Gesund wachsender Mittelständer mit einem Hauch Start-up
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien. Gelebte Feedback-Kultur. In Abhängigkeit von Standort, Einheit, Führungskräften leichte Unterschiede im "Betriebsklima". Corona und Home Office bringen manche Einschränkung
Kommunikation
Sehr viele und regelmäßige Formate zur Informationsbereitstellung wie auch zum Austausch und Netzwerken. Manchmal fast schon zu viel. Hohe Transparenz über Prozesse & Richtlinien, Geschäftszahlen, Herausforderungen, etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt auch über Organisationseinheiten oder Standorte hinweg. Man ist füreinander da und achtet aufeinander. Klappt nicht immer, aber sehr oft.
Work-Life-Balance
Hohe Eigenverantwortung mit Vor- und Nachteilen. Hohe Erwartungen an Mitarbeiter. Gutes Eigenmanagement erforderlich. Viele Gestaltungsmöglichkeiten erfordern auch Nein-sagen können. Rahmenparameter Corona verstärkt Belastung, insbesondere für Familien mit Kindern. Reales Arbeitspensum akzeptabel.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft durchaus Unterschiede. Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Für Mittelständler erstaunlich gut positioniert und in vielfältigen Projekten mit hoher Relevanz unterwegs. Interessen der Mitarbeiter für Projekteinsatz oder Themenentwicklung, Vertrieb, etc. werden berücksichtigt. Man kann es aber nicht immer jedem Recht machen
Gleichberechtigung
Diversität als wichtiges aber auch forderndes Thema. Mehr Frauen in Beratung und Führungspositionen angestrebt. Noch Verbesserungspotential, zum Beispiel im Recruiting. Elternzeit, Teilzeit etc. möglich. Keine negativen Erfahrungen in Bezug auf WiedereinstiegerInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur sehr breit gefächert. Kollegen in Rente verabschiedet. Auch bei Einstellungen ist Älter nachrangig, Kompetenzen und Erfahrungen werden geschätzt, gerade auch für Wissenstransfer an Jüngere.
Arbeitsbedingungen
Offices sehr modern und auch Arbeitsausstattung bestens. Arbeiten aus dem Home Office funktioniert gut, ist aber langsam mehr als genug .. blödes Corona.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein fester und gelebter Bestandteil der Firmenkultur. Soziale Aktionen mit hoher freiwilliger Beteiligung sprechen für sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelständler mit entsprechenden Einschränkungen. Fixum teils niedriger als in anderen Beratungshäusern, aber sehr gutes Bonussystem mit niedrigen Eintrittsschwellen. Gesamtpaket stimmig.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote, eigene Akademie, verschiedene Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur Entwicklung von Kompetenzen sowie zur Übernahme von Verantwortung. Transparentes Rollenmodell, definierte Kriterien für Karrierestufen.