CAS 

Software 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die CAS stellt viele direkt nach dem Studium ein und macht wirklich eine sehr gute Einarbeitung von neuen Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist das Gehalt, das man bekommt, nach einiger Zeit absolut nicht konkurenzfähig, sodass viele wechseln was leider auch dazu führt, dass viel Wissen die Firma verlässt

Verbesserungsvorschläge

Fairere Gehälter auch für den mittleren Berufserfahrungsbereich, damit gute Mitarbeiter nicht die Firma verlassen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen

Arbeitsatmosphäre

Fairer Umgang miteinander

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Teilweise

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für den Einstieg fair, es steigt allerdings nicht genug mit steigender Berufserfahrung, finde ich

Kommunikation

Dinge, die wichtig sind, werden gut kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird bei der Einstellung viel Wert auf einen sozialen/kulturellen Fit gelegt. Das trägt meiner Meinung nach wesentlich zu der guten Atmosphäre bei.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter, um erfahrene Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Nichts auszusetzen. Alle sind per Du und der Umgang miteinander ist locker und freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Man kann kommen/gehen wie es zum Team passt. Vertrauensarbeitszeit. Home Office auch sehr flexibel, macht jeder wie es ihm passt. 40% im Büro ist Vorgabe. Die meisten Teams haben einen festen Anwesenheitstag pro Woche.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt in Ordnung, Entwicklung recht langsam. Man kriegt mit, dass viele damit unzufrieden sind. Dennoch auch paar nette Benefits: monatlich 50€ gutscheinaufladung, günstiges Essen in eigener Kantine, kostenloser Kaffee, Obstkorb, Jobrad/Jobticket Zuschuss, etc.und sehr schönes Sommerfest&Weihnachtsfeier

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros mit 3-4 Tischen jeweils. Ausstattung ok. Höhenverstellbare Tische sollten Standard sein, haben aktuell nur manche und wohl lange Wartezeiten auch nach Beantragung. Jährlich sind irgendwo die Klimaanlage kaputt und Ersatzteile anscheinend schwer zu beschaffen

Kommunikation

Je nach Position. Beim Kaffee kriegt man oft mehr mit, als über die offiziellen Wege kommuniziert wird. Einiges wird auch bewusst intransparent gehalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich gute Firma. Solides Unternehmen mit netten Leuten. Schöner Campus. Kantine und Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Struktur und Führung wirken teilweise oldschool. Kommunikation ist häufig unklar oder intransparent. Die Vergütung ist aus meiner Sicht nicht konkurrenzfähig.

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Gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung eher unter Marktniveau. Gehaltsrunden eher geringer als Inflation ohne transparente Begründung.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation von „oben“

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr freundlich und gehen wertschätzend miteinander um.

Work-Life-Balance

Es gibt viel Flexibilität und sogar HO im Ausland. Allerdings sorgt Vertrauensarbeitszeit eher für unbezahlte Überstunden..

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man könnte woanders für eine ähnliche Stelle häufig mehr verdienen..

Kollegenzusammenhalt

Habe bisher noch keinerlei schlechte Erfahrungen diesbezüglich gesammelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe eine tolle Führungskraft - über andere kann ich nichts sagen.

Kommunikation

Die Kommunikation (gerade auf höheren Führungsebenen) ist nicht besonders transparent oder auf Mitgestaltung bezogen (wie es nach außen dargestellt wird).
Hieran sollte gearbeitet werden.

Interessante Aufgaben

Man kann schnell Verantwortung übernehmen und sich ausprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die jung bleibenden Mitarbeiter kann man sich sehr leicht als Berufseinsteiger zurechtfinden und viele Dinge ausprobieren und lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird zu wenig in die Mitarbeiter investiert und es wird zu wenig auf das Kritik eingegangen. Es hat fast jeder die gleichen Kritikpunkte, diese werden aber nicht angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Mitarbeiter investieren. Sowohl in das Gehalt, als auch in Weiterbildungsmaßnahmen. Das Geld dafür wird ja erwirtschaftet, es wird leider in die falschen Dinge gesteckt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeistatmosphäre schwankt von Team zu Team sehr stark. In den richtigen Teams ist alles sehr freundschaftlich und es werden auch viele Dinge außerhalb der Arbeit unternommen.
Überall sind aber die niedrigen Gehälter ein großes Thema. Das sorgt dafür, dass die Berufseinsteiger meist nach ca 3 Jahren das Unternehmen verlassen und das Team jung und unerfahren bleibt.

Work-Life-Balance

Durch die „Vertrauensarbeitszeit“ gibt es eigentlich fast immer Überstunden, die nicht bezahlt oder später genommen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich und Gehaltssprünge gibt es nur, wenn sich die Führungskraft dafür einsetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen Kollegen, die länger dabei bleiben werden auch wie alle anderen gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in 5 Jahren 4 verschiedene Führungskräfte, von denen eine Kompetent war. Alle anderen waren sehr unsorgfältig ausgewählt und hatten leider keine Teamleiterkompetenz.

Arbeitsbedingungen

Stehschreibtische gibt es nur mit Attest oder einer 9 Monatigen Wartezeit.

Gleichberechtigung

Es gibt weder im Gehalt noch im Umgang miteinander eine Unterscheidung zwischen allen Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Man bekommt viel Verantwortung und wird „ins kalte Wasser“ geschmissen und kann viel ausprobieren. Das ist vielleicht nicht der beste Ansatz, aber ich habe so nach meinem Studium sehr viele Einblicke bekommen und sehr viel gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

"Junges" Unternehmen, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren bzw. erste Schritte und Fehler machen zu können/dürfen, generelle Arbeitsbedingungen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Gehalt dessen Kommunikation, Wewashing, sehr hohe Fluktuation und Wissensverluste, ..

Verbesserungsvorschläge

Sich endlich mal um das Gehaltsthema kümmern. Nicht nur "mehr Gehalt", sondern ein transparentes und nachvollziehbares Gehaltssystem statt alles über den Vorstand genehmigen zu lassen. Wäre verrückt, wenn man dadurch auch die Fluktuation in den Griff bekommen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Viel Licht und Schatten, je nachdem wo und mit wem man zusammenarbeiten darf.

Image

Nach Außen wird versucht ein Image eines GAMMA (ehem. FAANG) Unternehmens aufrecht zu halten. Es wird unternehmensweit viel von "we" und "mitgestalten" geredet, wovon am Ende gefühlt nichts übrig bleibt. Greenwashing, oder Wewashing. Während das vermutlich auch funktioniert, ist es fast schon Ironie, dass es auch teilweise Züge eines Akronyms aus den gleichen Buchstaben annimmt.

Work-Life-Balance

Je nachdem wie man es handhabt und ob die Führungskraft mitspielt. Möglichkeiten von bis zu 40 Urlaubstagen (gegen prozentuale Gehaltsminderung), HomeOffice und Vertrauensarbeitszeit. Gerade die Vertrauensarbeitszeit lässt bei dem doch teilweise hohen Arbeitspensum zu wünschen übrig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Würde eigentlich gerne 0 Sterne geben. Das Gehalt an sich ist zwar gerade noch so unteres Mittelmaß, die Kommunikation und Handhabung von Gehaltsthemen seitens der Geschäftsführung war allerdings immer erschreckend. "The Art of the Deal" erschreckend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair digital und digital souverän. Wird viel versucht und gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich, allerdings größtenteils ungewöhnlich hoch und freundschaftlich. Liegt vermutlich auch am doch sehr jungen Altersdurchschnitt der Personen, mit denen man am meisten zusammenarbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hohe Fluktuation (Stichpunkt "Ausbildungsverein"). Kompetente Leute die nach größerem Streben sind häufig nach wenigen Jahren weg und hinterlassen Lücken, die wieder von Jüngeren gefüllt werden. Ältere Kollegen gibt es dadurch deutlich weniger und häufig nur als Vorgesetzte. Umgang allerdings trotzdem meist einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Häufig junge Führungskräfte, die viel versuchen. Leider fehlt Vorgesetzten generell oft die nötige Befugnis, Dinge zu entscheiden. Vieles entscheidet die Unternehmensführung oder muss durch diese bewilligt werden.

Arbeitsbedingungen

Eigener Campus, zeitgemäßes Equipment, kleine Büros, Klimaanlagen, Kantine.. könnte man nur auf hohem Niveau meckern.

Kommunikation

Für ein Unternehmen, das viel von "we" spricht, leider gefühlt viel Kommunikation von "oben nach unten".

Gleichberechtigung

Auch wenn es natürlich eine sehr Männer dominierte Branche ist, würde ich behaupten, dass hier kaum bis kein Unterschied gemacht wird.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden, leider teilweise monotone Arbeit nach "Schema F". Generell allerdings viele Möglichkeiten, sich auszuprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- ich komme gerne zur Arbeit, weil ich tolle Kolleg*innen habe und der Campus hübsch ist
- mein direktes Umfeld ist für alle Themen offen
- wir gehen wertschätzend miteinander um
- ich entwickele ein Produkt, das sinnstiftend ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- je weiter nach oben es geht, umso mehr geht es darum das zu tun, was die über einem wollen

Verbesserungsvorschläge

- keiner intern glaubt die Aussage "wir zahlen branchendurchschnittlich" und trotzdem wird sie jährlich wiederholt -> einfach mal ehrlich zu sich selbst sein und zugeben, dass die Gründe bei CAS zu arbeiten andere sind als das Gehalt
- weniger "das muss durch den Steuerkreis" und mehr die Teams ihre eigenen Probleme lösen lassen

Arbeitsatmosphäre

wir haben Spaß an der Arbeit und unternehmen auch mal abends was zusammen

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Mobileoffice Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Jährlich kann die sogenannte Flexzeit (Arbeitsstunden pro Woche) in Abstimmung mit der Führungskraft angepasst werden - und ja, das wird wirklich gemacht. Einige Kollegen haben dadurch montags oder freitags frei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

würde mich nicht beschweren, aber geht auch noch besser

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

unter den Kollegen ist alles top

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die Führungskraft darauf an. Ich habe auch schlechtes gehört, aber ich denke die tollen Führungskräfte überwiegen. Wer nach der zweijährigen Weiterbildung zur Führungskraft im Unternehmen bleibt, ist dann auch top geschult.

Arbeitsbedingungen

2-4 Personen Büros, Laptops, i.d.R. 2 Monitore, feste Arbeitsplätze wenn man 3+ Tage die Woche auf dem Campus ist, nach Beantragung einigermaßen gute Headsets, nach Beantragung einigermaßen unkompliziert höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Je größer wir werden, umso mehr gehen Informationen auf Abteilungsebene verloren. Bei den CAS-weiten Events (Konferenz etc) werden die schönen Seiten belichtet und die Herausforderungen nicht erwähnt.

Gehalt/Benefits

Wenn Geld der primäre Faktor für meine Job-Wahl wäre, würde ich wechseln. Aber es ist absolut ausreichend, damit es mir finanziell ganz gut geht.

Gleichberechtigung

auf Teamebene kein Problem - die höhere Führungsebene ist allerdings überwiegend männlich, obwohl die Frauenquote insgesamt nicht so niedrig ist

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und man muss mitdenken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geeignet für Einstiegserfahrungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterbesetzung.

Verbesserungsvorschläge

Fluktuierende Stellen sollten aufgefüllt werden und die Arbeitslast nicht auf die restlichen Mitarbeiter verteilt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, jedoch muss man mit nicht kompensierten Überstunden rechnen.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich, aber die nicht kompensierten Überstunden drücken die Bewertung stark.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils gutes und schnelles Feedback mit gutem Feedback, kann aber auch ganz anders laufen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet, allerdings ist die technische Ausstattung teilweise sehr rückständig.

Kommunikation

Ausbaufähig, aber abhängig von den beteiligten Projektvorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Kollegen haben häufig erwähnt, dass das Gehalt unter dem Marktdurchschnitt liegt und ich habe ähnliche Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Viele Themen und Projekte, die keiner übernehmen will, werden auf Studenten abgewälzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Essen im Culinarium ist lecker und abwechslungsreich
- Kollegen sehr nett und hilfsbereit
- Vielseitige Aufgaben
- Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Akademie

Verbesserungsvorschläge

- Einführung einer wettbewerbsfähigen Gehaltsleiter
- Striktere Prozesse, um gemeinsam an einem Strang zu ziehen

Image

Viele Leute kommen, viele gehen leider auch wieder.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Positiv
Man kann sehr früh, relativ viel Verantwortung übernehmen.

Negativ
Persönliche Entwicklung und damit steigender Wert für das Unternehmen, werden überhaupt nicht vergütet.
Fachrollen existieren zwar in Theorie, aber wer möchte schon als Fachmann von allen mit Mehrarbeit belastet werden, wenn man beim Gehaltsgespräch „nur den Job macht“.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume sind top ausgestattet, Technik kann zum Teil nach eigenen Bedürfnissen bestellt werden. Es können Räume und sogar ein Grill für Feiern reserviert werden.

Negativ zu erwähnen sind dagegen teils baufällige Toiletten, die seit über 1 Jahr nicht repariert werden. Hier drohen die Fliesen von der Wand zu kommen. Das ist allerdings fairerweise nur ein kleiner Teil in einem sonst sehr modernen Gebäude.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz. Entspanntes Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles hängt an einer Person. Alles wird und will intern gemacht werden. Die "Digitale Souveränität" bremst überall aus. Kommunikation verbessern, vor allem auch zwischen direktem Vorgesetzten und Vorstand.

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Strukturen aufweichen. Offener für neue Ideen sein. Nicht alles an einer Person abhängig machen. Mitarbeiter Marktüblich bezahlen, 30 Tage Urlaub als Standard.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind freundlich, Arbeit ist entspannt. Allerdings kein "Spirit", keine richtige Unternehmenskultur vorhanden

Work-Life-Balance

Kommt auf das jeweilige Team / Projekt an. Generell sehr gut, flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Home Office möglich. Nicht zu viele Aufgaben auf einmal.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Branche unterirdisch, bei nahezu jeder anderen Firma bekommt man mehr. 28 Tage Urlaub sind Standard, mehr muss man sich erkaufen mit weniger Gehalt. Teilzeit ist möglich. Gehälter werden aber pünktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist okay, allerdings merkt man bei den Vorgesetzten oft, dass sie nur die Ideen, Ansichten und Entscheidungen des Vorstands 1:1 weitergeben und Mittragen. Keinerlei Diskussionsbereitschaft.

Wenn man als Mitarbeiter allerdings Anfragen an den vorgesetzten stellt, die er nicht direkt weiß, dauert es Wochen. 4-6 Wochen für vertragliche Anfragen sind normal, da anscheinend alles von ganz oben erst abgesegnet werden muss und das dauert ewig. Gute Kommunikation ist hier wirklich nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind sehr gut, Höhenverstellbare Schreibtische, gute Notebooks

Kommunikation

Nahezu alles wird von einer Person ganz oben vorgegeben. Neue Features, Technologien die verwendet werden sollen, was die Mitarbeiter dürfen und was nicht. Der Begriff "Mitgestalter", der überall, außen sowie innen verwendet wird ist nichts mehr als Marketing.
Auf den Unternehmenspräsentationen sucht man Zahlen, Fakten und ehrliche Kommunikation (bis auf die Mitarbeiterumfrage) vergebens. Vielmehr wirken die Präsentationen wie groß aufgezogene Marketing Kampagnen für die eigenen Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Bei den Mitarbeitern okay, sobald man aber eine Stufe nach oben geht nahezu durchweg Männer. Keine Frauen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind okay.