Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von konstruktiver Zusammenarbeit. Gemeinsame Erfolge werden auch gemeinsam gefeiert. Konstruktive Kritik ist erwünscht und wird auch zur Verbesserung des Arbeitsklimas genutzt.
Ziele, Ergebnisse und Entscheidungen werden transparent gemacht und klar kommuniziert. Man weiß immer, wie man dran ist. Konflikte werden offen, konstruktiv und sachlich ausgetragen.
Ausgezeichneter Arbeitgeber mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Super Kollegenzusammenhalt, spannende und herausfordernde Projekte, Weiterbildung und Zertifizierungen
Bei Cassini wird gerne gelacht; KollegInnen stets hilfsbereit und offen.
Offen, transparent & fair. Mitarbeiter Roadmaps und Feedbackschleifen sind Usus.
Hat man eine Frage stehen gleich 3 KollegInnen an dem Laptop.
Projektbedingt, aber in den allermeisten Fällen spannend und fordernd.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Talks.
Gute Feedback-Kultur. Hohe Kompetenz im Team.
Flache Hierarchien bis vom Vorstand. Kleine Teams. Vorgesetzte sind an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert.
Top! Auch viele Aktionen neben der Arbeitszeit (Feiern, Laufrunden, Skifahren, usw.)
Sowohl intern als auch bei Kunden immer interessante Aufgaben und Projekte.
Transparente Kommunikation zum Stand des Unternehmens und zur persönlichen Entwicklung
Wohlfühltechnisch weit vorne im Vergleich zu anderen Beratungshäusern. Hier steht noch der Mensch im Mittelpunkt. Wertschätzender Umgang unter den Kollegen. Fordern und Fördern lautet die Devise. Die Company legt großen Wert darauf, dass niemand übervorteilt wird.
"Aber" man muss in seinem (Fach)Umfeld auch gestalten wollen. Guiding Ahead daher das Motto. Cassini bietet einem die Bühne dafür, die Show muss man schon selbst liefern. Dafür erhält man aber auch viele Freiräume sich zu entfalten.
Anmerkung:
Wer nicht gerne mit Kunden Kontakt hat sondern lieber Aufgaben in zweiten Reihe abarbeitet wird sich hier eher unwohlfühlen. Eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sind hilfreich (heisst nicht, dass man in Projekten nur alleine unterwegs ist)
Ich kam mit meinem Vorgesetzten sehr gut klar. Fairer Umgang miteinander, auch konstruktive "Streit"Gespräche waren möglich. Ziele wurden stehts transparent gemacht.
Anmerkung:
Man bekommt hier nichts vorgekaut. Man sollte schon eine Idee haben wo man fachlich hin will. Ich habe fast immer die Unterstützung bekommen die ich brauchte
- Der Kollegenzusammenhalt - zumindest am Standort - war sehr gut
- Man konnte eigene Themen entwickeln und sich einbringen
- Hauptsache man ist im Projekt und fakturiert - und wehe wenn nicht...
- In wirtschaftlich schlechten Zeiten waren Kündigungen in der Probezeit ohne Vorankündigung Usus
- Projekteinsätze nach Qualifikation oder Wunschstandort waren reine Utopie
- Das Bonusmodell war eine reine Farce und nur dazu da, neue Bewerber anzulocken
- Das Gehalt an sich war unterdurchschnittlich (in schlechten Zeiten schreckte man nicht einmal davor zurück, bereits ausbezahlte variable Gehaltsbestandteile zurückzufordern)
- Arbeit interner Abteilung musste an Ermangelung eben jener von den Beratern aufgefangen werden (Marketing, Vertrieb, Controlling, Recruiting etc.)
Fairness, Kollegialität und ein Miteinander prägen den Arbeitsalltag
Neben der täglichen Projektarbeit kann sich jeder Mitarbeiter individuell in Cassini-Projekten/Themenschwerpunkten engagieren oder auch sein eigenes Thema voranbringen.
Regelmäßige Meetings, übergreifende Plenen an denen die Mitarbeiter aller Standorte teilnehmen und Zwischengespräche im Bedarfsfall tragen dazu bei, immer informiert zu sein.
Entspannte aber zielorientierte Unternehmensbartung mit viel Raum die persönliche fachliche Entfalltung.
Großraum, mit dem Versuch, es angenehm zu halten. Beraterlike sind oft nicht viele Kollegen da, daher wirkt es ab und an etwas kühl.
