324 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
324 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
324 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen, aber es ist noch Luft nach oben da. Das reisen auch die top Kolleginnen und Kollegen nicht raus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich eigentlich seine Arbeitszeit frei gestalten kann, wenn es die Arbeit beim Kunden zulässt. Hier lässt sich einiges, theoretisch, an fehlender Work-Live-Balance kompensieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Feste Gehaltsstrukturen. Wenn man in der Karriereleiter nicht weiter nach oben möchte, kann man nicht mehr Geld verdienen. Es gibt keine Anpassung der Gehälter an die Inflation.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Punkte wie ein Weihnachtsgeld, welches in einem Mindestbetrag immer gezahlt wird, sollte überdacht werden. Ebenso kann man bei all den Leistungen, die geliefert werden ruhig Weihnachten und Silvester voll bezahlen und nicht 2 Tage vom Urlaub abziehen. Auch wäre eine Altersteilzeit oder eine betriebliche Rente ein tolles Benefit.
Arbeitsatmosphäre
Man ist für das Unternehmen auch in der Akquise tätig und man ständig auf die Zahlen achten. Hinzu kommt dass man nach der Arbeit beim Kunden auch oft Meetings noch mit dem Unternehmen hat, wo erwartet wird, dass man anwesend ist. Das fällt oft schwer, wenn man Familie hat und man auch einem funktionierenden Vereins Leben nach geht.
Gehalt/Benefits
Es gibt nur feste Karrierestufen, die natürlich mit zusätzlichen Anforderungen, verknüpft sind. Es gibt keinen Inflationsausgleich. Der Bonus ist an ein Punktesystem geknüpft, dessen Bewertung sehr variabel ist. Leider gibt es hierzu keine Minimalsicherheit, wie z.B. eine festes Weihnachtsgeld.
Eine Mitarbeiterbeteiligung, durch ein gewisses Aktienpaket ist möglich, aber erst nach min. 4 Jahren Firmenzugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Durch das Homeoffice hat man schon einen gewissen Vertrauensvorschuss, aber dies wird nicht gewürdigt, dass man z.B. die hälfte des Internetanschlusses zu Hause zahlt. Eigentlich schade, den der Arbeitgeber spart einiges an Kosten im Monat, wenn man nicht im Büro, sondern zu Hause ist. Z. B. Wasser, Toilettenutensilien, Heizung, usw.
Gleichberechtigung
Für ältere Kollegen gibt es keinen Altersbonus, wie z. B. einen Zusatzurlaub ab 55 oder 60 Jahren. Selbe Leistung in Vollgas bis zum letzten Tag, ist nicht so toll, wenn man 45 Arbeitsjahre voll hat, Familie hat und sich im Privaten im Ehrenamt engagiert. Eine Altersteilzeit wird auch nicht angeboten und die Option einer betrieblichen Altersvorsorge gibt es auch nicht. Eigentlich nur ein Job für aufstrebende Youngsters, ohne Familienanhang.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Beratung mit weiterem Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Konnte hier auf kununu Standort Berlin nicht auswählen
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und auf Kooperation ausgerichtet. Wenn Umfeld oder wirtschaftliche Bedingungen herausfordernd, manchmal auch etwas anstrengend.
Image
Gute Positionierung, gerade in Public. Private ausbaufähig
Work-Life-Balance
Beratung mit hohem Anspruch. Wenn wirtschaftliches Umfeld schwieriger, auch mit Druck. Auf Gesundheit wird geachtet. Kein 9-to-5 Job aber auch keine 60h-Woche
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten und Angebote
Gehalt/Benefits
Nicht schlecht. Richtig gut, wenn der Laden läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ernst genommen. Verankert in Organisationen und auch immer wieder Einzelaktionen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mannschaft. Manchmal kriselt es auch. Aber im Vergleich zu Erfahrungen in anderen Organisationen auf hohem Niveau, übersieht man manchmal.
Umgang mit älteren Kollegen
Bestens auch bis Renteneintritt
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliche Erfahrungen. Besser geworden.
Arbeitsbedingungen
Alles, was man benötigt
Kommunikation
Wird nie perfekt sein, aber mit hohem Anspruch an Transparenz und auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Immer wieder Thema, auf gutem Level, aber in manchen Bereichen noch männerlastig.
Interessante Aufgaben
Für Mittelstand sehr gut positioniert, gerade in Public. Spannende Beratungsprojekte mit Relevanz.
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Mehrfachbewertung
Es war einmal...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cassini Consulting AG in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er war mal gut und verändert sich stark ins Gegenteil
Verbesserungsvorschläge
Wieder zurück an die vergangenen Werte
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut, darüber hinaus nicht
Work-Life-Balance
Liegt an einem selbst
Vorgesetztenverhalten
Durchlsufposten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sinkender Stern.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Cassini Consulting AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen und auch viele Führungskräfte haben die richtige Einstellung. Das Engagement, die moderne Einrichtung, die meist abwechslungreichen Aufgaben sind insbesondere für Junioren ein guter Start um Erfahrung zu sammeln, auch wenn es keine Firma zum Altwerden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere vom Vorstand hätte ich mehr offene Ohren und mehr Gespür für Wahrheit oder Verleumdung gewünscht, wenn es um Personalentscheidungen geht. Hier passiert meiner Erfahrung nach viel Unrecht. Um Machtstrukturen zu erhalten rollen Köpfe. Hilferufe wurden bei mir ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden, als auf altgediente Führungskräfte, die es mit der Wahrheit nicht sehr ernst nehmen, wenn man eigentlich loyale Angestellte loswerden will. Hier habe ich mehrfach katastrophale Erfahrungen gemacht und viele sehr gute Leute gehen sehen, wenn sie für manche Manager zur Gefahr wurden. Sicherlich ein Grund für die hohe Fluktuation. Die Guten gehen meist zuerst, weshalb diese in Projekten oft fehlen und mit Junioren nachbesetzt werden müssen. Das kommt bei Kunden gar nicht gut an.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Projekt von sehr gut bis nicht gut. Die Fluktuation ist hoch und in Projekten muss deshalb oft durchgewechselt werden, was teilweise die Stimmung drückt. Sowohl intern aus auch bei anderen Projektbeteiligten.
Im eigenen Team ist die Stimmung meist gut, da die Kollegen überwiegend zusammenhalten. Durch Social-Events und regelmäßige, standortübergreifende Treffen, wird die Arbeitsatmosphäre immer wieder erfolgreich gepusht.
Image
Durch teilweise sehr unfaire Praktiken bei Entlassungen hat das Image bei den Mitarbeitern schwer gelitten. Was früher mehr Sterne brachte ist heute nur noch ein Schatten seiner selbst.
Work-Life-Balance
Im allgemeinen gut - wenn man sich auch selbst darum kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Im Allgemeinen gute Möglichkeiten für Weiterbildung. Aber nicht jedes Versprechen wird diesbezüglich gehalten.
Gehalt/Benefits
In der Regel und je nach Verhandlung und Überzeugung gutes Gehalt möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird viel Wert gelegt. Es wird über Policies auf Reisen mit der Bahn geachtet (in Ausnahmen auch mal per Flug). Ausserdem werden CO2-Emmissionen kompensiert, etc.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch ältere Kollegen, die respektiert werden und als Senioren viel Wissen haben und weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Wie bei vielen Consulting-Firmen ist der Druck recht hoch, möglichst viel zu fakturieren: produktive Stunden für Kunden zu leisten, die abrechenbar sind. Darauf basiert ja auch das Geschäftsmodell einer Consulting-Firma. Die negativen Auswirkungen bekommen viele Consultants zu spüren, wenn die Konjuktur schwächelt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist vorbildlich: neueste Hardware, wahlweise Mac oder Lenovo. Grosse Monitore, normalerweise höhenverstellbare Tische und sehr modern eingerichtete Büros.
Kommunikation
Inzwischen habe ich bemerkt, dass oft nicht transparent, sondern teilweise manipulativ kommuniziert wird. In einigen Fällen (insbesondere auf Ebene des mittleren Managements / Segment-Leads) werden sogar gezielt falsche Aussagen getätigt, um Missmanagement zu rechtfertigen. Ich habe viele Ex-Kollegen, denen das vermehrt auffällt und gewaltig gegen den Strich geht.
Gleichberechtigung
Insbesondere das obere Management gibt sich hier sehr viel Mühe. Ich habe ziemlich wenig Benachteiligungen wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Je nach Möglichkeiten und je nach Projekt gibt es teilweise sehr interessante Aufgaben. Manchmal aber auch nicht, wenn keine Projekte da sind. Dieser Punkt ist also stark von der Konjunkur abhängig - momentan also tendenziell eher schwierig.
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Solider Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation in relevanten Themen „von oben“ (Entscheidungen, Strategien, usw.)
Authentizität bewahren und MA wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Kultur geprägt von vielen interessanten und netten Menschen. Die Quote von Leuten, die schwierig sind ist sehr gering.
Image
Für einen Mittelständler sehr solide
Work-Life-Balance
Insgesamt total in Ordnung. Hochphasen gibt es immer mal aber es hält sich mit Überstunden insgesamt die Waage. Es zählt das Ergebnis und nicht die Uhrzeit zu der man Feierabend macht.
Karriere/Weiterbildung
Akademie mit internen und externen Trainings für div Zielgruppen
Gehalt/Benefits
Insgesamt faire Gehälter und klare Kriterien. Manchmal zu wenig incentive durch Erhöhung bei sehr guter Leistung ohne Beförderung. Bonus abhängig vom Ergebnis. In guten Jahren gut bis sehr gut in anderen eher schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird Wert drauf gelegt, Nachhaltigkeit als Vorstands Projekt inkl. Jährlichen Berichten
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt sehr gut. Grundsätzlich ist Vernetzung innerhalb des Unternehmens sehr wichtig, je besser man vernetzt ist desto besser der Zusammenhalt außerhalb der eigenen Einheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Altersstruktur, auch ältere und erfahrene Kollegen von denen man lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Führungskraft aber insgesamt positive Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, manche schöner als andere aber insgesamt gute Ausstattung elektronisch sowie an Annehmlichkeiten wie Snacks oder Aktivitäten
Kommunikation
Etwas fallabhängig, in manchen Themen wird sich bemüht sehr früh und transparent zu kommunizieren. Das liegt auch sehr an dem jeweiligen Segment, wie das gehandhabt wird. In anderen Fällen entsteht schon mal das Gefühl, das Dinge aus dem höheren Management bewusst etwas schwammig oder nicht kommuniziert werden. Da kommt es dann schon zu Frustrationen.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so, abhängig vom aktuellen Projekt.
Gleichberechtigung
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Super auf Papier, eher schlecht in der Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Cassini Consulting AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßig Events, an denen alle von überall zusammengekommen sind.
Teamübergreifende Projekt-Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz viel, zum Schluss war es einfach nicht mehr schön.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Frage stellen ob sich das alles noch lohnt und ob man weiterhin ein reines Gewissen haben kann. Wenn man bedenkt wie der Druck sich vorallem
auf junge Mitarbeiterinnen auswirken kann.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen teilweise schon sehr freundschaftlich aber es gibt auch die mit einer starken Ellenbogen-Mentalität. Kleine Erfolge sind keine Erfolge, man wird nur wertgeschätzt wenn man viele Stunden beim Kunden aufschreiben und kann oder einen Auftrag an Land zieht.
Das vorantreiben des Wissens innerhalb des Unternehmens ist anscheinend sehr wichtig aber wird als Last gesehen.
Image
Alle sehen wie sehr das Unternehmen abgenommen hat - egal in welcher Hinsicht. Keiner trauert nach.
Work-Life-Balance
Nach Corona wird das gar nicht mehr ausgelebt und wehe man bezieht sich darauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War mal sehr stark, mittlerweile nur noch für Marketingzwecke gedacht.
Karriere/Weiterbildung
Wurde mal stark vorangetrieben, mittlerweile gibt es kein Budget noch Zeit für das.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, welches Team und welche FK man hat. Hat nach Corona sehr abgenommen. Keiner interessiert sich mehr für einen, es geht nur um Zahlen und möglichst viele Stunden aufschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, wen man hat. Aber die Guten, haben schon längst das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Super teure Büros, die teilweise leer stehen. Das Geld könnte man anders besser verwenden.
Ausstattung sonst ist super.
Kommunikation
Intransparent - aber Flurfunk funktioniert teilweise viel besser.
Gehalt/Benefits
Bestands-Mitarbeiterinnen werden auf den schlechten Markt verwiesen und jedes Jahr aufs neue aufs nächste Jahr vertröstet. Neue Mitarbeiterinnen bekommen viel mehr.
Gleichberechtigung
Das Wort kennt man gar nicht.
Interessante Aufgaben
Waren mal Interessant, das verfolgen und ausbauen von eigenen Interessen wurde sehr gefordert. Mittlerweile wird versucht die Themen die man zurzeit bedient, weiterhin halten zu können.
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Zur 0815-Beratung geworden: Nur Umsatz, Sales und Überstunden zählen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich überall einbringen und es gibt viele Freiheiten, wenn die Basics (eigener Umsatz) stimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cassini hat den USP verloren und quetscht die Berater aus ohne eine echte Perspektive zu bieten.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Kommunikation. Sich ehrlich machen: Man ist aktuell eine 0815-Beratung geworden mit Fokus Umsatz und Sales und einen Weg nach vorn wieder mit Perspektive finden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Fakturadruck und Salesfokus für alle bei einer schlechten Marklage und gestiegenen Kosten in der Firma.
Image
Public gut, Rest unbedeutend.
Work-Life-Balance
Beratung. 100% Projekt, alles andere on-top.
Karriere/Weiterbildung
Wer in Projekten mit guten Tagessätzen ist (Umsatzziele erreicht) und neben 100% Projektauslastung auch erfolgreich Sales macht, kommt weiter.
Gehalt/Benefits
Da der Erfolg der Firma fehlt, geht das Gehaltsmodell mit einem hohen Bonusanteil (aktuell fast 0€) nicht mehr auf. Fixgehälter seit langen quasi "fix". Nicht mehr zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tat viel, aber rückläufig.
Kollegenzusammenhalt
Im Projekt meist gut. Zwischen Geschäftseinheiten schon nicht mehr. Da schaut jeder auf sich selbst zuerst.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Beobachtungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen super bis miserabel alles dabei. Hilft nur Daumendrücken, wen man abbekommt.
Arbeitsbedingungen
Hardware "ok", kein Support im Homeoffice durch weitere Ausstattung. Büros gut ausgestattet.
Kommunikation
Selbst schlechte Zahlen und Mitarbeiterentlassungen werden mit albernden Sprüchen kommuniziert und teilw. ins Lächerliche gezogen. Der Vorstand ist abgehoben.
Gleichberechtigung
Man kümmert sich.
Interessante Aufgaben
Viele public Projekte. Kann interessant sein, aber meist ANÜ-mäßig oder Bodyleasing.
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Super moderne Firma, tolles Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Cassini Consulting AG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten anbieten, sein Gehalt durch freiwillige Sonderprojekte zu steigern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
TOP Abeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Fair und partnerschaftlich
Work-Life-Balance
Gut steuerbar
Karriere/Weiterbildung
Eigene Akademie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch
Kollegenzusammenhalt
Team ist Trumpf. Ausnahmen kann man aus dem Weg gehen
Umgang mit älteren Kollegen
Bestens
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ansprechbar, fair
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, gute techniche Ausstattung
Kommunikation
Transparenz ist eine Selbstverständlichkeit
Gleichberechtigung
No Pay Gap, fairer Promotionsprozess
Interessante Aufgaben
Interssante Aufgaben und viel Gestaltungsmöglichkeit
Image
Gehalt/Benefits
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Eine inhabergeführte Beratung, die viel Wert auf Führung und Prozessgerechtigkeit legt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, die direkte Kommunikation, die flachen Hierarchien. Und dass Cassini ernst nimmt, was wir den Kunden empfehlen: Steter Wandel muss sich auch in der eigenen Organisation widerspiegeln. Das ist manchmal fordernd/unangenehm, aber konsequent.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Karrierestufen (z.B. noch einen Director/Principal zwischen Senior Management Consultant und Partner).
- Mehr Feedbackmethoden und -tools institutionalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Cassini investiert sehr viel in Führung und eine enge Bindung zwischen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften. Führungskräfte nehme ich als sehr Nahbar wahr, Vorstand explizit eingeschlossen. Man darf auch seine Meinung artikulieren, Entscheidungen hinterfragen. Es wird extrem viel Wert auf größtmögliche Prozessgerechtigkeit gelegt, auch wenn die natürlich nie 100% erreicht werden kann. Das Betriebsklima ist grundsätzlich sehr familiär und positiv.
Image
Natürlich gibt es immer individuelle Fälle, Projekteinsätze, Unzufriedenheiten. Ich nehme die Firma aber so wahr, dass dies immer angesprochen werden kann. Führungskräfte und auch der Vorstand (im Großteil bestehend aus den Gründern) haben immer ein offenes Ohr. Unabhängig von der Karrierestufe wird hier jeder ernst genommen. Cassinis identifizieren sich durch den Status als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Naja, Beratung ist Beratung. 40 Stunden-Wochen sind in der Branche einfach nicht üblich. Das vorausgeschickt, ist Cassini sehr bemüht individuelle Situationen zu berücksichtigen, und für eine Beratung noch sehr human!
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierewege sind extrem transparent und nachvollziehbar dokumentiert. Beförderungsentscheidungen werden sehr transparent und von einer neutralen "Beförderungsrunde" getroffen. Das stellt Vergleichbarkeit zwischen den Einheiten sicher. Gleichwohl gibt es im Vergleich zu anderen Beratungen wenig Karrierestufen. Das erhöht die Verweildauer auf den jew. Karrierestufen. Positiv ist jedoch, dass die Übernahme von Verantwortung (z.B. Personalverantwortung, Kundenverantwortung aber auch Verantwortung im Projekt) nicht strikt an Karrierestufen geknüpft ist, sondern nach dem individuellen Leistungsstand vereinbart wird.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist üblich für eine Beratungsgesellschaft. Gehalt ist natürlich immer ein Thema, aber ich habe schon den Eindruck, dass eine Gehalts"Gerechtigkeit" versucht wird herzustellen. Wenn jemand zu niedrig eingestellt wurde, wird das zügig korrigiert. Es gibt keine Quoten oder "Gesamtbudgets", sondern es wird sehr fair und individuell der Stand der Personalentwicklung betrachtet. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei signifikanter persönlicher Weiterentwicklung. Das ist persönlich manchmal etwas frustrierend, wenn man "leer" ausgeht, gleichzeitig sind die Tagessätze die die Firma an Kunden verrechnet aufgrund des Wettbewerbsdrucks auch seit Jahren gleich oder sinkend. Das Bonussystem ist das gerechteste, das ich bislang erlebt habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist "Chefsache" und beim Vorstand angesiedelt. Sehr strikte Regeln für Dienstwagen, es wird nicht geflogen (auch wenn fliegen wirtschaftlicher wäre, das ist kein Argument! Gut so!). BahnCard100 wird für privaten Gebrauch subventioniert.
Kollegenzusammenhalt
Feedbackkultur könnte noch mehr institutionalisiert werden, z.B. gibt es kein Tool für Feedback und auch keine firmenweite Richtlinie/Regel. Ansonsten aber sehr starker Zusammenhalt, in den Geschäftseinheiten, an den Standorten (gemeinsames Grillen, Afterwork Abende etc.), in den Marktbereichen und als Gesamtfirma.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Kriterium. Ich habe tolle und leistungsfähige seniorige Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich sehr von der Führungskraft ab, aber Cassini investiert sehr viel Zeit und Ressourcen in die Arbeitsbeziehung Mitarbeitende-Führungskraft. Personalentwicklung ist ein Kernprozess.
Arbeitsbedingungen
Extrem gute Arbeitsbedingungen! Freie Wahl zwischen Mac oder Lenovo, Diensthandy ist das neuste iPhone, kann nach 2 Jahren für sehr geringen Preis privat übernommen werden. Büros sind top ausgestattet, sehr modern, Siebträgermaschinen, Softdrinks und alkoholische Getränke frei verfügbar (letzteres nach der Arbeitszeit ;) ).
Kommunikation
Sehr direkte und frühzeitige Kommunikation. Verschiedene Kommunikationsformate bieten Platz für Austausch. Jeden Monat wird über die Situation der Firma in einem sehr professionell produzierten Format informiert. In den einzelnen Geschäftseinheiten und Marktbereichen gibt es eigene Kommunikationsformate, immer monatlich. Sehr große Transparenz über KPIs, Zahlen und strategische/operative Ziele.
Gleichberechtigung
Kein Gender Paygap. Natürlich gibt es auch bei Cassini weniger Frauen in Führungspositionen als Männer. Der Vorstand berichtet aber regelmäßig sehr transparent und fördert aktiv Frauen in Führungspositionen. Sehr flexible Elternzeit und Care-Zeit Angebote.
Interessante Aufgaben
Als Dienstleister ist man natürlich sehr abhängig von den Kundenbedarfen. Cassini verdient Geld mit Beratungsleistungen. In diesem Rahmen wird aber stark versucht, spannende Beratungskontexte zu kreieren, zudem gibt es die Möglichkeiten in Fachgebieten, Communities, internen Projekten, Initiativen mitzuarbeiten. Jeder kann sich einbringen und seine / ihre Stärken ausspielen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 324 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cassini Consulting durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 64% der Bewertenden würden Cassini Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 324 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 324 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cassini Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.