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Cassini 
Consulting 
AG
Bewertungen

181 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hervorragender Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kinderbetreuung, falls das private Netzwerk ausfällt.
Zugang zu Hilfe in Krisensituationen (anonym) für alle Mitarbeitenden.
Diversity, kein Gehaltsgefälle zwischen Männern und Frauen.
Nachhaltigkeitsstrategie, die auch umgesetzt wird.
IT Support und IT Management sind hervorragend.
Lebendiger Austausch über alle Ebenen.
Interessantes Intranet mit "Feedback-Knopf".

Verbesserungsvorschläge

Mehrkilometerprinzip abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend Teamplayer - Gegenseitige Unterstützung - Wertschätzendes Miteinender! Die wenigen "Ausreißer" kann man jederzeit weiträumig umgehen.

Work-Life-Balance

Wir arbeiten in einem Hochleistungssystem, aber "Nein" sagen ist erlaubt und bringt keine Nachteile. Eigenverantwortung wird groß geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Eigene Akademie, externe Weiterbildungen u. Zertifizierungen, Coaching

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich und über den variablen Anteil deutlich maximierbar. Das habe ich selbst in der Hand.

Kollegenzusammenhalt

Egal zu welchem Thema oder in welchem Fall, kann ich jederzeit jemanden ansprechen

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei (Ich falle unter diese Rubrik)

Vorgesetztenverhalten

...und wenn es mit dem oder der VG nicht passen sollte: Hier kann man sich die/den VG aussuchen.

Kommunikation

Alles sehr transparent. Neben monatlichen Updates kann man sich über eine BI jede Zahl anschauen, an der man interessiert ist.

Gleichberechtigung

Diversity ist selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Ja!


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Cassini HR-TeamCassini HR-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

deine Bewertung hat uns sehr gefreut. Es ist schön zu sehen, dass die Werte, die wir bei Cassini leben möchten, auch wahrgenommen werden und dazu führen, dass sich unsere Cassinis wohl bei uns fühlen.

Noch kurz zum von dir angesprochenen Mehrkilometer-Prinzip bei Fahrten mit dem Auto: Wir finden es fair, dass Kosten, die du dir über deine Steuererklärung zurückholen kannst, nicht auch durch uns, also doppelt, erstattet werden. Dafür übernehmen wir die Reisekosten für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln komplett. Auch damit fördern wir Nachhaltigkeit.

Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns und auch privat alles Gute.

Dein

Cassini HR-Team

Seelenlose Faktura-Fabrik

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Cassini Consulting AG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz gute Leute auf Arbeitsebene, die entweder noch von den Floskeln geblendet, oder schon desillusioniert sind und den Absprung suchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- viel Gelaber, wenig Substanz in Bezug auf Werte und Ziele
- Krisen werden auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen
- Faktura über allem

Verbesserungsvorschläge

- die eigenen Werte leben und es nicht bei leeren Worthülsen belassen
- Faktura als oberstes Ziel ist unzureichend
- fähigere Führungskräfte mit einem Mindestmaß an Empathie und nicht alleinigem Umsatz-Fokus


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Cassini HR-TeamCassini HR-Team

Sehr geehrte ehemalige Kollegin oder sehr geehrter ehemaliger Kollege,

wir finden es sehr schade, dass du uns so negativ wahrgenommen hast.

Faktura stammt vom lateinischen Wort „factura“ und steht wörtlich für „die Bearbeitung“. Und in der Tat ist das unser Ziel: Sehr viele Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen in der Digitalisierung, damit sie wettbewerbsfähig bleiben und ihre Arbeitsplätze langfristig sichern können. Was gibt es da Wichtigeres für uns, als in dieser gesellschaftlichen Herausforderung der digitalen Transformation so viel zu unterstützen wie möglich? Also zu bearbeiten, so viel wir können? Und ja, mit mehr Fakturen erreichen wir auch unser Ziel weiter zunehmender Relevanz am Markt. Damit können wir unsere attraktiven Karriereperspektiven für unsere Mitarbeitenden auch in Zukunft anbieten.

Was uns aber sehr betroffen macht, ist, dass du uns als „seelenlos“ und ohne Werte wahrgenommen hast. Denn gerade Werte wie Diversität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind uns sehr wichtig. So wichtig, dass wir in unserem Leadership-Programm Führungskräfte befähigen, diese Werte ausdrücklich vorzuleben und zu fördern. So wichtig, dass wir unsere Mitarbeitenden u.a. mit Kindernotfallbetreuung und anonymem Lebenslagencoaching unterstützen. Und so wichtig, dass wir bereits als klimaneutrales Unternehmen zertifiziert wurden.

Vielleicht siehst du uns rückblickend eines Tages etwas positiver. Auf jeden Fall wünschen wir dir beruflich und privat für die Zukunft alles Gute.

Dein

Cassini HR Team

Beratung, die ihre Leute zum Mittelpunkt macht

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Transparente Kommunikation vom (Top-)Management
- Kollegialer, freundlicher Umgang, keine Ellbogenmentalität
- Smarte, interessante Persönlichkeiten
- Spaß in Projektteams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Lernerfahrung ist abhängig vom Projekt
- Könnte noch mehr weibliche Vorbilder in Führungspositionen geben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Cassini HR-TeamCassini HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine gute Bewertung. Es freut uns, dass du gerne bei uns arbeitest.

Und du hast Recht: Wir möchten zukünftig mehr Frauen bei der Cassini-Gruppe für Führungsrollen begeistern. Um dieses Ziel kümmern wir uns u.a. in unserem internen Women@Cassini-Netzwerk. Denn da Diversity und Chancengleichheit bei uns fest verankert sind, ist uns dieses Thema sehr wichtig. Und es geht voran: Wir konnten den Frauenanteil der Führungskräfte bei der Cassini Consulting in den letzten 12 Monaten von 13% auf 18% steigern.

Alles Gute weiterhin, beruflich und privat, wünscht dir

dein

Cassini HR-Team

WARNUNG - FINGER WEG - WARNUNG

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Cassini Consulting AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde aktiv abgeworben und 2 Wochen vor Ende der Probezeit entlassen mit einem anderen Kollegen - ohne jegliche Vorwarnung! Begründung war die schlechte Auftragslage welche sie selbst zu verantworten hätten, durch ihren schlechten Vertrieb. Aber Sie wollen ja auch ihren Bonus haben - daher müssen die Zahlen für ihren Bereich passen - Kein Fake! Ein richtiger harter schei....-Laden! Hatte dadurch enorme finanzielle Probleme - Leider darf man hier keine Organisation beleidigen - Cassini hätte es verdient!

Verbesserungsvorschläge

Bitte den das Unternehmen abwickeln - Leute ohne Grund zu entlassen, weil die Vorgesetzen keine Projekte akquirieren können ist das aller Letzte schämt Euch!

Arbeitsatmosphäre

Faktura geht über alles!

Image

es gibt keines

Work-Life-Balance

Keine wenn man fakturieren kann

Karriere/Weiterbildung

Nur für Mitarbeiter die Ihre Seele an diesen Kapitalistenverein verkaufen

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ist okay - Bonus ist reiner Fake

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keines - nur GREENWASHING - den alten CIS-Männern geht einer ab, wenn sie Ihre Büros sehen...

Kollegenzusammenhalt

Alle müssen liefern oder gehen!

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten weißen CIS-Männer im Vorstand bekommen dicke Boni

Vorgesetztenverhalten

Asoziales Verhalten - Manager entlassen ihre Mitarbeiter in der Probezeit auf Grund eigenes Versagens!

Arbeitsbedingungen

Standard - unökolische Großraumbüros in bester Lage die keiner Mitarbeiter mehr nutzt

Kommunikation

i.O. und schreiben Ihre eigenen 5 Sterne Fake-Bewertungen bei Kununu

Gleichberechtigung

Interne Termin stets so, dass man als Teilzeitkraft (Mutter) nie dran teilnehmen kann (Abends/Wochenende) - aber nach außen hin schön alle Mitarbeiter zwingen zu Gendern und einen auf "Öko" machen

Interessante Aufgaben

keine! Wirklich nur max. Sub für die großen Beratungen oder Behörden

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Arbeitgeber-Kommentar

Cassini HR-TeamCassini HR-Team

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,

es ist immer schmerzhaft, wenn ein Arbeitsverhältnis auseinander geht. Das wissen wir.

Wir werden aus Datenschutzgründen hier keine Einzelheiten zu Deinem Fall diskutieren. Allerdings möchten wir allgemein darauf hinweisen, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin bei uns große persönliche Freiheit und Flexibilität genießt. Das bedeutet gleichzeitig, dass alle bei uns Verantwortung für das eigene Projektumfeld tragen. Es ist möglich, aus eigener Initiative heraus den Bereich zu wechseln, wenn es einmal nicht passen sollte. Wir bieten zusätzlich eine Menge Möglichkeiten an, sich fachlich, persönlich und beruflich weiterzubilden und zu entwickeln, unter anderem mit einer eigenen Akademie.

Ganz bestimmt ist unser Engagement für die Nachhaltigkeit kein Greenwashing. Seit 2019 ist Cassini als klimaneutrales Unternehmen zertifiziert und kompensiert sämtliche anfallenden CO2-Emissionen durch Gold-Standard-Projekte in Costa Rica und Indien. Unsere Büroflächen bewirtschaften wir ressourcenschonend, wir setzen u.a. auf Ökostrom, effiziente Licht- und Klimatechnik und fair gehandelte Produkte in der Küche. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen wir Jobtickets und Bahncards zur Verfügung und wir haben eine grüne Flotte bei den Dienstwagen.

Wir wünschen Dir auf jeden Fall alles Gute für Deinen beruflichen und privaten Lebensweg.

Dein Cassini-HR-Team

Cassini ist das Schnellboot unter den Beratungen

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible, entwickelt sich immer weiter, hört zu und setzt auch um

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verstehe die Frage nicht!

Verbesserungsvorschläge

Weiter so und den Laden nicht verkaufen. Den der Spirit ist das was Cassini ausmacht.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wohl und man geht zum Lachen nicht in den Keller

Image

Ich glaube das Cassini nicht so bekannt ist wie sie es eigentlich sein sollten. Da Sie viele Top DAX Unternehmen zu Ihren Kunden zählen.

Work-Life-Balance

Ich hatte schon einige Krise im Privaten und Cassini hat mich immer und ohne zucken sofort unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Tja was soll ich sagen, wer will kann ein eigenes Segment aufbauen oder sich in einem Segment weiter entwickeln. Entwicklungsmöglichkeiten sind in Cassini wie auch beim Kunden jederzeit möglich und werden durch eigene Leads "wirklich" gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Also Cassini muss sich auch hier am Markt anpassen, sie haben ein attraktives Punkte Modell das einen großen Bonus ermöglicht. Der Range geht hier von 10.000 bis 60.000€ allerdings kommt der nicht von alleine sondern muss und kann erarbeitet werden. Beim Fixgehalt sagt Cassini sie liegen über dem Durchschnitt. Es gab einen Inflationsausgleich jedoch müssen die Gehälter nun allgemein steigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Cassini hat eine grüne Flotte und auch im ganzen Unternehmen wird auf Umwelt und Sozial immer geachtet. Von Förderprojekten bis zu eigenen Umstellungen

Kollegenzusammenhalt

Wir sind Berater das sind Wölfe aber wir arbeiten auch im Rudel. Und Erfolg gibt es nur Zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keinen Unterschied zwischen erfahrenen und jungen Kollegen. Da wir uns viel austauschen und voneinander lernen.

Vorgesetztenverhalten

Da man sich fast immer sein Leaderteam aussuchen kann ist es eine offene Kultur in der man auf Augenhöhe miteinander umgeht.

Arbeitsbedingungen

Seit Corona sehr viel Remote für den Kunden ansonsten steht an allen Standorten ein Büro zur Verfügung. Selbst E Ladestationen sind fast überall im Parkhaus verfügbar.

Kommunikation

Mehr Transparenz als bei Cassini hatte ich noch nirgends.

Gleichberechtigung

Es gibt ganze Teams die sich hier zusammen schließen. Selbst der Vorstand direkt unterstützt das und fördert wo er kann.

Interessante Aufgaben

Früher habe ich alle 2 Jahre meinen Arbeitgeber gewechselt. Hier brauche ich das nicht ich kann jeder Zeit mich weiterentwickeln und meine Jobs frei aussuchen.

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Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Herzlichen Dank für Deine durchweg positive Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns an Bord so wohl fühlst und dass Du es schätzt, wie wir versuchen, unsere Werte in der Zusammenarbeit miteinander auszuleben. Und natürlich wollen wir immer noch besser werden, auch z.B. in der von Dir genannten öffentlichen Wahrnehmung.

Solltest Du doch einmal Verbesserungsvorschläge haben, kannst Du Dich immer gerne an Deine/n Consulting Lead wenden oder unsere Feedback-Funktion im Intranet nutzen.

Wir freuen uns darauf, weiter mit Dir auf unserem Schnellboot in See zu stechen.

Alles Gute weiterhin von Deinem
Cassini HR-Team

Auf dem Papier hui - in der Praxis pfui

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei Cassini Consulting AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee des Punktekatalogs, Freiheiten (Home Office etc)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, oft kein ehrlicher Umgang, Führungsverhalten (fehlende Kompetenzen selbst auf Partner Ebene), Bonusmodell, Arbeitslast für kompetente und fachlich gute Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Auf dem Papier klingt das Konzept toll: Unternehmer sein im eigenen Unternehmen, dazu ein transparenter Benefit-Katalog für Arbeiten außerhalb der Projekte zur Schaffung von Anreizen und Steigerung der Motivation.

Bei der Umsetzung hakt es aber gewaltig: als Beratender fakturiert man möglichst 100% im Projekt, fachlich kompetente Beratende sollen dann zusätzlich noch Vertrieb machen, „Business Development“ genannt und das Portfolio weiter entwickeln, während sich die Führungskräfte oben die Taschen voll machen. Leider habe ich viel zu selten einen fairen Umgang mit- und untereinander erleben dürfen, wenn es um die Verteilung von Bonustöpfen ging. Schade.

Arbeitsatmosphäre

Kaum jemand in den Büros, die meisten Kolleg:innen machen Home Office und man merkt den Zustand der „Ich AG“ gerade auf Führungsebene. Zumindest im Projekt hatte ich ein cooles Team.

Work-Life-Balance

Vollzeit Projekt, Führungsaufgaben, Vertrieb, Portfolioarbeit, interne Meetings um die „Visibilty“ zu steigern und und und. Von Work Life Balance kann keine Rede sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Schnitt zur Branche

Vorgesetztenverhalten

Wären sich wenigstens Vorgesetzte mit deren Vorgesetzten einig und abgestimmt wäre das immerhin ein Anfang. Leidtragende sind dann oft die Beratenden.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestatte Büros, wenig Zuschuss für Equipment außerhalb dieser.

Kommunikation

Offenheit und Ehrlichkeit, auch bei Themen, die vielleicht nicht unbedingt im Sinne der Beratenden sind wäre immer noch besser als gar nichts oder unklar zu kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Meist PMO Projekte, außer man akquiriert selbst interessante Themen im eigenen Kundenumfeld.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir möchten gerne darauf eingehen und einige Aspekte kommentieren.

Gehalt / Bonusmodell:

Wir bedauern, dass Du unser Bonusmodell nicht als motivierend empfindest.
Das Bonussystem wird alljährlich in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden entwickelt und honoriert sowohl das Engagement im Projektumfeld als auch bei internen Projekten sowie der Öffentlichkeitsarbeit. Dieser variable Gehaltsbestandteil sichert Dir die unmittelbare Partizipation am Unternehmenserfolg. Damit stehen Dir transparente Schalthebel zur Verfügung, die Höhe Deines Bonus aktiv zu beeinflussen.

Arbeitsatmosphäre / „Ich AG“

Wir möchten unseren Mitarbeitenden gerne die Freiheit geben, Ihre Arbeitszeit je nach Wunsch in den örtlichen Niederlassungen oder auch im Home-Office zu verbringen, je nachdem wie es für jede/n am angenehmsten und effektivsten ist. Diese Flexibilität wird von der überwiegenden Mehrheit unserer Mitarbeitenden als großer Gewinn empfunden. Nichtsdestotrotz ist uns ein lebendiges Miteinander in den Workspaces auch nach Corona wichtig. Hier ist viel Platz, um konzentriert und kreativ zusammenarbeiten und Inhouse-Events durchzuführen.

Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Der Eintritt war eine klare Fehlentscheidung

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man erst einmal da ist, ist der Modus Operandi sehr offensichtlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Fokus, die Vorstandsentscheidungen, das Führungsverhalten und das absolute Fehlen von werteorientiertem Handeln.

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand und die Führungsriege sollten ihre Ziele nicht nur formulieren, sondern auch begründen können. Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mich selbst inbegriffen, lassen sich schnell von den Freiheiten blenden, stellen aber oft genauso schnell fest, dass Cassini eine Beratung wie fast jede andere ist. Mit einer noch stärkeren Ausrichtung auf Fakturaziele als andere mir bekannte Unternehmen. Wenn sich die Firma da mal ehrlich macht, wäre das schon ein Schritt nach vorne. Aber damit wirbt man natürlich keine neuen Mitarbeiter:innen.

Arbeitsatmosphäre

Auf Arbeitsebene oft gut. Die Vorstandsentscheidungen, die von den Führungskräften weitergetragen werden (müssen), vergiften das Klima für stumpfe Profitmaximierung um jeden Preis. Die meisten Kolleg:innen haben mittlerweile verstanden, dass gute Leistung in Projekten für die Karriere irrelevant ist und jegliche Maßnahmen zur Steigerung der "Visibility" wesentlich wichtiger sind. Das merkt man leider zu deutlich.

Image

Eigentlich nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Auf den Projekten soll man tunlichst 100% fakturieren und nebenbei noch bei Ausschreibungen, Business Development, Artikeln und sonstigen internen Späßen unterstützen.

Gehalt/Sozialleistungen

Fixum unter Par, das aber durch das Bonussystem aufgewogen werden kann. Falls es sich um ein gutes Wirtschaftsjahr für die gesamte Firma handelt, zumindest. Und dann eigentlich nur, wenn man zu vielen Überstunden bereit ist.
Das Gehalt ist stimmiger in der Führungsriege. Beliebt ist, sich einfach auf dem Papier als Kundenverantwortlicher eintragen zu lassen, obwohl man beim Kunden nicht die geringste Verantwortung trägt oder überhaupt irgendwas mit diesem Kunden zu tun hat. Den Bonus dafür gibt es dann durch Handauflegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Kollegen und Kolleginnen setzen sich in Einzelaktionen ein. Von Unternehmensseite ist es aber überwiegend nur Gelaber.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so. Auf Arbeitsebene zumeist gut, aber geht es um die Karriere beginnt auch schnell mal das Hauen und Stechen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird stets propagiert, dass viel wert auf bestes Führungsverhalten gelegt wird. Davon merkt man aber nichts. Hier findet man tatsächlich Führungskräfte, die sehr wahrscheinlich nirgends sonst in diese Verantwortung gekommen wären.

Kommunikation

Die meines Erachtens schlechten Entscheidungen werden von oben immerhin klar kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Projekt ab.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir möchten gerne darauf eingehen und einige Aspekte kommentieren.

Zu deinem Verbesserungsvorschlag der Transparenz hinsichtlich unserer Unternehmensziele haben wir interne Austauschformate etabliert, zu denen alle Mitarbeitenden eingeladen sind und in denen unsere Vorstände unsere Unternehmensziele darlegen und auch weitergehend kommentieren sowie begründen. Ohnedies sind unsere Vorstände und das gesamte Leads-Team jederzeit für Dich ansprechbar.

Gehalt/ Sozialleistungen
Schade, dass Dir unser Vergütungssytem aus Fixgehalt und variablem Bonus nicht zusagt. Nicht Handauflegen entscheidet über die Punktevergabe und somit die Bonuskomponente, sondern ein klarer, mitbestimmter Kriterienkatalog, der sowohl außergewöhnliches Engagement beim Kunden als auch bei internen Maßnahmen belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cassini pflegt seit Unternehmensgründung ein aktives Nachhaltigkeitsengagement. Wir engagieren uns bürgerschaftlich für Umwelt und Gesellschaft, wir achten auf unsere CO2-Bilanz und sind seit 2019 klimaneutrales Unternehmen. Jüngst haben wir unser Umweltmanagementsystem etabliert und zertifizieren lassen. In den Standorten setzen wir auf nachhaltige Möbel, Naturstrom, faire Produkte uvm. Für uns ist das gelebte Praxis.

Ich bin froh das Unternehmen verlassen zu haben

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Cassini Consulting AG in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige tolle Kollegen an der Basis des Unternehmens. Einige brennen für ihre Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten, Vorstand, Projektvorgehen, starker Fokus auf Firmenwachstum und mediale Darstellung, keine Arbeitnehmervertretung, kein Leben der eigenen Werte

Verbesserungsvorschläge

Eine auf der Oberfläche kollegiale Atmosphäre und gleichzeitig einseitig auf Eigentümer- und Vorstandsinteressen ausgerichtete Richtlinien, machen in Kombination die Kultur kaputt. Das sollte man ändern oder zumindest ehrlich sein. Mich enttäuscht das, weil so ein Verhalten von Wirtschafts- und Gesellschaftsführern junge ambitionierte Menschen verdirbt. Sobald Vertrauen gleichzusetzen ist mit Naivität, ist die Grundlage guter Zusammenarbeit zerstört. Für mich war diese Wahrnehmung der Situation der Grund zu kündigen.

Arbeitsatmosphäre

In manchen Projekten gut an der Basis. Oft aufgesetzt im Umgang mit Führungskräften und Vorstand, die ihre persönlichen Bonusziele oft als „unsere Ziele“ verkaufen und mitwirkende Mitarbeiter nicht oder kaum daran teilhaben lassen. Gleiches mit ambitionierten Kollegen, die dieses Verhalten imitieren und sich in die richtigen Rollen manövrieren. Projektleiter auf dem Papier mit dauerhafter Vertretung ist der Klassiker. Versehen mit der in vielen Firmen üblichen „Wir ziehen doch alle am selben Strang“ Rhetorik.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an, was man selbst daraus macht. Ist man empfänglich für die aufgedrückten Erwartungen anderer, findet man sich in einer Situation aus Vollzeit Projektarbeit und vielen firmeninternen Aufgaben ohne Vergütung von Überstunden wieder. Langfristige finanzielle Vorteile hat man dadurch oft nicht. Ich habe Situationen erlebt im Umgang mit jungen Kollegen, die meinen Glauben an diese Firma zerstört haben. Ich selbst kann mich nicht beschweren, weil ich zu weitgehende Erwartungen nach anfänglichen Erfahrungen dieser Art abgeblockt habe.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Interaktion auf Augenhöhe hört dort auf, wo das Geld beginnt. In einigen Meetings habe ich mich in der Rolle eines zum Dank verpflichteten Bittsteller gefühlt. Gute Qualität der Projektarbeit wird kaum honoriert und sollte daher aus Sicht eines wirtschaftlich handelnden Arbeitnehmers vernachlässigt werden.

Interessante Aufgaben

Starker Public Fokus, was in den Projektvorgehensweisen zu spüren ist. Auch wenn ich sehr verärgert bin über dieses Unternehmen, habe ich in der Zeit dort viel gelernt. Das gilt aber nicht für alle Kollegen. Es gibt viele stumpfsinnige Projekte / Tätigkeiten, bei denen Kunden einfach nur Manpower brauchen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir möchten gerne darauf eingehen und einige Aspekte kommentieren:

Zunächst bedauern wir, dass Du Deine Vorstellungen der Arbeit bei einer Unternehmensberatung bei uns nicht hast wiederfinden können.

Bei Cassini ist es Teil der Unternehmenskultur, dass Mitarbeitende eigenständig Verantwortung für ihr Projektumfeld übernehmen und selbst aktiv mitgestalten – dadurch können sie individuelle Vorstellungen zur Projektrolle oder zum konkreten Projektfeld selbst beeinflussen. Partizipation und eine Führungskultur, die auf Befähigung setzt, sind uns sehr wichtig – vom Associate bis zum Partner.

Es gibt viele Möglichkeiten, bei Cassini die eigenen Talente zu entfalten und weiterzuentwickeln – im Projektalltag, mithilfe der Akademie und in Form von besonderem Engagement, das über das Bonussystem auch finanziell honoriert wird. Bestandteil unseres Bonussystems ist die Beteiligung einer Mitarbeitenden-Task-Force, was letztendlich nicht nur eine maximale Transparenz bietet, sondern für unsere Mitarbeitenden direkten Einfluss sicherstellt. Für uns ist das Ausdruck von Mitbestimmung und Wertschätzung.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.

Immer wieder

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Wertschätzung

Work-Life-Balance

Ich frage mich, was einige Kommentierende hier erwarten. Cassini ist eine Beratung, natürlich wird da einiges erwartet und es geht nicht 9to5. Das passt schon und ist auch richtig so...

Gehalt/Sozialleistungen

Fixum ist in Ordnung, Bonus gut

Kollegenzusammenhalt

Top, alle nett und hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils einwandfrei, gibt aber Unterschiede je nachdem, wo man im Unternehmen ist

Arbeitsbedingungen

Ständig Teamevents, Firmenevents etc. Wird viel für die Stimmung getan

Kommunikation

Monatliche Formate mit allen, wöchentliche Calls mit Lead zur Entwicklung

Gleichberechtigung

Auf MA-Level divers, auf Leadebene noch Nachholbedarf


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Wir hoffen, Du fühlst Dich wohl bei uns und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg!

Du kannst Dich gerne immer an deine/n Consulting Lead wenden oder unsere Feedback-Funktion im Intranet nutzen, wenn Du noch Optimierungspotential siehst.

Ganz in Ordnung, aber nicht halb so gut wie sie glauben zu sein.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen, transparentes Gehaltsmodell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die durch den Vorstand vorgegebene Unternehmensrichtung und die Maßgabe, dass der Gewinn unter allen Umständen stetig gesteigert werden muss, selbst zu Lasten der Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Gewinn ist nicht alles und Mitarbeitende hält man nicht durch Umsatzziele.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg:innen sorgen für eine sehr gute Atmosphäre, die aber durch den Druck der Unternehmensführung nicht aufrechterhalten werden kann. Faktura, Faktura, Faktura.

Image

Keinen nennenswerten Bekanntheitsgrad.

Work-Life-Balance

Es wird explizit erwartet, dass man so viel möglich fakturiert, darüber hinaus aber noch Zeit für Ausschreibungen und interne Events investiert. Von einer Work-Life-Balance kann keine Rede sein, insbesondere im Moment, wo die wirtschaftliche Lage sehr angespannt ist.

Karriere/Weiterbildung

Es wird schon einiges angeboten, aber die Karrierepfade scheinen etwas beliebig und sehr vom Wohlwollen der Führungsriege abhängig zu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Fix-Anteil etwas unter dem Marktdurchschnitt, was aber durch den leistungsbezogenen Bonus ausgeglichen werden kann. Die Zusammensetzung des Bonus ist erfreulicherweise sehr transparent. Für die meisten folgt daraus aber: Wer einen ansehnlichen Bonus will, der muss fakturieren, fakturieren, fakturieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schreibt sich mittlerweile jedes Unternehmen auf die Fahne. So auch Cassini. Ob das aber wirklich nachhaltig ist und mehr Gründen dient als dem Marketing, bleibt abzuwarten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind 1a.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, gibt nicht so viele.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Gibt einige, die vorbildlich agieren und andere, die fast schon den Eindruck machen, absichtlich fürchterliches Vorgesetztenverhalten an den Tag zu legen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik und die Räumlichkeiten sind in Ordnung.

Kommunikation

Ist gut. Die aktuellen Vorhaben und die Unternehmenslage werden regelmäßig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es gibt Ziele, die darauf aus sind, Frauen bevorzugt einzustellen.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig.

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Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir möchten gerne darauf eingehen und einige Aspekte kommentieren:

Zum Kommentar - Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Wachstum ist für uns kein Selbstzweck, sondern erforderlich, um unsere Ziele hinsichtlich Relevanz am Markt zu erreichen und insbesondere auch weiterhin attraktive Karriereperspektiven für unsere Mitarbeitenden anbieten zu können. Wir wachsen dabei im Umsatz – bei der Rendite streben wir kein Wachstum an.

Zum Kommentar - Vorgesetztenverhalten:
Unser Leadership-Programm soll genau hier zu einem besseren Standard führen. Durch mehrere Verfahren und Möglichkeiten machen wir Führung transparenter. Zum Beispiel durch regelmäßige unternehmensweite Umfragen zu Leadership-Themen. Parallel dazu unterstützen wir dann auch unsere Lead-Teams dabei, an ihrer Führung zu arbeiten. Beispielsweise mit regelmäßigen, extern begleiteten Supervisionsrunden sowie individuell aufgesetzten Coachingangeboten.

Zum Kommentar - Karriere/Weiterbildung:
Dieses Feedback haben wir vor einem Jahr bereits sehr ernst genommen und dahingehend zunächst unser Leadership-Programm grundlegend überarbeitet und vor wenigen Wochen ein darauf abgestimmtes Personalentwicklungskonzept ausgerollt. Darin sind die vielfältigen Karrierepfade klarer beschrieben und an objektivere Kriterien gebunden. Beispielsweise mit klaren Dokumentationsmöglichkeiten der eigenen Entwicklung und Beförderungsentscheidungen mittels einer Talentkonferenz. Parallel dazu haben wir auch unsere Angebote zu verschiedenen fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten restrukturiert und unser Akademie-Angebot weiter ausgebaut. In diesem Jahr begleiten wir die vielen neuen Angebote und Vereinfachungen mit Lernangeboten, Schulungen und Austauschmöglichkeiten auf mehreren Ebenen für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Wir hoffen, dass Du Dein Feedback auch im direkten Kontakt mit Deiner ehemaligen Führungskraft oder der HR-Abteilung adressiert hast, um uns konkrete Verbesserungsimpulse zu geben.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 246 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cassini Consulting durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden Cassini Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 246 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 246 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cassini Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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