Welches Unternehmen suchst du?
Cassini Consulting AG Logo

Cassini Consulting 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score224 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 165 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in78 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Unternehmensberater:in24 Gehaltsangaben
Ø93.700 €
IT Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cassini – wegweisende Management- und Technologieberatung.
Die digitale Revolution verändert unsere Wirtschaft und Gesellschaft radikal. Unternehmen und Organisationen stehen vor nie dagewesenen Herausforderungen: Immer kürzere Innovationszyklen, wachsender Kostendruck und aggressive Angreifer der Digitalwirtschaft bringen Marktführer ins Wanken, ordnen Märkte neu und führen zur Verschiebung traditioneller Wertschöpfungsketten. Der Wandel trifft jeden und ist atemlos.
Cassini wurde gegründet, weil wir glauben, dass Digitalisierung und Disruption eine neue Form der Beratung – und des Typus einer Beratungspersönlichkeit – erfordert. Visionär: geprägt von Pioniergeist und Mut. Unternehmerisch: Mit Berater:innen, die Entrepreneurship leben, Verantwortung tragen und für ihr Handeln geradestehen. Wegweisend: Mit dem Wissen um innovative Technologien und Strategien, um sie gezielt für den Wettbewerbsvorsprung ihrer Klienten einzusetzen.
Jeder dritte DAX-Konzern, die wichtigsten Bundesbehörden und beweglichsten Mittelständler vertrauen auf unsere Leistungen und unseren Beratungsanspruch Guiding ahead. Laut dem Wirtschaftmagazin brandeins sind wir eine der besten Beratungen Deutschlands.
Willkommen dort, wo Zukunft gestaltet wird: Cassini.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Branchenkompetenz: Die digitale Welt. Cassini deckt das gesamte konzeptionelle und steuernde Spektrum erfolgreicher digitaler Ansätze ab. Wir entwickeln für Unternehmen innovative digitale Businessmodelle, denken sie in tragfähige IT-Strategien weiter, überführen sie in konkrete technische Lösungen und übernehmen in allen Phasen die Projektverantwortung. So wird Beratung zur konsequenten Wertschöpfung.
Unser Portfolio umfasst vier Leistungsbereiche.

Businessberatung: Digitale Geschäftsmodelle zum Erfolg führen.
IT-Strategieberatung: Die Produktivität von IT-Organisationen steigern.
Technologieberatung: Durch Digitalisierung Mehrwerte schaffen.
Projektberatung: Veränderung ans Ziel bringen.
Dabei bringen wir die Erfahrungen aus der langfristigen Steuerung von Hundertmillionen-Euro-Projekten ebenso ein wie die Fähigkeit, als Spezialist binnen weniger Tage Ergebnisse zu erzielen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Prognose: Die Digitalisierung wird Märkte, Branchen, Unternehmen und Organisationen in noch radikalerer Weise verändern als es schon heute der Fall ist. Wer Trends nicht erkennt und vordenkt, verliert – auch als Beratung. Deshalb beobachtet Cassini nicht nur neue Entwicklungen der Digitalisierung und Beratung, sondern gestaltet sie selbst.

Dafür steht eine fest verankerte Kultur des Wissensaufbaus und -austauschs, mit progressiven Einrichtungen wie die gruppenweite Cassini Akademie oder die Cassini GreenLabs: Think Tank der Zukunft. Und dafür stehen unsere Fokusthemen: Trendthemen der Digitalisierung und Veränderung, die wir als maßgebliche Herausforderungen unserer Zeit und der Zukunft erkannt haben. Hier sehen wir uns in der Führungsrolle. Als wegweisende Beratung. Als Impulsgeber. Als Pionier in Leuchtturmprojekten. Als attraktiver Arbeitgeber für Gestalter, Vordenker und Kompetenzträger.

Unsere Fokusthemen sind:

Digitale Transformation: Denn wir wollen Treiber des Wandels sein. Disruptoren zu Cassini.
Internet of Things: Denn wir wollen Pionier der nächsten Revolution sein. Virtualisten zu Cassini.
Digitale Verwaltung: Denn wir wollen Gestalter des digitalen Staats sein. Transformer zu Cassini.
Adaptive IT: Denn wir wollen Stratege einer flexiblen IT sein. Dynamiker zu Cassini.
Agile: Denn wir wollen Motor beweglicher Prozesse sein. Agilisten zu Cassini
Wer Zukunft gestaltet, findet bei uns Erfüllung: Flexible Strukturen, viel Verantwortung und wegweisende Change-Projekte. Sie werden Großes bewegen.

Kennzahlen

Mitarbeiter400 Berater*innen
Umsatz2021 erwirtschaftete Cassini einen Jahresumsatz von 63 Mio. Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was Cassini Consulting AG über Benefits sagt

  1. Wir bringen Sie weiter, damit Sie die digitale Transformation unserer Kunden anführen können – fachlich und persönlich. Hierfür bieten wir Ihnen:
  2. eine selbstbestimmte und eigenverantwortliche Arbeitsatmosphäre
  3. ein auf Sie zugeschnittenes Weiterbildungsangebot in der Cassini Akademie
  4. Raum für die Entwicklung eigener Ideen in unseren GreenLabs
  5. ein persönliches, institutionalisiertes Mentoring durch Ihren Cassini-Buddy
  6. ein transparentes Vergütungskonzept sowie Teilzeitmodelle
  7. regelmäßigen Austausch mit allen Cassinis auf unseren Lectures
  8. klare Meilensteine auf dem Weg zum Partner oder dem eigenen Unternehmen
  9. viel Freiraum, um unsere Netzwerk-Angebote nutzen (bspw. Women@Cassini und/oder unsere Communities zu Themen wie Agile, Strategie, Changemanagement u.v.m.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Cassini passiert Zukunft – wegweisende Management- und Technologieberatung. Unser Prinzip Guiding ahead – durch Wissensvorsprung Klienten nach vorne zu führen – macht uns zur Bewegung unter den Beratungen. Hier herrscht Pioniergeist, gegenseitige Inspiration und der Spaß, gemeinsam Großes zu schaffen.
Mit diesem Anspruch und Impetus sind wir überdurchschnittlich gewachsen. Wachse mit uns. Du erhältst ein attraktives Einkommen inklusive Gewinnbeteiligung und wirst nicht nur gefordert, sondern systematisch und gezielt nach Deinen Qualitäten gefördert.
Werde treibende Kraft – als Teil von Cassini.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir besetzen Positionen mit Menschen, die Position beziehen. Und welche ist Deine?
Cassini wächst seit Jahren überdurchschnittlich. Darum suchen wir überdurchschnittlich viele von den wenigen Berater:innen, die die Kompetenz und Gabe besitzen, Lösungen in herausfordernden Zeiten zu entwickeln. Menschen mit Themen und Meinungen. Und mit der Fähigkeit, in Gesamtzusammenhängen zu denken – die Strategie in Business und Business in Technologie übersetzen können. Und umgekehrt. Wen wir suchen und wie wir uns kennenlernen, erfährst Du hier.

Menschen mit Macherqualitäten zu Cassini Quereinsteiger, Berater, Manager (m/w/d)

Was treibt Dich an? Bei Cassini kannst Du Dich verwirklichen – auch wenn Du nicht aus der Beratungsbranche kommst. Substanz entscheidet. Und eine wesentliche Eigenschaft: Entrepreneurship.

Quereinsteiger:innen willkommen Bring Dein Expertise voran!

Du hast umfassende Erfahrung als Expert:in in einer speziellen Technologie oder Methodik? Du willst Dein Fachwissen in innovative Projekte einbringen und mehr noch: Innovation selbst gestalten? Am besten direkt auf Entscheidungsebene? Dann bit Du bei uns richtig. Bei Cassini bekommst Du alle Freiheiten, Dein Fachgebiet groß herauszubringen. Denn Du kannst, darfst und sollst uns maßgeblich beeinflussen – als Koryphäe Deines Fachs. Unsere Cassini Akademie bringt Dich als Berater:in weiter und vermittelt alle Skills, die Du brauchst. Von Anfang an kannst Du dabei Deine Jobperspektiven mitbestimmen. Präge uns! Mit Deinen Fähigkeiten.

Erfahrene Berater:innen gesucht Mach Deinen Weg als Wegbereiter:in!

Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung als Berater:in und ein spannendes Thema, das Du bei uns einbringen willst? Du möchtest es aktiv vorantreiben statt von starren Strukturen und Hierarchien blockiert zu werden? Wir sind neugierig auf Dich! Geh Deinen Weg bei Cassini weiter – als Consultant, später Senior Consultant oder Management Consultant. Du verfügst über ausgezeichnete Projektreferenzen, denkst konzeptionell und businessorientiert, kannst gut kommunizieren, präsentieren und moderieren? Gut! Du bist anpackend, treibst Themen und erwartest maximale Handlungsfreiheit? Noch besser! Denn genau das erwarten wir umgekehrt von Dir und bieten: Freiräume. In unserer Community der Gestalter:innen.

Manager gefordert Treibe unser Business.

Du hast nachhaltig bewiesen, dass Du Projekte, Mitarbeitende und Klienten erfolgreich in die Zukunft führen kannst und Erfahrung in einer höheren Position gesammelt? Dann werde Führungskraft bei Cassini. Du bringst ein breites Kontaktnetzwerk mit, vielleicht neue Klienten? Du hast sogar eine spannende Geschäftsidee? Dann legen wir Dir die ganze Cassini-Welt zu Füßen. Du profitierst von adaptiven Strukturen, erhältst Dein Team und jeden erdenklichen Support. Wir unterstützen Deinen Businessplan mit Geld, Expert:innen, Kunden und gewinnbringenden Kooperationen. Brauchst Du noch was? Sag es uns. Wir wollen alles tun, um Deinem Vorhaben den Weg zu bahnen.

Gesuchte Qualifikationen

Pioniergeist, Tatkraft und der Anspruch, immer besser zu werden: Wissen macht Karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cassini Consulting AG.

  • Silke Hentschke
    Human Resources
    bewerbung@cassini.de

  • Wir suchen Mitarbeiter:innen mit einem eigenen Kopf, selbstbewusst und selbstständig im Denken und Handeln. Wenn Sie eigene Vorstellungen haben, sollten Sie sich am besten gleich heute bei uns vorstellen.

  • Seien Sie einfach der, der Sie sind.

  • Am besten online unter cassini.de/karriere.

  • Dein Weg zu Cassini: Der Bewerbungsprozess
    Zugegeben, es ist nicht leicht, Teil unserer Community zu werden. Nur 5% schaffen es, den Bewerberprozess zu durchlaufen. Sieh es als Herausforderung auf dem Weg zum Ziel – in einem der spannendsten Unternehmen der Branche zu arbeiten. So läuft's:

    Erster Schritt: Bewerbung.
    Unter cassini.de/jobs findest Du neben aktuellen Stellenausschreibungen unser Bewerbungsformular. Dabei interessiert uns neben Deinem CV und Deinen Skills auch Dein Statement: Wie willst Du Cassini voranbringen? Wir sind gespannt auf Deine Antwort.

    Zweiter Schritt: Telefoninterview.
    Wenn Du zum engeren Kandidat:innenkreis zählst, verabreden wir uns zu einem Telefoninterview. Es dauert ca. eine halbe Stunde. Hier wollen wir in aller Kürze mehr über Dich erfahren: Wie gestaltete sich Dein bisheriger Werdegang? Wo liegen Deine spezifischen Kompetenzen? Was treibt Dich an?

    Dritter Schritt: Das Erstgespräch.
    Wer es zum Bewerbungsgespräch gebracht hat, ist schon weit gekommen. Im Erstgespräch lernst Du uns persönlich kennen und wir Dich. Wir erzählen Dir mehr über Deine Möglichkeiten bei Cassini und Deine Tätigkeit. Umgekehrt sind wir gespannt auf Dich: Was willst Du beim Klienten bewegen? Wie willst Du Cassini gestalten?

    Vierter Schritt: Das Zweitgespräch.
    Jetzt wird’s konkret: Du erhältst von uns dezidierten Ausblick über Deine Entwicklung bei Cassini. Welche Ziele und Qualifizierungen streben wir innerhalb eines gesetzten Zeitraums an? Für welche Klienten mit welchen Anforderungen wirst Du arbeiten? Wem berichtest Du? Wenn es passt, unterbreiten wir Dir ein attraktives Angebot. Die Entscheidung für Deine Person wird dabei einstimmig seitens aller Gesprächsbeteiligten von Cassini gefällt.

    Fünfter Schritt: Dein Start.
    Glückwunsch, Du hast es geschafft! Willkommen bei Cassini! Am ersten Tag ist Onboarding: Du erfährst mehr über die Grundlagen Deiner Arbeit und administrative Prozesse. Nach der ersten Orientierungsphase entwickelst Du gemeinsam mit Deinem Manager einen konkreten Plan für Deine ersten sechs Monate bei Cassini. Dieser umfasst u.a. Deine und unsere Ziele, ein erstes Programm zum persönlichen Coaching und die Planung von Projekteinsätzen. Im Bootcamp knüpfst Du Dein überregionales Netzwerk bei Cassini, lernst das Cassini Partnerboard kennen und erhältst einen tieferen Einblick in die Hintergründe von Cassini – unsere Historie, Kultur, Motivation bei der Gründung und unsere Themen. Noch Fragen? Die beantwortet Dir gern Dein persönlicher „Cassini Buddy“. In den ersten sechs Monaten ist dies Deine Einstiegshilfe in die Welt von Cassini, unterstützt Dich beim Ankommen, Kennenlernen von Kolleg:innen und allen wichtigen technischen und organisatorischen Abläufen. Wir freuen uns auf Dich!

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zunehmend gute Positionierung am Beratungsmarkt in Deutschland und weiterhin aufstrebend mit viel Potenziel. Viele Möglichkeiten zur Entfaltung, es werden wirklich individuelle Entwicklungspfade geboten. Die regelmäßige Kommunikation in verschiedenen Formaten ist vorbildlich. Es gibt einen extrem hohen Teamgeist in den Segmenten und eigentlich keine Einzelkämpfer. Vorgesetzte fungieren als Teil des Teams und unterstützen inhaltlich sehr gut. Der Impact in den Projekten befindet sich auf hohem Niveau, es werden Dinge bewegt.
Leadership-Konzept, Dynamik, Büros, Kollegialität
Bewertung lesen
Kollegialer Zusammenhalt und Spirit im Kollegenkreis, da Cassinis wahre Überlebenskünstler in Beautragungen sind und die "Extrameile" bei bedingtem Wissenmanagement der Standard ist.
Bewertung lesen
Fair, Transparent, Kollegial, Sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis und bezüglich der Bedingungen ausser Konkurrenz zu den Big4.
Bewertung lesen
Kultur, Offenheit, Perspektiven, spannende und nachhaltige Projekte bei den Kunden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Partner-Modell wird zu wenig genutzt, um Account-Management für strategische Projekte bei Klienten zu betreiben. Daher oft Strukturvertrieb in der Organisation, der oft zu betriebsnahen (Einzel-)Beautragungen in teils sehr technischem Umfeld (bei nicht vorhandenen Kooperationen mit Software-Unternehmen bzw. Nutzung von etablierten Vorgehensmodellen) führt.
Bewertung lesen
Empathie gegenüber der Arbeitnehmerbedürfnisse bzw der typischen Berateraktivitäten. Es wird z.B. kein Bluethoothheadset bereitgestellt.. da sollte die Ausstattung und die HR-Prozesse deutlich an die Beratertätigkeiten angepasst werden.
Bewertung lesen
Manchmal hohes Arbeitspensum, ist aber nicht untypisch für die Beratungsbranche und hält sich immer noch in Grenzen
Schlechte Auswahl an Projekten außer Public
Bewertung lesen
- respektloser Umgang
- keinerlei Wertschätzung
- Mitarbeiter werden verbrannt - spiegelt sich in der allgemeinen Stimmung wieder.
Neben dem Tagesgeschäft ist zeitintensives Engagement gefordert für Veranstaltungen, Marketingzwecke, Publikationen. Entsprechend sind insbesondere jüngere Mitarbeiter sehr frustriert über den Workload, fehlende Wertschätzung und verhältnismäßig geringer Vergütung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird erwartet das die Berater neben Ihrem Projekt vertrieblich tätig sind, obwohl Sie Vollzeit im Projekt sind/ sich selbst ins Projekt bringen heißt es. Dabei sorgen die Leads/Vorgesetzten selber für eine sehr schlechte Vertriebspipeline was dazu führt das in den Fachthemen wofür die Berater eingestellt werden z.B. Finance, Innovation, Tech, Data Science keine Projekte bekommen und so gut wie immer in einem Public Projekt landen z.B Cloud Umstellung PMO bei Behörde XY. Dies führt zur Frustration bei vielen Kollegen ...
Bewertung lesen
Als Digitalisierungberatung sollte Cassini Vorreiter bei Digitalen Prozessen sein. Egal ob Projektmanagement, HR-Prozesse oder andere: Da haben wir starken Nachholebedarf und die Vorschläge wurden bereits kommuniziert.
Digitales Image mit schlechter Umsetzung bei uns selbst.
Bewertung lesen
Beratungsleistungen konsolidieren und zielgerichet in der Organisation manifestieren. Extremer Ausbau des Wissensmanagement notwendig, um Beratung unabhäniger von konkretem Kopf zu gestalten und schneller Mehrwerte für Klienten erzeugen zu können.
Bewertung lesen
Cassini macht aus meiner Sicht fast alles richtig. Wichtig wird es für die Zukunft sein das Verhältnis von personellem Wachstum und begleitendem organisationellem und prozessuellem Wachstum im Auge zu behalten und die Möglichkeit Post-Corona im Bereich New Work Branchenprimus zu werden mit beiden Händen zu ergreifen - zum Vorteil der Kunden und der Berater (Arbeitgeberattraktivität - "War for Talents")
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


In Segmenten wird eng zusammengearbeitet. Auch in den darüber liegenden Markets findet viel Austausch statt. Darüber hinaus ist noch mehr möglich. Generell aber hoher Zusammenhalt.
4
Bewertung lesen
Teamgedanke steht im Vordergrund, hier hängt es sehr davon ab, in welchem Segment/Markt man ist und welchen Vorgesetzten man hat
5
Bewertung lesen
Wer sich kennt, tauscht sich aus und arbeitet in Communities zusammen, die aber leider eher privat organisiert werden.
3
Bewertung lesen
Sowohl in den Projektteams als auch in den Segmenten (Geschäftsbereichen) unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet gerne zusammen
5
Bewertung lesen
Über alle Geschäftssegmente hinweg sehr gute und hilfsbereite Kolleg*innen, erfahre immer wieder gegenseitige Unterstützung.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 60 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Typisch für eine Beratung, also wird durchaus ein zusätzliches Committment gefordert. Normale Arbeitswoche ist zwar durchaus möglich, aber dann wird es schwieriger mit der Karriere.
3
Bewertung lesen
Typisches Beraterleben & überwiegend in der Eigenverantwortung der Berater. Viele können mit der Verantwortung nicht umgehen, das sollte besser geschult werden.
Staffing- und Einsatzplanung lässt enorm zu wünschen übrig.
2
Bewertung lesen
Anrufe um 21 Uhr& Wochenendarbeit gehören zum Alltag und werden von Projektleitern vorgelebt(und zelebriert)
1
Bewertung lesen
Ist eine Sache des Maßstabs. Es wird mehr gearbeitet als in Linienberufen, aber auch weniger als in manch anderer Beratung. Mit Höhen und Tiefen.
3
Bewertung lesen
Kein 9-to-5-Job, aber für eine Unternehmensberatung immer noch gut
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Die Anforderungen an die Karrierestufen sind recht klar formuliert. Wenn der Consulting Lead auf der selben Stufe mit einem ist & die Frage nach der Beförderung gestellt wird, kommt oft als Antwort "Ich bin ja selbst noch auf der gleichen Stufe wie du".
Gute Akademie, Transparenter und gleichberechtigter Umgang.
3
Bewertung lesen
Karriere ist (und auch nachvollziehbar) von Faktura und Vertriebsleistung (Fokus auf Strukturvertrieb) abhängig. Eine Weiterbildung ist speziell für Einsteiger und Young Professionals verhanden, stagniert danach aber, da keine Capability-Streams definiert sind.
2
Bewertung lesen
Eigene Akademie mit vielen Schulungsangeboten mit sehr guten auch externen Trainern, Zertifikate inkl. Vorbereitung wird von Cassini unterstützt, eigenes Traineeprogramm
5
Bewertung lesen
Weiterbildung: Wird bei Cassini sehr groß geschrieben, einzahlend auf den True Mastery Aspekt (weiter oben beschrieben); dafür gibt es eine hauseigene Akademie mit riesigem Schulungsangebot sowie externe Trainings und die Möglichkeit (die gerne in Anspruch genommen wird) externe Schulungen in Anspruch zu nehmen, welche von Cassini bezahlt werden. Zudem ist es eine Kernaufgabe der Consulting Leads Mitarbeiter in ihrer persönlichen und thematischen Entwicklung nach Möglichkeit zu unterstützen.
Karriere: Die Karrierestufen haben andere Namen als in vielen Häusern, sind aber prinzipiell ...
5
Bewertung lesen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Schulungen, Trainings, Zertifizierungen etc. sind alle wichtiger Bestandteil der individuellen Karrierepfade und werden auch gefördert. Gespräche mit Vorgesetzten bieten Orientierung, wie die Weiterentwicklung aussehen kann
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen