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Cassini 
Consulting 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score246 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in112 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
IT Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø123.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cassini – wegweisende Management- und Technologieberatung.
Die digitale Revolution verändert unsere Wirtschaft und Gesellschaft radikal. Unternehmen und Organisationen stehen vor nie dagewesenen Herausforderungen: Immer kürzere Innovationszyklen, wachsender Kostendruck und aggressive Angreifer der Digitalwirtschaft bringen Marktführer ins Wanken, ordnen Märkte neu und führen zur Verschiebung traditioneller Wertschöpfungsketten. Der Wandel trifft jeden und ist atemlos.
Cassini wurde gegründet, weil wir glauben, dass Digitalisierung und Disruption eine neue Form der Beratung – und des Typus einer Beratungspersönlichkeit – erfordert. Visionär: geprägt von Pioniergeist und Mut. Unternehmerisch: Mit Berater:innen, die Entrepreneurship leben, Verantwortung tragen und für ihr Handeln geradestehen. Wegweisend: Mit dem Wissen um innovative Technologien und Strategien, um sie gezielt für den Wettbewerbsvorsprung ihrer Klienten einzusetzen.
Jeder dritte DAX-Konzern, die wichtigsten Bundesbehörden und beweglichsten Mittelständler vertrauen auf unsere Leistungen und unseren Beratungsanspruch Guiding ahead. Laut dem Wirtschaftmagazin brandeins sind wir eine der besten Beratungen Deutschlands.
Willkommen dort, wo Zukunft gestaltet wird: Cassini.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Branchenkompetenz: Die digitale Welt. Cassini deckt das gesamte konzeptionelle und steuernde Spektrum erfolgreicher digitaler Ansätze ab. Wir entwickeln für Unternehmen innovative digitale Businessmodelle, denken sie in tragfähige IT-Strategien weiter, überführen sie in konkrete technische Lösungen und übernehmen in allen Phasen die Projektverantwortung. So wird Beratung zur konsequenten Wertschöpfung.
Unser Portfolio umfasst vier Leistungsbereiche.

Businessberatung: Digitale Geschäftsmodelle zum Erfolg führen.
IT-Strategieberatung: Die Produktivität von IT-Organisationen steigern.
Technologieberatung: Durch Digitalisierung Mehrwerte schaffen.
Projektberatung: Veränderung ans Ziel bringen.
Dabei bringen wir die Erfahrungen aus der langfristigen Steuerung von Hundertmillionen-Euro-Projekten ebenso ein wie die Fähigkeit, als Spezialist binnen weniger Tage Ergebnisse zu erzielen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Prognose: Die Digitalisierung wird Märkte, Branchen, Unternehmen und Organisationen in noch radikalerer Weise verändern als es schon heute der Fall ist. Wer Trends nicht erkennt und vordenkt, verliert – auch als Beratung. Deshalb beobachtet Cassini nicht nur neue Entwicklungen der Digitalisierung und Beratung, sondern gestaltet sie selbst.

Dafür steht eine fest verankerte Kultur des Wissensaufbaus und -austauschs, mit progressiven Einrichtungen wie die gruppenweite Cassini Akademie oder die Cassini GreenLabs: Think Tank der Zukunft. Und dafür stehen unsere Fokusthemen: Trendthemen der Digitalisierung und Veränderung, die wir als maßgebliche Herausforderungen unserer Zeit und der Zukunft erkannt haben. Hier sehen wir uns in der Führungsrolle. Als wegweisende Beratung. Als Impulsgeber. Als Pionier in Leuchtturmprojekten. Als attraktiver Arbeitgeber für Vordenker:innen und Kompetenzträger:innen.

Wer Zukunft gestaltet, findet bei uns Erfüllung: Flexible Strukturen, viel Verantwortung und wegweisende Change-Projekte. Du wirst Großes bewegen.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 400 Berater*innen
Umsatz2022 erwirtschaftete Cassini einen Jahresumsatz von rund 74 Mio. Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • RabatteRabatte
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Cassini Consulting AG über Benefits sagt

Wir bringen Dich weiter, damit Du die digitale Transformation unserer Kunden anführen kannst – fachlich und persönlich. Hierfür bieten wir Dir:

  • eine selbstbestimmte und eigenverantwortliche Arbeitsatmosphäre
  • ein auf Dich zugeschnittenes Weiterbildungsangebot in der Cassini Akademie
  • Raum für die Entwicklung eigener Ideen in unseren GreenLabs
  • ein persönliches, institutionalisiertes Mentoring durch Deinen Cassini-Buddy
  • ein transparentes Vergütungskonzept sowie Teilzeitmodelle
  • regelmäßigen Austausch mit allen Cassinis auf unseren Lectures
  • klare Meilensteine auf dem Weg zum Partner oder dem eigenen Unternehmen
  • viel Freiraum, um unsere Netzwerk-Angebote nutzen (bspw. Women@Cassini und/oder unsere Communities zu Themen wie Agile, Strategie, Changemanagement, Nachhaltigkeit u.v.m.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Cassini passiert Zukunft – wegweisende Management- und Technologieberatung. Unser Prinzip Guiding ahead – durch Wissensvorsprung Klienten nach vorne zu führen – macht uns zur Bewegung unter den Beratungen. Hier herrscht Pioniergeist, gegenseitige Inspiration und der Spaß, gemeinsam Großes zu schaffen.
Mit diesem Anspruch und Impetus sind wir überdurchschnittlich gewachsen. Wachse mit uns. Du erhältst ein attraktives Einkommen inklusive Gewinnbeteiligung und wirst nicht nur gefordert, sondern systematisch und gezielt nach Deinen Qualitäten gefördert.
Werde treibende Kraft – als Teil von Cassini.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir besetzen Positionen mit Menschen, die Position beziehen. Und welche ist Deine?
Cassini wächst seit Jahren überdurchschnittlich. Darum suchen wir überdurchschnittlich viele von den wenigen Berater:innen, die die Kompetenz und Gabe besitzen, Lösungen in herausfordernden Zeiten zu entwickeln. Menschen mit Themen und Meinungen. Und mit der Fähigkeit, in Gesamtzusammenhängen zu denken – die Strategie in Business und Business in Technologie übersetzen können. Und umgekehrt. Wen wir suchen und wie wir uns kennenlernen, erfährst Du hier.

Menschen mit Macherqualitäten zu Cassini Quereinsteiger, Berater, Manager (m/w/d)

Was treibt Dich an? Bei Cassini kannst Du Dich verwirklichen – auch wenn Du nicht aus der Beratungsbranche kommst. Substanz entscheidet. Und eine wesentliche Eigenschaft: Entrepreneurship.

Quereinsteiger:innen willkommen Bring Dein Expertise voran!

Du hast umfassende Erfahrung als Expert:in in einer speziellen Technologie oder Methodik? Du willst Dein Fachwissen in innovative Projekte einbringen und mehr noch: Innovation selbst gestalten? Am besten direkt auf Entscheidungsebene? Dann bit Du bei uns richtig. Bei Cassini bekommst Du alle Freiheiten, Dein Fachgebiet groß herauszubringen. Denn Du kannst, darfst und sollst uns maßgeblich beeinflussen – als Koryphäe Deines Fachs. Unsere Cassini Akademie bringt Dich als Berater:in weiter und vermittelt alle Skills, die Du brauchst. Von Anfang an kannst Du dabei Deine Jobperspektiven mitbestimmen. Präge uns! Mit Deinen Fähigkeiten.

Erfahrene Berater:innen gesucht Mach Deinen Weg als Wegbereiter:in!

Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung als Berater:in und ein spannendes Thema, das Du bei uns einbringen willst? Du möchtest es aktiv vorantreiben statt von starren Strukturen und Hierarchien blockiert zu werden? Wir sind neugierig auf Dich! Geh Deinen Weg bei Cassini weiter – als Consultant, später Senior Consultant oder Management Consultant. Du verfügst über ausgezeichnete Projektreferenzen, denkst konzeptionell und businessorientiert, kannst gut kommunizieren, präsentieren und moderieren? Gut! Du bist anpackend, treibst Themen und erwartest maximale Handlungsfreiheit? Noch besser! Denn genau das erwarten wir umgekehrt von Dir und bieten: Freiräume. In unserer Community der Gestalter:innen.

Manager gefordert Treibe unser Business.

Du hast nachhaltig bewiesen, dass Du Projekte, Mitarbeitende und Klienten erfolgreich in die Zukunft führen kannst und Erfahrung in einer höheren Position gesammelt? Dann werde Führungskraft bei Cassini. Du bringst ein breites Kontaktnetzwerk mit, vielleicht neue Klienten? Du hast sogar eine spannende Geschäftsidee? Dann legen wir Dir die ganze Cassini-Welt zu Füßen. Du profitierst von adaptiven Strukturen, erhältst Dein Team und jeden erdenklichen Support. Wir unterstützen Deinen Businessplan mit Geld, Expert:innen, Kunden und gewinnbringenden Kooperationen. Brauchst Du noch was? Sag es uns. Wir wollen alles tun, um Deinem Vorhaben den Weg zu bahnen.

Gesuchte Qualifikationen

Pioniergeist, Tatkraft und der Anspruch, immer besser zu werden: Wissen macht Karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cassini Consulting AG.

  • Silke Hentschke
    Human Resources
    bewerbung@cassini.de

  • Wir suchen Mitarbeiter:innen mit einem eigenen Kopf, selbstbewusst und selbstständig im Denken und Handeln. Wenn Sie eigene Vorstellungen haben, sollten Sie sich am besten gleich heute bei uns vorstellen.

  • Sei einfach Du selbst.

  • Am besten online unter cassini.de/karriere.

  • Dein Weg zu Cassini: Der Bewerbungsprozess
    Zugegeben, es ist nicht leicht, Teil unserer Community zu werden. Nur 5% schaffen es, den Bewerberprozess zu durchlaufen. Sieh es als Herausforderung auf dem Weg zum Ziel – in einem der spannendsten Unternehmen der Branche zu arbeiten. So läuft's:

    Erster Schritt: Bewerbung.
    Unter cassini.de/jobs findest Du neben aktuellen Stellenausschreibungen unser Bewerbungsformular. Dabei interessiert uns neben Deinem CV und Deinen Skills auch Dein Statement: Wie willst Du Cassini voranbringen? Wir sind gespannt auf Deine Antwort.

    Zweiter Schritt: Telefoninterview.
    Wenn Du zum engeren Kandidat:innenkreis zählst, verabreden wir uns zu einem Telefoninterview. Es dauert ca. eine halbe Stunde. Hier wollen wir in aller Kürze mehr über Dich erfahren: Wie gestaltete sich Dein bisheriger Werdegang? Wo liegen Deine spezifischen Kompetenzen? Was treibt Dich an?

    Dritter Schritt: Das Erstgespräch.
    Wer es zum Bewerbungsgespräch gebracht hat, ist schon weit gekommen. Im Erstgespräch lernst Du uns persönlich kennen und wir Dich. Wir erzählen Dir mehr über Deine Möglichkeiten bei Cassini und Deine Tätigkeit. Umgekehrt sind wir gespannt auf Dich: Was willst Du beim Klienten bewegen? Wie willst Du Cassini gestalten?

    Vierter Schritt: Das Zweitgespräch.
    Jetzt wird’s konkret: Du erhältst von uns dezidierten Ausblick über Deine Entwicklung bei Cassini. Welche Ziele und Qualifizierungen streben wir innerhalb eines gesetzten Zeitraums an? Für welche Klienten mit welchen Anforderungen wirst Du arbeiten? Wem berichtest Du? Wenn es passt, unterbreiten wir Dir ein attraktives Angebot. Die Entscheidung für Deine Person wird dabei einstimmig seitens aller Gesprächsbeteiligten von Cassini gefällt.

    Fünfter Schritt: Dein Start.
    Glückwunsch, Du hast es geschafft! Willkommen bei Cassini! Am ersten Tag ist Onboarding: Du erfährst mehr über die Grundlagen Deiner Arbeit und administrative Prozesse. Nach der ersten Orientierungsphase entwickelst Du gemeinsam mit Deinem Manager einen konkreten Plan für Deine ersten sechs Monate bei Cassini. Dieser umfasst u.a. Deine und unsere Ziele, ein erstes Programm zum persönlichen Coaching und die Planung von Projekteinsätzen. Im Bootcamp knüpfst Du Dein überregionales Netzwerk bei Cassini, lernst das Cassini Partnerboard kennen und erhältst einen tieferen Einblick in die Hintergründe von Cassini – unsere Historie, Kultur, Motivation bei der Gründung und unsere Themen. Noch Fragen? Die beantwortet Dir gern Dein persönlicher „Cassini Buddy“. In den ersten sechs Monaten ist dies Deine Einstiegshilfe in die Welt von Cassini, unterstützt Dich beim Ankommen, Kennenlernen von Kolleg:innen und allen wichtigen technischen und organisatorischen Abläufen. Wir freuen uns auf Dich!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kinderbetreuung, falls das private Netzwerk ausfällt.
Zugang zu Hilfe in Krisensituationen (anonym) für alle Mitarbeitenden.
Diversity, kein Gehaltsgefälle zwischen Männern und Frauen.
Nachhaltigkeitsstrategie, die auch umgesetzt wird.
IT Support und IT Management sind hervorragend.
Lebendiger Austausch über alle Ebenen.
Interessantes Intranet mit "Feedback-Knopf".
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Vertrauensvolle Kultur mit stark kollaborativer Zusammenarbeit zwischen Kolleg*innen; Man bekommt viel Unterstützung für die eigene Entwicklung durch das Leadership Team; Das Unternehmen kümmert sich um die eigenen Leute; Hohes Maß an Flexibilität bei der Gestaltung der Projektarbeit und interner Projekte
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Integrative Firmenkultur mit gemeinsamen Events. Hilfsbereitschaft auch in fordernden Situationen. Entrepreneurial Spirit. Gehalt. Viele Lernmöglichkeiten. Feedbackkultur wird gelebt. Intellektuelle Herausforderungen. Hohe Motivation bei Kolleginnen und Kollegen.
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- Transparente Kommunikation vom (Top-)Management
- Kollegialer, freundlicher Umgang, keine Ellbogenmentalität
- Smarte, interessante Persönlichkeiten
- Spaß in Projektteams
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Ich kann meine(n) Vorgesetzte(n) wählen, meine Projekte, meine Fokusthemen, meine Karriere, Mac oder Windows, mein Engagement, und meinen Arbeitsort.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 90 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wurde aktiv abgeworben und 2 Wochen vor Ende der Probezeit entlassen mit einem anderen Kollegen - ohne jegliche Vorwarnung! Begründung war die schlechte Auftragslage welche sie selbst zu verantworten hätten, durch ihren schlechten Vertrieb. Aber Sie wollen ja auch ihren Bonus haben - daher müssen die Zahlen für ihren Bereich passen - Kein Fake! Ein richtiger harter schei....-Laden! Hatte dadurch enorme finanzielle Probleme - Leider darf man hier keine Organisation beleidigen - Cassini hätte es verdient!
Die durch den Vorstand vorgegebene Unternehmensrichtung und die Maßgabe, dass der Gewinn unter allen Umständen stetig gesteigert werden muss, selbst zu Lasten der Mitarbeitenden.
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- viel Gelaber, wenig Substanz in Bezug auf Werte und Ziele
- Krisen werden auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen
- Faktura über allem
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Greenwashing, Umsetzung der Führung, Beraterstrukturen (Projektmanagement, Tools, Büro- und Geschäftsausstattung)
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Silodenken, Egoismus, Verlogenheit und Zwangsgendern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf dem Papier klingt das Konzept toll: Unternehmer sein im eigenen Unternehmen, dazu ein transparenter Benefit-Katalog für Arbeiten außerhalb der Projekte zur Schaffung von Anreizen und Steigerung der Motivation.
Bei der Umsetzung hakt es aber gewaltig: als Beratender fakturiert man möglichst 100% im Projekt, fachlich kompetente Beratende sollen dann zusätzlich noch Vertrieb machen, „Business Development“ genannt und das Portfolio weiter entwickeln, während sich die Führungskräfte oben die Taschen voll machen. Leider habe ich viel zu selten einen fairen Umgang mit- ...
Der Vorstand und die Führungsriege sollten ihre Ziele nicht nur formulieren, sondern auch begründen können. Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mich selbst inbegriffen, lassen sich schnell von den Freiheiten blenden, stellen aber oft genauso schnell fest, dass Cassini eine Beratung wie fast jede andere ist. Mit einer noch stärkeren Ausrichtung auf Fakturaziele als andere mir bekannte Unternehmen. Wenn sich die Firma da mal ehrlich macht, wäre das schon ein Schritt nach vorne. Aber damit wirbt man natürlich keine neuen Mitarbeiter:innen.
Eine auf der Oberfläche kollegiale Atmosphäre und gleichzeitig einseitig auf Eigentümer- und Vorstandsinteressen ausgerichtete Richtlinien, machen in Kombination die Kultur kaputt. Das sollte man ändern oder zumindest ehrlich sein. Mich enttäuscht das, weil so ein Verhalten von Wirtschafts- und Gesellschaftsführern junge ambitionierte Menschen verdirbt. Sobald Vertrauen gleichzusetzen ist mit Naivität, ist die Grundlage guter Zusammenarbeit zerstört. Für mich war diese Wahrnehmung der Situation der Grund zu kündigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Kollegen auf dem gleichen Level oder darunter waren stets freundlich. Vorgesetzte sind nur auf ihren Bonus, Beförderungen und auf Zahlen aus - aber nach außen hin freundlich
4
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Vernetzung ist alles: Formelle und 1:1 Formate, spontane Calls & Chats. Kolleg*innen und Leads sind nun einen Klick entfernt.
5
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Egal zu welchem Thema oder in welchem Fall, kann ich jederzeit jemanden ansprechen
5
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Top, alle nett und hilfsbereit
5
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Das hängt meiner Meinung nach stark vom Market und persönlichen Zielen ab. Grundsätzlich ok, wie aber auch fast überall sonst.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 71 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Kommt drauf an, was man selbst daraus macht. Ist man empfänglich für die aufgedrückten Erwartungen anderer, findet man sich in einer Situation aus Vollzeit Projektarbeit und vielen firmeninternen Aufgaben ohne Vergütung von Überstunden wieder. Langfristige finanzielle Vorteile hat man dadurch oft nicht. Ich habe Situationen erlebt im Umgang mit jungen Kollegen, die meinen Glauben an diese Firma zerstört haben. Ich selbst kann mich nicht beschweren, weil ich zu weitgehende Erwartungen nach anfänglichen Erfahrungen dieser Art abgeblockt habe.
1
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Beratungstypisch. Faktura steht im Mittelpunkt, interne Aktivitäten werden nicht getrackt und es gibt keine Arbeitszeiterfassung. Dadurch hat man einen hohen Eigenanteil an er Ausgestaltung des Arbeitstages, was gerade junge Kollegen überfordert und die Leute schnell "verbrennt".
2
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Es wird explizit erwartet, dass man so viel möglich fakturiert, darüber hinaus aber noch Zeit für Ausschreibungen und interne Events investiert. Von einer Work-Life-Balance kann keine Rede sein, insbesondere im Moment, wo die wirtschaftliche Lage sehr angespannt ist.
1
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Nicht vorhanden. Auf den Projekten soll man tunlichst 100% fakturieren und nebenbei noch bei Ausschreibungen, Business Development, Artikeln und sonstigen internen Späßen unterstützen.
1
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Vollzeit Projekt, Führungsaufgaben, Vertrieb, Portfolioarbeit, interne Meetings um die „Visibilty“ zu steigern und und und. Von Work Life Balance kann keine Rede sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 78 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Tja was soll ich sagen, wer will kann ein eigenes Segment aufbauen oder sich in einem Segment weiter entwickeln. Entwicklungsmöglichkeiten sind in Cassini wie auch beim Kunden jederzeit möglich und werden durch eigene Leads "wirklich" gefördert
5
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Weiterbildung: Wenn der Umsatz stimmt...
Karriere: Work in progress. Man bemüht sich, einen transparenten Karrierepfad zu erzeugen. Das neue Modell steckt aber noch in den Kinderschuhen und erzeugt aktuell viele Fragezeichen.
3
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Sehr gutes und umfassendes Fortbildungsangebot in der Akademie. Das Entwicklungsmodell über Karrierestufen und Rollen ist sehr modern und bietet viele Lern- und Entwicklungspfade.
5
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Es gibt eine eigene Akademie und die Karriere wird vom Vorgesetzten unterstützt.
5
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Nur für Mitarbeiter die Ihre Seele an diesen Kapitalistenverein verkaufen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cassini Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Cassini Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Cassini Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 246 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Cassini Consulting als eher modern.
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