48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flache Hierarchien. Gelebte Feedback-Kultur. In Abhängigkeit von Standort, Einheit, Führungskräften leichte Unterschiede im "Betriebsklima". Corona und Home Office bringen manche Einschränkung
Hohe Eigenverantwortung mit Vor- und Nachteilen. Hohe Erwartungen an Mitarbeiter. Gutes Eigenmanagement erforderlich. Viele Gestaltungsmöglichkeiten erfordern auch Nein-sagen können. Rahmenparameter Corona verstärkt Belastung, insbesondere für Familien mit Kindern. Reales Arbeitspensum akzeptabel.
Viele Angebote, eigene Akademie, verschiedene Entwicklungspfade und Möglichkeiten zur Entwicklung von Kompetenzen sowie zur Übernahme von Verantwortung. Transparentes Rollenmodell, definierte Kriterien für Karrierestufen.
Mittelständler mit entsprechenden Einschränkungen. Fixum teils niedriger als in anderen Beratungshäusern, aber sehr gutes Bonussystem mit niedrigen Eintrittsschwellen. Gesamtpaket stimmig.
Nachhaltigkeit ist ein fester und gelebter Bestandteil der Firmenkultur. Soziale Aktionen mit hoher freiwilliger Beteiligung sprechen für sich.
Sehr guter Zusammenhalt auch über Organisationseinheiten oder Standorte hinweg. Man ist füreinander da und achtet aufeinander. Klappt nicht immer, aber sehr oft.
Altersstruktur sehr breit gefächert. Kollegen in Rente verabschiedet. Auch bei Einstellungen ist Älter nachrangig, Kompetenzen und Erfahrungen werden geschätzt, gerade auch für Wissenstransfer an Jüngere.
Je nach Führungskraft durchaus Unterschiede. Verbesserungspotential.
Offices sehr modern und auch Arbeitsausstattung bestens. Arbeiten aus dem Home Office funktioniert gut, ist aber langsam mehr als genug .. blödes Corona.
Sehr viele und regelmäßige Formate zur Informationsbereitstellung wie auch zum Austausch und Netzwerken. Manchmal fast schon zu viel. Hohe Transparenz über Prozesse & Richtlinien, Geschäftszahlen, Herausforderungen, etc.
Diversität als wichtiges aber auch forderndes Thema. Mehr Frauen in Beratung und Führungspositionen angestrebt. Noch Verbesserungspotential, zum Beispiel im Recruiting. Elternzeit, Teilzeit etc. möglich. Keine negativen Erfahrungen in Bezug auf WiedereinstiegerInnen.
Für Mittelständler erstaunlich gut positioniert und in vielfältigen Projekten mit hoher Relevanz unterwegs. Interessen der Mitarbeiter für Projekteinsatz oder Themenentwicklung, Vertrieb, etc. werden berücksichtigt. Man kann es aber nicht immer jedem Recht machen
Kein Zusammenhalt Management versucht eigene Fehler durch Kündigung der Mitarbeiter zu kompensieren
Versuchen direkt beim Kunden Feedback zusammen . Mitarbeiter werden vom Kunden gut bewertet. Management versucht hier daraus Mitarbeitern ein positives Bild zu vermitteln
findet nur im Internet statt
Will ein großer sein . Leider ist der Anspruch ein tolles Unternehmen zu sein nur Anspruch aber keine Wirklichkeit
Wenn 45 Jahre alt ist !
Mangelhaft für einzelne Bereiche
Viel gesagt und nicht passiert .
Die große Wertschätzung, die Cassini ihren Freiberuflern entgegenbringt. Sowas wünscht man sich als Freelancer. Da arbeitet man gerne und freut sich über jede Mail und jeden Anruf.
Als Freiberuflerin bin ich zuwenig drin, von meiner Sicht aus gibt es nichts zu verbessern.
Sehr wertschätzende Atmosphäre gegenüber Freelancern
Passt!
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Die Arbeitsbedingungen für Freelancer sind traumhaft. Faire Entlohnung, gute Briefings, super Kommunikation und sehr viel Wertschätzung. Traumkunde schlechthin.
Immer zügige und angenehme Kommunikation, sehr nett und auf Augenhöhe.
Die Bezahlung für Freiberufler ist sehr fair, bezahlt wird zügig. Auftragslage trotz Corona relativ stabil.
Sehr spannende Themen, gerne mehr davon!
Die offices sind schön
Kommunikation von oben nach unten sollte transparenter und ehrlicher laufen. Die Unzufriedenheit im Moment ist sehr groß. Ist eine Fluktuation eigentlich gewollt?
Wird immer schlechter. Es werden zu viele Veränderungen gleichzeitig angestoßen ohne Mitarbeiter darüber frühzeitig zu informieren.
Gut unterwegs im Public Bereich. Sonst kennt Cassini keiner
Was ist Life??? Überstunden werden nicht bezahlt...
Nur die Lieblinge werden gefördert und nicht wahre Leistungsträger. Teilweise haben Manager mehrere Rollen inne, um bloß jeden Bonus mitzunehmen. Wäre schön, wenn engagierte Mitarbeiter auch mal die Chance bekämen.
Unter dem Branchendurchschnitt. Neues Punktesystem macht es auch nicht besser.
Generell in Ordnung. Es gibt immer ein paar schwarze Schafe.
Manager haben teils skurrile Vorstellungen von Kundenbedürfnissen. Insbesondere die Manager der Schwerpunktgruppe, die andere Segmente auffangen müssen. Was machen die den ganzen Tag?
Schöne Offices
Leider nur einseitig. Der Vorstand kommuniziert zwar, aber das taktlos und nur so viel, wie er möchte. Auf Kritik wird nicht eingegangen. Generell sind kritische Kollegen ein Dorn im Auge.
Man nimmt die Projekte, die kommen. Meist sind es die üblichen 3 bis 4 Kunden. Themen sind sehr ITlastig.
Sollte mehr auf die Mitarbeiter hören .
Kaum Kommunikation zu den jüngeren Kollegen. Sehr viel wird um Stillen Kämmerlein besprochen .
Gründung eines Betriebsrates ist in Vorbereitung
Mittelständisches Unternehmen will hoch hinaus
Zuviele Projekte . Keine Zeit zur Regeneration
Sehr gute Akademie intern ! Externe Weiterbildung ist sehr schwierig
Keine Sozialleistungen. Keine Kantine
Durchschnitt 38 Jahre ist das schon alt ?
Wenig Kommunikation
Gute Anbindung mit der S & UBahn
Hoffe ich mal
Wenn man Behörden liebt
schönes Büro direkt am Bahnhof aber
nicht vorhanden wollen nach Oben um jeden Preis
findet nicht statt
eigene Akademie
keine Aktien nur für das Management ab Senior ... und nur wenns passt . Punktesystem naja
man gibt sich einen grünen anstrich mehr nicht
alle wollen nur eins die Möglichkeiten nach oben zu kommen
Schlechte Kommunikation.alles läuft nur über Umsatz
findet so gu wie nicht statt !
wenn man Behörden mag
die besten Kollegen und großartigsten Büros mit super Entwicklungsmöglichkeiten und einer tollen Unternehmenskultur
Die Gesundheit der Kollegen steht an erster Stelle, somit auch eine gute und gesunde Work-Life-Balance. Die Arbeit sollte immer erfüllend sein, das kann man auch mit Vorgesetzten immer gut besprechen.
... habe ich auch noch nie so hoch erlebt. Bei Cassini wird immer darauf geachtet, dass beim Einkauf von Produkten Umwelt und Ressourcen geschont werden und im Alltag innerhalb des Jobs auch ein Bewusstsein dafür da ist.
Auch werden Veranstaltungen und Aktionen zu diesen Themen durchgeführt (solange noch kein Corona war) und es wird bewusst angesprochen, um die Meinungen aller darüber auch zu kennen und eventuell wieder auf neue Ideen zusammen zu kommen. Einfach großartig, wie viel sich diese Firma mit diesen tollen Mitarbeitern engagiert!
Ich hab noch nirgendwo gearbeitet, wo die Kollegen so ehrlich und auch unterstützend zueinander waren. Ich bin wirklich beeindruckt von jedem Einzelnen, der mir in meinem Jahr bei Cassini begegnet ist. Dort arbeiten nur großartige Personen.
genauso wunderbar wie mit jüngeren Kollegen
Jeder darf Feedback geben und wird auch gehört. So kann man auch von unten nach oben Verbesserungsvorschläge machen und muss keine Sorge haben, dass man auf irgendwelchen Listen landet.
Kann man sich keine besseren vorstellen!
Man kann mit wirklich allen Kollegen, egal welcher Hierarchiestufe super sprechen.
So viele Kulturen und wunderbare Backrounds unter den Kollegen bei Cassini. Auch so ziemlich alle Altersklassen, Ausbildungen und Werte sind in dem Unternehmen vertreten und werden in der Mittagspause schön vermischt, wenn alle sich vom letzten Wochenende erzählen oder gemeinsam an neuen Ideen feilen oder sich bei kleinen Problemen helfen.
Jeder macht mal was nerviges in seinem Job, aber bei Cassini kann man so viel mitbestimmen und erfährt was selbstständiges Mitdenken und auch Aufgaben erarbeiten bedeutet.
Die offene Feedback Kultur und dass einem immer zugehört wird. Vom ersten Tag an konnte ich Vorschläge machen über die dann auch diskutiert wurde und jeder Cassini nimmt sich die Zeit, um mit dir gemeinsam einen Gedanken zu ende zu führen. Egal ob beruflich oder persönlich relevant.
Ein Fairer Umgang ist dabei das A und O und wird von allen Kollegen durch und durch gelebt.
Alle Kollegen sind entspannt und unglaublich herzlich miteinander.
Das Privatleben von jedem Kollegen ist hoch geschätzt und die Gesundheit steht an erster Stelle. Familienplanung wird auf allen Ebenen unterstützt und persönliches Wachstum groß geschrieben.
Sowohl extern als auch intern kann man sich bei Cassini unglaublich weiterbilden. Es werden sogar extra Veranstaltungen und Formate dafür gepflegt, sodass jeder der Interesse hat, jederzeit lernen kann.
vollkommen fair und gut bezahlt
Wird mega groß geschrieben.! Mind. einmal im Jahr wird gemeinsam mit einer nachhaltigen Aktion geholfen und alle Produkte und Verbrauchsmittel, die von und für Cassini gekauft werden, sind Ressourcenschonend und werden Umweltbewusst ausgesucht.
Man wird immer unterstützt und auch um Hilfe gebeten/ danach gefragt. Ich habe vorher noch nie erlebt, dass so viele Kollegen sich gegenseitig unterstützen und so gut zusammenarbeiten.
Für Cassinis ist Alter nur eine Zahl und egal ob jung oder alt, Jeder wird ernst genommen und geschaut, dass es auch jedem gleich gut geht.
Man befindet sich mit allen Kollegen auf Augenhöhe auch mit den Vorgesetzten. Der Umgang ist zwischen Allen Kollegen sehr respektvoll und man versucht sich immer gegenseitig beim Wachstum zu helfen. Ehrliches und offenes Feedback in beide Richtungen sind hier der Schlüssel zum Erfolg.
Eine super Ausstattung in den Büros aber auch fürs Home Office. Bei Cassini hat man alles was man sich 2020 an perfekten Arbeitsbedingungen nur so wünschen und vorstellen kann.
Über jedes Problem und alles Positive kann immer ganz frei gesprochen werden. Jede Meinung zählt und man wird für jede Aussage auch ernst genommen. Man kann mit allen Kollegen gut sprechen und das sowohl fachlich als auch privat. Einfach großartig!
Auch wenn es in den obersten Führungspositionen noch nicht den Anschein macht, so ist Cassini doch auf einem wunderbaren Weg für Gleichberechtigung auf allen Ebenen zu sorgen. Diversity spielt für Cassini auch eine sehr große Rolle. Jeder wird daran beteiligt.
In die Gestaltung und Vergabe der Aufgaben kann sich jeder Kollege aktiv mit einbringen. Es ist gewünscht, dass man sich dazu selbst auch seine Gedanken macht.
Extrem kollegial, fachlich exorbitant und eine Atmosphäre zum Wohlfühlen. Darüber hinaus findet man extreme Gestaltungsfreiräume. Ich kann mir erstmalig vorstellen, in einem Unternehmen alt zu werden.
Wir sollten uns mehr Mühe geben, kleine Pflänzchen mit Potential zu fördern und in die Strategie mit einzubinden.
Hm, wird echt schwierig. Wir könnten an unseren internen Prozessen was die Strategie angeht noch arbeiten.
Im Prinzip immer hervorragend. Was man manchmal noch merkt, ist, dass die Standorte sehr lange 100% autark gelaufen sind. Das heißt aber auch, jeder Standort hat seine eigene Atmosphäre. Im Prinzip macht es das aber spannend und überall in der Cassini findet man spannende und vor allem smarte Leute!
Bei den Kunden bis dato sehr gut, da man mittlerweile auch viel mehr mit den eigenen Leistungen in die Öffentlichkeit geht, erarbeiten wir uns gerade auch darüber hinaus ein extrem gutes Standing durch Artikel, Webinare, Podcasts und Veranstaltungen. Wichtig, jeder darf, der wirklich was zu sagen hat.
Naja, wir sind in der Beratung, aber im allgemeinen, darf jeder selbst entscheiden, zumindest soweit es die Projekte zulassen, wie weit man sich einbringt. Ich finde es für eine Beratung gut geregelt.
Sehr vielfältig bezüglich der Themen von Diversity bis zum Thema digitale Ethik ist ganz vieles mit dabei. Zudem erfährt das Thema sehr viel Ernsthaftigkeit und nicht alleine nur monetär betrieben wird. Es gibt immer wieder die Möglichkeit, auch mal mit Hand anzulegen. Ich empfinde es als guten Ausgleich.
Kläre Karrierepfade und eine exorbitant Akademie, in die sehr viel Zeit und Mühe investiert wird. Darüber hinaus sind die Weiterbildungen durch die Bank weg, extrem hochwertig.
Man merkt Cassini an, dass man sich in all den Jahren Mühe gegeben hat, sehr kollaborative Menschen mit tollem Knowhow zusammen zu bringen. Unterstützt durch regelmäßige, kleine wie große Events, ist Vernetzung einfach. Man läuft in der Regel offene Türen ein
Alles fein. Ich habe nicht den Eindruck, daß mein Alter ein Thema darstellt.... Naja Ü40, was aber in der Beratung schon eine Aussage ist.
Fair und ehrlich. Wertschätzung wird groß geschrieben. Aber natürlich kann es einem der Vorgesetzte nicht immer Recht machen, aber das gehört zum Angestelltendasein dazu.
Für mich zeigt gerade Corona wie unterschiedlich Unternehmen mit Krisen umgehen. Cassini gibt sich extrem viel Mühe, gerade jetzt in der Krise so transparent wie möglich zu agieren. Man hält auch die dadurch bedingte Pluralität der Meinungen aus und versucht daraus zu lernen. Es in einer Situation wie Corona allen Recht zu machen wird nicht funktionieren, aber das Angebot an Informationen ist so hoch, wie ich es noch nie bei einem Unternehmen gesehen habe.
Es gibt Beratungen, die zahlen besser, aber Cassini macht es mit anderen Leistungen wieder weg: ob es die großzügige Bonusregelung ist oder aber auch die Möglichkeit, kleine Anteile am Unternehmen zu kaufen. Die Möglichkeiten sind vielfältig.
Andere hatten angesprochen, daß Cassini wenige Frauen in der Führung hat. Ich finde es schon gut, dass wir bis in die höchste Ebene auch Frauen haben. In der Branche bei weitem nicht immer selbstverständlich. Zudem wird Wert darauf gelegt, die Frauen zu fördern. Es gilt aber logischerweise: Jeder muss das gleiche leisten. Ich persönlich finde es nur fair und ehrlich. Ich als Frau fühle mich auf jeden Fall optimal unterstützt und genieße das!
Ich bin nun wirklich ein alter Hase und es ist ein tolles Gefühl, dass selbst ich immer noch etwas lernen kann. Alleine das ist ein sehr guter Grund, gerne hier zu arbeiten.
Ausbildung Freiheit
Keine Sozialleistungen
Endlich die Marke Cassini vermarkten oder einen Merger mit einem der es kann
Atmosphäre ist angenehm Mitarbeiter wirken teilweise sehr steif. Laufen alle im Business Look auf. Heute nicht mehr angesagt .
Bei bestehenden Kunden gut . Aber im neuen Bereichen ist man nicht bekannt
Kenne ich nur vom Namen
Gutes Konzept. Braucht man aber auch da Profis für das Gehalt nicht kommen würden .Also jung und dynamisch passt für Cassini
Gehaltsbandbreiten sind nicht in der heutigen Zeit akzeptabel. Wenige Leistungsträger d.h. Senioren die auch das Geschäft verstehen.
Vorhanden wird aber von mitarbeiten meisten organisiert.
Es sollte mehr an Mitarbeiter verteilt werden als ......
Manche Kollegen oder Kolleginnen sind durchaus an Austausch interessiert .
Kann ich nicht zusagen wenige Senioren vorhanden da das Gehalt für Senioren nicht passen würde
Manche Manager leben die Kommunikation. Andere sprechen nur drüber
Was man braucht wird beschafft
Leider werden Entscheidungen kommuniziert und nicht diskutiert. Keine direkte Einflussnahme möglich . Ein Betriebsrat wäre bei der Größe angezeigt
Wäre schön
Kommt auf dein Skill an