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Bewertungen anzeigenAusbildung Freiheit
Keine Sozialleistungen
Endlich die Marke Cassini vermarkten oder einen Merger mit einem der es kann
Atmosphäre ist angenehm Mitarbeiter wirken teilweise sehr steif. Laufen alle im Business Look auf. Heute nicht mehr angesagt .
Bei bestehenden Kunden gut . Aber im neuen Bereichen ist man nicht bekannt
Kenne ich nur vom Namen
Gutes Konzept. Braucht man aber auch da Profis für das Gehalt nicht kommen würden .Also jung und dynamisch passt für Cassini
Gehaltsbandbreiten sind nicht in der heutigen Zeit akzeptabel. Wenige Leistungsträger d.h. Senioren die auch das Geschäft verstehen.
Vorhanden wird aber von mitarbeiten meisten organisiert.
Es sollte mehr an Mitarbeiter verteilt werden als ......
Manche Kollegen oder Kolleginnen sind durchaus an Austausch interessiert .
Kann ich nicht zusagen wenige Senioren vorhanden da das Gehalt für Senioren nicht passen würde
Manche Manager leben die Kommunikation. Andere sprechen nur drüber
Was man braucht wird beschafft
Leider werden Entscheidungen kommuniziert und nicht diskutiert. Keine direkte Einflussnahme möglich . Ein Betriebsrat wäre bei der Größe angezeigt
Wäre schön
Kommt auf dein Skill an
Bessere Informationspolitik . Teilweise in der Corona-Lockdown nicht gut überstanden
Toller Zusammenhalt, guter Austausch und Wissenstransfer, angenehme Unternehmenskultur ohne Ellbogen, spannende Projekte und gute Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Mir fällt nichts wirklich problematisches ein - natürlich gibt es auch hier mal Schwierigkeiten, wie überall, wo Menschen zusammen arbeiten, aber das fällt kaum ins Gewicht.
Die Firma arbeitet stetig an ihrer Struktur, ihren Produkten und ihrer Unternehmenskultur. Weiter so!
Außergewöhnlich gut - habe vorher noch kein so positives Umfeld vorgefunden.
Wird gerade von semi-bekannt zu immer bekannter. Die Firma hat dort, wo sie leistet, einen hervorragenden Leumund.
Kommt manchmal etwas zu kurz - liegt aber im Ermessensspielraum der jeweiligen Mitarbeiter selbst.
Sehr viele Möglichkeiten - sowohl innerhalb der Struktur als auch außerhalb.
Das Gehalt ist gut aber nicht am obersten Ende der üblichen Beträge in diesem Geschäftsumfeld - dafür hat man aber eine Firma, für die man mit Freude arbeiten kann.
Hat in letzter Zeit stark an Gewicht gewonnen und prägt viele strategische Schritte der Firma.
Sehr guter Team-Spirit, intensives Unterstützen untereinander, nur wenige Konflikte.
Kann ich nur bedingt bewerten - ich habe nicht das Gefühl, dass irgendwo Unterschiede gemacht werden.
Sehr transparent und kollegial - überhaupt nicht abgehoben und immer bemüht um Augenhöhe.
Sehr gut - schnelle Einarbeitung, gute Infrastruktur, schnelle Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen - alles top.
Das Bemühen um Transparenz und eine Kommunikation auf Augenhöhe sind allgegenwärtig.
Auf diesem Thema liegt tatsächlich ein starker Fokus.
Sehr vielseitige Herausforderungen.
Man kann machen was man will.
Keine Führung, keine Struktur
Bitte Struktur und Führung
Möchte ich nicht
Finde den Umgang nicht glücklich da keiner weiß was da noch kommt
Nicht weiter neue Kollegen und Kolleginnen einstellen . Damit wir die Basis geschwächt und Kurzarbeit könnte forciert
Kommt auf die Aufgabe an !
Gute Lösungen für Home-Office vorhanden .
Falsche Einschätzung der Situation es werden trotzdem dem Mitarbeiter eingestellt. Sehr fahrlässig!
Keine soziale Kompetenz vorhanden .
Sehr gut im Normal Fall. Doppelte Arbeitsleistungen seit corona
Sehr gute Akademie
Schlecht ! Kein Essen Zuschuss.
Sehr gute soziale Projekte gesteuert durch Mitarbeiter
Alles fein
Keine Erfahrung
Teilweise keine Transparenz
Kommunikation ja . Es werden weiterhin Menschen eingestellt. Wohlwissend das dies Wachstum nicht gesund ist.
Ja wichtig aber immer noch zu wenig Frauen in Führungspositionen
Ja kommt auf den Focus an
Schnelle und sehr gute Einschätzung der Situation. Sind alle ca. 2 Wochen vor Beginn der Home-Office Variante bereits nach Hause eingezogen.
Besserer Ausbau der Bandbreite im Homeoffice, aber da muss Vater Staat ran ;-)
Das Office in Düsseldorf und auch verschiedene andere Standorte sind technisch gut ausgestattet und ansprechend eingerichtet.
Kaum bekannt.
Nicht anders als bei anderen Beratungsunternehmen.
Interne Trainings sind qualitativ hochwertig und vielfältig.
Etwas unter dem Branchendurchschnitt. Geringe Bonuszahlungen. Hier sollte das Punktesystem überdacht werden.
Generell sehr gut. Es gibt halt solche und solche. Leider, wie auch in anderen Beratungshäusern, einige Selbstdarsteller zu finden. Kollaborationsplattformen werden von diesen Kollegen als Bühne genutzt. Auch hier die Bitte: Inhalte nicht verbieten, aber prüfen.
Eine allgemeingültige Aussage kann hier nicht getroffen werden. Es gibt solche und solche...
Die Kommunikation ist sehr transparent. Jeder hat (fast) überall Zugriff und das Management bemüht sich die Mitarbeiter immer auf dem Laufenden zu halten. Minuspunkt: Es wird an einigen Stellen einfach zu viel kommuniziert. Viel zu viele interne Veranstaltungen, Communities etc. Die Flut an Informationen über diverse Medien führt zu einer Überforderung und hindert teilweise an der Projektarbeit. Bitte liebe Cassini Kommunikation kanalisieren.
Die Führungsebene ist durch und durch männlich. Generell aber gleiche Aufstiegschancen.
Leider eher Body Leasing statt interessanter Projekte. Zu viel Fokus auf Faktura. Hauptsache man ist im Projekt.
- die Kollegen und die Kultur --> absoluter Pluspunkt
- persönliche Entwicklugspfade und Coaching
- Freiraum selbst innerhalb des Unternehmens tätig zu werden und Themen voranzutreiben (wenn die Zeit neben dem Projekt es zulässt).
Mir fällt nichts ein was das Prädikat "schlecht" verdient. Außer vielleicht, dass der Reisekostenabrechnungsprozess nervig ist. Aber das ist Jammern auf ganz hohem Niveau.
Ach ja, und: Wie beschrieben, wenn man sich in einem "Langläufer Projekt" wiederfindet, was thematisch nicht der Burner ist oder nicht auf die (selbstgesteckten) Ziele des Beraters einzahlt, dann dauert der Prozess aus dem Projekt rauszukommen gefühlt etwas zu lange.
Manchmal wünscht man sich, dass die Faktura (also das "für's Unternehmen beim Kunden Geld verdienen") etwas weniger stark im Fokus steht und noch ein bisschen mehr Freiraum (auch intern kommuniziert und gefordert) für die fachliche- und methodische Weiterentwicklung des Beraters zur Verfügung gestellt wird.
Kann sich natürlich von Projekt zu Projekt unterscheiden. Insgesamt ist die Stimmung immer prächtig, besonders wenn man mit Kollegen gemeinsam auf einem Projekt ist. Klasse sind auch die "Office-Freitage", wenn sich die Kollegen zum Netzwerken an den jeweiligen Bürostandorten treffen. An diesen Freitagen unterhält man sich eher über neue Projekterfahrungen, interne Entwicklungen etc. anstatt für den Kunden tätig zu sein.
In jedem Projekt gibt es Spitzen, wo alles zusammenkommt und Phasen, wo mehr Zeit für interne Themen und Weiterbildung besteht. Generell obliegt es jedem selbst rechtzeitig "Halt" zu rufen und dann wird man vom Vorgesetzten auch entsprechend unterstützt, das Problem nachhaltig zu lösen. D.h. 50+Stunden Wochen sind definitiv eine große Ausnahme. Volle Punktzahl.
Ich bin als Quereinsteiger kurz nach dem Masterstudium ins Unternehmen eingetreten und habe eine breite Viefalt (inhouse Schulungen, Trainee_Programm, Fachseminare etc.) vorgefunden, welches ich auch reichlich genutzt habe.
Ich empfinde das Gehalt als kompetitiv, daher 4 Sterne. Bonussystem könnte besser sein.
Das größte Plus! Die Kollegen sind interdisziplinär aufgestellt und kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Von Hardcore-Infrastruktur über Wirtschaftsinformatik bis hin zu Quereinsteigern z.B. aus der Change/Kommunikationsbranche. Diese Vielfalt garantiert spannende thematische Gespräche und unterschiedliche Herangehensweisen zu Problemstellungen. Ich würde mit 99% der Kollege abends entspannt ein Bierchen trinken.
Ist auch eine Einzelfallbetrachtung. Für mich: Top! Ich war zuvor in einem jungen Unternehmen, wo die Seniorität nicht sehr ausgeprägt war und man sich oftmals mehr "Führung" erhofft hatte. Dieses Gefühl habe ich hier nicht.
Top! Material (Laptop, Handys), IT-Systeme, Unterkünfte, Offices befinden sich alle auf einem sehr hohen Niveau.
Bei Cassini wird sehr transparent und mit explizitem Feedbackwunsch über (zu viele) alle Kanäle kommuniziert. Auch zu strategischen Fragen der Unternehmensausrichtung. Man fühlt sich "mit auf die Reise genommen". Teilweise fast zu viele überregionale FYI-Termine. Deswegen 4 Sterne.
Die Austiegschancen sind für alle gleich. Aber tendenziell (wie es in der Branche eben ist), könnte der Frauenanteil höher sein.
Man hat Einfluss auf seine Aufgaben und in welchen Projekten man unterstützen darf. Aber nicht immer zahlt das Projekt, was man letztendlich bekommt, genau auf die thematische Ausrichtung des Consultants ein. Kann für Generalisten egal sein, da diese in jeder Aufgabe eine persönliche Weiterentwicklung sehen können.
- Eigenständiges Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offene Kultur und tolle Events
- Eine Firmenkreditkarte einführen oder zumindest mehr Flexibilität bei Reisekostenvorschüssen zulassen
-Außenwahrnehmung stärken
-Berater anhand ihrer Fähigkeiten und Themen auf die richtigen Projekte setzen, statt irgendwo zu verkaufen
-Ausgewogeneres Geschlechterverhältnis
Die Qualität des Recruitings hat offensichtlich nachgelassen. Teilweise fragwürdige Neueinstellungen, die nicht zum Cassini-Spirit und dem Qualitätsanspruch passen.
Grundsätzlich freut man sich trotzdem auf einen Tag im Office mit den Kollegen. Standortübergreifend herrscht eine starke, positiv ausgelebte Unternehmenskultur.
Gutes Image bei Kunden, insbesondere in der Verwaltung. Am Bewerber-Markt kaum bekannt.
Für eine Beratung ist die Arbeitsbelastung relativ human. Natürlich müssen Umsatzziele erfüllt werden und eine klassische 40-Stunden-Woche ist eher selten. Größtes Manko sind die Reisen, die nicht als Arbeitszeit angerechnet werden, sondern als persönliche Freizeit. Wer also 10 Stunden die Woche im Zug sitzt, ist offiziell "privat" unterwegs. Für das Thema Home-Office gibt es keine einheitliche Regelung: And manchen Standorten selbstverständlich, an anderen ein No-Go. Es finden viele interne Events und Versammlungen statt, sodass man neben der Projektarbeit auch intern zeitlich sehr eingebunden ist.
Es gibt intern viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings sowie feste Karrieremodelle mit Zielerfüllungs-Kriterien. Wichtig ist, dass der direkte Vorgesetzte bei der eigenen Karriereplanung mitspielt.
Das Gehaltsmodell durchläuft eine Veränderung, so wie die ganze AG. Gehaltserhöhungen außerhalb eines Karrierestufenwechsels sind eher selten und schwer durchzusetzen.
Das Thema Reisekosten, die privat vorgestreckt werden müssen, ist ein Problem. Wer seine Reisen vorausschauend und lange im Voraus bucht (was auch gefordert wird, da günstiger), ist schnell im Minus, da die Erstattung der Reisekosten erst mit dem Gehalt des darauffolgenden Monats erfolgt. Insbesondere für die unteren Karrierestufen ist das ein großes Problem. Die entstehenden Dispo-Gebühren übernimmt Cassini nicht. So ist es schwierig, überhaupt größere Ausgaben zu planen und auszuführen. Es kann zwar ein Reisekostenvorschuss beantragt werden, was aber auch nur eine andere Form der Kreditaufnahme ist, die der Mitarbeiter in seinen monatlichen Ausgaben ständig bedenken und am Ende diesen meist hohen Betrag in einem Stück zurückzahlen muss.
Hohes Umweltbewusstsein, dass teilweise sogar belohnt wird (z.B. bei der Auswahl von Firmenwagen oder Bezuschussung von Fahrrädern)
Wird gefordert und gefördert. Es gibt häufig überregionale Events, die den Zusammenhalt stärken. Alle ziehen an einem Strang. Einzelgänger bleiben nicht lange im Unternehmen. Mitarbeiter der ersten Stunde nehmen sich dennoch gerne mal mehr raus, worüber einfach hinweggesehen wird. In Umbruchzeiten verlassen auch hier gute Leute das Unternehmen
Alt und Jung werden gleich behandelt
Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Grundsätzlich immer fair und offen, aber häufig leidet die bestmögliche Besetzung eines Projekts mit dem passenden Berater unter dem Zahlendruck in den Teams. Die Führungsqualitäten der Teammanager sind sehr unterschiedlich und deren Einarbeitung, insbesondere in Zeiten höherer Fluktuation und Umbrüche, müsste schneller und effizienter sein.
Technisch ist man auf dem neuesten Stand. Die Büros sind meist in guter Lage. Es wird an einem neuen, modernen Raumkonzept gearbeitet, da die aktuelle Gestaltung nicht gerade zeitgemäß und kreativitätsfördernd ist.
Findet eigentlich immer statt und wird wertgeschätzt. Es könnte aber mehr Räume für ungestörte Kommunikation geben. Über welche Kanäle sich wozu abgestimmt werden soll, wird schon lange diskutiert, leider ohne konkretes Ergebnis.
Auch ein Gleichbehandlungs-Zertifikat an der Wand kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Standort zu einer Männerdomäne geworden ist. Die ohnehin wenigen Frauen haben das Unternehmen verlassen, und das nicht nur aus privaten Gründen.
Für IT-ler und Prozess-Liebhaber gibt es in der Regel viele interessante Projekte und Aufgaben. Viele Projekte in der Öffentlichen Verwaltung. Relativ viel Body-Leasing zu entsprechend mittelmäßigen Tagessätzen, um Projekte schnell und möglichst lange zu besetzen. Man ist beim Kunden stark operativ eingebunden, sodass echte Beratung manchmal kaum möglich ist.
