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Cassini Consulting 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 183 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 183 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cassini – wegweisende Management- und Technologieberatung.
Die digitale Revolution verändert unsere Wirtschaft und Gesellschaft radikal. Unternehmen und Organisationen stehen vor nie dagewesenen Herausforderungen: Immer kürzere Innovationszyklen, wachsender Kostendruck und aggressive Angreifer der Digitalwirtschaft bringen Marktführer ins Wanken, ordnen Märkte neu und führen zur Verschiebung traditioneller Wertschöpfungsketten. Der Wandel trifft jeden und ist atemlos.
Cassini wurde gegründet, weil wir glauben, dass Digitalisierung und Disruption eine neue Form der Beratung – und des Beratertyps – erfordert. Visionär: geprägt von Pioniergeist und Mut. Unternehmerisch: Mit Beratern, die echte Entrepreneure sind, Verantwortung tragen und für ihr Handeln geradestehen. Wegweisend: Mit dem Wissen um innovative Technologien und Strategien, um sie gezielt für den Wettbewerbsvorsprung ihrer Klienten einzusetzen.
Jeder dritte DAX-Konzern, die wichtigsten Bundesbehörden und beweglichsten Mittelständler vertrauen auf unsere Leistungen und unseren Beratungsanspruch Guiding ahead. Laut dem Wirtschaftmagazin brandeins sind wir eine der besten Beratungen Deutschlands.
Willkommen dort, wo Zukunft gestaltet wird: Cassini.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Branchenkompetenz: Die digitale Welt. Cassini deckt das gesamte konzeptionelle und steuernde Spektrum erfolgreicher digitaler Ansätze ab. Wir entwickeln für Unternehmen innovative digitale Businessmodelle, denken sie in tragfähige IT-Strategien weiter, überführen sie in konkrete technische Lösungen und übernehmen in allen Phasen die Projektverantwortung. So wird Beratung zur konsequenten Wertschöpfung.
Unser Portfolio umfasst vier Leistungsbereiche.

Businessberatung: Digitale Geschäftsmodelle zum Erfolg führen.
IT-Strategieberatung: Die Produktivität von IT-Organisationen steigern.
Technologieberatung: Durch Digitalisierung Mehrwerte schaffen.
Projektberatung: Veränderung ans Ziel bringen.
Dabei bringen wir die Erfahrungen aus der langfristigen Steuerung von Hundertmillionen-Euro-Projekten ebenso ein wie die Fähigkeit, als Spezialist binnen weniger Tage Ergebnisse zu erzielen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Prognose: Die Digitalisierung wird Märkte, Branchen, Unternehmen und Organisationen in noch radikalerer Weise verändern als es schon heute der Fall ist. Wer Trends nicht erkennt und vordenkt, verliert – auch als Beratung. Deshalb beobachtet Cassini nicht nur neue Entwicklungen der Digitalisierung und Beratung, sondern gestaltet sie selbst.

Dafür steht eine fest verankerte Kultur des Wissensaufbaus und -austauschs. Dafür stehen progressive Einrichtungen wie die gruppenweite Cassini Akademie oder die Cassini GreenLabs: Think Tank der Zukunft. Und dafür stehen unsere Fokusthemen: Trendthemen der Digitalisierung und Veränderung, die wir als maßgebliche Herausforderungen unserer Zeit und der Zukunft erkannt haben. Hier sehen wir uns in der Führungsrolle. Als wegweisende Beratung. Als Impulsgeber. Als Pionier in Leuchtturmprojekten. Als attraktiver Arbeitgeber für Gestalter, Vordenker und Kompetenzträger.

Unsere Fokusthemen sind:

Digitale Transformation: Denn wir wollen Treiber des Wandels sein. Disruptoren zu Cassini.
Internet of Things: Denn wir wollen Pionier der nächsten Revolution sein. Virtualisten zu Cassini.
Digitale Verwaltung: Denn wir wollen Gestalter des digitalen Staats sein. Transformer zu Cassini.
Adaptive IT: Denn wir wollen Stratege einer flexiblen IT sein. Dynamiker zu Cassini.
Agile: Denn wir wollen Motor beweglicher Prozesse sein. Agilisten zu Cassini
Wer Zukunft gestaltet, findet bei uns Erfüllung: Flexible Strukturen, viel Verantwortung und wegweisende Change-Projekte. Sie werden Großes bewegen.

Kennzahlen

Mitarbeiter260
Umsatz2019 erwirtschaftete Cassini einen Jahresumsatz von 42 Mio. Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Cassini passiert Zukunft – wegweisende Management- und Technologieberatung. Unser Prinzip Guiding ahead – durch Wissensvorsprung Klienten nach vorne zu führen – macht uns zur Bewegung unter den Beratungen. Hier herrscht Pioniergeist, gegenseitige Inspiration und der Spaß, gemeinsam Großes zu schaffen.
Mit diesem Anspruch und Impetus sind wir überdurchschnittlich gewachsen. Wachsen Sie mit uns. Sie erhalten ein attraktives Einkommen inklusive Gewinnbeteiligung und werden nicht nur gefordert, sondern systematisch und gezielt nach Ihren Qualitäten gefördert.
Werden Sie treibende Kraft – Teil von Cassini.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir besetzen Positionen mit Menschen, die Position beziehen. Und welche ist Ihre?
Cassini wächst seit Jahren überdurchschnittlich. Darum suchen wir überdurchschnittlich viele von den wenigen Beratern, die die Kompetenz und Gabe besitzen, Lösungen in herausfordernden Zeiten zu entwickeln. Menschen mit Themen und Meinungen. Und mit der Fähigkeit, in Gesamtzusammenhängen zu denken – die Strategie in Business und Business in Technologie übersetzen können. Und umgekehrt. Wen wir suchen und wie wir uns kennenlernen, erfahren Sie hier.

Macher zu Cassini: Quereinsteiger, Berater, Manager
Was treibt Sie an? Bei Cassini können Sie sich verwirklichen – auch wenn Sie nicht aus der Beratungsbranche kommen. Substanz entscheidet. Und eine wesentliche Eigenschaft: Entrepreneurship.

Quereinsteiger willkommen: Bringen Sie Ihr Expertenthema voran!
Sie haben umfassende Erfahrung als Experte in einer speziellen Technologie oder Methodik? Sie wollen Ihr Fachwissen in innovative Projekte einbringen und mehr noch: Innovation selbst gestalten? Am besten direkt auf Entscheider-Ebene? Dann sind Sie unser Mann oder unsere Frau. Bei Cassini bekommen Sie alle Freiheiten, Ihr Fachgebiet groß herauszubringen. Denn Sie können, dürfen und sollen uns maßgeblich beeinflussen – als Koryphäe Ihres Fachs. Unsere Cassini School bringt Sie als Berater weiter und vermittelt alle Skills, die Sie brauchen. Von Anfang an können Sie dabei Ihre Jobperspektiven mitbestimmen. Prägen Sie uns! Mit Ihren Fähigkeiten.

Erfahrene Berater gesucht: Machen Sie Ihren Weg als Wegbereiter!
Sie haben mindestens drei Jahre Erfahrung als Berater und ein spannendes Thema, das Sie bei uns einbringen wollen? Sie möchten es aktiv vorantreiben statt von starren Strukturen und Hierarchien blockiert zu werden? Wie sind neugierig auf Sie! Gehen Sie Ihren Weg bei Cassini weiter – als Consultant, später Senior Consultant oder Management Consultant. Sie verfügen über ausgezeichnete Projektreferenzen, denken konzeptionell und businessorientiert, können gut kommunizieren, präsentieren und moderieren? Gut! Sie sind ein Macher, Thementreiber und erwarten maximale Handlungsfreiheit? Noch besser! Denn genau das erwarten wir umgekehrt von Ihnen und bieten wir: Freiräume. In unserer Community der Gestalter.

Manager gefordert: Werden Sie zu unserem Businesstreiber.
Sie haben nachhaltig bewiesen, dass Sie Projekte, Mitarbeiter und Klienten erfolgreich in die Zukunft führen können und Erfahrung in einer höheren Position gesammelt? Dann werden Sie Manager bei Cassini. Sie bringen ein breites Kontaktnetzwerk mit, vielleicht neue Klienten? Sie haben sogar eine spannende Geschäftsidee? Dann legen wir Ihnen die ganze Cassini Welt zu Füßen. Sie profitieren von adaptiven Strukturen, erhalten Ihr Team und jeden erdenklichen Support. Wir unterstützen Ihren Businessplan mit Geld, Experten, Kunden und gewinnbringenden Kooperationen. Brauchen Sie noch was? Sagen Sie es uns. Wir wollen alles tun, um Ihrem Vorhaben den Weg zu bahnen.

Gesuchte Qualifikationen

Pioniergeist, Tatkraft und der Anspruch, immer besser zu werden: Wissen macht Karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cassini Consulting AG.

  • Silke Hentschke
    Human Resources
    bewerbung@cassini.de

  • Wir suchen Mitarbeiter mit einem eigenen Kopf, selbstbewusst und selbstständig im Denken und Handeln. Wenn Sie eigene Vorstellungen haben, sollten Sie sich am besten gleich heute bei uns vorstellen.

  • Seien Sie einfach der, der Sie sind.

  • Am besten online unter cassini.de/karriere.

  • Ihr Weg zu Cassini: Der Bewerbungsprozess
    Zugegeben, es ist nicht leicht, Teil unserer Community zu werden. Nur 5% schaffen es, den Bewerberprozess zu durchlaufen. Sehen Sie es als Herausforderung auf dem Weg zum Ziel – in einem der spannendsten Unternehmen der Branche zu arbeiten. So läuft's:

    Erster Schritt: Bewerbung.
    Unter cassini.de/jobs finden Sie neben aktuellen Stellenausschreibungen unser Bewerbungsformular. Dabei interessiert uns neben Ihrem CV und Ihren Skills auch Ihr Statement: Wie wollen Sie Cassini voranbringen? Wir sind gespannt auf Ihre Antwort.

    Zweiter Schritt: Telefoninterview.
    Wenn Sie zum engeren Kandidatenkreis zählen, verabreden wir uns zu einem Telefoninterview. Es dauert ca. eine halbe Stunde. Hier wollen wir in aller Kürze mehr über Sie erfahren: Wie gestaltete sich Ihr bisheriger Werdegang? Wo liegen Ihre spezifischen Kompetenzen? Was treibt Sie an?

    Dritter Schritt: Das Erstgespräch.
    Wer es zum Bewerbungsgespräch gebracht hat, ist schon weit gekommen. Im Erstgespräch lernen Sie uns persönlich kennen und wir Sie. Wir erzählen Ihnen mehr über Ihre Möglichkeiten bei Cassini und Ihre Tätigkeit. Umgekehrt sind wir gespannt auf Sie: Was wollen Sie beim Klienten bewegen? Wie wollen Sie Cassini gestalten?

    Vierter Schritt: Das Zweitgespräch.
    Jetzt wird’s konkret: Sie erhalten von uns dezidierten Ausblick über Ihre Entwicklung bei Cassini. Welche Ziele und Qualifizierungen streben wir innerhalb eines gesetzten Zeitraums an? Für welche Klienten mit welchen Anforderungen werden Sie arbeiten? Wem berichten Sie? Wenn es passt, unterbreiten wir Ihnen ein attraktives Angebot. Die Entscheidung für Ihre Person wird dabei einstimmig seitens aller Gesprächsbeteiligten von Cassini gefällt.

    Fünfter Schritt: Ihr Start.
    Glückwunsch, Sie haben es geschafft! Willkommen bei Cassini! Am ersten Tag ist Onboarding: Sie erfahren mehr über die Grundlagen Ihrer Arbeit und administrative Prozesse. Nach der ersten Orientierungsphase entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Manager einen konkreten Plan für Ihre ersten sechs Monate bei Cassini. Er umfasst u.a. Ihre und unsere Ziele, ein erstes Programm zum persönlichen Coaching und die Planung von Projekteinsätzen. Im Bootcamp knüpfen Sie Ihr überregionales Netzwerk bei Cassini, lernen die Cassini Partner kennen und erhalten einen tieferen Einblick in die Hintergründe von Cassini – unsere Historie, Kultur, Motivation bei der Gründung und unsere Themen. Noch Fragen? Die beantwortet Ihnen gern Ihr persönlicher „Cassini Buddy“. In den ersten sechs Monaten ist er Ihr Einstiegshelfer in die Welt von Cassini, unterstützt Sie beim Ankommen, Kennenlernen von Kollegen und allem wichtigen technischen und organisatorischen Abläufen. Wir freuen uns auf Sie!

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Feedback Kultur und dass einem immer zugehört wird. Vom ersten Tag an konnte ich Vorschläge machen über die dann auch diskutiert wurde und jeder Cassini nimmt sich die Zeit, um mit dir gemeinsam einen Gedanken zu ende zu führen. Egal ob beruflich oder persönlich relevant.
Ein Fairer Umgang ist dabei das A und O und wird von allen Kollegen durch und durch gelebt.
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Extrem kollegial, fachlich exorbitant und eine Atmosphäre zum Wohlfühlen. Darüber hinaus findet man extreme Gestaltungsfreiräume. Ich kann mir erstmalig vorstellen, in einem Unternehmen alt zu werden.
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Toller Zusammenhalt, guter Austausch und Wissenstransfer, angenehme Unternehmenskultur ohne Ellbogen, spannende Projekte und gute Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Die große Wertschätzung, die Cassini ihren Freiberuflern entgegenbringt. Sowas wünscht man sich als Freelancer. Da arbeitet man gerne und freut sich über jede Mail und jeden Anruf.
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Man kann machen was man will.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Kommunikation zu den jüngeren Kollegen. Sehr viel wird um Stillen Kämmerlein besprochen .
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Wie bei allen Beraterfirmen. Up or out
Abhängigkeit vom Vorgesetzten ist groß. Nasenfaktor
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Mir fällt nichts wirklich problematisches ein - natürlich gibt es auch hier mal Schwierigkeiten, wie überall, wo Menschen zusammen arbeiten, aber das fällt kaum ins Gewicht.
Wir sollten uns mehr Mühe geben, kleine Pflänzchen mit Potential zu fördern und in die Strategie mit einzubinden.
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Viel Lärm um nichts alles online keine Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Groß geschrieben wird für die eigene Karriere das Thema Sichtbarkeit im Unternehmen. Dazu gehört Vorträge auf internen Veranstaltungen zu halten. Teilweise erinnern manche Beiträge an das Pflichtreferat im Uniseminar. Statt interner Bühne die Scheinwerfer noch stärker auf die gute Projektarbeit ausrichten
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Kommunikation von oben nach unten sollte transparenter und ehrlicher laufen. Die Unzufriedenheit im Moment ist sehr groß. Ist eine Fluktuation eigentlich gewollt?
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Bessere Informationspolitik . Teilweise in der Corona-Lockdown nicht gut überstanden
Manager / Partner sollten mal lernen wie man mit Menschen umgeht gerade in Hamburg
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Endlich die Marke Cassini vermarkten oder einen Merger mit einem der es kann
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Man merkt Cassini an, dass man sich in all den Jahren Mühe gegeben hat, sehr kollaborative Menschen mit tollem Knowhow zusammen zu bringen. Unterstützt durch regelmäßige, kleine wie große Events, ist Vernetzung einfach. Man läuft in der Regel offene Türen ein
5
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Ich hab noch nirgendwo gearbeitet, wo die Kollegen so ehrlich und auch unterstützend zueinander waren. Ich bin wirklich beeindruckt von jedem Einzelnen, der mir in meinem Jahr bei Cassini begegnet ist. Dort arbeiten nur großartige Personen.
5
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Geht so .. alle wollen nur Ihren Schnitt machen . Wer nicht in Projekt ist wird gefeuert
3
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Sehr guter Team-Spirit, intensives Unterstützen untereinander, nur wenige Konflikte.
5
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Auf die meisten Kolleginnen und Kollegen ist Verlass und der Austausch macht Spaß.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cassini Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Seit Corona gibt es zu viele digitale Formate, teilweise auch zu spät am Abend
2
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Zuviele Projekte . Keine Zeit zur Regeneration
2
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findet nur im Internet statt
2
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findet nicht statt
2
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Was ist Life??? Überstunden werden nicht bezahlt...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Viele Angebote, eigene Akademie, verschiedene Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur Entwicklung von Kompetenzen sowie zur Übernahme von Verantwortung. Transparentes Rollenmodell, definierte Kriterien für Karrierestufen.
5
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Nur die Lieblinge werden gefördert und nicht wahre Leistungsträger. Teilweise haben Manager mehrere Rollen inne, um bloß jeden Bonus mitzunehmen. Wäre schön, wenn engagierte Mitarbeiter auch mal die Chance bekämen.
2
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Sowohl extern als auch intern kann man sich bei Cassini unglaublich weiterbilden. Es werden sogar extra Veranstaltungen und Formate dafür gepflegt, sodass jeder der Interesse hat, jederzeit lernen kann.
5
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Gutes Konzept. Braucht man aber auch da Profis für das Gehalt nicht kommen würden .Also jung und dynamisch passt für Cassini
4
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Attraktives Karrierstufen- und Rollenmodell. Gute Aufstiegchancen. Es gibt ein umfangreiches Trainings-Curriculum.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater32 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Unternehmensberater16 Gehaltsangaben
Ø94.300 €
IT Berater5 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards