Arbeitsatmosphäre

Hat im letzten Jahr deutlich nachgelassen. Aber grundsätzlich freut man sich auf einen Tag im Office mit den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Grundsätzlich immer fair und offen, aber häufig leidet die bestmögliche Besetzung eines Projekts mit dem passenden Berater unter dem Zahlendruck in den Teams. Die Führungsqualitäten der Teammanager sind sehr unterschiedlich und deren Einarbeitung, insbesondere in Zeiten höherer Fluktuation und Umbrüche, müsste schneller und effizienter sein. Einige Vorgesetzte prüfen die Reisekosten sehr genau. Andere trauen ihren Beratern wirtschaftliches Denken zu.

Kollegenzusammenhalt

Wird gefordert und gefördert. Es gibt häufig überregionale Events, die den Zusammenhalt stärken. Alle ziehen an einem Strang. Einzelgänger bleiben nicht lange im Unternehmen. Mitarbeiter der ersten Stunde nehmen sich dennoch gerne mal mehr raus, worüber einfach hinweggesehen wird. In Umbruchzeiten verlassen auch hier gute Leute das Unternehmen

Interessante Aufgaben

Für IT-ler und Prozess-Liebhaber gibt es in der Regel viele interessante Projekte und Aufgaben. Viele Projekte in der Öffentlichen Verwaltung. Relativ viel Body-Leasing zu entsprechend mittelmäßigen Tagessätzen, um Projekte schnell und möglichst lange zu besetzen. Man ist beim Kunden stark operativ eingebunden, sodass echte Beratung manchmal kaum möglich ist.

Kommunikation

Findet eigentlich immer statt und wird wertgeschätzt. Es könnte aber mehr Räume für ungestörte Kommunikation geben. Über welche Kanäle sich wozu abgestimmt werden soll, wird schon lange diskutiert, leider ohne konkretes Ergebnis.

Gleichberechtigung

Auch ein Gleichbehandlungs-Zertifikat an der Wand kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Standort zu einer Männerdomäne geworden ist. Die ohnehin wenigen Frauen haben das Unternehmen verlassen, und das nicht aus privaten Gründen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und Jung werden gleich behandelt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt intern viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings sowie feste Karrieremodelle mit Zielerfüllungs-Kriterien. Wichtig ist, dass der direkte Vorgesetzte bei der eigenen Karriereplanung mitspielt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsmodell durchläuft eine Veränderung, so wie die ganze AG. Es wird Mitarbeiterfreundlicher und transparenter. Gehaltserhöhungen außerhalb eines Karrierestufenwechsels sind eher selten und schwer durchzusetzen.

Das Thema Reisekosten, die privat vorgestreckt werden müssen, ist ein Problem. Wer seine Reisen vorausschauend und lange im Voraus bucht (was auch gefordert wird, da günstiger), ist schnell im Minus, da die Erstattung der Reisekosten erst mit dem Gehalt des darauffolgenden Monats erfolgt. Insbesondere für die unteren Karrierestufen ist das ein großes Problem. Die entstehenden Dispo-Gebühren übernimmt Cassini nicht. So ist es schwierig, überhaupt größere Ausgaben zu planen und auszuführen. Es kann zwar ein Reisekostenvorschuss beantragt werden, was aber auch nur eine andere Form der Kreditaufnahme ist, die der Mitarbeiter in seinen monatlichen Ausgaben ständig bedenken und am Ende diesen meist hohen Betrag in einem Stück zurückzahlen muss.

Arbeitsbedingungen

Technisch ist man auf dem neuesten Stand. Die Büros sind meist in guter Lage. Es wird an einem neuen, modernen Raumkonzept gearbeitet, da die aktuelle Gestaltung nicht gerade zeitgemäß und kreativitätsfördernd ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes Umweltbewusstsein, dass teilweise sogar belohnt wird (z.B. bei der Auswahl von Firmenwagen oder Bezuschussung von Fahrrädern)

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ist die Arbeitsbelastung relativ human. Natürlich müssen Umsatzziele erfüllt werden und eine klassische 40-Stunden-Woche ist eher selten. Größtes Manko sind die Reisen, die nicht als Arbeitszeit angerechnet werden, sondern als persönliche Freizeit. Wer also 10 Stunden die Woche im Zug sitzt, ist offiziell "privat" unterwegs. Für das Thema Home-Office gibt es keine einheitliche Regelung: And manchen Standorten selbstverständlich, an anderen ein No-Go. Es finden viele interne Events und Versammlungen statt, sodass man neben der Projektarbeit auch intern zeitlich sehr eingebunden ist.

Image

Gutes Image bei Kunden, insbesondere in der Verwaltung. Am Bewerber-Markt kaum bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Firmenkreditkarte einführen oder zumindest mehr Flexibilität bei Reisekostenvorschüssen zulassen -Außenwahrnehmung stärken -Berater anhand ihrer Fähigkeiten und Themen auf die richtigen Projekte setzen, statt irgendwo zu verkaufen -Ausgewogeneres Geschlechterverhältnis

Pro

- Eigenständiges Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offene Kultur und tolle Events

Arbeitsatmosphäre

Offene Büros, effiziente Vernetzungsmöglichkeiten, wertschätzende Kommunikationskultur, vielfältige Themen, außergewöhnliche Charaktere, spannende Projekte, coole Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Vollprofis auf Augenhöhe. Es wird gefördert aber auch gefordert. Der Mensch ist das Kapital einer Unternehmensberatung. Alleine durch das erfolgreiche erreichen der Einstiegshürden ist man wirtschaftlich schon mehr Wert als der Durchschnitt. Vorgesetzte durchlaufen anspruchsvolle Trainings nach dem Motto:" Wer sehr gut ist muss auch sehr gut geführt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut da gegenseitige Wertschätzung ein Kernparameter im Unternehmen ist.

Arbeitsbedingungen

Hängt vom Kunden ab. Ansonsten Großraumbüro aber dadurch offene Kommunikations möglich. Top Lage.

Work-Life-Balance

Hängt vom Projekt ab aber kann man steuern wenn man sein Zeitmanagement im Griff hat.

Verbesserungsvorschläge

• Flexiblerer im Umgang mit Homeoffice.

Pro

Fast alles.

Contra

Man spürt etwas Druck sich neben der Arbeit auch darüber hinaus für das Unternehmen zu engagieren. Wer die Zeit dafür hat soll das gerne tun. Jedoch sollte auch akzeptiert werden, wenn das nicht immer möglich ist ohne einem ein schlechtes Gewissen zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Alle Freiheiten, hohes Maß an Kollegialität.

Vorgesetztenverhalten

Trotz unterschiedlicher Einsätze und wenig Berührungspunkte im Alltag (Projektgeschäft), wissen die Vorgesetzten über die wichtigesten Punkte bescheid, geben Impulse und schaffen Freiräume und Herausforderungen.

Kollegenzusammenhalt

Immer Top - Verlässlichkeit, Offenheit und Ehrlichkeit werden ganz groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Kundenprojekte sind nicht immer die spannendsten, dafür hoch interessante interne Aufgaben mit viel Einfluss auf die Zukunft.

Kommunikation

Kommunikationswege und -mittel sind mit dem Wachstum nicht ganz mitgekommen. Es wird aber daran gearbeitet und der 5. Stern kommt bald.

Gleichberechtigung

Flexible Jobmodelle auch als (Wieder-)einstieg möglich, noch wenig Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder hat seine Rolle, unabhängig von Alter.

Karriere / Weiterbildung

Eigene Akademie, in- und externe Trainings und offenes Ohr für Weiterentwicklungswünsche auch abseits der klassischen Beratungsstufen.

Gehalt / Sozialleistungen

Etwas komplexes Bonusmodell, dass sich bei Unternehmenserfolg aber voll auszahlt.

Arbeitsbedingungen

Berliner Büro ist nicht ganz mitgewachsen, es knirscht langsam. Abhilfe und 5. Stern kommt 2019!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

CO2 - Verbrauch für alle Reisen etc. wird ausgeglichen. Jedes Jahr gute Taten mit Finanz- und Personalkraft zur lokalen Umsetzung.

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmensberatung sehr gut, ein wenig mehr geht immer - es kommt eben auch auf die individuelle Durchsetzung an.

Image

Bei Kunden bekannt - der Markt bekommt langsam mit, dass hier eine echte Alternative da ist!

Verbesserungsvorschläge

• Auf Projektlaufzeiten achten und weiter so individuell auf Mitarbeiterwünsche eingehen.

Pro

Lokale und übergreifende Zusammenarbeit, Offenheit und Freiheitsgrade!

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Top innerhalb von Cassini, aber hängt natürlich auch vom Kunden ab, bei dem man im Einsatz ist.

Vorgesetztenverhalten

Man wird immer auf Augenhöhe behandelt. Erwartet wird hohe Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken. Sehr wenig Bürokratie und Kontrollwahn / Mikromanagement.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes internes Netzwerken mit vielen Events und Communities. Man bekommt immer Hilfe wenn nötig.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Kunden gibt es viele interessante Projekte. Es kann natürlich ab und zu auch weniger spannende Themen gebe. Insbesondere in den ersten Monaten kann es etwas dauern, bis man im ersten Projekt ist.

Kommunikation

Sehr viele überregionale Aktivitäten zum Wissensaustausch und Netzwerken.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Mix aus erfahrenen und jungen Kollegen. Jeder hat ein irgendein Spezialthema und man kann viel lernen.

Karriere / Weiterbildung

Karrierewege sind vorgegeben und gute Förderung abhängig von persönlichen Wünschen und Vorstellungen. Ständiges Lernen ist gefordert und erwünscht, entweder über internen Wissensaustausch oder Trainings

Gehalt / Sozialleistungen

Außer den Standardleistungen keine Extras wie zusätzliche Altersvorsorge, Versicherungen, etc. Aber es gibt ein interessantes Bonussystem.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern. Die Büros sind alle neu und offen gestaltet. Die gesamte IT ist cloud-basiert. Wenig Bürokratie und ständiger Drang zum Hinterfragen des Status-quo und kontinuierliches Verbessern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist ein Thema mit der Dienstwagenregelung, Jobrad und Nutzung ÖPNV.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf freie Zeit für Urlaub und Familie gelegt. Als Berater abhängig von Projekt und Kunde muss man aber auch die Realität mit langen Tagen sehen.

Image

Bei den existierenden Kunden hat Cassini eine sehr gutes Image. Als kleinere Beratung ist das Unternehmen aber nicht sehr bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Spitze! Sehr gutes Verhältnis zu den Kollegen. Die Cassinis sind echt gute Leute - fachlich und menschlich. Wir haben gerade erst auf einem Partyschiff mit der ganzen Belegschaft die halbe Nacht durchgefeiert.
Wir unterstützen uns gegenseitig, sprechen mit allen Kollegen und Managern auf Augenhöhe und arbeiten hart mit hohem Qualitätsanspruch. Dafür gibt uns die Firma einiges zurück. Ich kann mir nicht vorstellen, nochmal für eine andere Beratung zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Spitze! Die gegenseitige Hilfe und Bereitwilligkeit anderer zu unterstützen und Aufgaben zu übernehmen, überrascht mich immer wieder.

Gleichberechtigung

Wir kommunizieren auf Augenhöhe vom Associate bis zum Geschäftsführer. Auch junge Kollegen bekommen große Verantwortung übertragen, wenn sie sich gerne einbringen möchten.

Karriere / Weiterbildung

Ich werde vom Unternehmen und von den Geschäftsführern enorm gefördert und darf in der Management Academy eine Führungskräfteausbildung genießen. Das ist ein großes Invest und Vertrauen in mich. Alles andere als Selbstverständlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Cassini schüttet einen großen Teil seines jährlichen Gewinns an die Mitarbeiter aus. Der jährliche Bonus liegt im Schnitt bei mehreren Monatsgehältern und ist keine Farce, um das Gehalt im Bewerbungsgespräch schön zu rechnen, wie bei manchem Konkurrenten.

Arbeitsbedingungen

Wir haben schon tolle Büros aber verbessern uns weiter. Mit der Initiative Workspace++ gibt es bald modernste Büroausstattung.
Es gibt BahnCard, aktuelles iPhone, Telekom Flatrate, alle 2 Jahre moderne neue Ultrabooks, die man gegen einen geringen Betrag übernehmen darf.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gemeinnützige Weihnachtsaktionen, Teilnahme an Firmenläufen, Ausgleich für CO2 Ausstoss, uvm.

Work-Life-Balance

Ist halt eine Beratung und somit ist die 40-Stunden-Woche eher selten. Außerdem wird hohe Reisebereitschaft verlangt. Aber das weiß man vorher. Es werden darüber auch keine Märchen erzählt.

Pro

Guter Laden., nette Kollegen.
Eigeninitiative erforderlich.

Vorgesetztenverhalten

Management kommt seiner Verantwortung nicht nach. In guten Zeiten klopft man sich auf die Schulter, in schlechten tritt man zurück und wälzt den Druck 1 zu 1 auf die Mitarbeiter ab.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen, leider nicht von allen.

Interessante Aufgaben

Man kommt mit sehr vielen verschiedenen Bereichen und Kunden in Kontakt. Jeder kann seinen Weg auch selbst nach eigenen Interessen gestalten.

Kommunikation

Kommunikation bedeutet oft leere Worthülsen und Versprechungen. Wissen wird oft nicht geteilt, sondern lieber für sich behalten, weil man könnte das ja noch zum eigenen Vorteil gebrauchen können.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten werden viele geboten. Kommt dann noch zur Projektarbeit On-Top.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher Durchschnittsgehälter mit wenig Aussicht auf grosse Verbesserungen.

Arbeitsbedingungen

OK, neues Equipment

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel in Sachen Social Responsibility getan. In jedem Jahre mehrere Initiativen.

Work-Life-Balance

Honoriert werden diejenigen, die keine Work-Life-Balance kennen. Leider gibt es diese also nur theoretisch. Typische Beratung halt.

Image

Man transportiert nach Aussen ein offenes, modernes und kompetentes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen bewirbt eine offene Kultur mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Besonders die Führungskräfte müssten drauf achten, dass dies auch so Realität wird. Leider sind diese Ansätze durch Eigensinnigkeiten und Ellenbogenmentalität einzelner Personen zum Grossteil nicht auffindbar.

Pro

Es wird nicht langweilig. Abwechslungsreiche Aufgaben, Firmenevents etc.

Contra

Führungskräfte nehmen ihre Verantwortung oft nicht wahr, sondern schauen eher darauf selbst gut dazustehen. Auch auf Kosten ihrer eigenen Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Keine Ellebogengesellschaft

Kommunikation

Transparent

Work-Life-Balance

Normal für Beratung. Keine übertriebenen Überstunden gefordert.

Arbeitsatmosphäre

Cassinis sind offen und weltoffen

Vorgesetztenverhalten

Top! TMs sind Leader

Kollegenzusammenhalt

Freunde gefunden

Interessante Aufgaben

In meinem Fall, ja.

Kommunikation

Direkt, verständnisvoll, lösungsorientiert

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen. Teams ticken unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied

Karriere / Weiterbildung

Transparenter Aufstiegskatalog, offene Kommunikation, eigene Cassini und Management School und externe Schulungen/Fortbildungen sind Standard

Arbeitsbedingungen

Beratung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele soziale und ökologische Projekte

Work-Life-Balance

Kommt ganz auf das Zeitmanagement des Beraters an ;)

Image

Durchweg gut

Pro

flache Hierachien, direkter Draht zu Vorgesetzten und auch Top-Management, spannende Projekte, viel Platz zum Selbtentfalten, viele Angebot für Weiterbildung, offene Feedbackkultur