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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cassini Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cassini Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    61%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Cassini arbeitet wahrnehmbar an Führungs-, und Mitarbeiterkultur. Dabei gibt es interessante Spannungsfelder zu bebachten: z.B. einerseits freie Wahl des Arbeitsplatzes, andererseits ein strikter Dresscode oder auch einerseits tolle Ausstattung mit Equipment, andererseits striktes Festhalten an Rollenprofilen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird regelmäßig über Ziele, Erwartungen und Neuigkeiten informiert. Dabei ist dann doch nicht alles so leicht auffindbar, wie es optimal wäre. Messages vom Vorstand lassen nicht immer durchblicken, dass es auch um Mitarbeiterinteressen geht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt meiner Meinung nach stark vom Market und persönlichen Zielen ab. Grundsätzlich ok, wie aber auch fast überall sonst.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beratung...

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meines Erachtens nach ist das stark abhängig vom Market. In der Kommunikation scheinbar eingeschworen auf einen "Cassini Ductus". Grundsätzlich gedanklich und strukturell noch recht flexibel.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Vielfalt an Beratungsthemen, aber auch der Möglichkeit, sich in hausinternen Veranstaltungen einzubringen wird es nie langweilig.

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