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castus 
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Bewertung

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Mehrfachbewertung

Castus - mein größter Fehler

1,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Ochsenhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Anzahl an Toiletten ;-)

Verbesserungsvorschläge

- Compliance für Produkte wäre super
- Personal langfristig an sich binden
- Fachkräfte wären nötig, um auch komplexe Produkte fertig zu entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Nach kurzer Zeit fällt der Vorhang & man erkennt das alle nur das Nötigste machen. Es herrscht eine ziemliche Null-Bock-Mentalität. Jeder zählt die Stunden bis zum Feierabend!

Image

Nach außen hin gut.

Work-Life-Balance

Ist ok. Aber nicht sonderlich modern, da es kaum Gleitzeit gibt. Auch Homeoffice ist nicht "gewünscht."

Karriere/Weiterbildung

wären dringend nötig,

Gehalt/Benefits

Man muss verhandeln. Gerne auch mit Kündigung drohen, das hilft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt kein Konzept.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut, muss man herausstellen, wobei auch einige ein falsches Spiel spielen und vertrauliches dem Vorgesetzen erzählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gehaltstechnisch sehr benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Man kann nicht 0 Sterne geben. Die handelnden Personen sind alle samt eine Katastrophe & eine absolute Fehlbesetzung.

Arbeitsbedingungen

Modern, man fühlt sich aber sehr beobachtet.

Kommunikation

Einfach erklärt: Schlecht bis seht schlecht

Gleichberechtigung

Hatte ich bisher immer Glück

Interessante Aufgaben

Naja man macht was man machen muss.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen HoffmannGeschäftsführung

Vielen Dank für Ihre ausführliche und bewusst anonym gehaltene Bewertung.
Die Kombination aus pauschalen Urteilen, persönlichen Abwertungen und gleichzeitig fehlender konkreter Beispiele spricht dabei für sich. Aus der Anonymität heraus lässt sich bekanntlich vieles einfacher formulieren als im direkten, konstruktiven Austausch, den Ich jederzeit anbiete.
Einzelne sachliche Punkte nehmen wir selbstverständlich ernst und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Die pauschale Darstellung von Mitarbeitenden und Führungskräften als grundsätzlich unmotiviert oder inkompetent weise ich jedoch klar zurück, sie entspricht weder unserer Unternehmenskultur noch der gelebten Realität im Unternehmen.
Ein Unternehmen erfolgreich zu führen bedeutet, täglich Verantwortung zu tragen, Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, weit über das hinaus, was sich aus einer Beobachterperspektive leicht beurteilen lässt.
Ein Gedanke von Jochen Schweizer passt in diesem Zusammenhang ganz gut:
„Wer etwas verändern will, muss Verantwortung übernehmen, nicht nur kommentieren.“
Genau diese Verantwortung prägt unseren Alltag, mit allen damit verbundenen Herausforderungen. Wer überzeugt ist, dass sich dies grundlegend besser gestalten lässt, hat jederzeit die Möglichkeit, diesen Weg selbst unternehmerisch zu gehen und daran zu wachsen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen Zufriedenheit und viel Erfolg.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.