Eine inhabergeführte Beratung, die viel Wert auf Führung und Prozessgerechtigkeit legt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, die direkte Kommunikation, die flachen Hierarchien. Und dass Cassini ernst nimmt, was wir den Kunden empfehlen: Steter Wandel muss sich auch in der eigenen Organisation widerspiegeln. Das ist manchmal fordernd/unangenehm, aber konsequent.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Karrierestufen (z.B. noch einen Director/Principal zwischen Senior Management Consultant und Partner).
- Mehr Feedbackmethoden und -tools institutionalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Cassini investiert sehr viel in Führung und eine enge Bindung zwischen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften. Führungskräfte nehme ich als sehr Nahbar wahr, Vorstand explizit eingeschlossen. Man darf auch seine Meinung artikulieren, Entscheidungen hinterfragen. Es wird extrem viel Wert auf größtmögliche Prozessgerechtigkeit gelegt, auch wenn die natürlich nie 100% erreicht werden kann. Das Betriebsklima ist grundsätzlich sehr familiär und positiv.
Image
Natürlich gibt es immer individuelle Fälle, Projekteinsätze, Unzufriedenheiten. Ich nehme die Firma aber so wahr, dass dies immer angesprochen werden kann. Führungskräfte und auch der Vorstand (im Großteil bestehend aus den Gründern) haben immer ein offenes Ohr. Unabhängig von der Karrierestufe wird hier jeder ernst genommen. Cassinis identifizieren sich durch den Status als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Naja, Beratung ist Beratung. 40 Stunden-Wochen sind in der Branche einfach nicht üblich. Das vorausgeschickt, ist Cassini sehr bemüht individuelle Situationen zu berücksichtigen, und für eine Beratung noch sehr human!
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierewege sind extrem transparent und nachvollziehbar dokumentiert. Beförderungsentscheidungen werden sehr transparent und von einer neutralen "Beförderungsrunde" getroffen. Das stellt Vergleichbarkeit zwischen den Einheiten sicher. Gleichwohl gibt es im Vergleich zu anderen Beratungen wenig Karrierestufen. Das erhöht die Verweildauer auf den jew. Karrierestufen. Positiv ist jedoch, dass die Übernahme von Verantwortung (z.B. Personalverantwortung, Kundenverantwortung aber auch Verantwortung im Projekt) nicht strikt an Karrierestufen geknüpft ist, sondern nach dem individuellen Leistungsstand vereinbart wird.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist üblich für eine Beratungsgesellschaft. Gehalt ist natürlich immer ein Thema, aber ich habe schon den Eindruck, dass eine Gehalts"Gerechtigkeit" versucht wird herzustellen. Wenn jemand zu niedrig eingestellt wurde, wird das zügig korrigiert. Es gibt keine Quoten oder "Gesamtbudgets", sondern es wird sehr fair und individuell der Stand der Personalentwicklung betrachtet. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei signifikanter persönlicher Weiterentwicklung. Das ist persönlich manchmal etwas frustrierend, wenn man "leer" ausgeht, gleichzeitig sind die Tagessätze die die Firma an Kunden verrechnet aufgrund des Wettbewerbsdrucks auch seit Jahren gleich oder sinkend. Das Bonussystem ist das gerechteste, das ich bislang erlebt habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist "Chefsache" und beim Vorstand angesiedelt. Sehr strikte Regeln für Dienstwagen, es wird nicht geflogen (auch wenn fliegen wirtschaftlicher wäre, das ist kein Argument! Gut so!). BahnCard100 wird für privaten Gebrauch subventioniert.
Kollegenzusammenhalt
Feedbackkultur könnte noch mehr institutionalisiert werden, z.B. gibt es kein Tool für Feedback und auch keine firmenweite Richtlinie/Regel. Ansonsten aber sehr starker Zusammenhalt, in den Geschäftseinheiten, an den Standorten (gemeinsames Grillen, Afterwork Abende etc.), in den Marktbereichen und als Gesamtfirma.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Kriterium. Ich habe tolle und leistungsfähige seniorige Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich sehr von der Führungskraft ab, aber Cassini investiert sehr viel Zeit und Ressourcen in die Arbeitsbeziehung Mitarbeitende-Führungskraft. Personalentwicklung ist ein Kernprozess.
Arbeitsbedingungen
Extrem gute Arbeitsbedingungen! Freie Wahl zwischen Mac oder Lenovo, Diensthandy ist das neuste iPhone, kann nach 2 Jahren für sehr geringen Preis privat übernommen werden. Büros sind top ausgestattet, sehr modern, Siebträgermaschinen, Softdrinks und alkoholische Getränke frei verfügbar (letzteres nach der Arbeitszeit ;) ).
Kommunikation
Sehr direkte und frühzeitige Kommunikation. Verschiedene Kommunikationsformate bieten Platz für Austausch. Jeden Monat wird über die Situation der Firma in einem sehr professionell produzierten Format informiert. In den einzelnen Geschäftseinheiten und Marktbereichen gibt es eigene Kommunikationsformate, immer monatlich. Sehr große Transparenz über KPIs, Zahlen und strategische/operative Ziele.
Gleichberechtigung
Kein Gender Paygap. Natürlich gibt es auch bei Cassini weniger Frauen in Führungspositionen als Männer. Der Vorstand berichtet aber regelmäßig sehr transparent und fördert aktiv Frauen in Führungspositionen. Sehr flexible Elternzeit und Care-Zeit Angebote.
Interessante Aufgaben
Als Dienstleister ist man natürlich sehr abhängig von den Kundenbedarfen. Cassini verdient Geld mit Beratungsleistungen. In diesem Rahmen wird aber stark versucht, spannende Beratungskontexte zu kreieren, zudem gibt es die Möglichkeiten in Fachgebieten, Communities, internen Projekten, Initiativen mitzuarbeiten. Jeder kann sich einbringen und seine / ihre Stärken ausspielen.