und Gesellschaft radikal. Unternehmen und Organisationen stehen vor nie dagewesenen Herausforderungen: Immer kürzere Innovationszyklen, wachsender Kostendruck und aggressive Angreifer der Digitalwirtschaft bringen Marktführer ins Wanken, ordnen Märkte neu und führen zur Verschiebung traditioneller Wertschöpfungsketten. Der Wandel trifft jeden und ist atemlos.
Cassini wurde gegründet, weil wir glauben, dass Digitalisierung und Disruption eine neue Form der Beratung – und des Typus einer Beratungspersönlichkeit – erfordert. Visionär: geprägt von Pioniergeist und Mut. Unternehmerisch: Mit Berater:innen, die Entrepreneurship leben, Verantwortung tragen und für ihr Handeln geradestehen. Wegweisend: Mit dem Wissen um innovative Technologien und Strategien, um sie gezielt für den Wettbewerbsvorsprung ihrer Klienten einzusetzen.
Jeder dritte DAX-Konzern, visionäre Bundes- und Landesbehörden und die beweglichsten Mittelständler vertrauen auf unsere Leistungen und unseren Beratungsanspruch Guiding ahead. Laut dem Wirtschaftmagazin brandeins sind wir eine der besten Beratungen Deutschlands.
Willkommen dort, wo Zukunft gestaltet wird: Cassini.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Branchenkompetenz: Die digitale Welt. Cassini deckt das gesamte konzeptionelle und steuernde Spektrum erfolgreicher digitaler Ansätze ab. Wir entwickeln für Unternehmen innovative digitale Businessmodelle, denken sie in tragfähige IT-Strategien weiter, überführen sie in konkrete technische Lösungen und übernehmen in allen Phasen die Projektverantwortung. So wird Beratung zur konsequenten Wertschöpfung.
Unser Portfolio umfasst vier Leistungsbereiche.

Businessberatung: Digitale Geschäftsmodelle zum Erfolg führen.
IT-Strategieberatung: Die Produktivität von IT-Organisationen steigern.
Technologieberatung: Durch Digitalisierung Mehrwerte schaffen.
Projektberatung: Veränderung ans Ziel bringen.
Dabei bringen wir die Erfahrungen aus der langfristigen Steuerung von Hundertmillionen-Euro-Projekten ebenso ein wie die Fähigkeit, als Spezialist binnen weniger Tage Ergebnisse zu erzielen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Prognose: Die Digitalisierung wird Märkte, Branchen, Unternehmen und Organisationen in noch radikalerer Weise verändern als es schon heute der Fall ist. Wer Trends nicht erkennt und vordenkt, verliert – auch als Beratung. Deshalb beobachtet Cassini nicht nur neue Entwicklungen der Digitalisierung und Beratung, sondern gestaltet sie selbst.

Dafür steht eine fest verankerte Kultur des Wissensaufbaus und -austauschs, mit progressiven Einrichtungen wie die gruppenweite Cassini Akademie oder die Cassini GreenLabs: Think Tank der Zukunft. Und dafür stehen unsere Fokusthemen: Trendthemen der Digitalisierung und Veränderung, die wir als maßgebliche Herausforderungen unserer Zeit und der Zukunft erkannt haben. Hier sehen wir uns in der Führungsrolle. Als wegweisende Beratung. Als Impulsgeber. Als Pionier in Leuchtturmprojekten. Als attraktiver Arbeitgeber für Vordenker:innen und Kompetenzträger:innen.

Wer Zukunft gestaltet, findet bei uns Erfüllung: Flexible Strukturen, viel Verantwortung und wegweisende Change-Projekte. Du wirst Großes bewegen.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 400 Berater*innen
Umsatz2022 erwirtschaftete Cassini einen Jahresumsatz von rund 74 Mio. Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • CoachingCoaching
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Cassini Consulting AG über Benefits sagt

Wir bringen Dich weiter, damit Du die digitale Transformation unserer Kunden anführen kannst – fachlich und persönlich. Hierfür bieten wir Dir:

  • eine selbstbestimmte und eigenverantwortliche Arbeitsatmosphäre
  • ein auf Dich zugeschnittenes Weiterbildungsangebot in der Cassini Akademie
  • Raum für die Entwicklung eigener Ideen in unseren GreenLabs
  • ein persönliches, institutionalisiertes Mentoring durch Deinen Cassini-Buddy
  • ein transparentes Vergütungskonzept sowie Teilzeitmodelle
  • regelmäßigen Austausch mit allen Cassinis auf unseren Lectures
  • klare Meilensteine auf dem Weg zum Partner oder dem eigenen Unternehmen
  • viel Freiraum, um unsere Netzwerk-Angebote nutzen (bspw. Women@Cassini und/oder unsere Communities zu Themen wie Agile, Strategie, Changemanagement, Nachhaltigkeit u.v.m.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Cassini passiert Zukunft – wegweisende Management- und Technologieberatung. Unser Prinzip Guiding ahead – durch Wissensvorsprung Klienten nach vorne zu führen – macht uns zur Bewegung unter den Beratungen. Hier herrscht Pioniergeist, gegenseitige Inspiration und der Spaß, gemeinsam Großes zu schaffen.
Mit diesem Anspruch und Impetus sind wir überdurchschnittlich gewachsen. Wachse mit uns. Du erhältst ein attraktives Einkommen inklusive Gewinnbeteiligung und wirst nicht nur gefordert, sondern systematisch und gezielt nach Deinen Qualitäten gefördert.
Werde treibende Kraft – als Teil von Cassini.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir besetzen Positionen mit Menschen, die Position beziehen. Und welche ist Deine?
Cassini wächst seit Jahren überdurchschnittlich. Darum suchen wir überdurchschnittlich viele von den wenigen Berater:innen, die die Kompetenz und Gabe besitzen, Lösungen in herausfordernden Zeiten zu entwickeln. Menschen mit Themen und Meinungen. Und mit der Fähigkeit, in Gesamtzusammenhängen zu denken – die Strategie in Business und Business in Technologie übersetzen können. Und umgekehrt. Wen wir suchen und wie wir uns kennenlernen, erfährst Du hier.

Menschen mit Macherqualitäten zu Cassini Quereinsteiger, Berater, Manager (m/w/d)

Was treibt Dich an? Bei Cassini kannst Du Dich verwirklichen – auch wenn Du nicht aus der Beratungsbranche kommst. Substanz entscheidet. Und eine wesentliche Eigenschaft: Entrepreneurship.

Quereinsteiger:innen willkommen Bring Dein Expertise voran!

Du hast umfassende Erfahrung als Expert:in in einer speziellen Technologie oder Methodik? Du willst Dein Fachwissen in innovative Projekte einbringen und mehr noch: Innovation selbst gestalten? Am besten direkt auf Entscheidungsebene? Dann bit Du bei uns richtig. Bei Cassini bekommst Du alle Freiheiten, Dein Fachgebiet groß herauszubringen. Denn Du kannst, darfst und sollst uns maßgeblich beeinflussen – als Koryphäe Deines Fachs. Unsere Cassini Akademie bringt Dich als Berater:in weiter und vermittelt alle Skills, die Du brauchst. Von Anfang an kannst Du dabei Deine Jobperspektiven mitbestimmen. Präge uns! Mit Deinen Fähigkeiten.

Erfahrene Berater:innen gesucht Mach Deinen Weg als Wegbereiter:in!

Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung als Berater:in und ein spannendes Thema, das Du bei uns einbringen willst? Du möchtest es aktiv vorantreiben statt von starren Strukturen und Hierarchien blockiert zu werden? Wir sind neugierig auf Dich! Geh Deinen Weg bei Cassini weiter – als Consultant, später Senior Consultant oder Management Consultant. Du verfügst über ausgezeichnete Projektreferenzen, denkst konzeptionell und businessorientiert, kannst gut kommunizieren, präsentieren und moderieren? Gut! Du bist anpackend, treibst Themen und erwartest maximale Handlungsfreiheit? Noch besser! Denn genau das erwarten wir umgekehrt von Dir und bieten: Freiräume. In unserer Community der Gestalter:innen.

Manager gefordert Treibe unser Business.

Du hast nachhaltig bewiesen, dass Du Projekte, Mitarbeitende und Klienten erfolgreich in die Zukunft führen kannst und Erfahrung in einer höheren Position gesammelt? Dann werde Führungskraft bei Cassini. Du bringst ein breites Kontaktnetzwerk mit, vielleicht neue Klienten? Du hast sogar eine spannende Geschäftsidee? Dann legen wir Dir die ganze Cassini-Welt zu Füßen. Du profitierst von adaptiven Strukturen, erhältst Dein Team und jeden erdenklichen Support. Wir unterstützen Deinen Businessplan mit Geld, Expert:innen, Kunden und gewinnbringenden Kooperationen. Brauchst Du noch was? Sag es uns. Wir wollen alles tun, um Deinem Vorhaben den Weg zu bahnen.

Gesuchte Qualifikationen

Pioniergeist, Tatkraft und der Anspruch, immer besser zu werden: Wissen macht Karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cassini Consulting AG.

  • Silke Hentschke
    Human Resources
    bewerbung@cassini.de

  • Wir suchen Mitarbeiter:innen mit einem eigenen Kopf, selbstbewusst und selbstständig im Denken und Handeln. Wenn Sie eigene Vorstellungen haben, sollten Sie sich am besten gleich heute bei uns vorstellen.

  • Sei einfach Du selbst.

  • Am besten online unter cassini.de/karriere.

  • Dein Weg zu Cassini: Der Bewerbungsprozess
    Zugegeben, es ist nicht leicht, Teil unserer Community zu werden. Nur 5% schaffen es, den Bewerberprozess zu durchlaufen. Sieh es als Herausforderung auf dem Weg zum Ziel – in einem der spannendsten Unternehmen der Branche zu arbeiten. So läuft's:

    Erster Schritt: Bewerbung.
    Unter cassini.de/jobs findest Du neben aktuellen Stellenausschreibungen unser Bewerbungsformular. Dabei interessiert uns neben Deinem CV und Deinen Skills auch Dein Statement: Wie willst Du Cassini voranbringen? Wir sind gespannt auf Deine Antwort.

    Zweiter Schritt: Telefoninterview.
    Wenn Du zum engeren Kandidat:innenkreis zählst, verabreden wir uns zu einem Telefoninterview. Es dauert ca. eine halbe Stunde. Hier wollen wir in aller Kürze mehr über Dich erfahren: Wie gestaltete sich Dein bisheriger Werdegang? Wo liegen Deine spezifischen Kompetenzen? Was treibt Dich an?

    Dritter Schritt: Das Erstgespräch.
    Wer es zum Bewerbungsgespräch gebracht hat, ist schon weit gekommen. Im Erstgespräch lernst Du uns persönlich kennen und wir Dich. Wir erzählen Dir mehr über Deine Möglichkeiten bei Cassini und Deine Tätigkeit. Umgekehrt sind wir gespannt auf Dich: Was willst Du beim Klienten bewegen? Wie willst Du Cassini gestalten?

    Vierter Schritt: Das Zweitgespräch.
    Jetzt wird’s konkret: Du erhältst von uns dezidierten Ausblick über Deine Entwicklung bei Cassini. Welche Ziele und Qualifizierungen streben wir innerhalb eines gesetzten Zeitraums an? Für welche Klienten mit welchen Anforderungen wirst Du arbeiten? Wem berichtest Du? Wenn es passt, unterbreiten wir Dir ein attraktives Angebot. Die Entscheidung für Deine Person wird dabei einstimmig seitens aller Gesprächsbeteiligten von Cassini gefällt.

    Fünfter Schritt: Dein Start.
    Glückwunsch, Du hast es geschafft! Willkommen bei Cassini! Am ersten Tag ist Onboarding: Du erfährst mehr über die Grundlagen Deiner Arbeit und administrative Prozesse. Nach der ersten Orientierungsphase entwickelst Du gemeinsam mit Deinem Manager einen konkreten Plan für Deine ersten sechs Monate bei Cassini. Dieser umfasst u.a. Deine und unsere Ziele, ein erstes Programm zum persönlichen Coaching und die Planung von Projekteinsätzen. Im Bootcamp knüpfst Du Dein überregionales Netzwerk bei Cassini, lernst das Cassini Partnerboard kennen und erhältst einen tieferen Einblick in die Hintergründe von Cassini – unsere Historie, Kultur, Motivation bei der Gründung und unsere Themen. Noch Fragen? Die beantwortet Dir gern Dein persönlicher „Cassini Buddy“. In den ersten sechs Monaten ist dies Deine Einstiegshilfe in die Welt von Cassini, unterstützt Dich beim Ankommen, Kennenlernen von Kolleg:innen und allen wichtigen technischen und organisatorischen Abläufen. Wir freuen uns auf Dich!

Berufsbilder

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Arbeitskultur, spannende und fordernde Aufgaben, viel Eigenverantwortung und Spielraum für eigene Ideen, vertrauensvolles und kollaboratives Miteinander losgelöst von Hierarchien, gute Lern- und Aufstiegsmöglichkeiten
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Netter, emotionaler Haufen mit wenig Ellbogenmentalität. Gute Auswahl der KollegInnen (solange es nicht um die Fachlichkeit geht)
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Immer sozial, der Mensch steht im Vordergrund und man kann den Chef immer kontaktieren. Offen für konstruktive Kritik
Die Autonomie. Es gibt keine Vorgaben von Außen durch Shareholder.
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Ein mittelständisches Unternehmen. Auch bei 430 Beratenden kennt man sich. Flache Hierarchien sind nicht nur ein Schlagwort für Bewerberinnen und Bewerber, sondern werden tatsächlich gelebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hoher Fokus auf operative Zahlen in der Unternehmenssteuerung. Mehr Fokus auf Investment in Differenzierungsmerkmale, Produkte und Chancen würde die gute wirtschaftliche Situation ausbauen und das Unternehmen für leistungsfähige MitarbeiterInnen interessant machen.
Führung läuft sehr Top-Down, MitarbeiterInnen Beteiligung konnte ich nicht erkennen.
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WLB ist für Beratung passabel aber an einigen Stellen noch optimierbar, eher noch ein Underdog im Consulting (Entwicklung jedoch spürbar)
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Wurde aktiv abgeworben und 2 Wochen vor Ende der Probezeit entlassen mit einem anderen Kollegen - ohne jegliche Vorwarnung! Begründung war die schlechte Auftragslage welche sie selbst zu verantworten hätten, durch ihren schlechten Vertrieb. Aber Sie wollen ja auch ihren Bonus haben - daher müssen die Zahlen für ihren Bereich passen - Kein Fake! Ein richtiger harter schei....-Laden! Hatte dadurch enorme finanzielle Probleme - Leider darf man hier keine Organisation beleidigen - Cassini hätte es verdient!
Die durch den Vorstand vorgegebene Unternehmensrichtung und die Maßgabe, dass der Gewinn unter allen Umständen stetig gesteigert werden muss, selbst zu Lasten der Mitarbeitenden.
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Führungsverhalten, Vorstand, Projektvorgehen, starker Fokus auf Firmenwachstum und mediale Darstellung, keine Arbeitnehmervertretung, kein Leben der eigenen Werte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zum einen müssen wir uns nicht hinter den großen Beratungsunternehmen verstecken. Unsere Beratungsleistungen sind auf einem sehr hohen Niveau. Zum anderen sollten wir ein klares Erwartungsmanagement gegenüber unseren Kandidatinnen und Kandidaten betreiben.
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Etwas für die Altersvorsorge anbieten; Bonus für ältere, "lang gediente Mitarbeiter" anbieten
Kernprozesse der Beratung besser Planen, steuern und Material für die Arbeit bereitstellen.
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Es wird erwartet das die Berater neben Ihrem Projekt vertrieblich tätig sind, obwohl Sie Vollzeit im Projekt sind/ sich selbst ins Projekt bringen heißt es. Dabei sorgen die Leads/Vorgesetzten selber für eine sehr schlechte Vertriebspipeline was dazu führt das in den Fachthemen wofür die Berater eingestellt werden z.B. Finance, Innovation, Tech, Data Science keine Projekte bekommen und so gut wie immer in einem Public Projekt landen z.B Cloud Umstellung PMO bei Behörde XY. Dies führt zur Frustration bei vielen Kollegen ...
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Auf dem Papier klingt das Konzept toll: Unternehmer sein im eigenen Unternehmen, dazu ein transparenter Benefit-Katalog für Arbeiten außerhalb der Projekte zur Schaffung von Anreizen und Steigerung der Motivation.
Bei der Umsetzung hakt es aber gewaltig: als Beratender fakturiert man möglichst 100% im Projekt, fachlich kompetente Beratende sollen dann zusätzlich noch Vertrieb machen, „Business Development“ genannt und das Portfolio weiter entwickeln, während sich die Führungskräfte oben die Taschen voll machen. Leider habe ich viel zu selten einen fairen Umgang mit- ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Toller Zusammenhalt, keine Ellenbogenmentalität, vor allem innerhalb der eigenen Einheit, aber auch Firmenweit in großen Teilen
4
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Super Team, hier zählt echt "einer für alle, alle für einen!"
Klasse! Man kann jeden alles fragen.
5
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Größte Stärke meiner Meinung nach! Toller Zusammenhalt, toller Support untereinander - einfach nette und motivierte Menschen, die gemeinsam was bewegen wollen. Die Kultur werde ich definitiv vermissen.
5
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Das Beste an der Cassini sind die Kolleg:innen und der Zusammenhalt untereinander
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Es ist eine Auslastung von 90% in Kundenprojekten gefordert. In der Beratungsbranche gehört man mit 78% zu den Top-Performern. Trotzdem gibt es um die Auslastung immer wieder Diskussionen, die zusätzlich belasten. Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Das bedeutet, dass mit Abrechnung der Reisekosten, wenigen internen Veranstaltungen und sinnlosen Diskussionen um die eigene Auslastung bereits nicht bezahlte Überstunden anfallen. Oft hört man auch, dass Stunden nicht aufgeschrieben werden sollen...
"Nebenbei" möge man dann noch Vertrieb machen, sich Zeit für Ausbildung nehmen, ...
1
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Es ist eine Managementberatung, daran kann auch Cassini nichts ändern. Meine Wahrnehmung ist, man achtet schon darauf und versucht da auch einzuwirken. Prinzipiell ist es jedem selbst überlassen, man kann auch "entspannt" dort arbeiten, dann macht man aber nicht viel drum herum. Wenn man sich einbringen will und aufsteigen will, ist Engagement schon wichtig. Bonus gibt es nicht bei einer 40h Woche.
ABER keiner erwartet Arbeit am Wochenende, keine Termine nach 18 Uhr oder irgendwie jeden Abend bis 23 Uhr ...
3
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Leider kommt hier der Name und das Image Cassini zum Tragen. Da wenig lukrative Projekte gewonnen werden müssen wir Berater häufig trotz Auslastung an RfP arbeiten und Projekte bedienen, welcher eher für Anfänger und die verlängerte Werkbank geeignet sind
2
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Interne Arbeitsstunden werden nicht erfasst und bezahlt. Viele Reisezeiten und lange Arbeit bis in die Nacht und unter Krankheit sind selbstverständlich... zusammengefasst ist es selbst bei den Big 4 besser!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Jeder Cassini kann durch sein Engagement und seiner Leistung seine Karriere sehr aktiv gestalten. Das habe ich so noch bei keiner anderen Firma erlebt. Weiterbildungen in der internen Akademie gut möglich, sowie durch externe Schulungen - immer bedarfsorientiert. Finde ich sehr sinnvoll.
5
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Faire Karrierechancen ausgerichtet an transparenten Maßstäben. Solange Wirtschaftlichkeit und Bedarf besteht kann jede Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahme in eigener Intiative genutzt und organisiert werden.
5
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Offiziell ist dafür jeder selbst verantwortlich. Leider führt das dazu, dass die Führungskräfte entweder sehr laissez-faire agieren und die Verantwortung für persönliche und fachliche Entwicklung auf den Arbeitnehmer übertragen oder sehr autoritär agieren und keinen Spielraum zulassen. Weiterbildung erfolgt in Freizeit und auch nur nach langem Streit bezüglich der Notwendigkeit einer Fortbildung (bisher bei allen Versuchen so gewesen..)
Die Karriere ist hier, wie so oft, leider von der Zuneigung des/der Vorgesetzten abhängig.
1
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Viele Möglichkeiten für junge, ambitionierte Kolleg*innen
5
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Tja was soll ich sagen, wer will kann ein eigenes Segment aufbauen oder sich in einem Segment weiter entwickeln. Entwicklungsmöglichkeiten sind in Cassini wie auch beim Kunden jederzeit möglich und werden durch eigene Leads "wirklich" gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cassini Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Cassini Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Cassini Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Cassini Consulting als eher modern.
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