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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an unserem Unternehmen wirklich gut finde, ist vor allem die Dynamik und der Mut, Dinge einfach auszuprobieren. Man merkt, dass neue Ideen wirklich gehört werden und dass man hier Verantwortung übernehmen kann, ohne dass einem alles vorgeschrieben wird. Das Team ist einfach klasse – man hilft sich gegenseitig, man lacht zusammen und es macht richtig Spaß, gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Außerdem ist es cool, dass wir international anerkannt sind und dabei trotzdem locker und ein bisschen frech ...
Sicherer Arbeitsplatz
- Die familiäre Arbeitsatmosphäre
- Sehr gute Arbeitsbedingungen
- Ein hochwertiges, weltweit bekanntes Produkt
- Tätigkeit in einer grundsätzlich stabilen Branche, vermittelt ein gewisses Maß an Sicherheit.
- Produkte und Ideen besitzen Potenzial.
- Moderne und funktionale Büroräume sowie Arbeitsplätze.
- Kollegiales, pragmatisches Miteinander im Team.
- Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag.
- Anzahl an Toiletten ;-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Verantwortung wird erwartet, echte Handlungsspielräume fehlen jedoch.
- Vereinbarungen wirken wenig verlässlich.
- Unklare Prozessketten und mangelnde Kommunikation führen zu Frust / Unsicherheiten.
- Projektabläufe wirken oft chaotisch und schlecht abgestimmt.
- Entscheidungen werden häufig spontan oder rückwirkend geändert.
- Mündliche Absprachen werden selten klar dokumentiert.
Den Arbeitsalltag.
- Abwicklung von Projekten ist eine absolute Schwachstelle
- nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
- kein Experte/ Wissensträger für pharmazeutische Fragestellungen
- Detailplanung wird durch Hau Ruck Aktionen ersetzt
- Mitarbeiter sollen Verantwortung übernehmen, können/ dürfen aber keine Entscheidungen treffen
- viel wird zwischen Tür und Angel besprochen. Die Infos werden nicht weitergegeben. Dadurch gib es viele verschiedene Wissensstände
Das komplette Chaos!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte seine Abläufe klarer strukturieren und die Abstimmung zwischen Abteilungen verbessern, damit Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden und Mitarbeitende echte Handlungsspielräume erhalten. Wichtige Informationen sollten konsequent dokumentiert und allen relevanten Bereichen zugänglich gemacht werden, während kritisches Feedback dauerhaft sichtbar bleiben sollte, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu stärken. Die Dokumentation von Prozessen könnte einheitlicher und verbindlicher gestaltet werden, um Unsicherheiten zu reduzieren und wertvolles Fachwissen langfristig zu sichern.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Arbeitsplätze insbesondere im Sommer komfortabler zu gestalten ...
Statt den Fokus vor allem auf die Optimierung des äußeren Erscheinungsbilds auf Bewertungsplattformen zu legen, wäre es aus meiner Sicht hilfreicher, Rückmeldungen der Mitarbeitenden aktiv aufzugreifen und daraus Verbesserungen abzuleiten. Dies würde die Glaubwürdigkeit stärken und gleichzeitig das Gefühl vermitteln, dass Feedback ernst genommen und Wertschätzung gelebt wird.
- Compliance für Produkte wäre super
- Personal langfristig an sich binden
- Fachkräfte wären nötig, um auch komplexe Produkte fertig zu entwickeln
Durch das schnelle Wachstum ist es stellenweise noch etwas chaotisch und es fehlt teilweise an klaren Strukturen und Prozessen.
Faire angepasste gleiche Löhne in den Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von castus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist relativ stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander bei Herausforderungen und arbeitet als echtes Team zusammen. Natürlich gibt es überall Mitarbeiter mit dem „Das ist nicht meine Aufgabe, das mache ich nicht“-Mindset, aber das liegt an den Menschen selbst und nicht an der Firmaphilosophie.
Der Zusammenhalt im Team ist eine der größten Stärken. Die Leute helfen sich gegenseitig, Wissen wird geteilt und man hat nicht das Gefühl, gegeneinander zu arbeiten. Neue Mitarbeitende werden in der Regel gut aufgenommen. Ohne diesen Teamgeist wäre das schnelle Wachstum so nicht möglich gewesen.
Im Team zeigt sich nach wie vor ein ausgeprägtes Wir‑Gefühl. Gleichzeitig lässt sich beobachten, dass das ursprünglich gemeinsame Wertefundament bei einigen Kollegen im Zuge des Unternehmenswachstums etwas an Bedeutung verloren hat
Ist gut, muss man herausstellen, wobei auch einige ein falsches Spiel spielen und vertrauliches dem Vorgesetzen erzählen.
Neue Kolleg:innen werden sehr freundlich aufgenommen, sehr schnell integriert und sind sofort Teil des Teams.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von castus ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit dem Wachstum des Unternehmens verlagerte sich mein Einsatz zunehmend an den Hauptstandort nach Ochsenhausen. Hier durfte ich miterleben, wie aus anfänglich kleinen Strukturen eine professionell organisierte Fertigung mit modernen Maschinen, klaren Prozessen und wachsendem Team entstand. Besonders bemerkenswert war für mich, dass trotz dieser Entwicklung der handwerkliche Anspruch nie verloren ging. Qualität stand immer über Quantität, und praktische Lösungen waren stets wichtiger als theoretische Diskussionen.
Im Rahmen meiner Tätigkeit war ich zudem zeitweise am Standort in Oberwil in der ...
Seit der ursprünglichen Bewertung sind weitere kritische Rückmeldungen hinzugekommen, die viele der angesprochenen Punkte bestätigen. Aus Sicht vieler Mitarbeitender entsteht dadurch der Eindruck, dass es sich nicht um Einzelfälle, sondern um wiederkehrende und strukturelle Themen handelt.
Auch die Antworten des Unternehmens auf kritische Bewertungen folgen weiterhin einem ähnlichen Muster: Themen werden aufgenommen und Verbesserungen in Aussicht gestellt. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch weiterhin der Eindruck, dass sich an zentralen Punkten wie Kommunikation, Entscheidungswegen und Dokumentation nur begrenzt nachhaltig etwas verändert.
Vor ...
Ein großer Teil der Kommunikation erfolgt auf mündlicher Basis. Vereinbarungen oder Freigaben aus dem Arbeitsalltag werden oftmals nicht dokumentiert. In der Folge kommt es wiederholt zu Unklarheiten, abweichenden Erwartungshaltungen und nachträglichen Abstimmungen darüber, was konkret vereinbart wurde.
Durch die fehlende schriftliche Nachvollziehbarkeit entsteht zudem der Eindruck, dass Verantwortlichkeiten im Nachgang nicht immer eindeutig geklärt sind und sich situativ verschieben können.
Auch abteilungsübergreifend fehlt es stellenweise an klarer und verbindlicher Kommunikation, was die Zusammenarbeit und Abstimmung zusätzlich erschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich, insbesondere durch Learning-on-the-Job und die Übernahme neuer Aufgabenbereiche. Der Arbeitgeber unterstützt aktiv die Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen. Zudem stehen weitere Entwicklungsmöglichkeiten offen, wie beispielsweise bekannte Modelle eines berufsbegleitenden oder teilzeitnahen Studiums, die bereits von Kolleg:innen genutzt werden.
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildungen sind aktuell begrenzt. Zwar gibt es einzelne Angebote, diese sind jedoch nicht konsequent oder für alle Mitarbeitende gleichermaßen zugänglich.
Es gibt jede menge Möglichkeiten
Die Produktivität wird häufig über Budgets abgebildet, wodurch der Eindruck entsteht, sie ließe sich direkt durch den Einsatz finanzieller Mittel steigern. Mitarbeitende, die interne Schulungen vorangetrieben haben, konnten offenbar nicht langfristig im Unternehmen gehalten werden.
Leider herrscht auch hier keine Gleichberechtigung, dann nur bestimmte Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit für Weiterbildungen und einen Karriereaufstieg, während für andere nichts mehr vom Budget übrig bleibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- castus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet castus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen castus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei castus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Moderne
Kultur
Kultur
castus
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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castus
Branchendurchschnitt: Maschinenbau