Cassini 

Consulting 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Cassini Consulting AG wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Herzlichkeit und den kollegialen Zusammenhalt, der durch interne Veranstaltungen und Partys gefördert wird. Sie beschreiben ihre Kolleg:innen als nett und hilfsbereit. Zudem wird ein professioneller und freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe, unabhängig von Positionen, Alter oder Geschlecht, positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine zunehmend hierarchische Arbeitsumgebung mit starkem Fokus auf Umsatz. Sie berichten von hohem Druck von oben, der an die Belegschaft weitergegeben wird, und fühlen sich mehr als Zahlen denn als Menschen wahrgenommen. Zudem hat sich laut einigen Berichten die Atmosphäre in den letzten zwei Jahren verschlechtert, da der Druck nach höherer Auslastung gestiegen ist und erwartet wird, dass interne Aufgaben in der Freizeit erledigt werden.

Bei Cassini Consulting AG erwartet Sie eine breite Palette an branchenübergreifenden Aufgaben und Kundenprojekten. Die Vielfalt reicht von Projektmanagement bis hin zu spezialisierten Beratungsaufgaben, insbesondere im Public Sector. Jedes neue Projekt bietet eine Herausforderung und die Chance, stets Neues zu lernen. Dabei wird die Unterstützung durch Ihre Kolleg:innen bei der Bewältigung neuer Aufgaben großgeschrieben.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nicht alle Projekte gleich spannend sind. Manchmal werden Projekte als "Body Lease" oder "verlängerte Werkbank" bezeichnet, was weniger anspruchsvoll sein kann. Darüber hinaus entspricht die Projektauswahl nicht immer der Karrierestufe der Mitarbeiter:innen, was bedeutet, dass Eigeninitiative gefragt ist, um interessante Projekte und Themen zu finden. Dennoch werden die individuellen Interessen und Ziele der Mitarbeiter:innen berücksichtigt, sodass es nie langweilig wird bei Cassini Consulting AG.

Cassini Consulting AG zeichnet sich durch eine hohe Transparenz in der Unternehmenssteuerung aus. Regelmäßige Meetings und Company-Updates sorgen dafür, dass die Mitarbeiter:innen stets gut informiert sind. Die Führungsebene ist bemüht, diese Transparenz aufrechtzuerhalten und übertrifft dabei möglicherweise sogar die Konkurrenz.

Allerdings scheint es, dass Informationen und gute Projekte eher im inneren Kreis verteilt werden, was zu Unmut unter den Mitarbeiter:innen führen kann. Trotzdem funktioniert der Austausch unter den Kolleg:innen meistens gut. Es gibt regelmäßige Updates an die gesamte Belegschaft, wobei die Qualität dieser Kommunikation von den handelnden Personen abhängt.

Insgesamt wird die Kommunikation bei Cassini Consulting AG als durchdacht, wertschätzend und transparent wahrgenommen. Manchmal könnte sie jedoch etwas weniger intensiv sein. Dennoch bleibt festzuhalten, dass regelmäßige Update Calls und Gespräche ein integraler Bestandteil der Kommunikationskultur des Unternehmens sind.

Bei Cassini Consulting AG wird ein offener Austausch und gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten bis zur Vorstandsebene hervorgehoben. Dies unterstreicht die transparente Kommunikation und Zugänglichkeit der Führungskräfte, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Es gibt jedoch auch Hinweise auf unterschiedliche Erfahrungen mit dem Verhalten der Vorgesetzten, was darauf hinweist, dass die Qualität der Führung variieren kann.

Ein weiterer Aspekt, der erwähnt wurde, ist die Qualifikation der Führungskräfte. In einigen Abteilungen werden sie als gut qualifiziert beschrieben, während in anderen Bereichen Überforderung und Mangel an Führungskräfteausbildung bemängelt werden. Trotzdem wird betont, dass es eine offene Feedbackkultur gibt und die Vorgesetzten ansprechbar sind. Darüber hinaus wird das Gefühl der Förderung und das kontinuierliche Lernen und Weiterbildung, auch bei den Führungskräften, positiv bewertet. Dies deutet auf ein Engagement für persönliches Wachstum und Entwicklung hin.