CAS 

Software 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Essen im Culinarium ist lecker und abwechslungsreich
- Kollegen sehr nett und hilfsbereit
- Vielseitige Aufgaben
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Akademie

Verbesserungsvorschläge

- Einführung einer wettbewerbsfähigen Gehaltsleiter
- Striktere Prozesse, um gemeinsam an einem Strang zu ziehen

Image

Viele Leute kommen, viele gehen leider auch wieder.

Karriere/Weiterbildung

Nennenswerte Gehaltserhöhungen sind hier ausschließlich für Teamleitung/Führungskräfte vorgesehen.
In der heutigen Zeit, sollte allerdings jeder dafür vergütet werden, wenn er in seinem Bereich besser wird. Gerade in der IT sind die Aufgaben derart komplex und Vielfältig, dass diese Art der Motivation dringend nötig wäre.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume sind top ausgestattet, Technik kann zum Teil nach eigenen Bedürfnissen bestellt werden. Es können Räume und sogar ein Grill für Feiern reserviert werden.

Negativ zu erwähnen sind dagegen teils baufällige Toiletten, die seit über 1 Jahr nicht repariert werden. Hier drohen die Fliesen von der Wand zu kommen. Das ist allerdings fairerweise nur ein kleiner Teil in einem sonst sehr modernen Gebäude.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz. Entspanntes Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles hängt an einer Person. Alles wird und will intern gemacht werden. Die "Digitale Souveränität" bremst überall aus. Kommunikation verbessern, vor allem auch zwischen direktem Vorgesetzten und Vorstand.

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Strukturen aufweichen. Offener für neue Ideen sein. Nicht alles an einer Person abhängig machen. Mitarbeiter Marktüblich bezahlen, 30 Tage Urlaub als Standard.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind freundlich, Arbeit ist entspannt. Allerdings kein "Spirit", keine richtige Unternehmenskultur vorhanden

Work-Life-Balance

Kommt auf das jeweilige Team / Projekt an. Generell sehr gut, flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Home Office möglich. Nicht zu viele Aufgaben auf einmal.

Karriere/Weiterbildung

Die "CAS Akademie" bietet interne Schulungen an. Diese nützen einem aber meist nur innerhalb der CAS etwas. Zertifikate für die Schulungen bekommt man nur auf Anfrage. Karriere ist begrenzt möglich (z.B. Team Lead).

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist okay, allerdings merkt man bei den Vorgesetzten oft, dass sie nur die Ideen, Ansichten und Entscheidungen des Vorstands 1:1 weitergeben und Mittragen. Keinerlei Diskussionsbereitschaft.

Wenn man als Mitarbeiter allerdings Anfragen an den vorgesetzten stellt, die er nicht direkt weiß, dauert es Wochen. 4-6 Wochen für vertragliche Anfragen sind normal, da anscheinend alles von ganz oben erst abgesegnet werden muss und das dauert ewig. Gute Kommunikation ist hier wirklich nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind sehr gut, Höhenverstellbare Schreibtische, gute Notebooks

Kommunikation

Nahezu alles wird von einer Person ganz oben vorgegeben. Neue Features, Technologien die verwendet werden sollen, was die Mitarbeiter dürfen und was nicht. Der Begriff "Mitgestalter", der überall, außen sowie innen verwendet wird ist nichts mehr als Marketing.
Auf den Unternehmenspräsentationen sucht man Zahlen, Fakten und ehrliche Kommunikation (bis auf die Mitarbeiterumfrage) vergebens. Vielmehr wirken die Präsentationen wie groß aufgezogene Marketing Kampagnen für die eigenen Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Bei den Mitarbeitern okay, sobald man aber eine Stufe nach oben geht nahezu durchweg Männer. Keine Frauen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind okay.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Arbeitsatmosphäre
-Campus mit eigenem Culinarium mit gutem, günstigen Essen
-Flexibilität durch Arbeitszeit und Home Office

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Gehaltsstrukturen, damit erfahrene Kollegen erhalten bleiben.
-30 Urlaubstage (aktuell sind es 28)

Work-Life-Balance

Keine Überstunden
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich
Teilzeit auch unkompliziert

Karriere/Weiterbildung

Interne Akademie mit vielen Schulungen, allerdings nichts mit offiziellem Zertifikat.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Sind geschätzt Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzten top, auch von anderen Teams noch nichts schlechtes gehört

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros mit 3-4 Personen pro Raum.
Küche auf jeder Etage mit kostenlosem Kaffee und Tee.
Ausstattung könnte moderner sein und leider wird man nicht fürs Home Office ausgestattet.
Höhenverstellbare Schreibtische nur mit ärztlichem Attest.

Kommunikation

Innerhalb der Teams gut

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln. Frauenanteil ist auch überdurchschnittlich für die Branche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskultur, Flexibilität, Campus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikation und Meinungen der Geschäftsführung, das Beruhen auf Image und veraltete Konzepte

Verbesserungsvorschläge

Talente durch faires Gehalt behalten
Gehaltsstruktur und -System aufs zeitgemäße anpassen
Kommunikation und Entscheidungsmacht der Mitarbeiter stärken

Arbeitsatmosphäre

Mein Team, andere Abteilungen sowie abteilungsübergreifend hatten eine tolle Atmosphäre. Der schön gestaltete Campus trägt dazu viel bei. Bei der Zusammenarbeit / Kommunikation mit der Führungsebene ist die Arbeitsatmosphäre allerdings deutlich schlechter.

Image

Nur das Image ist dem Unternehmen in vieler Hinsicht wichtiger als die Realität. Man brüstet sich mit "Innovationspreisen" etc., obwohl innovative Ideen und Kundenwünsche (wie z.B Einsatz von KI) nicht mal ansatzweise erprobt werden. Entschuldigt wird dies alles mit der "Digitalen Souveränität".
Eigens-kreierte Namen wie AIA sind mehr Schein als Sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tatsächlich auch hier mehr Sein als Schein. Billiger Fairtrade-Kaffee statt regionale Zulieferer, Teebeutel einzeln in Plastik eingepackt.
Es gibt Initiativen mit Mitarbeitenden, aber keinen wirklichen Ruck der Führung.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind eher schlecht. Aufstiegschancen sind intransparent.
Interne "Akademie" bietet gute und interessante Schulungen an. Es gibt ganze Fortbildungsprogramme, die einen auf "Führungspositionen" vorbereiten sollen, allerdings durch die schwachen Karriere- und Wachstumschancen bei der CAS mehr ein "Goodie".
Zertifizierte externe Schulungen sind eher schwer zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Rein innerhalb der unteren Ebenen wird gut zusammengearbeitet und sich viel geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Top in meiner Abteilung , so wie ich mitbekommen habe auch bei den anderen Gruppen & Abteilungen gut.
Es wird von "Mitgestaltenden" gesprochen, aber wirklich mitgestalten kann man auch nur in den eigenen Teams. Größere Entscheidungen und Strategie wird im Elfenbeinturm der Geschäftsführung hintern verschlossenen Türen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Soweit sind die Büroraume in Ordnung, der Campus selbst ist toll.
IT-Hardware ist eher veraltet für eine Softwarefirma (24" FullHD Monitore), es gibt keine Unterstützung oder Ausstattung fürs Homeoffice.
Es finden sehr oft Umzüge innerhalb der Gebäude statt.

Kommunikation

Alle Kommunikation unter den Mitarbeitenden läuft gut, wobei teilweise veraltete Software bevorzugt wird statt Standardlösungen wie MS Teams unternehmensübergreifend mit allen Features zu verwenden.
Die Kommunikation der Geschäftsführung zu gewissen Themen (Gehälter, Strategie, etc.) ist sehr intransparent und nicht nachvollziehabr.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Nennbar höherer Frauenanteil als im IT-Branchendurchschnit, allerdings ausschließlich 5 Männer in der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben und Selbstbestimmung waren bei mir im Team auf jeden Fall gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Campus und gutes, günstiges Essen. FlexUrlaub und FlexZeit sind gute Angebote.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Schönreden der Gehaltsthematik und die dazugehörige Kommunikation und fehlende Begründung der schwachen Gehaltsentwicklung. Wer ernsthaft an Gesundheit seiner Angestellten interessiert ist sollte bzgl. Stehschreibtischen unkomplizierter sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltsthematik ernster nehmen und Wertschätzung nicht nur über anderweitige "Kleinigkeiten" ausdrücken.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre und Zusammenhalt auf operativer / Teamebene. Man fühlt sich wirklich als Team, die Hilfsbereitschaft der Kollegen, die Großteils eher jünger sind, und auch von direkten Vorgesetzten ist sehr gut. Getrübt wird die Atmosphäre durch allgegenwärtige Flurfunkthemen, daher der Stern Abzug.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt quasi nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Die sind zum Teil schon gut, Zertifizierungen oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten wären jedoch super. Größere Karriereschritte sind nur durch zeitaufwendige Leadership Programme möglich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auf jeden Fall stark betont, wirkliche Umsetzungen in die Richtung, die Investitionen benötigen, habe ich in meiner Zeit bei der CAS bisher wenig gesehen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte sind gut, 2 Bildschirme standard. Dass Stehschreibtische nur mit Attest und Diensthandys schwierig zu bekommen sind etwas knauserig.

Kommunikation

Kommunikation ist in meinem Team sehr gut. Die Kommunikation der Führungsebene zu den mittleren Managementebenen und generell ausbaufähig. Es wird zwar über einen Vertrauensrat ein relativ direkter Draht zur Geschäftsleitung propagiert, dessen Einfluss ist jedoch sehr begrenzt und bei wichtigen Themen kaum spürbar.

Interessante Aufgaben

Zum großen Teil interessante Aufgaben, wenn man sich andere Aufgaben oder Themen wünscht wird versucht, darauf einzugehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber passt zu einem, wenn man:

- Der Nebenverdiener ist bzw. nicht auf jeden Euro schauen muss
- Viel Wert auf eine entspannte Arbeitsatmosphäre ohne Projektdruck legt
- Flexibilität braucht, z.B. mehr Urlaubstage oder flexible Arbeitszeiten (und dafür Einkommenseinschnitte in Kauf nehmen kann)
- Direkt von der Uni kommt und/oder Berufseinsteiger ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber passt nicht zu einem, wenn man:

- Seinen Qualifikationen entsprechend bezahlt werden möchte
- Karriere machen und sich "hocharbeiten" möchte
- Wertschätzung für die eigene Arbeit in Form des Gehalts erhalten möchte

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen anpassen. SEHR DRINGEND! Alle Mitarbeiter, die viele Kompetenzen mitbringen, verlassen nach ein paar Jahren das Unternehmen und ziehen weiter. Stattdessen werden kontinuierlich mehr und mehr Berufseinsteiger und Studenten eingestellt. Über kurz oder lang wird das der Firma auf die Füße fallen.
Die Firma muss endlich einsehen, dass die Mitarbeiter arbeiten, weil sie Geld verdienen wollen, und nicht aus purer Selbstliebe am Job oder aus uneingeschränkter Loyalität zum Firmenleitbild

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, tolle direkte Vorgesetzte

Work-Life-Balance

Urlaub zu nehmen ist auch sehr kurzfristig möglich. Überstunden muss man nicht machen. Teilzeitmodelle helfen bei der Work-Life Balance. 1 Stern Abzug, weil die 28 Tage Urlaub Norm nicht zeitgemäß ist und man sich nur mit Abzug des ohnehin schon spärlichen Gehalts auf die üblichen 30 Tage hochstufen kann

Karriere/Weiterbildung

Intern gibt es viele Schulungen. Das ist natürlich nur bedingt von Nutzen. Für anerkannte Schulungen und Zertifikate o.ä. wird man bei Bedarf angemeldet. Die Prüfungsgebühr dazu darf man dann aber aus eigener Tasche bezahlen. Bei mehrtägigen Reisen muss darauf geachtet werden, bloß kein zu teures Hotel zu wählen (also meist 2, höchstens 3 Sterne)

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeitende werden sorgsam ausgewählt, alle sind tendenziell vom selben Schlag und daher ist das Zusammenarbeiten problemlos und macht Spaß

Umgang mit älteren Kollegen

Habe keine Probleme mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte jetzt mehrere direkte Vorgesetzte, alle waren top, kein Micromanagement, faires Feedback, immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware, helle, teils moderne Büros. Nicht überall mit Klimaanlage versorgt und manchmal etwas behäbige Reparatur von Problemen

Kommunikation

Prinzipiell ok. Allerdings nur bis zur Teamleader Ebene. Von Seiten der Geschäftsleitung bekommt man nur das zu hören, was man hören soll. Teamleader selbst klagen auch über mangelnde Informationsbereitschaft von oben

Gleichberechtigung

Habe keine Probleme mitbekommen

Interessante Aufgaben

Sehr abhängig davon wo man arbeitet, prinzipiell sollte es aber möglich sein, interessante Aufgaben zu finden, wenn man das denn möchte

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gut ausgestatteter, moderner Arbeitsplatz
- Regelmäßige Feste wie Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.

Verbesserungsvorschläge

Gleichbehandlung aller Units

Work-Life-Balance

Es wird zwar immer von einer guten Work-Life-Balance gesprochen, diese wird allerdings wenig bis gar nicht gelebt.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine und der respektvolle Umgang miteinander ist klasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Für branchenübliche Bezahlung Sorgen und somit der Belegschaft zeigen, dass man sie ernsthaft halten möchte. Mehr für die Aussenwirkung tun mit Konferenzbeiträgen, DevCamps, technischem Blog, öffentlichen Hackathons Veröffentlichungen usw.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett und es wird viel miteinander gelacht.

Image

Trotz der Größe des Unternehmens ist dieses recht wenig nach aussen sichtbar und tritt z.B. kaum auf regionalen Meetups o.ä. auf. Schade eigentlich. Hier würde ich mir mehr Mut wünschen.

Work-Life-Balance

Zeit und Arbeitsort kann ich mir weitgehend frei einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildung über eigene Akademie gut abgedeckt. Darüber hinaus wird aber wenig gemacht und man schmort ziemlich in seinem eigenen Saft.

Karrierepfade sind da, führen allerdings nur zu marginalen Gehaltssprüngen, weshalb sie am Ende zum bloßen Label verkommen und ein Wechsel am Ende sinnvoller ist.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kein großes Thema.

Kollegenzusammenhalt

Man steht, soweit ich das beurteilen kann, auch Abteilungsübergreifend füreinander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hab ich bisher nichts negatives beobachten können.

Vorgesetztenverhalten

Zumindest meine Vorgesetzte kümmert sich top!

Arbeitsbedingungen

Zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel sind weitgehend okay und branchenüblich. Die Bildschirme sind m.E. nach aber für heutige Verhältnisse viel zu klein.

Gleichberechtigung

Klappt. Für unsere Branche scheint mir der Frauenanteil auch überdurchschnittlich zu sein. Tolle Sache. Weiter so!

Interessante Aufgaben

Einige u.a. selbstentwickelte und veraltete Technologien im Entwicklungsumfeld im Einsatz. Das Ablösen durch gängige Industriestandardlösungen kommt nur schleppend voran. So müssen einige legacy Komponenten totgeritten werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für Bacheloranden und Masteranden und Future Labs gibt es eine eigene Abteilung, wo die Bachelor-/ Masterarbeiten geschrieben werden. Hierbei gibt es Betreuer, die sich die Zeit für die Studierenden nehmen können.
Ansonsten gibt es eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten und hilfsbereiten Kollegen

Work-Life-Balance

Es herrschen normale Arbeitszeiten, welche frei wählbar sind. So gibt es manche, die um 8 oder früher anfangen und andere die um halb 10 beginnen. Als nicht-Festangestellter konnte ich ohne Probleme auch kurzfristig Urlaub beantragen. Die anderen konnten auch problemlos Urlaub beantragen, mussten es jedoch ein paar Wochen im Voraus beantragen, sodass es in der Sprintplanung berücksichtigt werden konnte.

Karriere/Weiterbildung

Es werden zahlreiche Seminare zu z.B. der Kommunikation oder Scrum angeboten. Auch gibt es einige, die als duale Studenten angefangen haben und seit einigen Jahren festangestellt sind und auch aufgestiegen sind.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darüber kann ich nicht viel sagen, aber Mittwochs wurden meist zwei vegane Gerichte angeboten

Kollegenzusammenhalt

Ich konnte mich mit allen Kollegen gut verstehen. Es gab einige Teamevents wie grillen ein regelmäßiges Quiz (nicht verpflichtend), wodurch man sie besser kennen lernen konnte.
Während der Arbeit wurde immer höflich miteinander umgegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kann ich nicht viel dazu sagen. Wie alle anderen Mitarbeiter werden sie mit Respekt behandelt, aber zu ihren Karrierechancen kann ich nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde stets gefördert. Durch meinen Vorgesetzten habe ich Aufgaben ausprobiert, die ich mir selbst nicht zugetraut hätte. Vor allem durch diese Aufgaben habe ich viel gelernt.
Ansonsten war mein Vorgesetzter immer fair und höflich.

Arbeitsbedingungen

Es konnte sowohl im Homeoffice als auch in der Firma gearbeitet werden. Im Büro konnte ich unter anderem zwei externe Monitore und einen höhenverstellbaren Schreibtisch verwenden.

Kommunikation

Das Team arbeitet mit Scrum und stellte somit in Review-Meetings anderen Stakeholdern regelmäßig die Fortschritte vor. Ich selbst hatte stets die Möglichkeit, meine Kollegen zu fragen, wenn ich Probleme hatte und mir wurde immer geholfen. Auch gab es regelmäßig Feedback-Gespräche, durch die ich Rückmeldungen über meine Leistungen erhalten konnte.
Während der Bachelorarbeit war mein Betreuer eine sehr große Hilfe, der dafür gesorgt hat, dass ich stetig Fortschritte mache. Ich konnte mir stetig Feedback einholen und zum Beispiel fragen, wenn ich mir bei den nächsten Schritten unsicher war.

Gleichberechtigung

Da ich männlich bin, kann ich nicht viel dazu sagen. Mir erschien es zumindest so, dass ein wesentlicher Teil aus Frauen bestand und dass ihre Kompetenzen wertgeschätzt wurden.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant habe ich relativ früh kleine Fehler beheben können und auch mit Hilfe der anderen neue Features implementieren können. Ich konnte mir meine Aufgaben aussuchen, sofern sie eine niedrige Priorität hatten oder aus einer bestimmten Liste kamen. Später habe ich auch Aufgaben erledigt, die ich mir ursprünglich nicht zugetraut hätte, die mir aber am Ende sehr viel beim Verständnis der Softwarearchitektur halfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt
Einstellung von Berufsanfängern
Interessante und komplexe Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Karrieremöglichkeiten nach Einstellung

Verbesserungsvorschläge

Aufwachen und Gehalts-/Karrieremöglichkeiten dem Markt anpassen. Mehr interne Flexibilität bieten, was die Übernahme neuer Aufgaben und das Reinschauen in andere Teams angeht.

Work-Life-Balance

40h Woche und Vertrauensarbeitszeit - wenige bis keine Überstunden
Leider unterdurchschnittliche Urlaubstage (28 statt üblicher 30, "Zubuchung" weiterer Tage gegen Gehaltsabzüge möglich)

Karriere/Weiterbildung

Internen Karrierewegen mangelt es an klaren Strukturen; Vitamin-B wird für die Annahme von Expertenrollen voraus gesetzt
Aufstieg in Senior-Rollen für Junior-Entwickler nicht vorgesehen

Akademie bietet einige interessante Kurse, teils aber eher oberflächlich

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv, freundschaftlich und offen - umso bedauerlicher, wenn Kollegen sich gezwungen sehen, ihre Karriere anderswo fortsetzen zu müssen

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich und kollegial

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, durch Firmen-Policies leider Limitierung der Möglichkeiten für den Vorgesetzten auf einzelne Mitgestalter einzugehen
Führt bei Mitgestaltern zum Gefühl am langen Arm zu verhungern

Arbeitsbedingungen

Home-Office wird Team-abhängig abgestimmt
3 bis 4 Leute pro Büro vor Ort
Gute Kantine

Kommunikation

Betont offen und familiär, Kritik und Unzufriedenheit wird unter dem Wir-Gefühl gerne erstickt

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind in Ordnung - verschiedene Technologien und Freiheiten bei der Umsetzung