Tolles Unternehmen, aber es ist noch Luft nach oben da. Das reisen auch die top Kolleginnen und Kollegen nicht raus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich eigentlich seine Arbeitszeit frei gestalten kann, wenn es die Arbeit beim Kunden zulässt. Hier lässt sich einiges, theoretisch, an fehlender Work-Live-Balance kompensieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Feste Gehaltsstrukturen. Wenn man in der Karriereleiter nicht weiter nach oben möchte, kann man nicht mehr Geld verdienen. Es gibt keine Anpassung der Gehälter an die Inflation.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Punkte wie ein Weihnachtsgeld, welches in einem Mindestbetrag immer gezahlt wird, sollte überdacht werden. Ebenso kann man bei all den Leistungen, die geliefert werden ruhig Weihnachten und Silvester voll bezahlen und nicht 2 Tage vom Urlaub abziehen. Auch wäre eine Altersteilzeit oder eine betriebliche Rente ein tolles Benefit.
Arbeitsatmosphäre
Man ist für das Unternehmen auch in der Akquise tätig und man ständig auf die Zahlen achten. Hinzu kommt dass man nach der Arbeit beim Kunden auch oft Meetings noch mit dem Unternehmen hat, wo erwartet wird, dass man anwesend ist. Das fällt oft schwer, wenn man Familie hat und man auch einem funktionierenden Vereins Leben nach geht.
Gleichberechtigung
Für ältere Kollegen gibt es keinen Altersbonus, wie z. B. einen Zusatzurlaub ab 55 oder 60 Jahren. Selbe Leistung in Vollgas bis zum letzten Tag, ist nicht so toll, wenn man 45 Arbeitsjahre voll hat, Familie hat und sich im Privaten im Ehrenamt engagiert. Eine Altersteilzeit wird auch nicht angeboten und die Option einer betrieblichen Altersvorsorge gibt es auch nicht. Eigentlich nur ein Job für aufstrebende Youngsters, ohne Familienanhang.
Arbeitsbedingungen
Durch das Homeoffice hat man schon einen gewissen Vertrauensvorschuss, aber dies wird nicht gewürdigt, dass man z.B. die hälfte des Internetanschlusses zu Hause zahlt. Eigentlich schade, den der Arbeitgeber spart einiges an Kosten im Monat, wenn man nicht im Büro, sondern zu Hause ist. Z. B. Wasser, Toilettenutensilien, Heizung, usw.
Gehalt/Benefits
Es gibt nur feste Karrierestufen, die natürlich mit zusätzlichen Anforderungen, verknüpft sind. Es gibt keinen Inflationsausgleich. Der Bonus ist an ein Punktesystem geknüpft, dessen Bewertung sehr variabel ist. Leider gibt es hierzu keine Minimalsicherheit, wie z.B. eine festes Weihnachtsgeld.
Eine Mitarbeiterbeteiligung, durch ein gewisses Aktienpaket ist möglich, aber erst nach min. 4 Jahren Firmenzugehörigkeit.