CAS 

Software 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Worklife Balance, Firmenevents, tolle Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetze setzen sich nicht für Teammitglieder ein. Will was Forderungen an den Vorstand angeht "unter dem Radar" fliegen! Schade

Verbesserungsvorschläge

Berufseinsteiger nach guten Leistungen in den kommenden Gehaltsrunden belohnen und Anreize schaffen. Sonst droht Abwanderung!
Arbeitnehmer mit Smartphones incentivieren und Poolhandys streichen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin gerne zur Arbeit gegangen.

Image

Es machte Spass dort zu Arbeiten. Aber von Spass kann man sich nichts kaufen. Das Image hat mich damals dazu bewegt bei CAS meinen Berufseinstieg zu machen. Außendarstellung ist super. Die CAS war für mich der Wunscharbeitgeber schlechthin!

Work-Life-Balance

Top. Sport auch während der Pausen machbar durch diverse interne Kurse von Kollegen angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Keine externen Schulungen. Weiterbildung und Qualifizierung war eher ungern gesehen. Angst vor Abwanderung?

Gehalt/Benefits

Nach knapp 2 Jahren sollte für sehr gute Leistung ein monetärer Ansporn geschaffen werden. Auto und Smartphones für Vertriebler-Fehlanzeige. Betriebliche Altersvorsorge konnte genutzt werden. Mitarbeiterbeteilung ist gegeben. Gehaltserhöhung in zum Ausgleich der Inflation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sparsames Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Immer Hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Freundschaftliches Verhältnis aber oft nicht loyal und demokratisch. Mehr Einsatz wäre wünschenswert gewesen.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros. Schöne Umgebung! Jedoch neuere Gadgets wünschenswert-Laptop, Smartphones.

Kommunikation

Über die Bereiche hinweg sehr gut!

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Vergütung der Vertriebsteams. Alte Hasen hatten mehr Rechte als Frischlinge. Stichwort Homeoffice und Arbeitszeit.

Interessante Aufgaben

Nach knapp einem Jahr wurde es mir langweilig. Vorgesetze hat sich nicht bemüht zu fördern und fordern. Ich musste mich meiner Karriere zu Liebe dazu entscheiden nach fast 2 Jahren die CAS zu verlassen, um mich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden als wichtigstes Gut für das Unternehmen eingeschätzt.
Jeder ist dazu aufgerufen, sich zu engagieren, um das Unternehmen voranzutreiben.

Verbesserungsvorschläge

Noch bessere Perspektiven für Mitarbeiter bieten, die nicht in die Personalführung wollen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Events, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier tragen dazu bei.

Work-Life-Balance

Rücksichtnahme auf Bedürfnisse der Mitarbeiter, wie kleine Kinder, längere Anreise u.ä. Keine offizielle Home-Office Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Durch die CAS Akademie gibt es ein Angebot an Weiterbildungen, Mitarbeiter haben durch Expertengruppen die Möglichkeit, sich selbst weiterzubilden.
Teilnahme an Konferenzen sowie regelmäßige Zeit, um sich selbst während der Arbeitszeit fortzubilden, ist nicht geplant, kann aber mit viel Engagement erreicht werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich, dazu gibt es aber zusätzliche Goodies, wie das Culinarium und Sportangebote.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzen ist möglich, meist werden realistische Ziele gesetzt.

Kommunikation

Viele Informationen kommen über Teamleiter, Bereichsleiter und Vorstand und Mitarbeiter Services. Regelmäßige Gesamtkonferenzen tragen dazu bei, dass sich Mitarbeiter gut informiert fühlen können.

Interessante Aufgaben

Innovationen werden gesucht und auch in die Entwicklung übernommen.
Durch die Arbeit an Produkten mit einer langen Lebensdauer kann es auch immer wieder zu Phasen kommen, bei denen nicht so viele spannende Themen bearbeitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wirklich schlecht ist eigentlich nichts, aber manches wird auch besser dargestellt, als es ist

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz über strategische Entscheidungen, Geschäftsführung sollten mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsathosphäre

Image

nach außen wird sehr an einem positiven Image gearbeitet

Work-Life-Balance

könnte besser sein. Überstunden werden erwartet und werden auch nicht ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist besser geworden, aber Karrieremöglichkeiten sind begrenzt

Gehalt/Benefits

Bezahlung deutlich unter dem Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein erkennbar, Umweltbewusstsein ist Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben zum Teil keine Führungskompetenz

Arbeitsbedingungen

eher gut

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit der Geschäftsführung fehlt etwas, sonst eher gut

Gleichberechtigung

ist nicht überall gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen
- neue Gebäude
- gute techn. Austattung
- Mitarbeiterevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- wenig Platz im Büro
- kein Homeoffice/Firmenauto etc.
- keine ext. Weiterbildung
- Vorgesetzenverhalten
- Mitarbeiterförderung
- für Berufseinsteiger eine Traumwelt, nur den Ausstieg nicht verpassen
- kein Betriebsrat!

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt an den Markt anpassen
- die Mitarbeitergespräche auswerten um Führungskraft zu "kontrollieren" (hatte den Eindruck, dass vieles nicht weitergegeben wurde)

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen halten die Firma am Leben

Image

hier versteht der Vorstand seinen Job um die Firma im besten Licht darstehen zu lassen.
Hut ab! Eine sehr gute Leistung

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance es wird große Werbung dafür gemacht:
- Vertrauensarbeitszeit (jedem überlassen ob pro oder contra)
aber hat man Überstunden aufgebaut und möchte früher gehen wird man schief angeschaut
- kein HomeOffice wird vorm Vorstand nicht gerne gesehen
- keine Möglichkeit auf Firmenauto oder Tankkarte etc. wird generell abgeblockt

Karriere/Weiterbildung

großer Minuspunkt:
- es werden interne Schulungen geboten
- keine fachlichen bzw. Berufsbezogenen Schulungen
- externe Schulungen eher am Wochenend (wenn diese überhaupt genehmigt werden

Gehalt/Benefits

- Ganz weit unter dem Durchschnitt (ca. 10k-15k im Jahr unterschied)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

zu wenig Platz, oft mit sitzen 3-4 Kollegen in einem Büro

Interessante Aufgaben

war in meiner Abteilung nicht der Fall, geringe Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre, gute Firma für den Einstieg wenn man ohne Familie ist und fremd in der Stadt. Gute Firma wenn man Familie hat, aufgrund der Flexibilität.

Arbeitsatmosphäre

Ideal.

Image

Im Großen und Ganzen stimmt das Selbstbild der CAS, wenn man den Buzzwordfilter appliziert.

Work-Life-Balance

Ideal.

Karriere/Weiterbildung

je nach Abteilung, generell mehr Möglichkeiten fachlich aufzusteigen. Eigene Akademie, Arbeitsgruppen für Sichtbarkeit.

Gehalt/Benefits

Ich finds ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher untergeordnet, aber mMn ok für Softwarefirmen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Mal kucken von wo der Wind als nächstes auf dem blue ocean weht.

Gleichberechtigung

ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei der Mitarbeiterauswahl wird stark drauf geachtet, dass die Leute zusammen passen und Teamplayer sind - und das spürt man jeden Tag. Die Kultur ist unschlagbar.

Image

Ich bin stolz darauf bei CAS zu arbeiten :)

Karriere/Weiterbildung

Die CAS Akademie hat in den letzten Jahres etwas großes auf die Beine gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns wird jeder Kollege gleich behandelt, unabhängig von Alter oder anderen "Merkmalen".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- das unprofessionelle Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitern gegenüber
- das unkonstruktive Vorgesetztenverhalten
- die opportunistischen Tendenzen mancher Kollegen

Verbesserungsvorschläge

(Ex-)Mitarbeiter sind das Aushängeschild eines Arbeitgebers. Entsprechend sollte man sich immer bewusst sein, wie man sich als Arbeitgeber verhält. Vielleicht sollte sich der Arbeitgeber seiner eigenen Werte besinnen und am eigenen Verhalten feilen. Letztendlich haben wir ja immer alle Raum zu wachsen...

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen können nicht aufgebaut werden, wenn eine ständige Kontrolle seitens der Führungskraft erfolgt (dank des CRM-Systems, das jegliche Einsicht in je gemachte Tätigkeiten erlaubt) und gleichzeitig die Kollegen sich untereinander ausspielen und bei der Führungskraft sich (ungerechtfertigterweise) als die besseren darstellen und verkaufen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit wird hier nur vorgegaukelt und existiert nicht. Ein früheres Gehen wird komisch beäugt und auch gerügt.
Letzendlich ist man aufgrund der (wohl verpflichtenden) telefonischen Erreichbarkeit für Kunden auch über die Mittagspause an den Schreibtisch gebunden. Überstunden abzubauen wird nicht gerne gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft verstand es, ihre Mitarbeiter entsprechend ihren
Fähigkeiten ordnungsgemäß einzusetzen und sie sachgerecht zu motivieren. Sie bemühte sich stets, eine verständnisvolle und
angenehme Führungskraft zu sein. Erwähnenswert ist ihre Fähigkeit, mit Mitarbeitern konstruktiv vorzugehen.

Arbeitsbedingungen

Ungeschickterweise (oder doch glücklicherweise?) sind die Wände hellhörig, so dass man immer informiert ist über jegliche Art von Verhalten unter den Kollegen und dem der Führungskraft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Duz-Kultur, Kollegenzusammenhalt, Aufgabenvielfalt, Benefits uvm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzig das Gehaltsniveau könnte höher sein. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau. Schließlich stehen dem so viele positive Aspekte gegenüber. Und Geld allein macht schließlich nicht glücklich :)

Arbeitsatmosphäre

Könnte nicht besser sein. Ich habe noch nie ein so positives und angenehmes Klima in einem Unternehmen erlebt.

Image

Das Unternehmen genießt am Technologiestandort Karlsruhe einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man private Termine sehr gut mit dem Job vereinbaren. Außerdem ist das Unternehmen sehr familienfreundlich. Es herrscht eine gesunde Einstellung, was die Erwartungen an die zu erbringende Arbeitszeit (40 Stunden Vertrauensarbeitszeit) betrifft. Das habe ich so nicht immer in anderen Unternehmen erlebt. Sehr gut!

Karriere/Weiterbildung

Die interne CAS Akademie wird stetig weiter ausgebaut. Es besteht ein vielseitiges Angebot. Jeder, der sich gerne weiterbilden möchte, hat hier auch die Chance dazu.
Insgesamt flache Hierarchien, aber aufgrund der vielen Einheiten/Smart Units gibt es auch viele Positionen für Führungskräfte/ Teamleitungen. Gute Mitarbeiter haben sicherlich immer eine Chance auf eine Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Auch wenn das Gehalt nicht mit manchem Global Player mithalten kann, muss man sagen, dass das Unternehmen einiges an Benefits bietet. Das wird oft vergessen.
Außerdem wird im Unternehmen sehr stark darauf geachtet, dass das Gehaltsgefüge innerhaln einer Abteilung und im gesamten Unternehmen stimmig ist. Daher unterm Strich vielleicht etwas weniger als woanders, aber dafür fair und viele Leistungen on top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt immer mal wieder in dieser Hinsicht und hat eine generell menschliche und faire Einstellung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ein junges Unternehmen mit aber auch geschätzten Kollegen Ü45.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall ein Traum. Es wird sich gekümmert, man agiert auf Augenhöhe, mit Respekt und der Spaß kommt auch nicht zu kurz. Die Duz-Kultur im gesamten Unternehmen unterstützt dies.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne, helle Büros mit 2-3 Personen. Das ist sehr angenehm. Auch was die Ausstattung am Arbeitsplatz betrifft, kommt man den Bedürfnissen der Mitarbeiter nach. Kollegen mit Rückenprobleme haben zum Beispiel besondere rückenfreundliche Bürostühle und teilweise höhenverstellbare Tische. Wenn es um die Gesundheit geht, ist das Unternehmen wohl gerne bereit zu unterstützen. Auch technisch gesehen wird man super ausgestattet.

Kommunikation

Ich fühle mich sehr gut vom Unternehmen informiert.

Gleichberechtigung

Habe in der Hinsicht noch nie mitbekommen, dass es da Probleme gäbe. Aufgrund der Branche ist das Unternehmen wie allgemein üblich eher männerlastig. Der Frauenanteil liegt bei etwas über einem Drittel, wird aber für die Zukunft noch höher angestrebt.

Interessante Aufgaben

Ich schätze die Vielfalt der Aufgaben aufgrund der Unternehmensgröße.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meinem ersten Job war ich IT-Berater und habe viele Unternehmen gesehen und erlebt.
Das Arbeitsklima bei der CAS, die Arbeitskultur, die Menschlichkeit - schlichtweg die Wertschätzung eines jeden einzelnen Mitarbeiters und seiner Arbeit - suchen seinesgleichen.
Das zieht sich über alle Hierarchieebenen und alle Positionen hinweg durch. Es ist die Ausgewogenheit zwischen Freundlichkeit, Professionalität, Kollegialität und Zielstrebigkeit, die einem positiv auffällt.
Den Mitarbeitern wird das Maximum an Eigenverantwortung zugestanden ohne sie zu überbeanspruchen. Die Kollegen im Feierabend oder gar im Urlaub zu stören ist schlicht undenkbar. Das gehört zur Arbeitskultur. Gleitzeit, HomeOffice, Elternzeit, und vieles Weitere ist kein Problem. Überstunden werden als vermeidenswert betrachtet und nur in mit guten Gründen akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsbedarf besteht bei den Weiterbildungsmaßnahmen.

Image

Mehrere Male Auszeichnungen für gute Arbeitgeber erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Karrierehengste werden nicht glücklich bei der CAS. Weiterbildung eher mau. Hier besteht deutliches Verbesserungspotential.

Gehalt/Benefits

Wer sich bewusst ist, dass die CAS ein mittelständisches Unternehmen und kein Branchenriese ist, der wird das Gehalt angemessen finden. Ich finde, es bewegt sich irgendwo in der Nähe des Branchendurchschnitts, vielleicht knapp darunter.

Es gibt jedes Jahr automatisch eine geringe Gehaltserhöhung, die in etwa die Inflationsrate ausgleicht. Ich finde das gut. (Bei anderen Unternehmen gibt es jahrelang keine Gehaltserhöhung, dann gibt es eine fünfprozentige Gehaltserhöhung, die, wenn man es auf die vergangenen Jahre herunter bricht, eigentlich kaum ins Gewicht fällt.)

Es gibt eine geringfügige Unternehmensbeteiligung. Wenig, aber besser als gar nichts. Ein Unternehmen ist schließlich nicht dazu verpflichtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gutes soziales Engagement und soziale Kompetenz. Veranstaltet auch kulturelle Events, und unterstützt Künstler.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Menschlich. Normal geblieben und nicht abgehoben. Sind nah bei ihren Angestellten. Sehr herzlicher und offener Umgang.