Wenn schon Beratung, dann hier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cassini traut sich, neue Wege zu versuchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe gedankliche Fokus auf den Public Sector.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche Cassini zu erkennen, das Unternehmens-, und Mitarbeiterführung nicht immer optimal durch KPIs steuerbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Cassini arbeitet wahrnehmbar an Führungs-, und Mitarbeiterkultur. Dabei gibt es interessante Spannungsfelder zu bebachten: z.B. einerseits freie Wahl des Arbeitsplatzes, andererseits ein strikter Dresscode oder auch einerseits tolle Ausstattung mit Equipment, andererseits striktes Festhalten an Rollenprofilen.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über Ziele, Erwartungen und Neuigkeiten informiert. Dabei ist dann doch nicht alles so leicht auffindbar, wie es optimal wäre. Messages vom Vorstand lassen nicht immer durchblicken, dass es auch um Mitarbeiterinteressen geht.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt meiner Meinung nach stark vom Market und persönlichen Zielen ab. Grundsätzlich ok, wie aber auch fast überall sonst.
Work-Life-Balance
Beratung...
Vorgesetztenverhalten
Meines Erachtens nach ist das stark abhängig vom Market. In der Kommunikation scheinbar eingeschworen auf einen "Cassini Ductus". Grundsätzlich gedanklich und strukturell noch recht flexibel.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt an Beratungsthemen, aber auch der Möglichkeit, sich in hausinternen Veranstaltungen einzubringen wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Mein Gefühl sagt, dass grundsätzlich gleiche Chance bestehen. Als Mann kann ich aber nur schwer beurteilen, wie Frauen sich bei Cassini aufgehoben fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Cassini ist ein sehr junges Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer regelmäßige Gehaltsanpassungen möchte, sollte in ein Unternehmen mit Tarifverträgen und einer moderaten Renditeerwartung gehen. Ich kann von dem Gehalt aber leben und auch trotz Inflation einigermaßen ruhig schlafen.
Image
Cassini hat in vielen Themen - zu Recht- einen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Wenn der Umsatz stimmt...
Karriere: Work in progress. Man bemüht sich, einen transparenten Karrierepfad zu erzeugen. Das neue Modell steckt aber noch in den Kinderschuhen und erzeugt aktuell viele Fragezeichen.