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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es ist eher unüblich, dass Bewerbungsgespräche so ablaufen. Auch die Anwesenheit einer zweiten Person bei einem Telefoninterview empfinde ich als seltsam. Auch manche Fragen die gestellt wurden hätten sich eigentlich nach Studium meines CVs erübrigt. Ich vermute, dass die Personalerin noch recht jung und unerfahren ist. Wenn die Personalerin im Vorfeld zu wissen scheint, dass das Profil nicht mit den Jobanforderungen übereinstimmt ist ein Telefoninterview sinnlos, da es letztendlich beiden Parteien die Zeit stiehlt. Während des Bewerbungsgesprächs wurde eine Stelle als Projektmanager erwähnt, die interessant war. Man entschied sich jedoch für eine generelle Absage meinerseits, mit der Standardbegründung es gäbe geeignetere Bewerber. Ein ehrlicheres Feedback und professionelleres Interview wäre wünschenswert gewesen. Insofern bin ich eigentlich froh, dass es nicht geklappt hat. Denn ich habe ebenfalls Anforderungen an einen Arbeitgeber und auch dem Umgang untereinander.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner sind sehr angenehm, war eine angenehme Unterhaltung. Obwohl mir abgesagt wurde (und ich die Gründe dafür genauso sehe!) empfehle ich das Unternehmen ausdrücklich. Ehrlich und direkt - bitte bleiben Sie so!

Verbesserungsvorschläge

Wie fast überall wäre etwas mehr Transparenz und Detailwissen über die zukünftigen Aufgaben verbesserungsfähig

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht einladen, wenn man keine passende Stelle hat
Gespräche mit einem Bewerber auf Augenhöhe führen und keine mündlichen Prüfungen aus den Gesprächen machen
Dieses alberne Marketing-Bla-Bla von wegen "Mitgestalter" statt "Mitarbeiter" sein lassen.
Auf ein Gespräch vorbereiten...

Verbesserungsvorschläge

Besser auf das Gespräch vorbereiten

-> die Gesprächspartner waren null vorbereitet
-> sie wirkten abgehalftert
-> weder haben sie sich den Lebenslauf im Vorfeld angeschaut, noch konnten sie die Konditionen für den Job nennen

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass am Ende offenbar die Chemie nicht gepasst hat. Ich war heiß auf diesen Posten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei CAS beworben und fand es sehr positiv, dass nur 2 Tage nach dem Eingang meiner Bewerbung eine Einladung zum Telefoninterview kam. Dieses verlief super angenehm und auf Augenhöhe. Ich habe während dem Telefoninterview das ehrliche und begründete Feedback bekommen, warum meine angestrebte Position nicht zu meinem Werdegang passt und erhielt das Angebot ein paar Tage über eine passendere Position nachzudenken. Darüber bin ich super Glücklich, so habe ich die perfekte Position für mich entdeckt. Darauf folgten zwei persönliche Bewerbungsgespräche die in einer sehr freundlichen und angenehmen Atmosphäre stattgefunden haben. Zudem erhielt ich für jedes Gespräch eine Agenda über den Gesprächsablauf, was fairer nicht sein könnte. Zum Schluss durfte ich meine zukünfigen Arbeitskolleginnen und -kollegen kennenlernen und alle Fragen zur Position und zum Arbeitsalltag stellen. Das war der effektivste, angenehmste und schnellste Bewerbungsprozess den ich je hatte und ich freue mich CAS selbst zu erleben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe sehr schnell die Einladung zum Telefoninterview erhalten. Dieses verlief sehr angenehm und auf Augenhöhe. Innerhalb der vereinbarten Zeit zur Rückmeldung bekam ich dann leider eine Absage. Das Besondere danach war, dass ich tatsächlich ein Feedback für die Gründe zur Absage erhalten habe. Das finde ich wirklich toll und ist heutzutage leider die Ausnahme geworden, da alle Angst haben aufgrund des Antidiskriminierungsgesetzes oder schlichtweg kein Interesse daran haben.

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre war von Beginn an sehr angenehm. Die Gesprächsparner der CAS haben es geschafft durch ihr freundliches Auftreten schnell die Anspannung einer Bewerbungssituation zu nehmen und ein für beide Seiten informatives Gespräch initiiert in dem man sich auf Augenhöhe begegnen konnte. Vorab bekam man eine Agenda und eine Bewerberbroschüre zugesandt, so dass man auch als Bewerber einen ersten Eindruck vom Gespräch und der Firma gewinnen konnte. Im Gespräch ging es vor allem um die Persönlichkeit des Bewerbers und die entsprechenden beruflichen Erfahrungen. Keinerlei fiese Fragen, sondern offenes und ehrliches Interesse an der Person. Man merkt, dass CAS den Fokus darauf legt, dass es vor allem auch menschlich passt.

Verbesserungsvorschläge

Wahnsinnig schneller und unbürokratischer Bewerbungsprozess. Alle Gespräche wurden auf Augenhöhe geführt, man hatte das Gefühl als Mensch wahrgenommen zu werden.

Bewerbungsfragen

Kein typisches Abfragen von Fähigkeiten sondern sehr viel Dialog, aber dennoch wurde man natürlich dazu gebracht sich & seine Fähigkeiten / Erfahrungen vorzustellen