Arbeitsatmosphäre

Im Prinzip immer hervorragend. Was man manchmal noch merkt, ist, dass die Standorte sehr lange 100% autark gelaufen sind. Das heißt aber auch, jeder Standort hat seine eigene Atmosphäre. Im Prinzip macht es das aber spannend und überall in der Cassini findet man spannende und vor allem smarte Leute!

Vorgesetztenverhalten

Fair und ehrlich. Wertschätzung wird groß geschrieben. Aber natürlich kann es einem der Vorgesetzte nicht immer Recht machen, aber das gehört zum Angestelltendasein dazu.

Kollegenzusammenhalt

Man merkt Cassini an, dass man sich in all den Jahren Mühe gegeben hat, sehr kollaborative Menschen mit tollem Knowhow zusammen zu bringen. Unterstützt durch regelmäßige, kleine wie große Events, ist Vernetzung einfach. Man läuft in der Regel offene Türen ein

Interessante Aufgaben

Ich bin nun wirklich ein alter Hase und es ist ein tolles Gefühl, dass selbst ich immer noch etwas lernen kann. Alleine das ist ein sehr guter Grund, gerne hier zu arbeiten.

Kommunikation

Für mich zeigt gerade Corona wie unterschiedlich Unternehmen mit Krisen umgehen. Cassini gibt sich extrem viel Mühe, gerade jetzt in der Krise so transparent wie möglich zu agieren. Man hält auch die dadurch bedingte Pluralität der Meinungen aus und versucht daraus zu lernen. Es in einer Situation wie Corona allen Recht zu machen wird nicht funktionieren, aber das Angebot an Informationen ist so hoch, wie ich es noch nie bei einem Unternehmen gesehen habe.

Gleichberechtigung

Andere hatten angesprochen, daß Cassini wenige Frauen in der Führung hat. Ich finde es schon gut, dass wir bis in die höchste Ebene auch Frauen haben. In der Branche bei weitem nicht immer selbstverständlich. Zudem wird Wert darauf gelegt, die Frauen zu fördern. Es gilt aber logischerweise: Jeder muss das gleiche leisten. Ich persönlich finde es nur fair und ehrlich. Ich als Frau fühle mich auf jeden Fall optimal unterstützt und genieße das!

Umgang mit älteren Kollegen

Alles fein. Ich habe nicht den Eindruck, daß mein Alter ein Thema darstellt.... Naja Ü40, was aber in der Beratung schon eine Aussage ist.

Karriere / Weiterbildung

Kläre Karrierepfade und eine exorbitant Akademie, in die sehr viel Zeit und Mühe investiert wird. Darüber hinaus sind die Weiterbildungen durch die Bank weg, extrem hochwertig.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Beratungen, die zahlen besser, aber Cassini macht es mit anderen Leistungen wieder weg: ob es die großzügige Bonusregelung ist oder aber auch die Möglichkeit, kleine Anteile am Unternehmen zu kaufen. Die Möglichkeiten sind vielfältig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr vielfältig bezüglich der Themen von Diversity bis zum Thema digitale Ethik ist ganz vieles mit dabei. Zudem erfährt das Thema sehr viel Ernsthaftigkeit und nicht alleine nur monetär betrieben wird. Es gibt immer wieder die Möglichkeit, auch mal mit Hand anzulegen. Ich empfinde es als guten Ausgleich.

Work-Life-Balance

Naja, wir sind in der Beratung, aber im allgemeinen, darf jeder selbst entscheiden, zumindest soweit es die Projekte zulassen, wie weit man sich einbringt. Ich finde es für eine Beratung gut geregelt.

Image

Bei den Kunden bis dato sehr gut, da man mittlerweile auch viel mehr mit den eigenen Leistungen in die Öffentlichkeit geht, erarbeiten wir uns gerade auch darüber hinaus ein extrem gutes Standing durch Artikel, Webinare, Podcasts und Veranstaltungen. Wichtig, jeder darf, der wirklich was zu sagen hat.

Verbesserungsvorschläge

• Hm, wird echt schwierig. Wir könnten an unseren internen Prozessen was die Strategie angeht noch arbeiten.

Pro

Extrem kollegial, fachlich exorbitant und eine Atmosphäre zum Wohlfühlen. Darüber hinaus findet man extreme Gestaltungsfreiräume. Ich kann mir erstmalig vorstellen, in einem Unternehmen alt zu werden.

Contra

Wir sollten uns mehr Mühe geben, kleine Pflänzchen mit Potential zu fördern und in die Strategie mit einzubinden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut im Normal Fall. Doppelte Arbeitsleistungen seit corona

Vorgesetztenverhalten

Teilweise keine Transparenz

Kollegenzusammenhalt

Alles fein

Interessante Aufgaben

Ja kommt auf den Focus an

Kommunikation

Kommunikation ja . Es werden weiterhin Menschen eingestellt. Wohlwissend das dies Wachstum nicht gesund ist.

Gleichberechtigung

Ja wichtig aber immer noch zu wenig Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Akademie

Gehalt / Sozialleistungen

Schlecht ! Kein Essen Zuschuss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gute soziale Projekte gesteuert durch Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

• Keine soziale Kompetenz vorhanden .

Pro

Gute Lösungen für Home-Office vorhanden .

Contra

Falsche Einschätzung der Situation es werden trotzdem dem Mitarbeiter eingestellt. Sehr fahrlässig!

Arbeitsatmosphäre

Kann sich natürlich von Projekt zu Projekt unterscheiden. Insgesamt ist die Stimmung immer prächtig, besonders wenn man mit Kollegen gemeinsam auf einem Projekt ist. Klasse sind auch die "Office-Freitage", wenn sich die Kollegen zum Netzwerken an den jeweiligen Bürostandorten treffen. An diesen Freitagen unterhält man sich eher über neue Projekterfahrungen, interne Entwicklungen etc. anstatt für den Kunden tätig zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Ist auch eine Einzelfallbetrachtung. Für mich: Top! Ich war zuvor in einem jungen Unternehmen, wo die Seniorität nicht sehr ausgeprägt war und man sich oftmals mehr "Führung" erhofft hatte. Dieses Gefühl habe ich hier nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das größte Plus! Die Kollegen sind interdisziplinär aufgestellt und kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Von Hardcore-Infrastruktur über Wirtschaftsinformatik bis hin zu Quereinsteigern z.B. aus der Change/Kommunikationsbranche. Diese Vielfalt garantiert spannende thematische Gespräche und unterschiedliche Herangehensweisen zu Problemstellungen. Ich würde mit 99% der Kollege abends entspannt ein Bierchen trinken.

Interessante Aufgaben

Man hat Einfluss auf seine Aufgaben und in welchen Projekten man unterstützen darf. Aber nicht immer zahlt das Projekt, was man letztendlich bekommt, genau auf die thematische Ausrichtung des Consultants ein. Kann für Generalisten egal sein, da diese in jeder Aufgabe eine persönliche Weiterentwicklung sehen können.

Kommunikation

Bei Cassini wird sehr transparent und mit explizitem Feedbackwunsch über (zu viele) alle Kanäle kommuniziert. Auch zu strategischen Fragen der Unternehmensausrichtung. Man fühlt sich "mit auf die Reise genommen". Teilweise fast zu viele überregionale FYI-Termine. Deswegen 4 Sterne.

Gleichberechtigung

Die Austiegschancen sind für alle gleich. Aber tendenziell (wie es in der Branche eben ist), könnte der Frauenanteil höher sein.

Karriere / Weiterbildung

Ich bin als Quereinsteiger kurz nach dem Masterstudium ins Unternehmen eingetreten und habe eine breite Viefalt (inhouse Schulungen, Trainee_Programm, Fachseminare etc.) vorgefunden, welches ich auch reichlich genutzt habe.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich empfinde das Gehalt als kompetitiv, daher 4 Sterne. Bonussystem könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Top! Material (Laptop, Handys), IT-Systeme, Unterkünfte, Offices befinden sich alle auf einem sehr hohen Niveau.

Work-Life-Balance

In jedem Projekt gibt es Spitzen, wo alles zusammenkommt und Phasen, wo mehr Zeit für interne Themen und Weiterbildung besteht. Generell obliegt es jedem selbst rechtzeitig "Halt" zu rufen und dann wird man vom Vorgesetzten auch entsprechend unterstützt, das Problem nachhaltig zu lösen. D.h. 50+Stunden Wochen sind definitiv eine große Ausnahme. Volle Punktzahl.

Verbesserungsvorschläge

• Manchmal wünscht man sich, dass die Faktura (also das "für's Unternehmen beim Kunden Geld verdienen") etwas weniger stark im Fokus steht und noch ein bisschen mehr Freiraum (auch intern kommuniziert und gefordert) für die fachliche- und methodische Weiterentwicklung des Beraters zur Verfügung gestellt wird.

Pro

- die Kollegen und die Kultur --> absoluter Pluspunkt
- persönliche Entwicklugspfade und Coaching
- Freiraum selbst innerhalb des Unternehmens tätig zu werden und Themen voranzutreiben (wenn die Zeit neben dem Projekt es zulässt).

Contra

Mir fällt nichts ein was das Prädikat "schlecht" verdient. Außer vielleicht, dass der Reisekostenabrechnungsprozess nervig ist. Aber das ist Jammern auf ganz hohem Niveau.

Ach ja, und: Wie beschrieben, wenn man sich in einem "Langläufer Projekt" wiederfindet, was thematisch nicht der Burner ist oder nicht auf die (selbstgesteckten) Ziele des Beraters einzahlt, dann dauert der Prozess aus dem Projekt rauszukommen gefühlt etwas zu lange.