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Cassini Consulting 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 190 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 190 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cassini – wegweisende Management- und Technologieberatung.
Die digitale Revolution verändert unsere Wirtschaft und Gesellschaft radikal. Unternehmen und Organisationen stehen vor nie dagewesenen Herausforderungen: Immer kürzere Innovationszyklen, wachsender Kostendruck und aggressive Angreifer der Digitalwirtschaft bringen Marktführer ins Wanken, ordnen Märkte neu und führen zur Verschiebung traditioneller Wertschöpfungsketten. Der Wandel trifft jeden und ist atemlos.
Cassini wurde gegründet, weil wir glauben, dass Digitalisierung und Disruption eine neue Form der Beratung – und des Beratertyps – erfordert. Visionär: geprägt von Pioniergeist und Mut. Unternehmerisch: Mit Beratern, die echte Entrepreneure sind, Verantwortung tragen und für ihr Handeln geradestehen. Wegweisend: Mit dem Wissen um innovative Technologien und Strategien, um sie gezielt für den Wettbewerbsvorsprung ihrer Klienten einzusetzen.
Jeder dritte DAX-Konzern, die wichtigsten Bundesbehörden und beweglichsten Mittelständler vertrauen auf unsere Leistungen und unseren Beratungsanspruch Guiding ahead. Laut dem Wirtschaftmagazin brandeins sind wir eine der besten Beratungen Deutschlands.
Willkommen dort, wo Zukunft gestaltet wird: Cassini.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Branchenkompetenz: Die digitale Welt. Cassini deckt das gesamte konzeptionelle und steuernde Spektrum erfolgreicher digitaler Ansätze ab. Wir entwickeln für Unternehmen innovative digitale Businessmodelle, denken sie in tragfähige IT-Strategien weiter, überführen sie in konkrete technische Lösungen und übernehmen in allen Phasen die Projektverantwortung. So wird Beratung zur konsequenten Wertschöpfung.
Unser Portfolio umfasst vier Leistungsbereiche.

Businessberatung: Digitale Geschäftsmodelle zum Erfolg führen.
IT-Strategieberatung: Die Produktivität von IT-Organisationen steigern.
Technologieberatung: Durch Digitalisierung Mehrwerte schaffen.
Projektberatung: Veränderung ans Ziel bringen.
Dabei bringen wir die Erfahrungen aus der langfristigen Steuerung von Hundertmillionen-Euro-Projekten ebenso ein wie die Fähigkeit, als Spezialist binnen weniger Tage Ergebnisse zu erzielen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Prognose: Die Digitalisierung wird Märkte, Branchen, Unternehmen und Organisationen in noch radikalerer Weise verändern als es schon heute der Fall ist. Wer Trends nicht erkennt und vordenkt, verliert – auch als Beratung. Deshalb beobachtet Cassini nicht nur neue Entwicklungen der Digitalisierung und Beratung, sondern gestaltet sie selbst.

Dafür steht eine fest verankerte Kultur des Wissensaufbaus und -austauschs. Dafür stehen progressive Einrichtungen wie die gruppenweite Cassini Akademie oder die Cassini GreenLabs: Think Tank der Zukunft. Und dafür stehen unsere Fokusthemen: Trendthemen der Digitalisierung und Veränderung, die wir als maßgebliche Herausforderungen unserer Zeit und der Zukunft erkannt haben. Hier sehen wir uns in der Führungsrolle. Als wegweisende Beratung. Als Impulsgeber. Als Pionier in Leuchtturmprojekten. Als attraktiver Arbeitgeber für Gestalter, Vordenker und Kompetenzträger.

Unsere Fokusthemen sind:

Digitale Transformation: Denn wir wollen Treiber des Wandels sein. Disruptoren zu Cassini.
Internet of Things: Denn wir wollen Pionier der nächsten Revolution sein. Virtualisten zu Cassini.
Digitale Verwaltung: Denn wir wollen Gestalter des digitalen Staats sein. Transformer zu Cassini.
Adaptive IT: Denn wir wollen Stratege einer flexiblen IT sein. Dynamiker zu Cassini.
Agile: Denn wir wollen Motor beweglicher Prozesse sein. Agilisten zu Cassini
Wer Zukunft gestaltet, findet bei uns Erfüllung: Flexible Strukturen, viel Verantwortung und wegweisende Change-Projekte. Sie werden Großes bewegen.

Kennzahlen

Mitarbeiter350
Umsatz2019 erwirtschaftete Cassini einen Jahresumsatz von 42 Mio. Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • CoachingCoaching
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Cassini Consulting AG über Benefits sagt

Wir bringen dich weiter, damit Du die digitale Transformation unserer Kunden anführen kannst – fachlich und persönlich. Hierfür bieten wir Dir:

  • eine selbstbestimmte und eigenverantwortliche Arbeitsatmosphäre
  • ein auf Dich zugeschnittenes Weiterbildungsangebot in der Cassini Akademie
  • Raum für die Entwicklung eigener Ideen in unseren GreenLabs
  • ein persönliches, institutionalisiertes Mentoring durch Deinen Cassini-Buddy
  • ein transparentes Vergütungskonzept sowie Teilzeitmodelle
  • regelmäßigen Austausch mit allen Cassinis auf unseren Lectures
  • klare Meilensteine auf dem Weg zur Partnerin / zum Partner oder dem eigenen Unternehmen
  • Du kannst unsere Netzwerk-Angebote nutzen (bspw. Women@Cassini und/oder unsere Communities zu Themen wie Agile, Strategie, Changemanagement u.v.m.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Cassini passiert Zukunft – wegweisende Management- und Technologieberatung. Unser Prinzip Guiding ahead – durch Wissensvorsprung Klienten nach vorne zu führen – macht uns zur Bewegung unter den Beratungen. Hier herrscht Pioniergeist, gegenseitige Inspiration und der Spaß, gemeinsam Großes zu schaffen.
Mit diesem Anspruch und Impetus sind wir überdurchschnittlich gewachsen. Wachsen Sie mit uns. Sie erhalten ein attraktives Einkommen inklusive Gewinnbeteiligung und werden nicht nur gefordert, sondern systematisch und gezielt nach Ihren Qualitäten gefördert.
Werden Sie treibende Kraft – Teil von Cassini.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir besetzen Positionen mit Menschen, die Position beziehen. Und welche ist Ihre?
Cassini wächst seit Jahren überdurchschnittlich. Darum suchen wir überdurchschnittlich viele von den wenigen Beratern, die die Kompetenz und Gabe besitzen, Lösungen in herausfordernden Zeiten zu entwickeln. Menschen mit Themen und Meinungen. Und mit der Fähigkeit, in Gesamtzusammenhängen zu denken – die Strategie in Business und Business in Technologie übersetzen können. Und umgekehrt. Wen wir suchen und wie wir uns kennenlernen, erfahren Sie hier.

Macher zu Cassini: Quereinsteiger, Berater, Manager
Was treibt Sie an? Bei Cassini können Sie sich verwirklichen – auch wenn Sie nicht aus der Beratungsbranche kommen. Substanz entscheidet. Und eine wesentliche Eigenschaft: Entrepreneurship.

Quereinsteiger willkommen: Bringen Sie Ihr Expertenthema voran!
Sie haben umfassende Erfahrung als Experte in einer speziellen Technologie oder Methodik? Sie wollen Ihr Fachwissen in innovative Projekte einbringen und mehr noch: Innovation selbst gestalten? Am besten direkt auf Entscheider-Ebene? Dann sind Sie unser Mann oder unsere Frau. Bei Cassini bekommen Sie alle Freiheiten, Ihr Fachgebiet groß herauszubringen. Denn Sie können, dürfen und sollen uns maßgeblich beeinflussen – als Koryphäe Ihres Fachs. Unsere Cassini School bringt Sie als Berater weiter und vermittelt alle Skills, die Sie brauchen. Von Anfang an können Sie dabei Ihre Jobperspektiven mitbestimmen. Prägen Sie uns! Mit Ihren Fähigkeiten.

Erfahrene Berater gesucht: Machen Sie Ihren Weg als Wegbereiter!
Sie haben mindestens drei Jahre Erfahrung als Berater und ein spannendes Thema, das Sie bei uns einbringen wollen? Sie möchten es aktiv vorantreiben statt von starren Strukturen und Hierarchien blockiert zu werden? Wie sind neugierig auf Sie! Gehen Sie Ihren Weg bei Cassini weiter – als Consultant, später Senior Consultant oder Management Consultant. Sie verfügen über ausgezeichnete Projektreferenzen, denken konzeptionell und businessorientiert, können gut kommunizieren, präsentieren und moderieren? Gut! Sie sind ein Macher, Thementreiber und erwarten maximale Handlungsfreiheit? Noch besser! Denn genau das erwarten wir umgekehrt von Ihnen und bieten wir: Freiräume. In unserer Community der Gestalter.

Manager gefordert: Werden Sie zu unserem Businesstreiber.
Sie haben nachhaltig bewiesen, dass Sie Projekte, Mitarbeiter und Klienten erfolgreich in die Zukunft führen können und Erfahrung in einer höheren Position gesammelt? Dann werden Sie Manager bei Cassini. Sie bringen ein breites Kontaktnetzwerk mit, vielleicht neue Klienten? Sie haben sogar eine spannende Geschäftsidee? Dann legen wir Ihnen die ganze Cassini Welt zu Füßen. Sie profitieren von adaptiven Strukturen, erhalten Ihr Team und jeden erdenklichen Support. Wir unterstützen Ihren Businessplan mit Geld, Experten, Kunden und gewinnbringenden Kooperationen. Brauchen Sie noch was? Sagen Sie es uns. Wir wollen alles tun, um Ihrem Vorhaben den Weg zu bahnen.

Gesuchte Qualifikationen

Pioniergeist, Tatkraft und der Anspruch, immer besser zu werden: Wissen macht Karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cassini Consulting AG.

  • Silke Hentschke
    Human Resources
    bewerbung@cassini.de

  • Wir suchen Mitarbeiter mit einem eigenen Kopf, selbstbewusst und selbstständig im Denken und Handeln. Wenn Sie eigene Vorstellungen haben, sollten Sie sich am besten gleich heute bei uns vorstellen.

  • Seien Sie einfach der, der Sie sind.

  • Am besten online unter cassini.de/karriere.

  • Ihr Weg zu Cassini: Der Bewerbungsprozess
    Zugegeben, es ist nicht leicht, Teil unserer Community zu werden. Nur 5% schaffen es, den Bewerberprozess zu durchlaufen. Sehen Sie es als Herausforderung auf dem Weg zum Ziel – in einem der spannendsten Unternehmen der Branche zu arbeiten. So läuft's:

    Erster Schritt: Bewerbung.
    Unter cassini.de/jobs finden Sie neben aktuellen Stellenausschreibungen unser Bewerbungsformular. Dabei interessiert uns neben Ihrem CV und Ihren Skills auch Ihr Statement: Wie wollen Sie Cassini voranbringen? Wir sind gespannt auf Ihre Antwort.

    Zweiter Schritt: Telefoninterview.
    Wenn Sie zum engeren Kandidatenkreis zählen, verabreden wir uns zu einem Telefoninterview. Es dauert ca. eine halbe Stunde. Hier wollen wir in aller Kürze mehr über Sie erfahren: Wie gestaltete sich Ihr bisheriger Werdegang? Wo liegen Ihre spezifischen Kompetenzen? Was treibt Sie an?

    Dritter Schritt: Das Erstgespräch.
    Wer es zum Bewerbungsgespräch gebracht hat, ist schon weit gekommen. Im Erstgespräch lernen Sie uns persönlich kennen und wir Sie. Wir erzählen Ihnen mehr über Ihre Möglichkeiten bei Cassini und Ihre Tätigkeit. Umgekehrt sind wir gespannt auf Sie: Was wollen Sie beim Klienten bewegen? Wie wollen Sie Cassini gestalten?

    Vierter Schritt: Das Zweitgespräch.
    Jetzt wird’s konkret: Sie erhalten von uns dezidierten Ausblick über Ihre Entwicklung bei Cassini. Welche Ziele und Qualifizierungen streben wir innerhalb eines gesetzten Zeitraums an? Für welche Klienten mit welchen Anforderungen werden Sie arbeiten? Wem berichten Sie? Wenn es passt, unterbreiten wir Ihnen ein attraktives Angebot. Die Entscheidung für Ihre Person wird dabei einstimmig seitens aller Gesprächsbeteiligten von Cassini gefällt.

    Fünfter Schritt: Ihr Start.
    Glückwunsch, Sie haben es geschafft! Willkommen bei Cassini! Am ersten Tag ist Onboarding: Sie erfahren mehr über die Grundlagen Ihrer Arbeit und administrative Prozesse. Nach der ersten Orientierungsphase entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Manager einen konkreten Plan für Ihre ersten sechs Monate bei Cassini. Er umfasst u.a. Ihre und unsere Ziele, ein erstes Programm zum persönlichen Coaching und die Planung von Projekteinsätzen. Im Bootcamp knüpfen Sie Ihr überregionales Netzwerk bei Cassini, lernen die Cassini Partner kennen und erhalten einen tieferen Einblick in die Hintergründe von Cassini – unsere Historie, Kultur, Motivation bei der Gründung und unsere Themen. Noch Fragen? Die beantwortet Ihnen gern Ihr persönlicher „Cassini Buddy“. In den ersten sechs Monaten ist er Ihr Einstiegshelfer in die Welt von Cassini, unterstützt Sie beim Ankommen, Kennenlernen von Kollegen und allem wichtigen technischen und organisatorischen Abläufen. Wir freuen uns auf Sie!

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die große Wertschätzung, die Cassini ihren Freiberuflern entgegenbringt. Sowas wünscht man sich als Freelancer. Da arbeitet man gerne und freut sich über jede Mail und jeden Anruf.
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Guter Laden., nette Kollegen.
Eigeninitiative erforderlich.
Ausgeprägter Teamgeist und nahbare Vorgesetzte.
Positiv: Agiles Umfeld. Gutes Miteinander
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Die offene Feedback Kultur und dass einem immer zugehört wird. Vom ersten Tag an konnte ich Vorschläge machen über die dann auch diskutiert wurde und jeder Cassini nimmt sich die Zeit, um mit dir gemeinsam einen Gedanken zu ende zu führen. Egal ob beruflich oder persönlich relevant.
Ein Fairer Umgang ist dabei das A und O und wird von allen Kollegen durch und durch gelebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Kommunikation zu den jüngeren Kollegen. Sehr viel wird um Stillen Kämmerlein besprochen .
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Wie bei allen Beraterfirmen. Up or out
Abhängigkeit vom Vorgesetzten ist groß. Nasenfaktor
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Nichts - natürlich kann man Beratung "an sich" doof finden, dann würde hier vieles stehen, aber wenn man Beratung mag, Berater sein will und Lust auf eine wahnsinnig gute, progressive und potentialträchtige Beratung hat und sich nicht den Namen einer der Big Four auf die Karte schreiben will/muss, wird man bei Cassini glücklich werden.
Mir fällt nichts ein was das Prädikat "schlecht" verdient. Außer vielleicht, dass der Reisekostenabrechnungsprozess nervig ist. Aber das ist Jammern auf ganz hohem Niveau.
Ach ja, und: Wie beschrieben, wenn man sich in einem "Langläufer Projekt" wiederfindet, was thematisch nicht der Burner ist oder nicht auf die (selbstgesteckten) Ziele des Beraters einzahlt, dann dauert der Prozess aus dem Projekt rauszukommen gefühlt etwas zu lange.
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Mir fällt nichts wirklich problematisches ein - natürlich gibt es auch hier mal Schwierigkeiten, wie überall, wo Menschen zusammen arbeiten, aber das fällt kaum ins Gewicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Cassini macht aus meiner Sicht fast alles richtig. Wichtig wird es für die Zukunft sein das Verhältnis von personellem Wachstum und begleitendem organisationellem und prozessuellem Wachstum im Auge zu behalten und die Möglichkeit Post-Corona im Bereich New Work Branchenprimus zu werden mit beiden Händen zu ergreifen - zum Vorteil der Kunden und der Berater (Arbeitgeberattraktivität - "War for Talents")
Groß geschrieben wird für die eigene Karriere das Thema Sichtbarkeit im Unternehmen. Dazu gehört Vorträge auf internen Veranstaltungen zu halten. Teilweise erinnern manche Beiträge an das Pflichtreferat im Uniseminar. Statt interner Bühne die Scheinwerfer noch stärker auf die gute Projektarbeit ausrichten
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Kommunikation von oben nach unten sollte transparenter und ehrlicher laufen. Die Unzufriedenheit im Moment ist sehr groß. Ist eine Fluktuation eigentlich gewollt?
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Als Freiberuflerin bin ich zuwenig drin, von meiner Sicht aus gibt es nichts zu verbessern.
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Gründung eines Betriebsrates ist in Vorbereitung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Sowohl in den Projektteams als auch in den Segmenten (Geschäftsbereichen) unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet gerne zusammen
5
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Auf die meisten Kolleginnen und Kollegen ist Verlass und der Austausch macht Spaß.
5
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Ausgeprägte gegenseitige Unterstützung unter Kolleginnen und Kollegen.
5
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Sympathische und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Man unterstützt sich in jeder Hinsicht - fachlich, bei hohem Workload, in Projekten, aber auch Privat - wodurch auch schon viele Freundschaften entstanden sind, die weit über die Arbeit hinausgehen. Auch hier wieder die Anmerkung zu Corona: Gefühlt haben selbst die vielen Kollegen, die während Corona geonboardet wurden, sehr schnell, unterstützt von diversen offiziellen und inoffiziellen Formaten, einen großartigen Zusammenhalt entwickelt, der besser ist als ich dies in vielen Unternehmen prä-Corona und vor Remote Work erlebt habe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Seit Corona gibt es zu viele digitale Formate, teilweise auch zu spät am Abend
2
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findet nur im Internet statt
2
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findet nicht statt
2
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Kein 9-to-5-Job, aber für eine Unternehmensberatung immer noch gut
3
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Was ist Life??? Überstunden werden nicht bezahlt...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Weiterbildung: Wird bei Cassini sehr groß geschrieben, einzahlend auf den True Mastery Aspekt (weiter oben beschrieben); dafür gibt es eine hauseigene Akademie mit riesigem Schulungsangebot sowie externe Trainings und die Möglichkeit (die gerne in Anspruch genommen wird) externe Schulungen in Anspruch zu nehmen, welche von Cassini bezahlt werden. Zudem ist es eine Kernaufgabe der Consulting Leads Mitarbeiter in ihrer persönlichen und thematischen Entwicklung nach Möglichkeit zu unterstützen.
Karriere: Die Karrierestufen haben andere Namen als in vielen Häusern, sind aber prinzipiell ...
5
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Viele Angebote, eigene Akademie, verschiedene Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur Entwicklung von Kompetenzen sowie zur Übernahme von Verantwortung. Transparentes Rollenmodell, definierte Kriterien für Karrierestufen.
5
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Nur die Lieblinge werden gefördert und nicht wahre Leistungsträger. Teilweise haben Manager mehrere Rollen inne, um bloß jeden Bonus mitzunehmen. Wäre schön, wenn engagierte Mitarbeiter auch mal die Chance bekämen.
2
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Man bekommt alles was man braucht.
Eigene Wünsche werden berücksichtigt und die Potentiale sind sehr attraktiv.
5
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Sehr gute Akademie intern ! Externe Weiterbildung ist sehr schwierig
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 143 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in42 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Unternehmensberater:in19 Gehaltsangaben
Ø97.100 €
IT Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Awards