138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Cassini Consulting AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSeit Corona gibt es zu viele digitale Formate, teilweise auch zu spät am Abend
i.d.R. ist alles sehr transparent; nur in letzter Zeit (Wachstum) passiert so viel, dass man nicht mehr alles nachverfolgen kann, selbst wenn die Informationen zur Verfügung stehen
Die Kollegen
Groß geschrieben wird für die eigene Karriere das Thema Sichtbarkeit im Unternehmen. Dazu gehört Vorträge auf internen Veranstaltungen zu halten. Teilweise erinnern manche Beiträge an das Pflichtreferat im Uniseminar. Statt interner Bühne die Scheinwerfer noch stärker auf die gute Projektarbeit ausrichten
Die Projekte im öffentlichen Sektor sind durch Umsetzungscharakter geprägt.
Fachlich sehr gute Kollegen.
Platz für tollen Ideenaustausch und neue Formate - für den, der bereit ist, über die 40 Stunden hinaus zu gehen.
Der Vernetzungsgedanke wird groß geschrieben
Mittelständische Beratung, die in einigen Bereichen schon sehr bekannt ist und in anderen Bereichen noch wächst
Für eine Beratung sind die Arbeitszeiten gut. Die Kollegen achten aufeinander, dass "niemand aus der Kurve fliegt". Meetings abends nach 20:00 habe ich nie erlebt.
Es gibt eine eigene Cassini-Akademie mit einem breiten Angebot.
Das Gehalt kann in der Branche mithalten.
Es gibt verschiedene Arbeitsgruppen, in denen sich Cassini engagieren. Zum Thema Nachhaltigkeit werden Optionen geprüft, die Umwelt zu schonen. Das reicht von Kompensation von Flügen bis hin zu fair produzierten Produkten, die bei Firmenevents herausgegeben werden.
Auch dem Thema Diversity ist eine Gruppe gewidmet.
Auf die meisten Kolleginnen und Kollegen ist Verlass und der Austausch macht Spaß.
Der beste Chef, den ich je hatte
Gute Ausstattung und schöne Büros, ständige Verbesserung der Prozesse
Regelmäßige Updates (monatlich) über die Entwicklungen im Unternehmen
Regelmäßige Teamtage der Segmente für den fachlichen und persönlichen Austausch
In Coronazeiten eine sehr proaktive Kommunikation, das wurde sehr gut gemanagt
Bisher noch wenig Frauen in Führungspositionen, aber das Bewusstsein wächst
Projekte sind durch Umsetzungscharakter geprägt
Atmosphäre in den Geschäftsbereichen und Projektteams ist angenehm und professionell. Starke Unternehmenskultur. Den Beraterinnen und Beratern wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Sichtbarkeit am Markt ist ausbaufähig. Wo Cassini bekannt ist, wird die Beratung sehr geschätzt.
Ist im Branchenvergleich tendenziell positiv, aber auch vom Projekteinsatz und der Verantwortungsübernahme abhängig. Es gibt Angebote wie Sabbaticals.
Attraktives Karrierstufen- und Rollenmodell. Gute Aufstiegchancen. Es gibt ein umfangreiches Trainings-Curriculum.
Branchenübliches Grundgehalt. Zudem interessantes Bonusmodell, über das die Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligt werden.
Verschiedene Initiativen zu Nachhaltigkeit und CSR.
Mitarbeiterentwicklung wird ernst genommen, Vorgesetzte nehmen sich Zeit.
Hervorragende Arbeitsausstattung, sehr moderne Büros. Homeoffice kein Problem.
Strategische Weichenstellungen und Entscheidungen werden transparent gemacht. Punktuell wird auch auf Mitarbeitereinbindung gesetzt. In den Projektteams ist die Kommunikation wie überall personenabhängig, aber in der Regel wird gut ongeboardet und enger Austausch im Projekt sichergestellt.
Diversity ist als wichtiges Thema erkannt und mit Maßnahmen/Initiativen hinterlegt. Gibt noch etwas Luft nach oben.
Klienten und Projekte sind herausfordernd und vielfältig.
Flache Hierarchien. Gelebte Feedback-Kultur. In Abhängigkeit von Standort, Einheit, Führungskräften leichte Unterschiede im "Betriebsklima". Corona und Home Office bringen manche Einschränkung
Hohe Eigenverantwortung mit Vor- und Nachteilen. Hohe Erwartungen an Mitarbeiter. Gutes Eigenmanagement erforderlich. Viele Gestaltungsmöglichkeiten erfordern auch Nein-sagen können. Rahmenparameter Corona verstärkt Belastung, insbesondere für Familien mit Kindern. Reales Arbeitspensum akzeptabel.
Viele Angebote, eigene Akademie, verschiedene Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur Entwicklung von Kompetenzen sowie zur Übernahme von Verantwortung. Transparentes Rollenmodell, definierte Kriterien für Karrierestufen.
Mittelständler mit entsprechenden Einschränkungen. Fixum teils niedriger als in anderen Beratungshäusern, aber sehr gutes Bonussystem mit niedrigen Eintrittsschwellen. Gesamtpaket stimmig.
Nachhaltigkeit ist ein fester und gelebter Bestandteil der Firmenkultur. Soziale Aktionen mit hoher freiwilliger Beteiligung sprechen für sich.
Sehr guter Zusammenhalt auch über Organisationseinheiten oder Standorte hinweg. Man ist füreinander da und achtet aufeinander. Klappt nicht immer, aber sehr oft.
Altersstruktur sehr breit gefächert. Kollegen in Rente verabschiedet. Auch bei Einstellungen ist Älter nachrangig, Kompetenzen und Erfahrungen werden geschätzt, gerade auch für Wissenstransfer an Jüngere.
Je nach Führungskraft durchaus Unterschiede. Verbesserungspotential.
Offices sehr modern und auch Arbeitsausstattung bestens. Arbeiten aus dem Home Office funktioniert gut, ist aber langsam mehr als genug .. blödes Corona.
Sehr viele und regelmäßige Formate zur Informationsbereitstellung wie auch zum Austausch und Netzwerken. Manchmal fast schon zu viel. Hohe Transparenz über Prozesse & Richtlinien, Geschäftszahlen, Herausforderungen, etc.
Diversität als wichtiges aber auch forderndes Thema. Mehr Frauen in Beratung und Führungspositionen angestrebt. Noch Verbesserungspotential, zum Beispiel im Recruiting. Elternzeit, Teilzeit etc. möglich. Keine negativen Erfahrungen in Bezug auf WiedereinstiegerInnen.
Für Mittelständler erstaunlich gut positioniert und in vielfältigen Projekten mit hoher Relevanz unterwegs. Interessen der Mitarbeiter für Projekteinsatz oder Themenentwicklung, Vertrieb, etc. werden berücksichtigt. Man kann es aber nicht immer jedem Recht machen
Kein Zusammenhalt Management versucht eigene Fehler durch Kündigung der Mitarbeiter zu kompensieren
Versuchen direkt beim Kunden Feedback zusammen . Mitarbeiter werden vom Kunden gut bewertet. Management versucht hier daraus Mitarbeitern ein positives Bild zu vermitteln
findet nur im Internet statt
Will ein großer sein . Leider ist der Anspruch ein tolles Unternehmen zu sein nur Anspruch aber keine Wirklichkeit
Wenn 45 Jahre alt ist !
Mangelhaft für einzelne Bereiche
Viel gesagt und nicht passiert .
Die große Wertschätzung, die Cassini ihren Freiberuflern entgegenbringt. Sowas wünscht man sich als Freelancer. Da arbeitet man gerne und freut sich über jede Mail und jeden Anruf.
Als Freiberuflerin bin ich zuwenig drin, von meiner Sicht aus gibt es nichts zu verbessern.
Sehr wertschätzende Atmosphäre gegenüber Freelancern
Passt!
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Die Arbeitsbedingungen für Freelancer sind traumhaft. Faire Entlohnung, gute Briefings, super Kommunikation und sehr viel Wertschätzung. Traumkunde schlechthin.
Immer zügige und angenehme Kommunikation, sehr nett und auf Augenhöhe.
Die Bezahlung für Freiberufler ist sehr fair, bezahlt wird zügig. Auftragslage trotz Corona relativ stabil.
Sehr spannende Themen, gerne mehr davon!
Die offices sind schön
Kommunikation von oben nach unten sollte transparenter und ehrlicher laufen. Die Unzufriedenheit im Moment ist sehr groß. Ist eine Fluktuation eigentlich gewollt?
Wird immer schlechter. Es werden zu viele Veränderungen gleichzeitig angestoßen ohne Mitarbeiter darüber frühzeitig zu informieren.
Gut unterwegs im Public Bereich. Sonst kennt Cassini keiner
Was ist Life??? Überstunden werden nicht bezahlt...
Nur die Lieblinge werden gefördert und nicht wahre Leistungsträger. Teilweise haben Manager mehrere Rollen inne, um bloß jeden Bonus mitzunehmen. Wäre schön, wenn engagierte Mitarbeiter auch mal die Chance bekämen.
Unter dem Branchendurchschnitt. Neues Punktesystem macht es auch nicht besser.
Generell in Ordnung. Es gibt immer ein paar schwarze Schafe.
Manager haben teils skurrile Vorstellungen von Kundenbedürfnissen. Insbesondere die Manager der Schwerpunktgruppe, die andere Segmente auffangen müssen. Was machen die den ganzen Tag?
Schöne Offices
Leider nur einseitig. Der Vorstand kommuniziert zwar, aber das taktlos und nur so viel, wie er möchte. Auf Kritik wird nicht eingegangen. Generell sind kritische Kollegen ein Dorn im Auge.
Man nimmt die Projekte, die kommen. Meist sind es die üblichen 3 bis 4 Kunden. Themen sind sehr ITlastig.
Sollte mehr auf die Mitarbeiter hören .
Kaum Kommunikation zu den jüngeren Kollegen. Sehr viel wird um Stillen Kämmerlein besprochen .
Gründung eines Betriebsrates ist in Vorbereitung
Mittelständisches Unternehmen will hoch hinaus
Zuviele Projekte . Keine Zeit zur Regeneration
Sehr gute Akademie intern ! Externe Weiterbildung ist sehr schwierig
Keine Sozialleistungen. Keine Kantine
Durchschnitt 38 Jahre ist das schon alt ?
Wenig Kommunikation
Gute Anbindung mit der S & UBahn
Hoffe ich mal
Wenn man Behörden liebt
schönes Büro direkt am Bahnhof aber
nicht vorhanden wollen nach Oben um jeden Preis
findet nicht statt
eigene Akademie
keine Aktien nur für das Management ab Senior ... und nur wenns passt . Punktesystem naja
man gibt sich einen grünen anstrich mehr nicht
alle wollen nur eins die Möglichkeiten nach oben zu kommen
Schlechte Kommunikation.alles läuft nur über Umsatz
findet so gu wie nicht statt !
wenn man Behörden mag
Positiv: Agiles Umfeld. Gutes Miteinander
Wie bei allen Beraterfirmen. Up or out
Abhängigkeit vom Vorgesetzten ist groß. Nasenfaktor