Umsatz > Werte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden auf die eigene Rendite reduziert, während man gleichzeitig in Firmenübernahmen investiert.
Massenentlassungen, die sich jährlich wiederholen und damit nicht zur Ausnahme sondern der Regel werden, tragen nicht zu Bindung und Vertrauen bei, sondern eliminieren das sonst bisher sehr nützliche Alumni-Netzwerk.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots - Klare Strategie schaffen, den Markt einbeziehen und Werte leben
Arbeitsatmosphäre
Die Strukturen und Bonussysteme forcieren Silo-Denken gegenüber einer Gemeinschaft. Das führt zu politik-ähnlichen Rochaden, wie man es sonst nur aus Blockbustern kennt.
Image
Man schaut nach oben zu den Big4, versteckt sich dann an anderen Stellen jedoch strategisch. Daher größtenteils unbekannt.
Work-Life-Balance
Typische Beratungsatmosphäre - viel Faktura wird bonifiziert
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Segment oder max. dem Market sehr gut, darüber hinaus gibt es dann ganz differenzierte Wahrnehmungen
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation und Transparenz vorhanden