Let's make work better.

Cassini Consulting AG Logo

Cassini 
Consulting 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Sympathische Management und Technologie Beratung mit Charakter und super Kultur!

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cassini Consulting AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen & die Transparenz!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerade nichts! :-)

Verbesserungsvorschläge

Fehlenden Transparenz auf “wer kann was”. Eine Skill-Datenbank ist da sicher auch keine Lösung, aber diese Frage nur(!) über Bekanntschaften und Netzwerk zu lösen ist nicht effizient.

Arbeitsatmosphäre

Intern Spitzenklasse! Offener, kollegialer, hilfsbereiter Umgang. Extern beim und mit den Kunden bunt gemischt, wie die es eben so ist.

Kommunikation

Völlige Transparenz auf Unternehmenszahlen, Ziele und Vorhaben. Habe noch nie ein Unternehmen erlebt mit diesem Grad an Offenheit und Transparenz bis in die Zahlen.

Kollegenzusammenhalt

Super, teilweise schon freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Beratung ist herausfordernd - aber es herrscht aber ein wertschätzender Umgang mit dem Thema Work-Life-Balance und die 80h Woche ist nicht “Kultur”!

Vorgesetztenverhalten

Top!

Interessante Aufgaben

Hängt stark von Kundenprojekt ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Bunt verteilte Altersstruktur.

Karriere/Weiterbildung

Unglaublich viele Möglichkeiten beim Thema Weiterbildung, Entwicklung und Partizipationen in Themen-Communities.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

das Cassini HR-Team

5 von 5 Sternen - wow! Vielen Dank für dieses ausführliche und vor allem positive Feedback.

Schön, dass du es auch so siehst, dass eine Skill-Datenbank nicht das Mittel der Wahl ist. Wir sind auch zu dem Schluss gekommen, dass wir unsere Berater nicht anonymisiert über ihre Skills für Projekte auswählen möchten.
Für uns ist dies eine Respekt-Frage: Wir möchten Berater nicht in Schablonen pressen, sondern das Staffing anderweitig, individueller und besser lösen.
Hier arbeiten wir gerade an einer entsprechenden Lösung.

Viele Grüße,

Anmelden