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Cassini 
Consulting 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Consulting Unternehmen mit vielen Schattenseiten

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cassini Consulting AG in Solingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war innerhalb des Teams okay. Leider sind die Führungsebenen in der Gesamtgruppe mit Zahlen und weniger mit Menschen beschäftigt, das drückt die Stimmung und Wertschätzung

Kommunikation

Die Kommunikation war und ist vorhanden, wenn die richtigen Personen die Information bekommen. Andernfalls werden Informationen und gute Projekte eher im inneren Kreis verteilt was zu Unmut und Missgunst führt

Kollegenzusammenhalt

Das Beste an der Cassini sind die Kolleg:innen und der Zusammenhalt untereinander

Work-Life-Balance

Leider kommt hier der Name und das Image Cassini zum Tragen. Da wenig lukrative Projekte gewonnen werden müssen wir Berater häufig trotz Auslastung an RfP arbeiten und Projekte bedienen, welcher eher für Anfänger und die verlängerte Werkbank geeignet sind

Vorgesetztenverhalten

Das ist Glückssache - meine Kollegen und ich haben da leider kein Glück gehabt. Es geht aber auch anders

Interessante Aufgaben

Leider weniger spannende Projekte. Eher Body Lease und verlängerte Werkbank

Gleichberechtigung

Auch hier Glückssache wer die Führungskraft ist. Leider wird von der Geschäftsleitung kein Gutes Bild vorgegeben, sodass sich ein gewisses Verhalten etabliert hat. Die Bewertung des eingeschlichen Verhaltens ist jedem selbst überlassen (wer 80er mag ist hier richtig)

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Für eine Beratung in Ordnung

Image

Leider kennt man die Cassini außerhalb einiger spezialisierter Beratung nicht was die Neukundenakquise deutlich erschwert


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Cassini-Gruppe

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke für dein Feedback auf diesem Wege. Es ist schade, dass du Cassini als wenig attraktiv bewertest. Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Gleichberechtigung sollten gewiss keine Glückssache sein. Hierfür pflegen wir Strukturen, Routinen und Trainings, um Partizipation und Förderung zu ermöglichen (z.B. Management Leitbild, Jour fixes/Updates, Code of Conduct). Wenn du dich benachteiligt fühlst, sollte du dies offen ansprechen. Auch wenn wir mit rund 430 Beratenden nicht zu den größten deutschen Beratungshäusern zählen, genießen wir ein hohes Ansehen bei unseren Kunden. Klar, nicht jedes Projekt ist gleichermaßen spannend, aber die Organisation ist durchlässig, um sich in neuen Themen und Branchen zu engagieren. Mit dem Rollenkonzept stehen dir verschiedene Optionen offen, dabei in Verantwortung zu gehen.

Generell können wir nur empfehlen, den direkten Dialog zu suchen und empfundene Schattenseiten offen anzusprechen. Nur so können wir voneinander lernen und gemeinsam Lösungen finden.

Dein Cassini HR-Team

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