181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kinderbetreuung, falls das private Netzwerk ausfällt.
Zugang zu Hilfe in Krisensituationen (anonym) für alle Mitarbeitenden.
Diversity, kein Gehaltsgefälle zwischen Männern und Frauen.
Nachhaltigkeitsstrategie, die auch umgesetzt wird.
IT Support und IT Management sind hervorragend.
Lebendiger Austausch über alle Ebenen.
Interessantes Intranet mit "Feedback-Knopf".
Mehrkilometerprinzip abschaffen
Überwiegend Teamplayer - Gegenseitige Unterstützung - Wertschätzendes Miteinender! Die wenigen "Ausreißer" kann man jederzeit weiträumig umgehen.
Wir arbeiten in einem Hochleistungssystem, aber "Nein" sagen ist erlaubt und bringt keine Nachteile. Eigenverantwortung wird groß geschrieben.
Eigene Akademie, externe Weiterbildungen u. Zertifizierungen, Coaching
Pünktlich und über den variablen Anteil deutlich maximierbar. Das habe ich selbst in der Hand.
Egal zu welchem Thema oder in welchem Fall, kann ich jederzeit jemanden ansprechen
Einwandfrei (Ich falle unter diese Rubrik)
...und wenn es mit dem oder der VG nicht passen sollte: Hier kann man sich die/den VG aussuchen.
Alles sehr transparent. Neben monatlichen Updates kann man sich über eine BI jede Zahl anschauen, an der man interessiert ist.
Diversity ist selbstverständlich
Ja!
Ganz gute Leute auf Arbeitsebene, die entweder noch von den Floskeln geblendet, oder schon desillusioniert sind und den Absprung suchen.
- viel Gelaber, wenig Substanz in Bezug auf Werte und Ziele
- Krisen werden auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen
- Faktura über allem
- die eigenen Werte leben und es nicht bei leeren Worthülsen belassen
- Faktura als oberstes Ziel ist unzureichend
- fähigere Führungskräfte mit einem Mindestmaß an Empathie und nicht alleinigem Umsatz-Fokus
- Transparente Kommunikation vom (Top-)Management
- Kollegialer, freundlicher Umgang, keine Ellbogenmentalität
- Smarte, interessante Persönlichkeiten
- Spaß in Projektteams
- Lernerfahrung ist abhängig vom Projekt
- Könnte noch mehr weibliche Vorbilder in Führungspositionen geben
Leider nichts!
Wurde aktiv abgeworben und 2 Wochen vor Ende der Probezeit entlassen mit einem anderen Kollegen - ohne jegliche Vorwarnung! Begründung war die schlechte Auftragslage welche sie selbst zu verantworten hätten, durch ihren schlechten Vertrieb. Aber Sie wollen ja auch ihren Bonus haben - daher müssen die Zahlen für ihren Bereich passen - Kein Fake! Ein richtiger harter schei....-Laden! Hatte dadurch enorme finanzielle Probleme - Leider darf man hier keine Organisation beleidigen - Cassini hätte es verdient!
Bitte den das Unternehmen abwickeln - Leute ohne Grund zu entlassen, weil die Vorgesetzen keine Projekte akquirieren können ist das aller Letzte schämt Euch!
Faktura geht über alles!
es gibt keines
Keine wenn man fakturieren kann
Nur für Mitarbeiter die Ihre Seele an diesen Kapitalistenverein verkaufen
Grundgehalt ist okay - Bonus ist reiner Fake
Keines - nur GREENWASHING - den alten CIS-Männern geht einer ab, wenn sie Ihre Büros sehen...
Alle müssen liefern oder gehen!
Die alten weißen CIS-Männer im Vorstand bekommen dicke Boni
Asoziales Verhalten - Manager entlassen ihre Mitarbeiter in der Probezeit auf Grund eigenes Versagens!
Standard - unökolische Großraumbüros in bester Lage die keiner Mitarbeiter mehr nutzt
i.O. und schreiben Ihre eigenen 5 Sterne Fake-Bewertungen bei Kununu
Interne Termin stets so, dass man als Teilzeitkraft (Mutter) nie dran teilnehmen kann (Abends/Wochenende) - aber nach außen hin schön alle Mitarbeiter zwingen zu Gendern und einen auf "Öko" machen
keine! Wirklich nur max. Sub für die großen Beratungen oder Behörden
Flexible, entwickelt sich immer weiter, hört zu und setzt auch um
Verstehe die Frage nicht!
Weiter so und den Laden nicht verkaufen. Den der Spirit ist das was Cassini ausmacht.
Man fühlt sich wohl und man geht zum Lachen nicht in den Keller
Ich glaube das Cassini nicht so bekannt ist wie sie es eigentlich sein sollten. Da Sie viele Top DAX Unternehmen zu Ihren Kunden zählen.
Ich hatte schon einige Krise im Privaten und Cassini hat mich immer und ohne zucken sofort unterstützt.
Tja was soll ich sagen, wer will kann ein eigenes Segment aufbauen oder sich in einem Segment weiter entwickeln. Entwicklungsmöglichkeiten sind in Cassini wie auch beim Kunden jederzeit möglich und werden durch eigene Leads "wirklich" gefördert
Also Cassini muss sich auch hier am Markt anpassen, sie haben ein attraktives Punkte Modell das einen großen Bonus ermöglicht. Der Range geht hier von 10.000 bis 60.000€ allerdings kommt der nicht von alleine sondern muss und kann erarbeitet werden. Beim Fixgehalt sagt Cassini sie liegen über dem Durchschnitt. Es gab einen Inflationsausgleich jedoch müssen die Gehälter nun allgemein steigen.
Cassini hat eine grüne Flotte und auch im ganzen Unternehmen wird auf Umwelt und Sozial immer geachtet. Von Förderprojekten bis zu eigenen Umstellungen
Wir sind Berater das sind Wölfe aber wir arbeiten auch im Rudel. Und Erfolg gibt es nur Zusammen.
Gibt keinen Unterschied zwischen erfahrenen und jungen Kollegen. Da wir uns viel austauschen und voneinander lernen.
Da man sich fast immer sein Leaderteam aussuchen kann ist es eine offene Kultur in der man auf Augenhöhe miteinander umgeht.
Seit Corona sehr viel Remote für den Kunden ansonsten steht an allen Standorten ein Büro zur Verfügung. Selbst E Ladestationen sind fast überall im Parkhaus verfügbar.
Mehr Transparenz als bei Cassini hatte ich noch nirgends.
Es gibt ganze Teams die sich hier zusammen schließen. Selbst der Vorstand direkt unterstützt das und fördert wo er kann.
Früher habe ich alle 2 Jahre meinen Arbeitgeber gewechselt. Hier brauche ich das nicht ich kann jeder Zeit mich weiterentwickeln und meine Jobs frei aussuchen.
Die Idee des Punktekatalogs, Freiheiten (Home Office etc)
Kommunikation, oft kein ehrlicher Umgang, Führungsverhalten (fehlende Kompetenzen selbst auf Partner Ebene), Bonusmodell, Arbeitslast für kompetente und fachlich gute Mitarbeiter
Auf dem Papier klingt das Konzept toll: Unternehmer sein im eigenen Unternehmen, dazu ein transparenter Benefit-Katalog für Arbeiten außerhalb der Projekte zur Schaffung von Anreizen und Steigerung der Motivation.
Bei der Umsetzung hakt es aber gewaltig: als Beratender fakturiert man möglichst 100% im Projekt, fachlich kompetente Beratende sollen dann zusätzlich noch Vertrieb machen, „Business Development“ genannt und das Portfolio weiter entwickeln, während sich die Führungskräfte oben die Taschen voll machen. Leider habe ich viel zu selten einen fairen Umgang mit- und untereinander erleben dürfen, wenn es um die Verteilung von Bonustöpfen ging. Schade.
Kaum jemand in den Büros, die meisten Kolleg:innen machen Home Office und man merkt den Zustand der „Ich AG“ gerade auf Führungsebene. Zumindest im Projekt hatte ich ein cooles Team.
Vollzeit Projekt, Führungsaufgaben, Vertrieb, Portfolioarbeit, interne Meetings um die „Visibilty“ zu steigern und und und. Von Work Life Balance kann keine Rede sein.
Unter Schnitt zur Branche
Wären sich wenigstens Vorgesetzte mit deren Vorgesetzten einig und abgestimmt wäre das immerhin ein Anfang. Leidtragende sind dann oft die Beratenden.
Gut ausgestatte Büros, wenig Zuschuss für Equipment außerhalb dieser.
Offenheit und Ehrlichkeit, auch bei Themen, die vielleicht nicht unbedingt im Sinne der Beratenden sind wäre immer noch besser als gar nichts oder unklar zu kommunizieren.
Meist PMO Projekte, außer man akquiriert selbst interessante Themen im eigenen Kundenumfeld.
Wenn man erst einmal da ist, ist der Modus Operandi sehr offensichtlich.
Den Fokus, die Vorstandsentscheidungen, das Führungsverhalten und das absolute Fehlen von werteorientiertem Handeln.
Der Vorstand und die Führungsriege sollten ihre Ziele nicht nur formulieren, sondern auch begründen können. Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mich selbst inbegriffen, lassen sich schnell von den Freiheiten blenden, stellen aber oft genauso schnell fest, dass Cassini eine Beratung wie fast jede andere ist. Mit einer noch stärkeren Ausrichtung auf Fakturaziele als andere mir bekannte Unternehmen. Wenn sich die Firma da mal ehrlich macht, wäre das schon ein Schritt nach vorne. Aber damit wirbt man natürlich keine neuen Mitarbeiter:innen.
Auf Arbeitsebene oft gut. Die Vorstandsentscheidungen, die von den Führungskräften weitergetragen werden (müssen), vergiften das Klima für stumpfe Profitmaximierung um jeden Preis. Die meisten Kolleg:innen haben mittlerweile verstanden, dass gute Leistung in Projekten für die Karriere irrelevant ist und jegliche Maßnahmen zur Steigerung der "Visibility" wesentlich wichtiger sind. Das merkt man leider zu deutlich.
Eigentlich nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Auf den Projekten soll man tunlichst 100% fakturieren und nebenbei noch bei Ausschreibungen, Business Development, Artikeln und sonstigen internen Späßen unterstützen.
Fixum unter Par, das aber durch das Bonussystem aufgewogen werden kann. Falls es sich um ein gutes Wirtschaftsjahr für die gesamte Firma handelt, zumindest. Und dann eigentlich nur, wenn man zu vielen Überstunden bereit ist.
Das Gehalt ist stimmiger in der Führungsriege. Beliebt ist, sich einfach auf dem Papier als Kundenverantwortlicher eintragen zu lassen, obwohl man beim Kunden nicht die geringste Verantwortung trägt oder überhaupt irgendwas mit diesem Kunden zu tun hat. Den Bonus dafür gibt es dann durch Handauflegen.
Einige Kollegen und Kolleginnen setzen sich in Einzelaktionen ein. Von Unternehmensseite ist es aber überwiegend nur Gelaber.
Mal so mal so. Auf Arbeitsebene zumeist gut, aber geht es um die Karriere beginnt auch schnell mal das Hauen und Stechen.
Es wird stets propagiert, dass viel wert auf bestes Führungsverhalten gelegt wird. Davon merkt man aber nichts. Hier findet man tatsächlich Führungskräfte, die sehr wahrscheinlich nirgends sonst in diese Verantwortung gekommen wären.
Die meines Erachtens schlechten Entscheidungen werden von oben immerhin klar kommuniziert.
Hängt vom Projekt ab.
Einige tolle Kollegen an der Basis des Unternehmens. Einige brennen für ihre Themen.
Führungsverhalten, Vorstand, Projektvorgehen, starker Fokus auf Firmenwachstum und mediale Darstellung, keine Arbeitnehmervertretung, kein Leben der eigenen Werte
Eine auf der Oberfläche kollegiale Atmosphäre und gleichzeitig einseitig auf Eigentümer- und Vorstandsinteressen ausgerichtete Richtlinien, machen in Kombination die Kultur kaputt. Das sollte man ändern oder zumindest ehrlich sein. Mich enttäuscht das, weil so ein Verhalten von Wirtschafts- und Gesellschaftsführern junge ambitionierte Menschen verdirbt. Sobald Vertrauen gleichzusetzen ist mit Naivität, ist die Grundlage guter Zusammenarbeit zerstört. Für mich war diese Wahrnehmung der Situation der Grund zu kündigen.
In manchen Projekten gut an der Basis. Oft aufgesetzt im Umgang mit Führungskräften und Vorstand, die ihre persönlichen Bonusziele oft als „unsere Ziele“ verkaufen und mitwirkende Mitarbeiter nicht oder kaum daran teilhaben lassen. Gleiches mit ambitionierten Kollegen, die dieses Verhalten imitieren und sich in die richtigen Rollen manövrieren. Projektleiter auf dem Papier mit dauerhafter Vertretung ist der Klassiker. Versehen mit der in vielen Firmen üblichen „Wir ziehen doch alle am selben Strang“ Rhetorik.
Kommt drauf an, was man selbst daraus macht. Ist man empfänglich für die aufgedrückten Erwartungen anderer, findet man sich in einer Situation aus Vollzeit Projektarbeit und vielen firmeninternen Aufgaben ohne Vergütung von Überstunden wieder. Langfristige finanzielle Vorteile hat man dadurch oft nicht. Ich habe Situationen erlebt im Umgang mit jungen Kollegen, die meinen Glauben an diese Firma zerstört haben. Ich selbst kann mich nicht beschweren, weil ich zu weitgehende Erwartungen nach anfänglichen Erfahrungen dieser Art abgeblockt habe.
Die Interaktion auf Augenhöhe hört dort auf, wo das Geld beginnt. In einigen Meetings habe ich mich in der Rolle eines zum Dank verpflichteten Bittsteller gefühlt. Gute Qualität der Projektarbeit wird kaum honoriert und sollte daher aus Sicht eines wirtschaftlich handelnden Arbeitnehmers vernachlässigt werden.
Starker Public Fokus, was in den Projektvorgehensweisen zu spüren ist. Auch wenn ich sehr verärgert bin über dieses Unternehmen, habe ich in der Zeit dort viel gelernt. Das gilt aber nicht für alle Kollegen. Es gibt viele stumpfsinnige Projekte / Tätigkeiten, bei denen Kunden einfach nur Manpower brauchen.
Hohe Wertschätzung
Ich frage mich, was einige Kommentierende hier erwarten. Cassini ist eine Beratung, natürlich wird da einiges erwartet und es geht nicht 9to5. Das passt schon und ist auch richtig so...
Fixum ist in Ordnung, Bonus gut
Top, alle nett und hilfsbereit
Größtenteils einwandfrei, gibt aber Unterschiede je nachdem, wo man im Unternehmen ist
Ständig Teamevents, Firmenevents etc. Wird viel für die Stimmung getan
Monatliche Formate mit allen, wöchentliche Calls mit Lead zur Entwicklung
Auf MA-Level divers, auf Leadebene noch Nachholbedarf
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen, transparentes Gehaltsmodell.
Die durch den Vorstand vorgegebene Unternehmensrichtung und die Maßgabe, dass der Gewinn unter allen Umständen stetig gesteigert werden muss, selbst zu Lasten der Mitarbeitenden.
Gewinn ist nicht alles und Mitarbeitende hält man nicht durch Umsatzziele.
Die Kolleg:innen sorgen für eine sehr gute Atmosphäre, die aber durch den Druck der Unternehmensführung nicht aufrechterhalten werden kann. Faktura, Faktura, Faktura.
Keinen nennenswerten Bekanntheitsgrad.
Es wird explizit erwartet, dass man so viel möglich fakturiert, darüber hinaus aber noch Zeit für Ausschreibungen und interne Events investiert. Von einer Work-Life-Balance kann keine Rede sein, insbesondere im Moment, wo die wirtschaftliche Lage sehr angespannt ist.
Es wird schon einiges angeboten, aber die Karrierepfade scheinen etwas beliebig und sehr vom Wohlwollen der Führungsriege abhängig zu sein.
Der Fix-Anteil etwas unter dem Marktdurchschnitt, was aber durch den leistungsbezogenen Bonus ausgeglichen werden kann. Die Zusammensetzung des Bonus ist erfreulicherweise sehr transparent. Für die meisten folgt daraus aber: Wer einen ansehnlichen Bonus will, der muss fakturieren, fakturieren, fakturieren.
Schreibt sich mittlerweile jedes Unternehmen auf die Fahne. So auch Cassini. Ob das aber wirklich nachhaltig ist und mehr Gründen dient als dem Marketing, bleibt abzuwarten.
Die Kolleg:innen sind 1a.
Schwer zu sagen, gibt nicht so viele.
Sehr unterschiedlich. Gibt einige, die vorbildlich agieren und andere, die fast schon den Eindruck machen, absichtlich fürchterliches Vorgesetztenverhalten an den Tag zu legen.
Die Technik und die Räumlichkeiten sind in Ordnung.
Ist gut. Die aktuellen Vorhaben und die Unternehmenslage werden regelmäßig kommuniziert.
Es gibt Ziele, die darauf aus sind, Frauen bevorzugt einzustellen.
Projektabhängig.
So verdient kununu Geld.