Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Cassini – wegweisende Management- und Technologieberatung.
Die digitale Revolution verändert unsere Wirtschaft und Gesellschaft radikal. Unternehmen und Organisationen stehen vor nie dagewesenen Herausforderungen: Immer kürzere Innovationszyklen, wachsender Kostendruck und aggressive Angreifer der Digitalwirtschaft bringen Marktführer ins Wanken, ordnen Märkte neu und führen zur Verschiebung traditioneller Wertschöpfungsketten. Der Wandel trifft jeden und ist atemlos.
Cassini wurde gegründet, weil wir glauben, dass Digitalisierung und Disruption eine neue Form der Beratung – und des Typus einer Beratungspersönlichkeit – erfordert. Visionär: geprägt von Pioniergeist und Mut. Unternehmerisch: Mit Berater:innen, die Entrepreneurship leben, Verantwortung tragen und für ihr Handeln geradestehen. Wegweisend: Mit dem Wissen um innovative Technologien und Strategien, um sie gezielt für den Wettbewerbsvorsprung ihrer Klienten einzusetzen.
Jeder dritte DAX-Konzern, die wichtigsten Bundesbehörden und beweglichsten Mittelständler vertrauen auf unsere Leistungen und unseren Beratungsanspruch Guiding ahead. Laut dem Wirtschaftmagazin brandeins sind wir eine der besten Beratungen Deutschlands.
Willkommen dort, wo Zukunft gestaltet wird: Cassini.
Unsere Branchenkompetenz: Die digitale Welt. Cassini deckt das gesamte konzeptionelle und steuernde Spektrum erfolgreicher digitaler Ansätze ab. Wir entwickeln für Unternehmen innovative digitale Businessmodelle, denken sie in tragfähige IT-Strategien weiter, überführen sie in konkrete technische Lösungen und übernehmen in allen Phasen die Projektverantwortung. So wird Beratung zur konsequenten Wertschöpfung.
Unser Portfolio umfasst vier Leistungsbereiche.
Businessberatung: Digitale Geschäftsmodelle zum Erfolg führen.
IT-Strategieberatung: Die Produktivität von IT-Organisationen steigern.
Technologieberatung: Durch Digitalisierung Mehrwerte schaffen.
Projektberatung: Veränderung ans Ziel bringen.
Dabei bringen wir die Erfahrungen aus der langfristigen Steuerung von Hundertmillionen-Euro-Projekten ebenso ein wie die Fähigkeit, als Spezialist binnen weniger Tage Ergebnisse zu erzielen.
Unsere Prognose: Die Digitalisierung wird Märkte, Branchen, Unternehmen und Organisationen in noch radikalerer Weise verändern als es schon heute der Fall ist. Wer Trends nicht erkennt und vordenkt, verliert – auch als Beratung. Deshalb beobachtet Cassini nicht nur neue Entwicklungen der Digitalisierung und Beratung, sondern gestaltet sie selbst.
Dafür steht eine fest verankerte Kultur des Wissensaufbaus und -austauschs, mit progressiven Einrichtungen wie die gruppenweite Cassini Akademie oder die Cassini GreenLabs: Think Tank der Zukunft. Und dafür stehen unsere Fokusthemen: Trendthemen der Digitalisierung und Veränderung, die wir als maßgebliche Herausforderungen unserer Zeit und der Zukunft erkannt haben. Hier sehen wir uns in der Führungsrolle. Als wegweisende Beratung. Als Impulsgeber. Als Pionier in Leuchtturmprojekten. Als attraktiver Arbeitgeber für Vordenker:innen und Kompetenzträger:innen.
Wer Zukunft gestaltet, findet bei uns Erfüllung: Flexible Strukturen, viel Verantwortung und wegweisende Change-Projekte. Du wirst Großes bewegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungWir bringen Dich weiter, damit Du die digitale Transformation unserer Kunden anführen kannst – fachlich und persönlich. Hierfür bieten wir Dir:
Bei Cassini passiert Zukunft – wegweisende Management- und Technologieberatung. Unser Prinzip Guiding ahead – durch Wissensvorsprung Klienten nach vorne zu führen – macht uns zur Bewegung unter den Beratungen. Hier herrscht Pioniergeist, gegenseitige Inspiration und der Spaß, gemeinsam Großes zu schaffen.
Mit diesem Anspruch und Impetus sind wir überdurchschnittlich gewachsen. Wachse mit uns. Du erhältst ein attraktives Einkommen inklusive Gewinnbeteiligung und wirst nicht nur gefordert, sondern systematisch und gezielt nach Deinen Qualitäten gefördert.
Werde treibende Kraft – als Teil von Cassini.
Wir besetzen Positionen mit Menschen, die Position beziehen. Und welche ist Deine?
Cassini wächst seit Jahren überdurchschnittlich. Darum suchen wir überdurchschnittlich viele von den wenigen Berater:innen, die die Kompetenz und Gabe besitzen, Lösungen in herausfordernden Zeiten zu entwickeln. Menschen mit Themen und Meinungen. Und mit der Fähigkeit, in Gesamtzusammenhängen zu denken – die Strategie in Business und Business in Technologie übersetzen können. Und umgekehrt. Wen wir suchen und wie wir uns kennenlernen, erfährst Du hier.
Menschen mit Macherqualitäten zu Cassini – Quereinsteiger, Berater, Manager (m/w/d)
Was treibt Dich an? Bei Cassini kannst Du Dich verwirklichen – auch wenn Du nicht aus der Beratungsbranche kommst. Substanz entscheidet. Und eine wesentliche Eigenschaft: Entrepreneurship.
Quereinsteiger:innen willkommen – Bring Dein Expertise voran!
Du hast umfassende Erfahrung als Expert:in in einer speziellen Technologie oder Methodik? Du willst Dein Fachwissen in innovative Projekte einbringen und mehr noch: Innovation selbst gestalten? Am besten direkt auf Entscheidungsebene? Dann bit Du bei uns richtig. Bei Cassini bekommst Du alle Freiheiten, Dein Fachgebiet groß herauszubringen. Denn Du kannst, darfst und sollst uns maßgeblich beeinflussen – als Koryphäe Deines Fachs. Unsere Cassini Akademie bringt Dich als Berater:in weiter und vermittelt alle Skills, die Du brauchst. Von Anfang an kannst Du dabei Deine Jobperspektiven mitbestimmen. Präge uns! Mit Deinen Fähigkeiten.
Erfahrene Berater:innen gesucht – Mach Deinen Weg als Wegbereiter:in!
Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung als Berater:in und ein spannendes Thema, das Du bei uns einbringen willst? Du möchtest es aktiv vorantreiben statt von starren Strukturen und Hierarchien blockiert zu werden? Wir sind neugierig auf Dich! Geh Deinen Weg bei Cassini weiter – als Consultant, später Senior Consultant oder Management Consultant. Du verfügst über ausgezeichnete Projektreferenzen, denkst konzeptionell und businessorientiert, kannst gut kommunizieren, präsentieren und moderieren? Gut! Du bist anpackend, treibst Themen und erwartest maximale Handlungsfreiheit? Noch besser! Denn genau das erwarten wir umgekehrt von Dir und bieten: Freiräume. In unserer Community der Gestalter:innen.
Manager gefordert – Treibe unser Business.
Du hast nachhaltig bewiesen, dass Du Projekte, Mitarbeitende und Klienten erfolgreich in die Zukunft führen kannst und Erfahrung in einer höheren Position gesammelt? Dann werde Führungskraft bei Cassini. Du bringst ein breites Kontaktnetzwerk mit, vielleicht neue Klienten? Du hast sogar eine spannende Geschäftsidee? Dann legen wir Dir die ganze Cassini-Welt zu Füßen. Du profitierst von adaptiven Strukturen, erhältst Dein Team und jeden erdenklichen Support. Wir unterstützen Deinen Businessplan mit Geld, Expert:innen, Kunden und gewinnbringenden Kooperationen. Brauchst Du noch was? Sag es uns. Wir wollen alles tun, um Deinem Vorhaben den Weg zu bahnen.
Pioniergeist, Tatkraft und der Anspruch, immer besser zu werden: Wissen macht Karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cassini Consulting AG.
Kinderbetreuung, falls das private Netzwerk ausfällt.
Zugang zu Hilfe in Krisensituationen (anonym) für alle Mitarbeitenden.
Diversity, kein Gehaltsgefälle zwischen Männern und Frauen.
Nachhaltigkeitsstrategie, die auch umgesetzt wird.
IT Support und IT Management sind hervorragend.
Lebendiger Austausch über alle Ebenen.
Interessantes Intranet mit "Feedback-Knopf".
Vertrauensvolle Kultur mit stark kollaborativer Zusammenarbeit zwischen Kolleg*innen; Man bekommt viel Unterstützung für die eigene Entwicklung durch das Leadership Team; Das Unternehmen kümmert sich um die eigenen Leute; Hohes Maß an Flexibilität bei der Gestaltung der Projektarbeit und interner Projekte
Integrative Firmenkultur mit gemeinsamen Events. Hilfsbereitschaft auch in fordernden Situationen. Entrepreneurial Spirit. Gehalt. Viele Lernmöglichkeiten. Feedbackkultur wird gelebt. Intellektuelle Herausforderungen. Hohe Motivation bei Kolleginnen und Kollegen.
- Transparente Kommunikation vom (Top-)Management
- Kollegialer, freundlicher Umgang, keine Ellbogenmentalität
- Smarte, interessante Persönlichkeiten
- Spaß in Projektteams
Ich kann meine(n) Vorgesetzte(n) wählen, meine Projekte, meine Fokusthemen, meine Karriere, Mac oder Windows, mein Engagement, und meinen Arbeitsort.
Wurde aktiv abgeworben und 2 Wochen vor Ende der Probezeit entlassen mit einem anderen Kollegen - ohne jegliche Vorwarnung! Begründung war die schlechte Auftragslage welche sie selbst zu verantworten hätten, durch ihren schlechten Vertrieb. Aber Sie wollen ja auch ihren Bonus haben - daher müssen die Zahlen für ihren Bereich passen - Kein Fake! Ein richtiger harter schei....-Laden! Hatte dadurch enorme finanzielle Probleme - Leider darf man hier keine Organisation beleidigen - Cassini hätte es verdient!
Die durch den Vorstand vorgegebene Unternehmensrichtung und die Maßgabe, dass der Gewinn unter allen Umständen stetig gesteigert werden muss, selbst zu Lasten der Mitarbeitenden.
- viel Gelaber, wenig Substanz in Bezug auf Werte und Ziele
- Krisen werden auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen
- Faktura über allem
Greenwashing, Umsetzung der Führung, Beraterstrukturen (Projektmanagement, Tools, Büro- und Geschäftsausstattung)
Silodenken, Egoismus, Verlogenheit und Zwangsgendern
Auf dem Papier klingt das Konzept toll: Unternehmer sein im eigenen Unternehmen, dazu ein transparenter Benefit-Katalog für Arbeiten außerhalb der Projekte zur Schaffung von Anreizen und Steigerung der Motivation.
Bei der Umsetzung hakt es aber gewaltig: als Beratender fakturiert man möglichst 100% im Projekt, fachlich kompetente Beratende sollen dann zusätzlich noch Vertrieb machen, „Business Development“ genannt und das Portfolio weiter entwickeln, während sich die Führungskräfte oben die Taschen voll machen. Leider habe ich viel zu selten einen fairen Umgang mit- ...
Der Vorstand und die Führungsriege sollten ihre Ziele nicht nur formulieren, sondern auch begründen können. Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mich selbst inbegriffen, lassen sich schnell von den Freiheiten blenden, stellen aber oft genauso schnell fest, dass Cassini eine Beratung wie fast jede andere ist. Mit einer noch stärkeren Ausrichtung auf Fakturaziele als andere mir bekannte Unternehmen. Wenn sich die Firma da mal ehrlich macht, wäre das schon ein Schritt nach vorne. Aber damit wirbt man natürlich keine neuen Mitarbeiter:innen.
Eine auf der Oberfläche kollegiale Atmosphäre und gleichzeitig einseitig auf Eigentümer- und Vorstandsinteressen ausgerichtete Richtlinien, machen in Kombination die Kultur kaputt. Das sollte man ändern oder zumindest ehrlich sein. Mich enttäuscht das, weil so ein Verhalten von Wirtschafts- und Gesellschaftsführern junge ambitionierte Menschen verdirbt. Sobald Vertrauen gleichzusetzen ist mit Naivität, ist die Grundlage guter Zusammenarbeit zerstört. Für mich war diese Wahrnehmung der Situation der Grund zu kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Kollegen auf dem gleichen Level oder darunter waren stets freundlich. Vorgesetzte sind nur auf ihren Bonus, Beförderungen und auf Zahlen aus - aber nach außen hin freundlich
Vernetzung ist alles: Formelle und 1:1 Formate, spontane Calls & Chats. Kolleg*innen und Leads sind nun einen Klick entfernt.
Egal zu welchem Thema oder in welchem Fall, kann ich jederzeit jemanden ansprechen
Top, alle nett und hilfsbereit
Das hängt meiner Meinung nach stark vom Market und persönlichen Zielen ab. Grundsätzlich ok, wie aber auch fast überall sonst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Kommt drauf an, was man selbst daraus macht. Ist man empfänglich für die aufgedrückten Erwartungen anderer, findet man sich in einer Situation aus Vollzeit Projektarbeit und vielen firmeninternen Aufgaben ohne Vergütung von Überstunden wieder. Langfristige finanzielle Vorteile hat man dadurch oft nicht. Ich habe Situationen erlebt im Umgang mit jungen Kollegen, die meinen Glauben an diese Firma zerstört haben. Ich selbst kann mich nicht beschweren, weil ich zu weitgehende Erwartungen nach anfänglichen Erfahrungen dieser Art abgeblockt habe.
Beratungstypisch. Faktura steht im Mittelpunkt, interne Aktivitäten werden nicht getrackt und es gibt keine Arbeitszeiterfassung. Dadurch hat man einen hohen Eigenanteil an er Ausgestaltung des Arbeitstages, was gerade junge Kollegen überfordert und die Leute schnell "verbrennt".
Es wird explizit erwartet, dass man so viel möglich fakturiert, darüber hinaus aber noch Zeit für Ausschreibungen und interne Events investiert. Von einer Work-Life-Balance kann keine Rede sein, insbesondere im Moment, wo die wirtschaftliche Lage sehr angespannt ist.
Nicht vorhanden. Auf den Projekten soll man tunlichst 100% fakturieren und nebenbei noch bei Ausschreibungen, Business Development, Artikeln und sonstigen internen Späßen unterstützen.
Vollzeit Projekt, Führungsaufgaben, Vertrieb, Portfolioarbeit, interne Meetings um die „Visibilty“ zu steigern und und und. Von Work Life Balance kann keine Rede sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Tja was soll ich sagen, wer will kann ein eigenes Segment aufbauen oder sich in einem Segment weiter entwickeln. Entwicklungsmöglichkeiten sind in Cassini wie auch beim Kunden jederzeit möglich und werden durch eigene Leads "wirklich" gefördert
Weiterbildung: Wenn der Umsatz stimmt...
Karriere: Work in progress. Man bemüht sich, einen transparenten Karrierepfad zu erzeugen. Das neue Modell steckt aber noch in den Kinderschuhen und erzeugt aktuell viele Fragezeichen.
Sehr gutes und umfassendes Fortbildungsangebot in der Akademie. Das Entwicklungsmodell über Karrierestufen und Rollen ist sehr modern und bietet viele Lern- und Entwicklungspfade.
Es gibt eine eigene Akademie und die Karriere wird vom Vorgesetzten unterstützt.
Nur für Mitarbeiter die Ihre Seele an diesen Kapitalistenverein verkaufen