Cassini 

Consulting 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation in relevanten Themen „von oben“ (Entscheidungen, Strategien, usw.)
Authentizität bewahren und MA wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Kultur geprägt von vielen interessanten und netten Menschen. Die Quote von Leuten, die schwierig sind ist sehr gering.

Image

Für einen Mittelständler sehr solide

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Akademie mit internen und externen Trainings für div Zielgruppen

Gehalt/Benefits

Insgesamt faire Gehälter und klare Kriterien. Manchmal zu wenig incentive durch Erhöhung bei sehr guter Leistung ohne Beförderung. Bonus abhängig vom Ergebnis. In guten Jahren gut bis sehr gut in anderen eher schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird Wert drauf gelegt, Nachhaltigkeit als Vorstands Projekt inkl. Jährlichen Berichten

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich ist der Zusammenhalt sehr gut. Grundsätzlich ist Vernetzung innerhalb des Unternehmens sehr wichtig, je besser man vernetzt ist desto besser der Zusammenhalt außerhalb der eigenen Einheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Altersstruktur, auch ältere und erfahrene Kollegen von denen man lernen kann.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Führungskraft aber insgesamt positive Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, manche schöner als andere aber insgesamt gute Ausstattung elektronisch sowie an Annehmlichkeiten wie Snacks oder Aktivitäten

Kommunikation

Etwas fallabhängig, in manchen Themen wird sich bemüht sehr früh und transparent zu kommunizieren. Das liegt auch sehr an dem jeweiligen Segment, wie das gehandhabt wird. In anderen Fällen entsteht schon mal das Gefühl, das Dinge aus dem höheren Management bewusst etwas schwammig oder nicht kommuniziert werden. Da kommt es dann schon zu Frustrationen.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so, abhängig vom aktuellen Projekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßig Events, an denen alle von überall zusammengekommen sind.
Teamübergreifende Projekt-Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz viel, zum Schluss war es einfach nicht mehr schön.

Verbesserungsvorschläge

Sich die Frage stellen ob sich das alles noch lohnt und ob man weiterhin ein reines Gewissen haben kann. Wenn man bedenkt wie der Druck sich vorallem
auf junge Mitarbeiterinnen auswirken kann.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen teilweise schon sehr freundschaftlich aber es gibt auch die mit einer starken Ellenbogen-Mentalität. Kleine Erfolge sind keine Erfolge, man wird nur wertgeschätzt wenn man viele Stunden beim Kunden aufschreiben und kann oder einen Auftrag an Land zieht.
Das vorantreiben des Wissens innerhalb des Unternehmens ist anscheinend sehr wichtig aber wird als Last gesehen.

Image

Alle sehen wie sehr das Unternehmen abgenommen hat - egal in welcher Hinsicht. Keiner trauert nach.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War mal sehr stark, mittlerweile nur noch für Marketingzwecke gedacht.

Karriere/Weiterbildung

Wurde mal stark vorangetrieben, mittlerweile gibt es kein Budget noch Zeit für das.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an, welches Team und welche FK man hat. Hat nach Corona sehr abgenommen. Keiner interessiert sich mehr für einen, es geht nur um Zahlen und möglichst viele Stunden aufschreiben.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, wen man hat. Aber die Guten, haben schon längst das Unternehmen verlassen.

Arbeitsbedingungen

Super teure Büros, die teilweise leer stehen. Das Geld könnte man anders besser verwenden.
Ausstattung sonst ist super.

Kommunikation

Intransparent - aber Flurfunk funktioniert teilweise viel besser.

Gehalt/Benefits

Bestands-Mitarbeiterinnen werden auf den schlechten Markt verwiesen und jedes Jahr aufs neue aufs nächste Jahr vertröstet. Neue Mitarbeiterinnen bekommen viel mehr.

Gleichberechtigung

Das Wort kennt man gar nicht.

Interessante Aufgaben

Waren mal Interessant, das verfolgen und ausbauen von eigenen Interessen wurde sehr gefordert. Mittlerweile wird versucht die Themen die man zurzeit bedient, weiterhin halten zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich überall einbringen und es gibt viele Freiheiten, wenn die Basics (eigener Umsatz) stimmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Cassini hat den USP verloren und quetscht die Berater aus ohne eine echte Perspektive zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Kommunikation. Sich ehrlich machen: Man ist aktuell eine 0815-Beratung geworden mit Fokus Umsatz und Sales und einen Weg nach vorn wieder mit Perspektive finden.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Fakturadruck und Salesfokus für alle bei einer schlechten Marklage und gestiegenen Kosten in der Firma.

Image

Public gut, Rest unbedeutend.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer in Projekten mit guten Tagessätzen ist (Umsatzziele erreicht) und neben 100% Projektauslastung auch erfolgreich Sales macht, kommt weiter.

Gehalt/Benefits

Da der Erfolg der Firma fehlt, geht das Gehaltsmodell mit einem hohen Bonusanteil (aktuell fast 0€) nicht mehr auf. Fixgehälter seit langen quasi "fix". Nicht mehr zeitgemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tat viel, aber rückläufig.

Kollegenzusammenhalt

Im Projekt meist gut. Zwischen Geschäftseinheiten schon nicht mehr. Da schaut jeder auf sich selbst zuerst.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Beobachtungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Zwischen super bis miserabel alles dabei. Hilft nur Daumendrücken, wen man abbekommt.

Arbeitsbedingungen

Hardware "ok", kein Support im Homeoffice durch weitere Ausstattung. Büros gut ausgestattet.

Kommunikation

Selbst schlechte Zahlen und Mitarbeiterentlassungen werden mit albernden Sprüchen kommuniziert und teilw. ins Lächerliche gezogen. Der Vorstand ist abgehoben.

Gleichberechtigung

Man kümmert sich.

Interessante Aufgaben

Viele public Projekte. Kann interessant sein, aber meist ANÜ-mäßig oder Bodyleasing.

Arbeitsatmosphäre

Fair und partnerschaftlich

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Eigene Akademie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoch

Kollegenzusammenhalt

Team ist Trumpf. Ausnahmen kann man aus dem Weg gehen

Umgang mit älteren Kollegen

Bestens

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar, fair

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, gute techniche Ausstattung

Kommunikation

Transparenz ist eine Selbstverständlichkeit

Gleichberechtigung

No Pay Gap, fairer Promotionsprozess

Interessante Aufgaben

Interssante Aufgaben und viel Gestaltungsmöglichkeit

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom eingesetzten Bereich ab. Bei mir ist getrübte Stimmung und das merkt jeder. Es gibt aufgrund schlechter wirtschaftlicher Lage manchmal wenig zu tun, so dass man in Projekte kommt, die einem nicht immer gefallen. Das drückt die Stimmung und gefällt nicht jedem.

Image

Das Image ist sehr unterschiedlich und hängt davor ab, wen man fragt. Es gibt Kunden, die sehr viel von Cassini halten. Bei den Mitarbeitern ist es wahrscheinlich eher gemischt, je nach dem, wo man genau ist und welche Erfahrungen man dort macht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, auch ein internes Lernportal. Auch externe Schulungen werden zugelassen, wenn sie sinnvoll für Cassini sind.

Gehalt/Benefits

Nach meiner Wahrnehmung sehr unterschiedlich, aber im allgemeinen gute Bezahlung. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, abgesehen von der bescheidenen Förderung vermögenswirksamer Leistungen. Man kann aber beispielsweise ein Jobrad leasen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier engagiert sich Cassini sehr und berichtet auch stolz darüber.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel ist der Kolleg:innenenzusammenhalt gut, aber es gibt auch Ellenbogen-Menthalität und unbequeme Kolleg:innen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe das Gefühl, dass ältere schon manchmal rausgedrängt werden aus der Firma, wenn sie zu teuer werden und es wenig Projekte für sie gibt. Ich sehe immer öfter, dass ältere Kollegen verschwinden. Die Fluktuation ist hier schon recht hoch.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wieder: kommt darauf an. Es gibt Vorgesetzte, die sind gut, andere eine Kathastrophe. Manche fordern hohe Auslastung und nehmen wenig Rücksicht auf Bedürfnisse.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr modern ausgestattet und es fehlt an nichts. Es ist keine Anwesenheitspflicht und man kann auch komplett im Homeoffice arbeiten.

Kommunikation

Ich habe oft das Gefühl, dass nicht offen kommuniziert wird. Aktuell wird umstrukturiert und viele Kollegen verlassen die Firma oder "werden gegangen". Hier wird Vieles totgeschwiegen und keiner weiss warum.

Interessante Aufgaben

Es gibt in manchen Projekten sehr interssante Aufgaben, aber bei sehr vielen Projekten ist man einfach nur die verlängerte Werkbank des Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit, die direkte Kommunikation, die flachen Hierarchien. Und dass Cassini ernst nimmt, was wir den Kunden empfehlen: Steter Wandel muss sich auch in der eigenen Organisation widerspiegeln. Das ist manchmal fordernd/unangenehm, aber konsequent.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Karrierestufen (z.B. noch einen Director/Principal zwischen Senior Management Consultant und Partner).
- Mehr Feedbackmethoden und -tools institutionalisieren.

Arbeitsatmosphäre

Cassini investiert sehr viel in Führung und eine enge Bindung zwischen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften. Führungskräfte nehme ich als sehr Nahbar wahr, Vorstand explizit eingeschlossen. Man darf auch seine Meinung artikulieren, Entscheidungen hinterfragen. Es wird extrem viel Wert auf größtmögliche Prozessgerechtigkeit gelegt, auch wenn die natürlich nie 100% erreicht werden kann. Das Betriebsklima ist grundsätzlich sehr familiär und positiv.

Image

Natürlich gibt es immer individuelle Fälle, Projekteinsätze, Unzufriedenheiten. Ich nehme die Firma aber so wahr, dass dies immer angesprochen werden kann. Führungskräfte und auch der Vorstand (im Großteil bestehend aus den Gründern) haben immer ein offenes Ohr. Unabhängig von der Karrierestufe wird hier jeder ernst genommen. Cassinis identifizieren sich durch den Status als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierewege sind extrem transparent und nachvollziehbar dokumentiert. Beförderungsentscheidungen werden sehr transparent und von einer neutralen "Beförderungsrunde" getroffen. Das stellt Vergleichbarkeit zwischen den Einheiten sicher. Gleichwohl gibt es im Vergleich zu anderen Beratungen wenig Karrierestufen. Das erhöht die Verweildauer auf den jew. Karrierestufen. Positiv ist jedoch, dass die Übernahme von Verantwortung (z.B. Personalverantwortung, Kundenverantwortung aber auch Verantwortung im Projekt) nicht strikt an Karrierestufen geknüpft ist, sondern nach dem individuellen Leistungsstand vereinbart wird.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist üblich für eine Beratungsgesellschaft. Gehalt ist natürlich immer ein Thema, aber ich habe schon den Eindruck, dass eine Gehalts"Gerechtigkeit" versucht wird herzustellen. Wenn jemand zu niedrig eingestellt wurde, wird das zügig korrigiert. Es gibt keine Quoten oder "Gesamtbudgets", sondern es wird sehr fair und individuell der Stand der Personalentwicklung betrachtet. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei signifikanter persönlicher Weiterentwicklung. Das ist persönlich manchmal etwas frustrierend, wenn man "leer" ausgeht, gleichzeitig sind die Tagessätze die die Firma an Kunden verrechnet aufgrund des Wettbewerbsdrucks auch seit Jahren gleich oder sinkend. Das Bonussystem ist das gerechteste, das ich bislang erlebt habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist "Chefsache" und beim Vorstand angesiedelt. Sehr strikte Regeln für Dienstwagen, es wird nicht geflogen (auch wenn fliegen wirtschaftlicher wäre, das ist kein Argument! Gut so!). BahnCard100 wird für privaten Gebrauch subventioniert.

Kollegenzusammenhalt

Feedbackkultur könnte noch mehr institutionalisiert werden, z.B. gibt es kein Tool für Feedback und auch keine firmenweite Richtlinie/Regel. Ansonsten aber sehr starker Zusammenhalt, in den Geschäftseinheiten, an den Standorten (gemeinsames Grillen, Afterwork Abende etc.), in den Marktbereichen und als Gesamtfirma.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist kein Kriterium. Ich habe tolle und leistungsfähige seniorige Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich sehr von der Führungskraft ab, aber Cassini investiert sehr viel Zeit und Ressourcen in die Arbeitsbeziehung Mitarbeitende-Führungskraft. Personalentwicklung ist ein Kernprozess.

Arbeitsbedingungen

Extrem gute Arbeitsbedingungen! Freie Wahl zwischen Mac oder Lenovo, Diensthandy ist das neuste iPhone, kann nach 2 Jahren für sehr geringen Preis privat übernommen werden. Büros sind top ausgestattet, sehr modern, Siebträgermaschinen, Softdrinks und alkoholische Getränke frei verfügbar (letzteres nach der Arbeitszeit ;) ).

Kommunikation

Sehr direkte und frühzeitige Kommunikation. Verschiedene Kommunikationsformate bieten Platz für Austausch. Jeden Monat wird über die Situation der Firma in einem sehr professionell produzierten Format informiert. In den einzelnen Geschäftseinheiten und Marktbereichen gibt es eigene Kommunikationsformate, immer monatlich. Sehr große Transparenz über KPIs, Zahlen und strategische/operative Ziele.

Gleichberechtigung

Kein Gender Paygap. Natürlich gibt es auch bei Cassini weniger Frauen in Führungspositionen als Männer. Der Vorstand berichtet aber regelmäßig sehr transparent und fördert aktiv Frauen in Führungspositionen. Sehr flexible Elternzeit und Care-Zeit Angebote.

Interessante Aufgaben

Als Dienstleister ist man natürlich sehr abhängig von den Kundenbedarfen. Cassini verdient Geld mit Beratungsleistungen. In diesem Rahmen wird aber stark versucht, spannende Beratungskontexte zu kreieren, zudem gibt es die Möglichkeiten in Fachgebieten, Communities, internen Projekten, Initiativen mitzuarbeiten. Jeder kann sich einbringen und seine / ihre Stärken ausspielen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr so viel. Man macht sich Gedanken über Umwelt und Diversity, das wars aber auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschen und Projekte werden nur noch auf ihren Umsatz reduziert. Wer nicht ausreichend leistet wird angezählt und im schlimmsten Fall entlassen. Dabei schafft es das Führungsteam nicht, ausreichend Vertriebsaktivitäten und -erfolge zu generieren. Diese Verantwortung wird dann ebenfalls auf die Mitarbeitenden abgewälzt.

Verbesserungsvorschläge

Rendite ist nicht alles! Fokussiert euch wieder auf eure Mitarbeitenden anstatt nur noch das große Geld machen zu wollen.
Massenentlassungen mit gleichzeitigen Firmenübernahmen sorgen intern nicht gerade für gute Stimmung. Insbesondere wenn sie lapidar per Mail angekündigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ok, man verspürt aber in jeder Situation den Druck, doch bitte für Umsatz zu sorgen.

Image

Im Public Bereich immer noch sehr gut, im Private Umfeld quasi unbekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Befördert wird, wer Geld ranschafft. Nichts anderes zählt.

Gehalt/Benefits

Durchwachsen. Das Grundgehalt ist eher an der unteren Grenze, argumentiert wird immer über den Bonus. Da der in den letzten Jahren und auch absehbar immer geringer ausfallen wird, ist das Gehalt nicht wirklich konkurrenzfähig. Es gibt eine Dienstwagenregelung, die aber ihren Namen nicht wert ist.

Kollegenzusammenhalt

Segment- und Market intern gut, am Ende schaut aber doch jeder auf sich selbst

Vorgesetztenverhalten

Hier ist die gesamte Palette vertreten. Leider werden auch die Vorgesetzten nur nach Umsatz und Projekterfolg ausgewählt und nicht nach zwischenmenschlichen Eigenschaften.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so. Es gibt spannende Projekte aber besonders bei Public auch stumpfe Werkbank-Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende werden auf die eigene Rendite reduziert, während man gleichzeitig in Firmenübernahmen investiert.

Massenentlassungen, die sich jährlich wiederholen und damit nicht zur Ausnahme sondern der Regel werden, tragen nicht zu Bindung und Vertrauen bei, sondern eliminieren das sonst bisher sehr nützliche Alumni-Netzwerk.

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots - Klare Strategie schaffen, den Markt einbeziehen und Werte leben

Arbeitsatmosphäre

Die Strukturen und Bonussysteme forcieren Silo-Denken gegenüber einer Gemeinschaft. Das führt zu politik-ähnlichen Rochaden, wie man es sonst nur aus Blockbustern kennt.

Image

Man schaut nach oben zu den Big4, versteckt sich dann an anderen Stellen jedoch strategisch. Daher größtenteils unbekannt.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Segment oder max. dem Market sehr gut, darüber hinaus gibt es dann ganz differenzierte Wahrnehmungen

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation und Transparenz vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

das offene mit einander umgehen und auch das Verständnis für manche schwierige private Situationen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt leider keine Betriebliche Altersvorsorge, bzw. keine Benefits für Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter ü 60.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man länger Krankheitsbedingt ausfällt ist ein Bonussystem nicht der Brüller. Man geht da leider leer aus. Vielleicht kann man da mit einem Minimum unterstützen. Es lief ja mal gut, bzw. es wird ja wieder gut laufen in Zukunft

Arbeitsatmosphäre

Coole Kolleginnen und Kollergen, die immer Hilfsbereit sind.

Image

TOP Arbeit der einzelnen hinterlassen einen guten Namen bei den Kunden. Zufriedene Kunden bringen gute Referenzen und auch zufriedenen Berater.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte wird man gefördert. Man muss aber nicht. Das Angebot steht auf jeden Fall zur Verfügung.

Gehalt/Benefits

Man könnte immer mehr "verdienen" aber die Eingruppierung ist schon absolut OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Clean Desk und saubere Mülltrennung. Auch wird Wert auf Nachhaltigkeit bei allen genutzten Materialien gelegt. Man achtet miteinander aufeinander. "You are not alone", dass ist Thema.

Kollegenzusammenhalt

TOP man steht für einander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Man versteht schon die Sorgen des Alters, aber man schätzt auch die Erfahrung der Älteren.

Vorgesetztenverhalten

absolut korrekt. Man kümmert sich, auch in kritischen Situationen um einander. Man wird auch nicht vergessen, wenn man mal länger ausfällt.

Arbeitsbedingungen

Top Equipment und auch super Arbeitsplatzeinrichtung. Trägt viel zum Wohlfühleffekt im Büro bei.

Kommunikation

Man spricht miteinander und man wird auch unterstützt, wenn man Unterstützung braucht.

Gleichberechtigung

Die Leistung zählt und man selbst muss eben auch offen und ohne Vorurteil sein.

Interessante Aufgaben

Projekte sind immer neu und immer anders, aber man ist nie alleine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vergütungsmodell und den grausamen Kollegenzusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf Menschen in eine Hülle zu stecken und nur Ja-Sager einzustellen und hört auf interne Stimmen und Kritik.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass zwar formell Teams in Form von Markets und Segmenten existieren, aber oft fehlt eine spürbare Zusammengehörigkeit. Man arbeitet eher isoliert Aufgaben ab.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt ist eher ok. Man kann Punkte sammeln durch Engagement und Überfaktura, diese werden zum Jahresabschluss dann in € umgewandelt. Der Punktwert schwankt von Jahr zu Jahr und somit kann ein Bonus in einem Jahr niedriger ausfallen als im Vorjahr obwohl die Arbeit die gleiche Qualität hat.

Über diesen Bonus wird man hier auch gelockt, da dieser großzügig gedeckelt ist, aber um überhaupt Punkte sammeln zu können muss man sich weit über die vertraglichen 40h/Woche anstrengen. Viele gehen hier leider leer aus.

Kollegenzusammenhalt

Leider habe ich hier sehr negative Erfahrungen gesammelt.
Ein offener und vertrauensvoller Umgang unter Kolleg:innen war leider nicht gegeben, es fehlte an Ehrlichkeit im Miteinander – Aussagen waren nicht immer verlässlich.
Der Umgang war oft von zu wenig gegenseitigem Respekt geprägt.
Subtile Abwertungen und persönliche Spitzen waren keine Seltenheit.
Anstatt Unterstützung herrschte häufig ein Konkurrenzdenken, das den Zusammenhalt untergrub.
Eine echte Willkommenskultur war als Newbie nicht spürbar – neue Kolleg:innen wurden eher ignoriert als integriert.

Vorgesetztenverhalten

Eine klare Führung und Orientierung war durch meinen Consulting Lead nicht spürbar. Entscheidungen wurden oft nicht nachvollziehbar oder ohne Rücksprache getroffen.

Arbeitsbedingungen

moderne Büros in den Metropolen, für meinen Geschmack etwas langweilig und lieblos eingerichtet.

Kommunikation

Übergeordnete Informationen werden klar und strukturiert vermittelt.

Gleichberechtigung

Es wird sich viel Vorgenommen, aber an der Umsetzung scheitet es zum aktuellen Zeitpunkt.

Interessante Aufgaben

Es steht und fällt mit den Projekteinsätzen.