Cassini 

Consulting 

AG

Gehalt

Insgesamt faire Gehälter und klare Kriterien. Manchmal zu wenig incentive durch Erhöhung bei sehr guter Leistung ohne Beförderung. Bonus abhängig vom Ergebnis. In guten Jahren gut bis sehr gut in anderen eher schlecht

Bestands-Mitarbeiterinnen werden auf den schlechten Markt verwiesen und jedes Jahr aufs neue aufs nächste Jahr vertröstet. Neue Mitarbeiterinnen bekommen viel mehr.

Da der Erfolg der Firma fehlt, geht das Gehaltsmodell mit einem hohen Bonusanteil (aktuell fast 0€) nicht mehr auf. Fixgehälter seit langen quasi "fix". Nicht mehr zeitgemäß.

Nach meiner Wahrnehmung sehr unterschiedlich, aber im allgemeinen gute Bezahlung. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, abgesehen von der bescheidenen Förderung vermögenswirksamer Leistungen. Man kann aber beispielsweise ein Jobrad leasen.

Das Grundgehalt ist üblich für eine Beratungsgesellschaft. Gehalt ist natürlich immer ein Thema, aber ich habe schon den Eindruck, dass eine Gehalts"Gerechtigkeit" versucht wird herzustellen. Wenn jemand zu niedrig eingestellt wurde, wird das zügig korrigiert. Es gibt keine Quoten oder "Gesamtbudgets", sondern es wird sehr fair und individuell der Stand der Personalentwicklung betrachtet. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei signifikanter persönlicher Weiterentwicklung. Das ist persönlich manchmal etwas frustrierend, wenn man "leer" ausgeht, gleichzeitig sind die Tagessätze die die Firma an Kunden verrechnet aufgrund des Wettbewerbsdrucks auch seit Jahren gleich oder sinkend. Das Bonussystem ist das gerechteste, das ich bislang erlebt habe.

Durchwachsen. Das Grundgehalt ist eher an der unteren Grenze, argumentiert wird immer über den Bonus. Da der in den letzten Jahren und auch absehbar immer geringer ausfallen wird, ist das Gehalt nicht wirklich konkurrenzfähig. Es gibt eine Dienstwagenregelung, die aber ihren Namen nicht wert ist.