Kein gelebter Teamgeist
Arbeitsatmosphäre
Ist insgesamt in Ordnung, aber nicht besonders hervorzuheben. Da sie meist durch zu viel Arbeit und zu viel Last auf bestimmte Personen, die den Laden aufrechterhalten etwas getrübt ist.
Die Zusammenarbeit funktioniert, bleibt aber eher oberflächlich.
Image
Es fällt auf, dass zu bestimmten Zeiten ungewöhnlich viele sehr positive Bewertungen erscheinen, während kritischere Rückmeldungen plötzlich nicht mehr sichtbar sind.
Das wird vermutlich durch das Personal selbst eingestellt oder sogar durch Mitarbeiter, die aktuell noch da sind, einstellen lassen (Provision?)
Work-Life-Balance
Ist insgesamt akzeptabel, jedoch mit deutlichem Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildungen sind aktuell begrenzt. Zwar gibt es einzelne Angebote, diese sind jedoch nicht konsequent oder für alle Mitarbeitende gleichermaßen zugänglich.
Gehalt/Benefits
Diese entsprechen dem unteren Standard. Es gibt keine größeren Auffälligkeiten nach oben, allerdings auch wenig zusätzliche Anreize oder besondere Benefits.
Ein paar wenige Mitarbeiter werden über Ihre Standards bezahlt.
Kein Wunder, dass viele Mitarbeiter, in größere Firmen wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt vereinzelt Ansätze, diese werden jedoch nicht konsequent umgesetzt oder sind klar erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Ist nur in bestimmten Bereichen spürbar und insgesamt eher uneinheitlich. Während einzelne Teams gut zusammenarbeiten, fehlt es bereichsübergreifend oft an einem gemeinsamen Wir-Gefühl. Zudem identifizieren sich viele Mitarbeitende nicht mehr stark mit dem Unternehmen, sodass ein gelebter Teamgeist und eine gemeinsame Unternehmenskultur nur eingeschränkt vorhanden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden nicht immer angemessen einbezogen oder genutzt. Dadurch entsteht mitunter der Eindruck, dass sie weniger berücksichtigt werden, als andere.
Vorgesetztenverhalten
Ist ausbaufähig. Der Umgang wirkt teilweise uneinheitlich, insbesondere bei der Ansprache - während einige Mitarbeitende geduzt werden, gilt für andere weiterhin das "Sie". Neue Mitarbeiter (siehe Personal) werden direkt geduzt, was dies zusätzlich bestärkt.
Die neue Führung sollte sich stärker auf die wesentliche Themen und Prioritäten konzentrieren.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, sowie Obst und Wasser ist vorhanden.
Kommunikation
Findet überwiegend nur innerhalb bestimmter Personenkreise statt und wird selten transparent und an die Personen, die es betrifft, weitergegeben.
Gleichberechtigung
Unterschiede in Behandlung, Kommunikation und Umgang sind spürbar.
Viele werden ständig bevorzugt, wobei einige auf der Strecke bleiben.
Interessante Aufgaben
Eine stärke Ausrichtung auf verantwortungsvolle Tätigkeiten könnte die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen.