Solide Grundlage, aber deutliche Defizite bei Fairness und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Statt den Fokus vor allem auf die Optimierung des äußeren Erscheinungsbilds auf Bewertungsplattformen zu legen, wäre es aus meiner Sicht hilfreicher, Rückmeldungen der Mitarbeitenden aktiv aufzugreifen und daraus Verbesserungen abzuleiten. Dies würde die Glaubwürdigkeit stärken und gleichzeitig das Gefühl vermitteln, dass Feedback ernst genommen und Wertschätzung gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen zeigen sich äußerst hilfsbereit und fachlich versiert. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre durch das Verhalten der Führungskräfte spürbar beeinträchtig. Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass innerhalb der Belegschaft keine einheitlichen Maßstäbe gelten. Einige Mitarbeitende scheinen über größeren Einfluss oder mehr Entscheidungsfreiheit zu verfügen, was sich merklich auf die Zusammenarbeit und auf interne Abläufe auswirkt. Zudem wird in bestimmten Abteilungen eine Führungsweise praktiziert, die Mitarbeitende
eher dazu anhält, andere Bereiche nicht zu unterstützen, sondern ihnen zusätzliche Aufgaben aufzubürden – ganz im Sinne einer Haltung, möglichst wenig Eigeninitiative zu zeigen
Image
Für das äußere Erscheinungsbild scheint das Unternehmen inzwischen leider zu fragwürdigen Maßnahmen zu greifen. Es entsteht der Eindruck, dass die öffentliche Darstellung nicht immer vollständig mit den tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeitenden übereinstimmt. So fällt beispielsweise auf, dass zu bestimmten Zeiten ungewöhnlich viele sehr positive Bewertungen erscheinen, während kritischere Rückmeldungen plötzlich nicht mehr sichtbar sind. Dies kann den Eindruck einer unausgewogenen Darstellung vermitteln.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist möglich und ein Gleitzeitkonto für Mehrarbeit wurde eingeführt, das ist positiv. Darüber hinaus herrscht jedoch wenig Flexibilität. Home-Office wird nur halbherzig geduldet und erfordert meist eine Begründung.
Karriere/Weiterbildung
Leider herrscht auch hier keine Gleichberechtigung, dann nur bestimmte Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit für Weiterbildungen und einen Karriereaufstieg, während für andere nichts mehr vom Budget übrig bleibt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist grundsätzlich angemessen, bewegt sich nach persönlicher Einschätzung jedoch eher im unteren bis mittleren Bereich des Branchendurchschnitts. Zusätzliche Benefits sind vorhanden, können die bestehenden strukturellen Herausforderungen im Arbeitsalltag jedoch nur begrenzt ausgleichen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team zeigt sich nach wie vor ein ausgeprägtes Wir‑Gefühl. Gleichzeitig lässt sich beobachten, dass das ursprünglich gemeinsame Wertefundament bei einigen Kollegen im Zuge des Unternehmenswachstums etwas an Bedeutung verloren hat
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende könnte deutlich stärker zum Ausdruck kommen. Zwar erhalten sie ab dem fünften Jubiläum ein Geschenk, doch regelmäßige Gehaltsanpassungen oder Lohnerhöhungen bleiben weitgehend aus, sodass ihre Erfahrung und Loyalität nicht ausreichend honoriert werden.
Vorgesetztenverhalten
Themenbezogene Schwierigkeiten mit Mitarbeitenden werden häufig ausschließlich innerhalb der Geschäftsleitung erörtert, anstatt offen und direkt mit den betroffenen Personen besprochen zu werden. Zudem ist zu beobachten, dass die Geschäftsleitung in manchen Situationen uneinheitlich agiert, wodurch häufig keine klare Richtung erkennbar ist.
Arbeitsbedingungen
Während die technische Ausstattung modern ist und die Büros über höhenverstellbare Tische verfügen, wird die fehlende Klimatisierung im Sommer zunehmend als Belastung empfunden. Besonders an heißen Tagen leiden viele Mitarbeitende unter der starken Wärme in den Büroräumen. Es ist schwer nachvollziehbar, warum selbst im Neubau keine Klimatisierung vorgesehen wurde – zumal die Büros erneut im ersten Obergeschoss unter dem Dach liegen und nur über wenige Fenster verfügen. In der Produktion hingegen werden die grundlegenden Sicherheits‑ und Gesundheitsschutzstandards eingehalten.
Kommunikation
Erfolgt größtenteils mündlich an einen Teil der Belegschaft und dann per "Flurfunk"
Gleichberechtigung
Ist leider nicht vorhanden. Einige Mitarbeitende erhalten offensichtlich Vorteile. Hinzu kommt, dass offiziell eine Siez‑Kultur gegenüber der Geschäftsleitung gilt, diese jedoch von bestimmten Personen nach Einstellung durch ein direktes Du umgangen wird. Da genau diese Mitarbeitenden auch im Personalbereich tätig sind, führt das zu Misstrauen und erschwert den Aufbau von Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Dies hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Leider zeigt sich zunehmend, dass das Potenzial und die Fachkenntnisse der Mitarbeitenden
nicht voll ausgeschöpft werden. Stattdessen werden sie in einigen Bereichen eher klein gehalten und überwiegend als reine Sachbearbeiter eingesetzt.