Arbeitsatmosphäre

Hat im letzten Jahr deutlich nachgelassen. Aber grundsätzlich freut man sich auf einen Tag im Office mit den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Grundsätzlich immer fair und offen, aber häufig leidet die bestmögliche Besetzung eines Projekts mit dem passenden Berater unter dem Zahlendruck in den Teams. Die Führungsqualitäten der Teammanager sind sehr unterschiedlich und deren Einarbeitung, insbesondere in Zeiten höherer Fluktuation und Umbrüche, müsste schneller und effizienter sein. Einige Vorgesetzte prüfen die Reisekosten sehr genau. Andere trauen ihren Beratern wirtschaftliches Denken zu.

Kollegenzusammenhalt

Wird gefordert und gefördert. Es gibt häufig überregionale Events, die den Zusammenhalt stärken. Alle ziehen an einem Strang. Einzelgänger bleiben nicht lange im Unternehmen. Mitarbeiter der ersten Stunde nehmen sich dennoch gerne mal mehr raus, worüber einfach hinweggesehen wird. In Umbruchzeiten verlassen auch hier gute Leute das Unternehmen

Interessante Aufgaben

Für IT-ler und Prozess-Liebhaber gibt es in der Regel viele interessante Projekte und Aufgaben. Viele Projekte in der Öffentlichen Verwaltung. Relativ viel Body-Leasing zu entsprechend mittelmäßigen Tagessätzen, um Projekte schnell und möglichst lange zu besetzen. Man ist beim Kunden stark operativ eingebunden, sodass echte Beratung manchmal kaum möglich ist.

Kommunikation

Findet eigentlich immer statt und wird wertgeschätzt. Es könnte aber mehr Räume für ungestörte Kommunikation geben. Über welche Kanäle sich wozu abgestimmt werden soll, wird schon lange diskutiert, leider ohne konkretes Ergebnis.

Gleichberechtigung

Auch ein Gleichbehandlungs-Zertifikat an der Wand kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Standort zu einer Männerdomäne geworden ist. Die ohnehin wenigen Frauen haben das Unternehmen verlassen, und das nicht aus privaten Gründen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und Jung werden gleich behandelt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt intern viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings sowie feste Karrieremodelle mit Zielerfüllungs-Kriterien. Wichtig ist, dass der direkte Vorgesetzte bei der eigenen Karriereplanung mitspielt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsmodell durchläuft eine Veränderung, so wie die ganze AG. Es wird Mitarbeiterfreundlicher und transparenter. Gehaltserhöhungen außerhalb eines Karrierestufenwechsels sind eher selten und schwer durchzusetzen.

Das Thema Reisekosten, die privat vorgestreckt werden müssen, ist ein Problem. Wer seine Reisen vorausschauend und lange im Voraus bucht (was auch gefordert wird, da günstiger), ist schnell im Minus, da die Erstattung der Reisekosten erst mit dem Gehalt des darauffolgenden Monats erfolgt. Insbesondere für die unteren Karrierestufen ist das ein großes Problem. Die entstehenden Dispo-Gebühren übernimmt Cassini nicht. So ist es schwierig, überhaupt größere Ausgaben zu planen und auszuführen. Es kann zwar ein Reisekostenvorschuss beantragt werden, was aber auch nur eine andere Form der Kreditaufnahme ist, die der Mitarbeiter in seinen monatlichen Ausgaben ständig bedenken und am Ende diesen meist hohen Betrag in einem Stück zurückzahlen muss.

Arbeitsbedingungen

Technisch ist man auf dem neuesten Stand. Die Büros sind meist in guter Lage. Es wird an einem neuen, modernen Raumkonzept gearbeitet, da die aktuelle Gestaltung nicht gerade zeitgemäß und kreativitätsfördernd ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes Umweltbewusstsein, dass teilweise sogar belohnt wird (z.B. bei der Auswahl von Firmenwagen oder Bezuschussung von Fahrrädern)

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ist die Arbeitsbelastung relativ human. Natürlich müssen Umsatzziele erfüllt werden und eine klassische 40-Stunden-Woche ist eher selten. Größtes Manko sind die Reisen, die nicht als Arbeitszeit angerechnet werden, sondern als persönliche Freizeit. Wer also 10 Stunden die Woche im Zug sitzt, ist offiziell "privat" unterwegs. Für das Thema Home-Office gibt es keine einheitliche Regelung: And manchen Standorten selbstverständlich, an anderen ein No-Go. Es finden viele interne Events und Versammlungen statt, sodass man neben der Projektarbeit auch intern zeitlich sehr eingebunden ist.

Image

Gutes Image bei Kunden, insbesondere in der Verwaltung. Am Bewerber-Markt kaum bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Firmenkreditkarte einführen oder zumindest mehr Flexibilität bei Reisekostenvorschüssen zulassen -Außenwahrnehmung stärken -Berater anhand ihrer Fähigkeiten und Themen auf die richtigen Projekte setzen, statt irgendwo zu verkaufen -Ausgewogeneres Geschlechterverhältnis

Pro

- Eigenständiges Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offene Kultur und tolle Events

Arbeitsatmosphäre

Top innerhalb von Cassini, aber hängt natürlich auch vom Kunden ab, bei dem man im Einsatz ist.

Vorgesetztenverhalten

Man wird immer auf Augenhöhe behandelt. Erwartet wird hohe Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken. Sehr wenig Bürokratie und Kontrollwahn / Mikromanagement.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes internes Netzwerken mit vielen Events und Communities. Man bekommt immer Hilfe wenn nötig.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Kunden gibt es viele interessante Projekte. Es kann natürlich ab und zu auch weniger spannende Themen gebe. Insbesondere in den ersten Monaten kann es etwas dauern, bis man im ersten Projekt ist.

Kommunikation

Sehr viele überregionale Aktivitäten zum Wissensaustausch und Netzwerken.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Mix aus erfahrenen und jungen Kollegen. Jeder hat ein irgendein Spezialthema und man kann viel lernen.

Karriere / Weiterbildung

Karrierewege sind vorgegeben und gute Förderung abhängig von persönlichen Wünschen und Vorstellungen. Ständiges Lernen ist gefordert und erwünscht, entweder über internen Wissensaustausch oder Trainings

Gehalt / Sozialleistungen

Außer den Standardleistungen keine Extras wie zusätzliche Altersvorsorge, Versicherungen, etc. Aber es gibt ein interessantes Bonussystem.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern. Die Büros sind alle neu und offen gestaltet. Die gesamte IT ist cloud-basiert. Wenig Bürokratie und ständiger Drang zum Hinterfragen des Status-quo und kontinuierliches Verbessern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist ein Thema mit der Dienstwagenregelung, Jobrad und Nutzung ÖPNV.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf freie Zeit für Urlaub und Familie gelegt. Als Berater abhängig von Projekt und Kunde muss man aber auch die Realität mit langen Tagen sehen.

Image

Bei den existierenden Kunden hat Cassini eine sehr gutes Image. Als kleinere Beratung ist das Unternehmen aber nicht sehr bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Spitze! Sehr gutes Verhältnis zu den Kollegen. Die Cassinis sind echt gute Leute - fachlich und menschlich. Wir haben gerade erst auf einem Partyschiff mit der ganzen Belegschaft die halbe Nacht durchgefeiert.
Wir unterstützen uns gegenseitig, sprechen mit allen Kollegen und Managern auf Augenhöhe und arbeiten hart mit hohem Qualitätsanspruch. Dafür gibt uns die Firma einiges zurück. Ich kann mir nicht vorstellen, nochmal für eine andere Beratung zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Spitze! Die gegenseitige Hilfe und Bereitwilligkeit anderer zu unterstützen und Aufgaben zu übernehmen, überrascht mich immer wieder.

Gleichberechtigung

Wir kommunizieren auf Augenhöhe vom Associate bis zum Geschäftsführer. Auch junge Kollegen bekommen große Verantwortung übertragen, wenn sie sich gerne einbringen möchten.

Karriere / Weiterbildung

Ich werde vom Unternehmen und von den Geschäftsführern enorm gefördert und darf in der Management Academy eine Führungskräfteausbildung genießen. Das ist ein großes Invest und Vertrauen in mich. Alles andere als Selbstverständlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Cassini schüttet einen großen Teil seines jährlichen Gewinns an die Mitarbeiter aus. Der jährliche Bonus liegt im Schnitt bei mehreren Monatsgehältern und ist keine Farce, um das Gehalt im Bewerbungsgespräch schön zu rechnen, wie bei manchem Konkurrenten.

Arbeitsbedingungen

Wir haben schon tolle Büros aber verbessern uns weiter. Mit der Initiative Workspace++ gibt es bald modernste Büroausstattung.
Es gibt BahnCard, aktuelles iPhone, Telekom Flatrate, alle 2 Jahre moderne neue Ultrabooks, die man gegen einen geringen Betrag übernehmen darf.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gemeinnützige Weihnachtsaktionen, Teilnahme an Firmenläufen, Ausgleich für CO2 Ausstoss, uvm.

Work-Life-Balance

Ist halt eine Beratung und somit ist die 40-Stunden-Woche eher selten. Außerdem wird hohe Reisebereitschaft verlangt. Aber das weiß man vorher. Es werden darüber auch keine Märchen erzählt.