Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CAXperts die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden jedes Quartal die Unternehmenszahlen, Strategie und weitere Entwicklungen vorgestellt.
Zudem werden regelmäßig alle Veränderungen und Neuigkeiten auf Viva Engage (per Video) mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Guter und fairer Umgang zusammen
Wird ganz großgeschrieben. Freie Zeiteinteilung und noch nie angeordneten Überstunden
Sehr internationale Kunden. Wer reisen will, bekommt die Gelegenheit zu internationalen Geschäftsreisen.
Einigen KI-Themen. Neueste Standards. Aber es müssen auch Altlasten beseitigt werden.
Freundliches und respektvolles Miteinander, großzügige helle Räumlichkeiten und es gibt eine Dachterrasse - leider "under construction"
Vierteljährliche Veröffentlichung der Zahlen
Es wird viel Wert daraufgelegt, eine gute Atmosphäre zu schaffen. So gibt es einmal im Quartal Firmenaktivitäten. Jeden Mittwoch kostenloses Mittagessen, für alle, die in die Firma kommen wollen.
Ganz besonders hervorzuheben sind die sehr großen Events zur jeweiligen fünf Jahres Feiern. So war jeweils die ganze Firma zum 10-jährigen Jubiläum eine Woche in Thailand, zum 15-jährigen am Chiemsee und zum 20-jährigen Jubiläum eine Woche im Europa-Park in Rust. Natürlich alles bezahlt und ohne Urlaub zu nehmen.