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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cassini Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    69%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

i.d.R. ist alles sehr transparent; nur in letzter Zeit (Wachstum) passiert so viel, dass man nicht mehr alles nachverfolgen kann, selbst wenn die Informationen zur Verfügung stehen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Corona gibt es zu viele digitale Formate, teilweise auch zu spät am Abend

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte im öffentlichen Sektor sind durch Umsetzungscharakter geprägt.
Fachlich sehr gute Kollegen.
Platz für tollen Ideenaustausch und neue Formate - für den, der bereit ist, über die 40 Stunden hinaus zu gehen.
Der Vernetzungsgedanke wird groß geschrieben

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Updates (monatlich) über die Entwicklungen im Unternehmen
Regelmäßige Teamtage der Segmente für den fachlichen und persönlichen Austausch
In Coronazeiten eine sehr proaktive Kommunikation, das wurde sehr gut gemanagt

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die meisten Kolleginnen und Kollegen ist Verlass und der Austausch macht Spaß.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für eine Beratung sind die Arbeitszeiten gut. Die Kollegen achten aufeinander, dass "niemand aus der Kurve fliegt". Meetings abends nach 20:00 habe ich nie erlebt.

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