161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Cassini Consulting AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenZunehmend gute Positionierung am Beratungsmarkt in Deutschland und weiterhin aufstrebend mit viel Potenziel. Viele Möglichkeiten zur Entfaltung, es werden wirklich individuelle Entwicklungspfade geboten. Die regelmäßige Kommunikation in verschiedenen Formaten ist vorbildlich. Es gibt einen extrem hohen Teamgeist in den Segmenten und eigentlich keine Einzelkämpfer. Vorgesetzte fungieren als Teil des Teams und unterstützen inhaltlich sehr gut. Der Impact in den Projekten befindet sich auf hohem Niveau, es werden Dinge bewegt.
Manchmal hohes Arbeitspensum, ist aber nicht untypisch für die Beratungsbranche und hält sich immer noch in Grenzen
Fair, Transparent, Kollegial, Sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis und bezüglich der Bedingungen ausser Konkurrenz zu den Big4.
Empathie gegenüber der Arbeitnehmerbedürfnisse bzw der typischen Berateraktivitäten. Es wird z.B. kein Bluethoothheadset bereitgestellt.. da sollte die Ausstattung und die HR-Prozesse deutlich an die Beratertätigkeiten angepasst werden.
Als Digitalisierungberatung sollte Cassini Vorreiter bei Digitalen Prozessen sein. Egal ob Projektmanagement, HR-Prozesse oder andere: Da haben wir starken Nachholebedarf und die Vorschläge wurden bereits kommuniziert.
Digitales Image mit schlechter Umsetzung bei uns selbst.
Kollegen sind sehr passend ausgewählt, wenig Konkurrenzdruck, sehr transparente Entscheidungsfindung. Sehr freundschaftlicher Umgang. Wenig zentral organisierte, kollegiale Veranstaltungen (Covid-Begründung).
Zurückhaltend positiv, wenig auffallend was auch gewollt ist. Qualität vor Quantität, auch dahingehend deutlich besser als Big4.
Typisches Beraterleben & überwiegend in der Eigenverantwortung der Berater. Viele können mit der Verantwortung nicht umgehen, das sollte besser geschult werden.
Staffing- und Einsatzplanung lässt enorm zu wünschen übrig.
Die Anforderungen an die Karrierestufen sind recht klar formuliert. Wenn der Consulting Lead auf der selben Stufe mit einem ist & die Frage nach der Beförderung gestellt wird, kommt oft als Antwort "Ich bin ja selbst noch auf der gleichen Stufe wie du".
Gute Akademie, Transparenter und gleichberechtigter Umgang.
Gehalt ist Branchenüblich bis etwas höher, sonstige Arbeitnehmerangebote sind nicht besonders gut (Dienstwagenangebote, Mitarbeiterrabatte). Außerdem werden keine Schwerpunktleistungen angeboten, die für eine Beratung typisch sind (KLeidung, Friseur, Physiotherapie...)
Da wird einiges gemacht, wobei die Aktivitäten sehr stark von einzelnen Mitarbeitern abhängig sind.
Covid hat viel kaputt gemacht.. das muss repariert werden. Von allein wird das nicht passieren..
Kein Unterschied zu anderen Kollegen... Liebes Kununu-Team: Die letzte Frage bezieht sich auf Gleichberechtigung.
Sehr angenehmes Grundklima, aber wenig Mentoring bei und durch viele(n) Führungskräfte(n). Die Steuerung muss definitiv verbessert werden.
Die Ausstattung ist ok (IPhone und Laptop), wobei der Laptop deutliches Potenzial nach oben hat, vor allem, da wir mind. 8h am Tag damit arbeiten. Die Büros entsprechen aktuellen Standards, stechen aber mit nichts besonderem hervor. Die Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und -nehmer sind sehr Arbeitgeberlasting ausgelegt, den Arbeitnehmern werden wenige Zugeständnisse gemacht. Dennoch ist alles im Rahmen und in Vergleich mit Big4-Beratungen deutlich besser.
Seitens des Vorstands überwiegend transparent. Kommunikation wird nach und von allen Hierarchiestufen erwartet. Überwiegend konfliktfähige Kollegen.
Es wird viel dafür getan, wobei darauf geachtet werden muss, dass durch die Maßnahmen das Verhältnis nicht kippt. Beim Maß der Dinge muss Cassini noch etwas üben.
Projektabhängig. In die Wahl der Projekte fliessen die eigenen Werte ein, Umsatz steht nicht unbedingt im Vordergrund und ethisch/moralisch Verwerfliche Projekte werden grundsätzlich abgelehnt.
Leadership-Konzept, Dynamik, Büros, Kollegialität
Viel Dynamik, viel Fordern und Fördern, dabei aber stets menschlich und zugänglich.
Typisch für eine Beratung, also wird durchaus ein zusätzliches Committment gefordert. Normale Arbeitswoche ist zwar durchaus möglich, aber dann wird es schwieriger mit der Karriere.
In Segmenten wird eng zusammengearbeitet. Auch in den darüber liegenden Markets findet viel Austausch statt. Darüber hinaus ist noch mehr möglich. Generell aber hoher Zusammenhalt.
Es finden wöchentliche bis zweiwöchentliche Austauschtermine statt. Dazu kommen noch Entwicklungsgespräche und Standortbestimmungen, in denen es um die individuelle Entwicklung geht. Man wird also gut und eng begleitet und mit der Führungskraft einen Sparringspartner an der Seite.
Sehr flexible Arbeitsbedingungen, man kann eigentlich von überall arbeiten, wenn der Kunde nicht gerade nach Anwesenheit verlangt. Wird auch von vielen genutzt. Ausstattung mit Hardware ist gut, könnte teilweise noch etwas umfangreicher sein.
Transparenz wird als hohes Gut verstanden: es sind wirklich viele Informationen einsehbar und Kommunikation ist nachvollziehbar. Hier kann jede/r angerufen werden, unabhängig von Rolle und Karrierestufe.
Kollegialer Zusammenhalt und Spirit im Kollegenkreis, da Cassinis wahre Überlebenskünstler in Beautragungen sind und die "Extrameile" bei bedingtem Wissenmanagement der Standard ist.
Partner-Modell wird zu wenig genutzt, um Account-Management für strategische Projekte bei Klienten zu betreiben. Daher oft Strukturvertrieb in der Organisation, der oft zu betriebsnahen (Einzel-)Beautragungen in teils sehr technischem Umfeld (bei nicht vorhandenen Kooperationen mit Software-Unternehmen bzw. Nutzung von etablierten Vorgehensmodellen) führt.
Beratungsleistungen konsolidieren und zielgerichet in der Organisation manifestieren. Extremer Ausbau des Wissensmanagement notwendig, um Beratung unabhäniger von konkretem Kopf zu gestalten und schneller Mehrwerte für Klienten erzeugen zu können.
Gute Atmosphäre und nachhaltiger kollegialer Zusammenhalt, der sich über die Barrieren der internen Strukturen erstreckt. Sehr fragmentierte Organisation in der Findungsphase, deren Vergütungsmodell interdisziplinäre Projektteams quasi verhindert.
Langjährige, erfolgreiche Beauftragungen im Public-Bereich stärken Bekanntheit. In der Privatwirtschaft wird Cassini geschätzt, ist aber nicht bekannt bzw. wird nicht für Themen am Markt wahrgenommen.
Fokussierung auf Operationalisierungsprojekte, bei denen die Beauftragung im Fokus steht. Daraus ergibt sich eine Work-Life-Balance, die stark der des jeweiligen Klienten angepasst ist.
Karriere ist (und auch nachvollziehbar) von Faktura und Vertriebsleistung (Fokus auf Strukturvertrieb) abhängig. Eine Weiterbildung ist speziell für Einsteiger und Young Professionals verhanden, stagniert danach aber, da keine Capability-Streams definiert sind.
Das Gehalt besteht aus einem Fixgehalt und einem Bonus, der durch diverse Dimensionen (Faktura, PR, Mitwirkung bei Events etc.) erreicht wird. Gehaltsbestandteile oder andere Benefits (Geldwerter Vorteil etc.) sind nicht vorhanden.
Es gibt diverse Initativen, die prominent kommuniziert werden.
Wer sich kennt, tauscht sich aus und arbeitet in Communities zusammen, die aber leider eher privat organisiert werden.
Das Verhalten und das Führungs-Know-how ist stark abhängend von einzelnen Personalien und deren Werdegang, da eine Führung innerhalb von Cassini eher thematisch ausgeprägt ist.
Moderne Technik, die dann in der Folge selbst administriert bzw. auf Basis von Intranet-Anleitungen zu verwalten ist. Eine Ausstattung mit Headset, separater Tastatur und Monitor ist nicht gegeben.
Kommunikation und Transparenz in der Bekanntgabe von Entscheidungsresultaten. Es herrscht eine gute Kommunikation im Bereich der Zahlen-Daten-Fakten (ZDF), aber hinsichtlich strategischer Ausrichtung oder Klientenergründung ist Potenzial verhanden. Vorstellung von Vorgehen und Ausarbeitungen oft auf einzelne Strukturen fokussiert und nicht übergreifend etabliert.
Es wird proaktiv an Gleichberechtigung gearbeitet.
Gute Aufgaben und Möglichkeiten, wenn der persönliche Fokus auf Operationalisierungsbeauftragungen liegt oder eine operative "hands-on Mentalität" bevorzugt ist.
Kultur, Offenheit, Perspektiven, spannende und nachhaltige Projekte bei den Kunden
Arbeit auf Augenhöhe mit guter Feedbackkultur. Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und es wird offen und respektvoll miteinander umgegangen. Zugleich kann man viel lernen und sich selbst schnell entwickeln.
Sehr gutes Image, sowohl intern als auch extern. Standing bei Kunden ist super, es wird vertrauensvoll zusammengearbeitet.
Ist eine Sache des Maßstabs. Es wird mehr gearbeitet als in Linienberufen, aber auch weniger als in manch anderer Beratung. Mit Höhen und Tiefen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Schulungen, Trainings, Zertifizierungen etc. sind alle wichtiger Bestandteil der individuellen Karrierepfade und werden auch gefördert. Gespräche mit Vorgesetzten bieten Orientierung, wie die Weiterentwicklung aussehen kann
Zahlreiche kluge und motivierte Mitarbeitende. Der Umgang ist wertschätzend
Offices sind alle zentral, top angebunden und gut ausgestattet. Diensthandys und Laptop immer auf neustem Stand. Arbeitsplätze modern und ergonomisch mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Prestige in Public ist hoch. In den privaten Sektoren noch ausbaufähig
Für Beratung einwandfrei, man kann sich und sein eigenes Zeitmanagement gut selbst steuern
Über alle Geschäftssegmente hinweg sehr gute und hilfsbereite Kolleg*innen, erfahre immer wieder gegenseitige Unterstützung.
Kann ich nicht so gut beurteilen, aber gibt es ein paar und denke, die werden auch angemessen behandelt.
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht, sowohl in Projekten als auch hinsichtlich meiner eigenen Entwicklung mit meiner Führungskraft.
Gibt ziemlich viel Transparenz nach meinem Dafürhalten. Das Intranet ist gefüllt mit Informationen zu allen Prozessen, Richtlinien etc. und auch das Management (Geschäftsführung und auch in den Segmenten) berichtet regelmäßig zu allen irgendwie wichtigen Dimensionen. Fühle mich gut informiert.
Konnte in allen Projekten eine Lernkurve durchlaufen.
Ausstattung & Büro
- respektloser Umgang
- keinerlei Wertschätzung
- Mitarbeiter werden verbrannt - spiegelt sich in der allgemeinen Stimmung wieder.
Neben dem Tagesgeschäft ist zeitintensives Engagement gefordert für Veranstaltungen, Marketingzwecke, Publikationen. Entsprechend sind insbesondere jüngere Mitarbeiter sehr frustriert über den Workload, fehlende Wertschätzung und verhältnismäßig geringer Vergütung.
Führungskräfte und Projektleiter auf ihre Rollen und Verantwortlichkeiten entsprechend vorbereiten und schulen. Verhaltenskodex mehr als notwendig.
Einhaltung von Vereinbarungen.
Guter Kaffee ist kein Corporate Benefit.
hohe Fluktuationsrate
Mitarbeiter frustriert
Wenig Kollegialität
Schicke Anzüge und hübsche Büros - mehr nicht.
Anrufe um 21 Uhr& Wochenendarbeit gehören zum Alltag und werden von Projektleitern vorgelebt(und zelebriert)
eigene Akademie mit einem kleinen Angebot, die Themen werden oberflächlich angerissen. Cassini Zertifikat.
Unterdurchschnittlich. Das Gehalt ist zu dem Workload absolut unverhältnismäßig und eher im niedrigen Niveau für die Branche.
Vergütungsmodell setzt zum einen falsche Incentives, zum anderen fällt die tatsächliche Bonuszahlung in der Realität bei weitem nicht so aus, wie kommuniziert.
Einzig das Logo ist grün.
nur unter den neuen Mitarbeitern.
Selten so einen respektlosen Umgang gesehen, vom Projektleiter bis hin zum Management.
Vorgesetzte erzählen stolz, dass sie jedes Wochenende durcharbeiten und der Haussegen deswegen schief hängt.
Projektleiter zelebrieren ihre Burnouts und dass sie nach nur 3 Wochen wieder "fit" weitermachen
Persönliche Themen, die mit den Teamleads in Einzelgesprächen und "im Vertrauen" besprochen werden, dienen zur allgemeinen Belustigung und erreichen innerhalb kürzester Zeit jeden Standort und jede Abteilung.
Mitarbeiter werden dazu angeregt wesentlich mehr Stunden zu fakturieren, als tatsächlich geleistet werden.
Viele Wölfe, die von McKinsey schwärmen - eigentlich dort arbeiten wollen aber nie ein Jobangebot erhalten....
unterirdisch.
Positiv, wertschätzend, unterstützend
Gibt gutes Fixgehalt und ansehnlichen Bonus. Gehaltssystem ist transparent und fair
Hier wird viel gemacht
Entwicklungsperspektiven werden aufgezeigt und verfolgt, enge Begleitung durch Führungskraft
Super Laptops, neustes iPhone, Vertrauensarbeiszeit, Jobrad und -ticket, tolle Offices und vieles mehr
Viel Kommunikation
Auch während Corona ist es gelungen die Atmosphäre gut zu halten. Vorbildliche Kommunikation.
Insbesondere im Bereich Public eine der führenden Beratungen in Deutschland. In den anderen Bereichen wird am Image gearbeitet. Inhaltlich schon top.
Beratung halt. Aber Mitarbeiter sollen nicht verbrannt werden. Es wird darauf geachtet, dass niemand längere Zeit überlastet wird.
Jeder Mitarbeiter ist gleich. Top.
Teams und Kollegen sind sensationell
Tolle Büros und Ausstattung.
Weiter so!
Viele tolle Kolleginnen und Kollegen
Befindet sich im Rahmen und kann gut selber gesteuert werden.
Ausgeprägte gegenseitige Unterstützung unter Kolleginnen und Kollegen.
Bisher alles einwandfrei. Man steht in engem Austausch zur Führungskraft und wird gut in der Karriere begleitet.
Tolle Büros mit sehr moderner Einrichtung und hervorragende Ausstattung
Führung macht Strategie transparent und es gibt monatliche Updates mit Informationen. Zudem viele verschieden Austauschformate. Finde ich vorbildlich.
Bin immer wieder gefordert und durchlaufe eine steile Lernkurve