Workplace insights that matter.

Login
Cassini Consulting AG Logo

Cassini Consulting 
AG
Bewertung

Super Raumgefühl und Gestaltung

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sollte mehr auf die Mitarbeiter hören .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Kommunikation zu den jüngeren Kollegen. Sehr viel wird um Stillen Kämmerlein besprochen .

Verbesserungsvorschläge

Gründung eines Betriebsrates ist in Vorbereitung

Work-Life-Balance

Zuviele Projekte . Keine Zeit zur Regeneration

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wenn man Behörden liebt

Gleichberechtigung

Hoffe ich mal

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnitt 38 Jahre ist das schon alt ?

Arbeitsbedingungen

Gute Anbindung mit der S & UBahn

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Sozialleistungen. Keine Kantine

Image

Mittelständisches Unternehmen will hoch hinaus

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Akademie intern ! Externe Weiterbildung ist sehr schwierig


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

Vielen Dank für deine Bewertung. Es sieht so aus, als hättest du erneut eine Bewertung abgegeben, da sich viele Punkte mit denen der Bewertung vom 4.11. decken.

Dennoch möchten wir auf die einzelnen Punkte eingehen:
1) Kommunikation: Gerade in Zeiten von Corona haben wir die interne Kommunikation stark intensiviert. Wöchentlich gab es ein Update für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in dem wir transparent den Status Quo vorstellten und einen Ausblick gaben. Und auch innerhalb der Teams wurden stets Anlässe geschaffen, um sich auszutauschen. Seien es offizielle Termine, wie Segment-Updates, ein Teamaustausch oder Zusammenkünfte in lockerem Rahmen, wie bspw. virtuelle Kaffeepausen oder Feierabendsbierchen.

2) Aufgaben: Wir sind stark im Public-Sektor unterwegs, das ist korrekt. Doch sind dies nicht die einzigen Projekte, die wir machen. In der Privatwirtschaft sind wir vom Mittelstand über Start-Ups bis hin zu den großen DAX-Konzernen unterwegs. Durch unsere Struktur der Segmente besteht die Möglichkeit innerhalb der Aufgabenbereiche zu wechseln.

3) Image: Natürlich möchten wir erfolgreich sein und bleiben. Doch dabei versuchen wir stets alle Cassinis mitzunehmen und transparent zu kommunizieren, ohne jemanden zu übergehen.

4) Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen: Diversion ist bei uns ein wichtiges Thema, mit dem wir uns kontinuierlich beschäftigen. Hierzu gehört natürlich auch das Thema Alter/Generationenvielfalt. Wir möchten daher jedem Cassini mit seiner, bzw. ihrer eigenen Individualität Rahmen geben, um sich zu entfalten und sich wohl- und wertgeschätzt zu fühlen.

Solltest du noch weitere Anregungen haben oder einzelne Aspekte noch vertiefen wollen, nutze gerne unsere "Dein Feedback"-Funktion im Intranet oder komme persönlich auf deine Vorgesetzten zu. Gemeinsam können wir sicherlich an einer Verbesserung arbeiten.
Bis dahin wünschen wir die alles Liebe. Bleib gesund!