CAS 

Software 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die CAS stellt viele direkt nach dem Studium ein und macht wirklich eine sehr gute Einarbeitung von neuen Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist das Gehalt, das man bekommt, nach einiger Zeit absolut nicht konkurenzfähig, sodass viele wechseln was leider auch dazu führt, dass viel Wissen die Firma verlässt

Verbesserungsvorschläge

Fairere Gehälter auch für den mittleren Berufserfahrungsbereich, damit gute Mitarbeiter nicht die Firma verlassen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen

Arbeitsatmosphäre

Fairer Umgang miteinander

Image

Teilweise

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind viele vorhanden und es wird auch wertgeschätzt, wenn man Schulungen macht

Gehalt/Benefits

Kommunikation

Dinge, die wichtig sind, werden gut kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die moderne Arbeitsumgebung und der gut gestaltete Campus, der insgesamt zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Auch die Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilung funktioniert in der Regel gut und ist von einem offenen und direkten Austausch geprägt. Das Verhältnis zu den direkten Führungskräften empfinde ich als positiv und auf Augenhöhe, wodurch Gespräche unkompliziert und wertschätzend möglich sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Transparenz von Unternehmenszielen und Entscheidungsprozessen sowie bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation, die teilweise intransparent wirkt. Zudem werden Ideen aus meiner Sicht nicht immer offen weitergegeben, wenn im Vorfeld angenommen wird, dass sie nicht auf Zustimmung stoßen. Auch klarere Verantwortlichkeiten in Projekten fehlen teilweise, was Prozesse verlangsamen kann. Das Gehaltsniveau liegt zudem unter dem Marktdurchschnitt, was langfristig die Mitarbeiterbindung erschweren kann.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei mehr Transparenz hinsichtlich Unternehmenszielen und Entscheidungswegen sowie klareren Verantwortlichkeiten in Projekten. Zudem könnte die abteilungsübergreifende Kommunikation verbessert werden, um Informationssilos zu reduzieren. Wichtig wäre aus meiner Sicht auch, eine offenere Feedback- und Beteiligungskultur zu fördern, in der Ideen ohne „Vorfilterung“ eingebracht werden können. Darüber hinaus wären stärkere strukturelle Mitarbeitervertretungen sowie eine marktgerechtere Vergütung sinnvolle Weiterentwicklungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark abteilungsabhängig. Herausfordernd empfinde ich teilweise den Umgang mit Verantwortung: Es wirkt stellenweise wie ein Paradoxon – viele möchten mitgestalten, aber nicht immer Verantwortung für Ergebnisse übernehmen. Das kann Abläufe verlangsamen und die Zusammenarbeit belasten. Sehr positiv sind dagegen die Arbeitsbedingungen: Arbeitsplatz und Campus sind hochwertig gestaltet und tragen definitiv zum Wohlfühlen bei.

Work-Life-Balance

Es ist möglich. Es Bedarf aber Eigenverantwortung, das umzusetzen und einzufordern.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

1A

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Ich würde mir jedoch wünschen, dass sie stärker in Veränderungs- und Change-Prozesse einbezogen werden. Aktuell entsteht teilweise der Eindruck, dass sie eher „laufen gelassen“ werden, statt aktiv in neue Entwicklungen eingebunden und mitgenommen zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zur direkten Führungskraft empfinde ich als positiv und auf Augenhöhe – Gespräche mit Vorgesetzten sind offen möglich. Gleichzeitig wünsche ich mir mehr Transparenz bei Unternehmenszielen und strategischen Prioritäten. Teilweise bleibt unklar, worauf konkret hingearbeitet wird oder welche Erwartungen seitens der Geschäftsführung bestehen. Dadurch entsteht stellenweise eine Kultur der Interpretation: Ideen werden mitunter gar nicht erst eingebracht oder weitergegeben, wenn vorab angenommen wird, dass sie vermutlich nicht gewünscht sind. Es wirkt teilweise, als bestünde eine gewisse Unsicherheit, „das Falsche“ vorzuschlagen. Gerade in größeren Projekten erschwert das aus meiner Sicht Entscheidungsprozesse und macht den Arbeitsalltag unnötig komplex.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut. Abteilungsübergreifend sowie auf höheren Hierarchieebenen wirkt sie jedoch teilweise wenig transparent und undurchsichtig, was Abstimmungen erschweren kann.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht fehlen im Unternehmen einige klassische Strukturen, die in vielen Organisationen mittlerweile üblich sind, wie beispielsweise Gleichstellungs-/Gleichberechtigungsbeauftragte, ein Betriebsrat oder feste Awareness-Strukturen. Solche Rollen könnten aus meiner Sicht dazu beitragen, Themen wie Gleichberechtigung, Mitarbeiterinteressen und Awareness stärker institutionell zu verankern. Ein Blick in die Geschäftsführung spricht auch für sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird bei der Einstellung viel Wert auf einen sozialen/kulturellen Fit gelegt. Das trägt meiner Meinung nach wesentlich zu der guten Atmosphäre bei.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter, um erfahrene Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Nichts auszusetzen. Alle sind per Du und der Umgang miteinander ist locker und freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Man kann kommen/gehen wie es zum Team passt. Vertrauensarbeitszeit. Home Office auch sehr flexibel, macht jeder wie es ihm passt. 40% im Büro ist Vorgabe. Die meisten Teams haben einen festen Anwesenheitstag pro Woche.

Karriere/Weiterbildung

Hauseigene Akademie mit viel Angebot, Fokus auf soft skills. Wer fordert wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros mit 3-4 Tischen jeweils. Ausstattung ok. Höhenverstellbare Tische sollten Standard sein, haben aktuell nur manche und wohl lange Wartezeiten auch nach Beantragung. Jährlich sind irgendwo die Klimaanlage kaputt und Ersatzteile anscheinend schwer zu beschaffen

Kommunikation

Je nach Position. Beim Kaffee kriegt man oft mehr mit, als über die offiziellen Wege kommuniziert wird. Einiges wird auch bewusst intransparent gehalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich gute Firma. Solides Unternehmen mit netten Leuten. Schöner Campus. Kantine und Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Struktur und Führung wirken teilweise oldschool. Kommunikation ist häufig unklar oder intransparent. Die Vergütung ist aus meiner Sicht nicht konkurrenzfähig.

Image

Gut

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Kurse ohne extern anerkannte Zertifikate. Kurse werden von eigenen Mitarbeiter:innen durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Gehalt/Benefits

Kommunikation

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht oft voller Selbstbeweihräucherung der Führung, während echte Transparenz und Feedback zu kurz kommen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation von „oben“

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr freundlich und gehen wertschätzend miteinander um.

Work-Life-Balance

Es gibt viel Flexibilität und sogar HO im Ausland. Allerdings sorgt Vertrauensarbeitszeit eher für unbezahlte Überstunden..

Karriere/Weiterbildung

Eine eigene Akademie, die sich sehr viel Mühe gibt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Habe bisher noch keinerlei schlechte Erfahrungen diesbezüglich gesammelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe eine tolle Führungskraft - über andere kann ich nichts sagen.

Kommunikation

Die Kommunikation (gerade auf höheren Führungsebenen) ist nicht besonders transparent oder auf Mitgestaltung bezogen (wie es nach außen dargestellt wird).
Hieran sollte gearbeitet werden.

Interessante Aufgaben

Man kann schnell Verantwortung übernehmen und sich ausprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die jung bleibenden Mitarbeiter kann man sich sehr leicht als Berufseinsteiger zurechtfinden und viele Dinge ausprobieren und lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird zu wenig in die Mitarbeiter investiert und es wird zu wenig auf das Kritik eingegangen. Es hat fast jeder die gleichen Kritikpunkte, diese werden aber nicht angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Mitarbeiter investieren. Sowohl in das Gehalt, als auch in Weiterbildungsmaßnahmen. Das Geld dafür wird ja erwirtschaftet, es wird leider in die falschen Dinge gesteckt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeistatmosphäre schwankt von Team zu Team sehr stark. In den richtigen Teams ist alles sehr freundschaftlich und es werden auch viele Dinge außerhalb der Arbeit unternommen.
Überall sind aber die niedrigen Gehälter ein großes Thema. Das sorgt dafür, dass die Berufseinsteiger meist nach ca 3 Jahren das Unternehmen verlassen und das Team jung und unerfahren bleibt.

Work-Life-Balance

Durch die „Vertrauensarbeitszeit“ gibt es eigentlich fast immer Überstunden, die nicht bezahlt oder später genommen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt fast nur interne Schulungen, die für Soft-Skills gedacht sind. Das kann natürlich weiterhelfen, wenn ich aber eine technische Schulung in einer Technologie benötige, bekomme ich die bei der CAS leider nicht.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen Kollegen, die länger dabei bleiben werden auch wie alle anderen gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in 5 Jahren 4 verschiedene Führungskräfte, von denen eine Kompetent war. Alle anderen waren sehr unsorgfältig ausgewählt und hatten leider keine Teamleiterkompetenz.

Arbeitsbedingungen

Stehschreibtische gibt es nur mit Attest oder einer 9 Monatigen Wartezeit.

Gleichberechtigung

Es gibt weder im Gehalt noch im Umgang miteinander eine Unterscheidung zwischen allen Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Man bekommt viel Verantwortung und wird „ins kalte Wasser“ geschmissen und kann viel ausprobieren. Das ist vielleicht nicht der beste Ansatz, aber ich habe so nach meinem Studium sehr viele Einblicke bekommen und sehr viel gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

"Junges" Unternehmen, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren bzw. erste Schritte und Fehler machen zu können/dürfen, generelle Arbeitsbedingungen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Gehalt dessen Kommunikation, Wewashing, sehr hohe Fluktuation und Wissensverluste, ..

Verbesserungsvorschläge

Sich endlich mal um das Gehaltsthema kümmern. Nicht nur "mehr Gehalt", sondern ein transparentes und nachvollziehbares Gehaltssystem statt alles über den Vorstand genehmigen zu lassen. Wäre verrückt, wenn man dadurch auch die Fluktuation in den Griff bekommen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Viel Licht und Schatten, je nachdem wo und mit wem man zusammenarbeiten darf.

Image

Nach Außen wird versucht ein Image eines GAMMA (ehem. FAANG) Unternehmens aufrecht zu halten. Es wird unternehmensweit viel von "we" und "mitgestalten" geredet, wovon am Ende gefühlt nichts übrig bleibt. Greenwashing, oder Wewashing. Während das vermutlich auch funktioniert, ist es fast schon Ironie, dass es auch teilweise Züge eines Akronyms aus den gleichen Buchstaben annimmt.

Work-Life-Balance

Je nachdem wie man es handhabt und ob die Führungskraft mitspielt. Möglichkeiten von bis zu 40 Urlaubstagen (gegen prozentuale Gehaltsminderung), HomeOffice und Vertrauensarbeitszeit. Gerade die Vertrauensarbeitszeit lässt bei dem doch teilweise hohen Arbeitspensum zu wünschen übrig.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind recht gut, wenn man es zur eigenen Weiterbildung macht und wahrnimmt. Sollte man auf "Karriere" aus sein, gibt es leider intern fast nur den einen Weg über das sogenannte "Leader" Programm oder man geht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair digital und digital souverän. Wird viel versucht und gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich, allerdings größtenteils ungewöhnlich hoch und freundschaftlich. Liegt vermutlich auch am doch sehr jungen Altersdurchschnitt der Personen, mit denen man am meisten zusammenarbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hohe Fluktuation (Stichpunkt "Ausbildungsverein"). Kompetente Leute die nach größerem Streben sind häufig nach wenigen Jahren weg und hinterlassen Lücken, die wieder von Jüngeren gefüllt werden. Ältere Kollegen gibt es dadurch deutlich weniger und häufig nur als Vorgesetzte. Umgang allerdings trotzdem meist einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Häufig junge Führungskräfte, die viel versuchen. Leider fehlt Vorgesetzten generell oft die nötige Befugnis, Dinge zu entscheiden. Vieles entscheidet die Unternehmensführung oder muss durch diese bewilligt werden.

Arbeitsbedingungen

Eigener Campus, zeitgemäßes Equipment, kleine Büros, Klimaanlagen, Kantine.. könnte man nur auf hohem Niveau meckern.

Kommunikation

Für ein Unternehmen, das viel von "we" spricht, leider gefühlt viel Kommunikation von "oben nach unten".

Gleichberechtigung

Auch wenn es natürlich eine sehr Männer dominierte Branche ist, würde ich behaupten, dass hier kaum bis kein Unterschied gemacht wird.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden, leider teilweise monotone Arbeit nach "Schema F". Generell allerdings viele Möglichkeiten, sich auszuprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- ich komme gerne zur Arbeit, weil ich tolle Kolleg*innen habe und der Campus hübsch ist
- mein direktes Umfeld ist für alle Themen offen
- wir gehen wertschätzend miteinander um
- ich entwickele ein Produkt, das sinnstiftend ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- je weiter nach oben es geht, umso mehr geht es darum das zu tun, was die über einem wollen

Verbesserungsvorschläge

- keiner intern glaubt die Aussage "wir zahlen branchendurchschnittlich" und trotzdem wird sie jährlich wiederholt -> einfach mal ehrlich zu sich selbst sein und zugeben, dass die Gründe bei CAS zu arbeiten andere sind als das Gehalt
- weniger "das muss durch den Steuerkreis" und mehr die Teams ihre eigenen Probleme lösen lassen

Arbeitsatmosphäre

wir haben Spaß an der Arbeit und unternehmen auch mal abends was zusammen

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Mobileoffice Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Jährlich kann die sogenannte Flexzeit (Arbeitsstunden pro Woche) in Abstimmung mit der Führungskraft angepasst werden - und ja, das wird wirklich gemacht. Einige Kollegen haben dadurch montags oder freitags frei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

würde mich nicht beschweren, aber geht auch noch besser

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine eigene Abteilung, die sich nur um die Weiterentwicklung kümmert und ein eigenes Schulungsangebot anbietet. Manche dieser Schulungen werden von internen Experten gehalten und manche von externen Trainer*innen. Udemy Kurse können beschafft werden.

Kollegenzusammenhalt

unter den Kollegen ist alles top

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die Führungskraft darauf an. Ich habe auch schlechtes gehört, aber ich denke die tollen Führungskräfte überwiegen. Wer nach der zweijährigen Weiterbildung zur Führungskraft im Unternehmen bleibt, ist dann auch top geschult.

Arbeitsbedingungen

2-4 Personen Büros, Laptops, i.d.R. 2 Monitore, feste Arbeitsplätze wenn man 3+ Tage die Woche auf dem Campus ist, nach Beantragung einigermaßen gute Headsets, nach Beantragung einigermaßen unkompliziert höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Je größer wir werden, umso mehr gehen Informationen auf Abteilungsebene verloren. Bei den CAS-weiten Events (Konferenz etc) werden die schönen Seiten belichtet und die Herausforderungen nicht erwähnt.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

auf Teamebene kein Problem - die höhere Führungsebene ist allerdings überwiegend männlich, obwohl die Frauenquote insgesamt nicht so niedrig ist

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und man muss mitdenken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geeignet für Einstiegserfahrungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterbesetzung.

Verbesserungsvorschläge

Fluktuierende Stellen sollten aufgefüllt werden und die Arbeitslast nicht auf die restlichen Mitarbeiter verteilt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, jedoch muss man mit nicht kompensierten Überstunden rechnen.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich, aber die nicht kompensierten Überstunden drücken die Bewertung stark.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt schnell verantwortungsvolle Rollen, jedoch sind Weiterbildungsangebote auf die internen beschränkt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils gutes und schnelles Feedback mit gutem Feedback, kann aber auch ganz anders laufen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet, allerdings ist die technische Ausstattung teilweise sehr rückständig.

Kommunikation

Ausbaufähig, aber abhängig von den beteiligten Projektvorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Viele Themen und Projekte, die keiner übernehmen will, werden auf Studenten abgewälzt.