60 von 206 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
60 von 206 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 55%
Leider viel heiße Luft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Mittagessen, nette Kollegen, gute Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern, zu wenig Räume
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und daran arbeiten.
Image
Es wird alles getan, um das Image möglichst hoch zu treiben, leider ungerechtfertigt. Statt dass versucht wird, an Kritikpunkten zu arbeiten, versucht man diese unter den Tisch fallen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hervorzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die nur ihre eigenen Ziele vorantreiben und sich nicht für ihr Team einsetzen sind in meinen Augen keine geeigneten Führungskräfte. Auch nach Beschwerde an anderer Stelle hat sich nichts getan.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist gut. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung lässt zu wünschen übrig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist einfach nicht marktüblich. Gerade in der heiß umkämpften IT Branche sollte man sich seiner Konkurrenz anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativer und begeisterndes Unternehmen mit toller Arbeitsatmosphäre, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche und familiäre Umgebung
Image
Das Image ist sehr positiv, auch wenn natürlich nicht immer jeder mit allem 100%ig zufrieden ist.3
Work-Life-Balance
Von flexiblem Urlaub und flexibler Arbeitszeit im Jahr, über die Möglichkeit eigene Vereinbarungen mit der Führungskraft zu treffen, ist alles da. Zur Unterstützung gibt es Achtsamkeits- und Resilienzveranstaltungen, die im Alltag helfen können.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Akademie mit Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen und Workshops mit internen und externen Trainern. ShareIT's zu Wissens- und Kompetenzaustausch, sowie die Möglichkeit Udemy Kurse zu buchen. Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten in vielen Bereichen, egal ob fachlicher Experte, Führungskraft oder im Management.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nah am Benchmark vergleichbarer Unternehmen verortet, wird aber mit Sozialleistungen, Erfolgsbeteiligungen und anderen Dingen deutlich aufgewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CAS setzt sich sehr stark für ein Smarte Society ein, damit verbunden Umweltschutz und Gemeinwohl.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es kaum, hier hilft jeder jedem und ist füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe mit toller Fehler- und Feedbackkultur. Ziele werden sich selbst gesetzt und man hat viel Platz zum Mitgestalten.
Arbeitsbedingungen
Schöne, offene, helle Büros für 2-3 Mitarbeiter. Ausrüstung ist auf dem neusten Stand und wird fortlaufend aktualisiert. Man kann hier konzentriert arbeiten und in den Pausen auch gerne mit den Kollegen zusammenkommen.
Kommunikation
Alles freundlich und per Du. Viele Kanäle, in den aus allen Bereichen Kommuniziert wird. Erfolge werden kommuniziert und gefeiert! Nützliche Tools zur Kommunikation im Einsatz.
Gleichberechtigung
Wird hier Großgeschrieben. Auch der Wiedereinstieg ist meines Wissens kein Problem.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen. Größtenteils eigene Gestaltungsmöglichkeiten, wie man Aufgaben angehen kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Arbeitsatmosphäre aber einige große Nachteile
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem nette Mitarbeiter und damit eine tolle, fast schon einzigartige Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird "von oben" häufig nicht wirklich auf den Arbeiter eingegangen.
Das spiegelt sich in den verschiedenen, oben genannten, negativen Punkten wieder.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investition in die Mitarbeiter im allgemeinen.
Image
Fast jeden Tag wurde in der Firma über die Firma geschimpft.
Work-Life-Balance
Urlaub kann immer genommen werden, es gibt einige Angebote für flexible Arbeitszeiten und Zusatzurlaub. Allerdings alarmierend viele Beschwerden wegen Überarbeitung der Mitarbeiter, Überstunden werden nicht festgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige sehr gute Weiterbildungsangebote.
Als Entwickler ist kann man allerdings nicht wirklich mit viel rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Wie viele bereits geschrieben haben sind die Kollegen das Beste an der CAS.
Vorgesetztenverhalten
Hängt extrem vom Vorgesetzten ab. Meistens ausbaufähig, man hat das Gefühl der Mitarbeiter steht bei vielen Entscheidungen hinten an. Auch hier gibt es aber einige sehr positive Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Büros und Ausstattung top, Stand der Technik aber doch etwas hinterher. Wer mit den neusten Frameworks etc. entwickeln will, ist hier falsch.
Kommunikation
Je nach Führungskraft sehr ausbaufähig. Es gibt aber auch wenige sehr vorbildliche Führungskräfte.
Gehalt/Benefits
Gehalt im unteren Durchschnitt. Kann mMn. aber durch Benefits ausgeglichen werden.
Interessante Aufgaben
Relativ eintönige Aufgaben mit wenig Einfluss der Entwickler.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture
Liebe*r ehemalige*r Mitgestalter*in,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schön, dass du während deiner Zeit bei uns das Miteinander unter den Mitgestaltenden und die damit verbundene Arbeitsatmosphäre geschätzt hast.
Du führst ebenso Punkte auf, mit denen du weniger zufrieden warst. Einige davon möchte ich gerne aufgreifen.
Bezüglich der Work-Life-Balance haben wir uns dazu entschieden, auf Vertrauensarbeit zu setzen, da dies unserer Arbeitskultur entspricht. Wir möchten unseren Mitgestaltenden die Möglichkeit bieten, ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich einzuplanen und bei kurzfristigen Terminen im privaten Bereich flexibel reagieren zu können. Natürlich gibt es auch bei uns Phasen, in denen die Menge des Arbeitsvolumens variiert (bspw. durch bestimmte Projekte). Sollte es hier gehäuft zu Überstunden kommen, die nicht im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit zu einem späteren Zeitpunkt abgebaut werden können, gibt es die Möglichkeit, diese in Rücksprache mit der Führungskraft geltend zu machen.
Darüber hinaus ist es uns wichtig, eine regelmäßige Plattform zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitgestaltenden zu bieten. Daher führen wir zwei Mal im Jahr Mitgestaltenden-Gespräche durch, im Rahmen derer die derzeitige Arbeitsrolle und die damit verbundene Zufriedenheit sowie Zukunftsvorstellungen gemeinsam mit der Führungskraft besprochen werden. Uns ist wichtig, dass alle ihren Platz zum Mitgestalten finden und unsere CAS Akademie unterstützt mit internen Weiterbildungsangeboten dabei.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und freuen uns, wenn wir dich zu einem späteren Zeitpunkt wieder auf dem CAS Campus begrüßen dürfen.
Viele Grüße
Sina Geissler
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Software engineer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
CAS führt regelmäßige Schulungen zum Thema "Soft-Skills" durch, um das Arbeitklima zu verbessern. Es wird offene Kommunikation, Feedback und andere wichtige Themen erklärt, um eine einheitliche Unternehmenskultur zu schaffen.
Für den Fall, dass es trotzdem Konflikte gibt, gibt es Vertrauensrat als "Schlichtungsstelle".
Nachteil der CAS-Kultur: oft herrscht eine gewisse Nervosität, wenn irgendwas nicht läuft (das kommt aber nicht vom Druck seitens der Unternehmensführung sondern davon, dass die Kollegen übermotiviert sind, eine gute Arbeit zu machen)
Work-Life-Balance
Am Anfang des Jahres konnte man auswählen, wie viele Uhrlaubstage man haben will (28 bis 42 Tage, wenn ich mich richtig erinnere). Die Arbeitzeit war flexibel, man sollte aber nach Möglichkeit zu den Terminen schaffen.
Manchmal musste jemand aus dem Team aus persönlichen Gründen (z.B. wegen Kindern) von zu Hause arbeiten, wir haben dann ihn per Videokonferenz eingeschaltet. Es gab Kollegen, die immer später kommen konnten, weil sie Kinder in Kindergarten bringen mussten. Bei solchen Sachen gab es immer Verständis.
Wegen Urlaubsplanung habe ich nie Probleme erlebt.
Einer der Kollegen konnte sogar seinen Hund zur Arbeit mitnehmen (das musste aber mit dem Team abgesprochen werden wegen Allergien)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmässige Schulungen und die sind sogar gut, was für Unternehmenschulungen selten der Fall ist.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war höher, als ausgehandelt. Generell wird bei der Anstellung immer von der Personalabteilung überprüft, wie viel Kollegen mit der gleichen Arbeitserfahrung und Ausbildung verdienen, und das wird beim Angebot berücksichtigt. Nach einem Jahr ist mein Gehalt gestiegen, obwohl ich dazu nichts gesagt habe.
Generell bezahlt CAS seine Mitarbeiter gut, aber man soll nicht zu viel erwarten. Mein Gehalt war für die IT Branche durschnittlich. Wenn der Gehalt wichtiger ist als z.B. Arbeitsbedingungen, sollte man weiter suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist mir nicht aufgefallen, was aus der CSR umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Nach der Einstellung habe ich eine gute Einführung bekommen. Dabei war es nicht so, dass man mir einfach erklärt hat, was ich machen muss, sondern es gab bereits definierte Prozesse mit Tutorials, Schulungen und einem "Paten", der dafür sorgen musste, dass ich mich in den ersten Monaten gut einarbeiten kann.
Falls man Untertützung gebraucht hat, haben Kollegen immer gern geholfen. Für spezielle IT-Themen gab es einen "Experten", der genau auf diesem Gebiet extra Wissen hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell wird man permanent nach oben "gepusht", deswegen ist es bei CAS eher selten, dass man nach vielen Jahren nicht eine Führungsposition übernimmt.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt gibt es flache Hierarchien und es wird immer einen großen Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter auf ein offenes Ohr stößen, falls sie Angebote haben. Für Konfliktfälle gibt es Vertrauensrat.
Arbeitsbedingungen
Moderne Rechner, helle Räume, 2-3 Personen pro Raum. Klimaanlagen in jedem Raum, Obst gratis in jedem Gebäude. Genug Parkplätze, günstige Kantine
Kommunikation
CAS ist ziemlich transparent, was die Information angeht. Zudem hat man oft durch flache Hierarchien Kontakt zu mindestens einer Person, die über alle Informationen verfügt, falls man etwas zusätlich wissen möchte.
Gleichberechtigung
Das ist für mich schwer zu beurteilen, aber Nachteile für Frauen oder Wiedereinsteiger*innen habe ich nicht festgestellt. Es gibt Teamleiterinnen und Abteilungsleiterinnen. Die Frauenquote war im Unternehmen bei fast 50%, unter Softwareentwicklern niedriger. Es gab auch einen Kollegen, der nach einer langen Berufspause bei CAS angefangen hat. Für die IT-Branche ist es selten.
Nicht jedes Gebäude ist barrierefrei.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war mich vor allem interessant, weil es meine erste Arbeitstelle nach dem Studium war, und ich hatte Möglichkeit zu lernen. Dadurch, dass die Qualität vom Code in unserer Abteilung sehr hoch war, hat die Enwicklung Spaß gemacht (es gibt aber andere Abteilungen, die alte Produkte am Leben halten. Ich kann mir vorstellen, dass es da anders ist).
Ausserdem gibt es jährliche Feedbackrunden, bei denen man mit seinem Vorgesetztem besprechen kann, wo genau die Interesse liegen, und wie man seine Aufgaben entprechend anpassen kann.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture
Liebe*r ehemalige*r Mitgestalter*in,
wir freuen uns über dein positives Feedback. Es ist schön, dass du während deiner Zeit bei uns positive Erfahrungen mit vielen Aspekten unserer Arbeit gemacht hast, wie bspw. dem Onboarding-Prozess, unseren internen Schulungen der CAS Akademie, den flachen Hierarchieebenen sowie der Flexibilität durch FlexUrlaub und unseren Mobile Office Regelungen.
Bezüglich der Barrierefreiheit arbeiten wir derzeit an einem Konzept für unsere neuen Firmengebäude, die in Planung sind. Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches für alle Personen zugänglich ist.
In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein treiben wir verschiedene Projekte voran. Unter anderem haben wir Anfang Februar das von uns mit initiierte fair.digital Siegel vorgestellt, mit welchem wir Digitale Souveränität der Bürger*innen, Unternehmen, Organisationen und Staaten in Europa stärken möchten.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg und freuen uns, wenn wir dich mal wieder auf dem CAS Campus begrüßen dürfen.
Viele Grüße
Sina Geissler
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Keine Überstundenerfassung
Gehalt/Benefits
Unterm Durchschnitt, keine Altersversorge...
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Homeoffice okay, gewünscht vorort
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sina GeisslerReferentin People & WeCulture
Liebe Mitgestalterin, lieber Mitgestalter,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du mehrere Aspekte an der CAS schätzt.
Du nennst ebenso Punkte, mit denen du weniger zufrieden bist. Auf einige davon möchte ich näher eingehen.
Unser Gehaltssystem orientiert sich an der Vorerfahrung unserer Mitgestaltenden, wobei Gehaltsfairness im Team eine wichtige Rolle spielt. Wir sind stetig dabei, die Transparenz unseres Gehaltssystems zu verbessern und Weiterentwicklungswege aufzuzeigen. Gehe gerne noch einmal persönlich auf uns von People & WeCulture oder deine Führungskraft zu, um einen gemeinsam Blick auf deine derzeitige Situation zu werfen.
Neben monetären Leistungen ist es uns wichtig, unseren Mitgestaltenden einen attraktiven Rahmen durch Benefits zu bieten. Dafür haben wir ein breites Portfolio an Zusatzleistungen aufgesetzt, das wir stetig erweitern. Dazu gehört u. a. unsere betriebliche Altersvorsorge, um unsere Mitgestaltenden auch in der Zeit nach ihrer Arbeitstätigkeit zu unterstützen. Interessierst du dich näher dafür, dann komm gerne auf mich oder meine Kolleginnen von People & WeCulture zu.
Liebe Grüße
Sina Geissler
Arbeitgeber mit riesigem Potential! (CAS Merlin)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es viele kritisieren, so ist es angenehm, dass viele Studenten und Berufseinsteiger eingestellt werden. Das Unternehmen bleibt so sehr jung und agil. Selbstverständlich gibt es auch Nachteile hinsichtlich Erfahrung und Kompetenz, dies wird aber durch Motivation und Leidenschaft allemal wett gemacht. Für Berufseinsteiger ein Unternehmen, was auf jeder Liste stehen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt in höheren Positionen
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte defintiv angepasst werden. Hierbei geht es um die Konkurrenzfähigkeit zu anderen IT Unternehmen, aber auch zu anderen Unternehmen in Karlsruhe. Das darf nicht vernachlässigt werden.
Image
Das Image der CAS ist vor allem in der Informatik Branche hinsichtlich Bewerbern sehr positiv. Dabei ist es recht positiv, auf sozialen Kanälen wird aber nicht wirklich versucht die Reichweite zu steigern.
Work-Life-Balance
Individuelle Homeoffice Regelung. Flex Urlaub. Flexible Arbeitszeiten. Kein Manko. Das Unternehmen setzt auf Vertrauensarbeitszeit, wobei immer der Wert darauf gelegt wird, dass das "Konto" ausgeglichen ist. Sollte ein Kollege also mal länger bleiben, wird es im Laufe der Woche wieder ausgeglichen. Die negativen Kommentare dazu kann ich nicht verstehen, da dies im Hinblick auf Vertrauensarbeitszeit Gang und Gebe ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters wird (wenn gewünscht!) stets gefördert. Ob es um die individuelle Entwicklungspfade etc geht. Mithilfe einer hauseigenen CAS Akademie werden auch auf dem Campus Schulungen zum fachlichen wie sozialen Aspekt abgehalten.
Gehalt/Benefits
Einziger Punkt den es wirklich zu bemängeln gilt. Neben all den Vorteilen die die CAS bietet, so wenig überzeugt das Gehalt. Für einen Berufseinsteiger passt es - wenn es um höhere Positionen geht etwas bis weit unter dem Branchenschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierbei könnte es Nachholbedarf geben, aber dabei ist die CAS stets bemüht sich zu entwickeln. Beispielsweise Wasserspender statt zu transportierende Glasflaschen auf jedem Stockwerk, Feste werden auf dem Campus gefeiert etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bei der CAS besonders ausgeprägt. Innerhalb der Units bilden sich Freundschaften, die auch nach Feierabend gepflegt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt. Es werden aber zum größten Teil Berufseinsteiger von der Uni/Hochschule eingestellt. Die Vor-und Nachteile liegen auf der Hand.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen verständlicherweise auch gewinnoptimierend zu agieren, haben aber dennoch immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Dabei geben Sie sich äußerste Mühe, die Zufriedenheit innerhalb der Teams stets aufrecht zu erhalten.
Einziges Manko: Von einigen Vorgesetzten ist es die erste Führungsposition in der beruflichen Laufbahn - in mancher Hinsicht kann dies auffallen. Aber auch hier merkt man eben die Motivation und die Leidenschaft bei den Führungskräften, was wohl jeder der bei CAS Merlin arbeitet mitbekommen sollte.
Arbeitsbedingungen
Jedes Büro hat eine Klimaanlage. Bei Bedarf erhält jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Tisch. Kaffeemaschinen auf jedem Stockwerk. Top Ausrüstung hinsichtlich Headsets.
Kommunikation
Hierbei gibt es keine negativen Punkte. Die Hierarchien bei der CAS sind sehr flach, wodurch man mit Problemen stets zum Teamleiter kommen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und stets abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber mit familiären Verhältnissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre wird man so bei kaum einem anderen Arbeitgeber finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas unstrukturierte Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß, denn alle verstehen sich gut untereinander. Man könnte das Arbeitsklima auch als familiär bezeichnen.
Image
Die CAS hat durch ihr Unternehmensleitbild "Customer Centricity" in der Branche ein sehr gutes Ansehen.
Work-Life-Balance
Die CAS setzt auf Vertrauensarbeitszeit und jeder Mitgestalter kann sich die Zeit frei einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Wer die Komfortzone verlässt, kann im Unternehmen sehr gut Karriere machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten alle sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Von der Führungsebene bis zum Vorgesetzten verfügen alle über ein hohes Know-How. Die Mitgestalter werden gefördert, aber natürlich auch gefordert. Jedoch tauscht man sich in einer lockeren Atmosphäre mit den Vorgesetzten aus.
Arbeitsbedingungen
Die CAS setzt auf moderne Technologien.
Kommunikation
Die CAS veranstaltet in regelmäßigen Abständen Events, um den Mitgestaltern die aktuellen Unternehmensfortschritte zu kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt mit möglicher Gewinnbeteiligung.
Gleichberechtigung
Alle Mitgestalter werden bei der CAS gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist meist breit gefächert, natürlich gibt es aber auch wiederkehrende Aufgaben. Man hat aber auch die Möglichkeit sich selbst in den Aufgaben zu verwirklichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Projektleiter mit der Bezahlung eines Programmierers
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, überzogene Darstellung nach außen
Verbesserungsvorschläge
Angemessenes Gehalt, qualifizierte Führungskräfte mit Verantwortungsbewusstsein, Möglichkeit, Überstunden abzufeiern
Arbeitsatmosphäre
Kollegen auf gleicher Ebene ok
Work-Life-Balance
Überstunden gerne gesehen, abfeiern unerwünscht
Karriere/Weiterbildung
Firmeninterne Weiterbildung. Schwierig, von Kollegen was Neues zu "lernen", die kaum länger im Job/bei der Firma sind ....
Kollegenzusammenhalt
Nur auf gleicher Ebene guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Leider wird jeder zum Chef, sobald er nur kurze Zeit beim Unternehmen arbeitet
Kommunikation
Auf gleicher Ebene OK, Chefs "überraschen" gerne
Gehalt/Benefits
Gehalt leider lange unter Durchschnitt, trotzdem werden nur "Studierte" eingestellt
Interessante Aufgaben
Man macht einfach "alles", daher muss man sich ständig neu einarbeiten, Job wird dadurch nicht langweilig
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich bin noch nie morgens so gerne zur Arbeit gegangen wie hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr nett. Es herrscht eine offene Feedback Kultur. Ich freue mich jeden Morgen darauf meine Kollegen zu treffen.
Image
Ich habe keine Ahnung was Außenstehende sagen. Meine Kollegen und ich haben ein gutes Bild von der CAS.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung und diverse Sportgruppen.
Eine eigene Kita gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Die Karrierechancen sind nicht ganz so gut, da die Hierarchie nur aus circa 5 Stufen besteht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich, ist aber meine Meinung nach eher im unteren Bereich des Branchenspektrums.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind kein produzierendes Unternehmen, also Fällen keine großen Abfälle an.
Kollegenzusammenhalt
Wir grillen im Sommer regelmäßig und alle paar Wochen unternehmen wir freitags oder am Wochenende etwas.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist schwer zu beurteilen, da das Durchschnittsalter sehr jung ist. Was ich gesehen habe erschien mir gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair und sind auf "Stärken stärken" bedacht.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind schön, hell und modern. Es gibt in jedem Stockwerk eine Kaffeeküche mit kostenlosem Kaffee, Sprudel und Saft. Jedes Büro ist auf 1-4 Personen ausgelegt.
Kommunikation
Wenn es etwas zu besprechen gibt, erreicht man die Ansprechpartner sehr schnell.
Interessante Aufgaben
Es finden jährliche Gespräche statt darüber mit welchen Aufgaben man sich wohl fühlt und wo man sich weiterentwickeln möchte.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Tolle Unternehmenskultur und viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CAS Software AG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den wertschätzenden Umgang der Mitarbeiter untereinander
Verbesserungsvorschläge
Eine größere Kantine und höhenverstellbare Tische für alle
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Fehler- und Feebackkultur und ein freundliches Miteinander bestimmen die gute Arbeitsatmosphäre. Die tollen Mitarbeiterevents, der jährliche Innovationspace und viele weitere Aktionen sorgen immer wieder für positive Emotionen.
Image
Die Firma hat ein gutes Image. Mehr Transparenz und attraktivere Gehälter könnten das Image noch weiter verbessern.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und eine flexible Urlaubsregelung sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Die CAS Akademie leistet hervorragende Arbeit und hat ein herausragendes Weiterbildungsprogramm für angehende Führungskräfte entwickelt. Auch die unterschiedlichen Expertengruppen leisten in diesem Bereich einen wertvollen Beitrag für die Firma. Wünschenswert wären noch mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Softwareentwickler.
Gehalt/Benefits
Es gibt zwar eine jährliche Gehaltsrunde, insgesamt liegen die Gehälter aber unter dem Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kaffeeküche gibt es Fairtrade Kaffee, ansonsten spielt das Thema Umwelt- und Klimaschutz in der Firma eine eher untergeordnete Rolle. Hier ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze!
Vorgesetztenverhalten
Es wird inzwischen sehr viel in die Weiterbildung von Führungskräften investiert. Die meisten Führungskräfte sind offen gegenüber Verbesserungsvorschlägen und konstruktiver Kritik. Der Umgang miteinander ist in den meisten Fällen wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Der schöne CAS Campus, die hellen Büros mit Klimaanlage und die vernünftige Ausstattung der Arbeitsplätze (z.B. mit zwei Monitoren für Entwickler) sorgen insgesamt für sehr gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Innerhalb einer Abteilung funktioniert die Kommunikation meist gut. Zwischen dem Vorstand und den Mitarbeitern und den einzelnen Abteilungen könnte noch mehr Transparenz hergestellt werden.
Interessante Aufgaben
Ziel ist, dass jeder Mitarbeiter seinen richtigen Platz in der Firma findet. Man ist somit selbst dafür verantwortlich nach dem richtigen Platz und den passenden Aufgaben zu suchen, hat aber dann auch vielfältige Möglichkeiten seine Potenziale zu entfalten und einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.