Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cassini Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird regelmäßig über Ziele, Erwartungen und Neuigkeiten informiert. Dabei ist dann doch nicht alles so leicht auffindbar, wie es optimal wäre. Messages vom Vorstand lassen nicht immer durchblicken, dass es auch um Mitarbeiterinteressen geht.
Das hängt meiner Meinung nach stark vom Market und persönlichen Zielen ab. Grundsätzlich ok, wie aber auch fast überall sonst.
Meines Erachtens nach ist das stark abhängig vom Market. In der Kommunikation scheinbar eingeschworen auf einen "Cassini Ductus". Grundsätzlich gedanklich und strukturell noch recht flexibel.
Durch die Vielfalt an Beratungsthemen, aber auch der Möglichkeit, sich in hausinternen Veranstaltungen einzubringen wird es nie langweilig.
Cassini arbeitet wahrnehmbar an Führungs-, und Mitarbeiterkultur. Dabei gibt es interessante Spannungsfelder zu bebachten: z.B. einerseits freie Wahl des Arbeitsplatzes, andererseits ein strikter Dresscode oder auch einerseits tolle Ausstattung mit Equipment, andererseits striktes Festhalten an Rollenprofilen.