Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageMan merkt, dass die Firma mehrmals bei Great Place to Work ausgezeichnet wurde.
Technische und innovative Qualität
Zwischenmenschliches Verhalten, offener Umgang untereinander, Flexibilität.
Kurze Entscheidungswege und soziales Verhalten
Innovative Produkte, sehr gutes Team, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Ist kein Start-Up mehr, wäre aber gerne manchmal noch eins - macht manche Kommunikation etwas mühsamer als nötig
Vorgestztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von CAXperts ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Null Stress, komplette Flexibilität, die Geschäftsführung versteht dass man nicht lebt um zu arbeiten
Wird ganz großgeschrieben. Freie Zeiteinteilung und noch nie angeordneten Überstunden
wird groß geschrieben - es gibt keinen angordneten Überstunden
Wird hier ganz groß geschrieben
In meinen ersten Wochen wurde ich vom Geschäftsführer nach Hause geschickt als er mich spät Abends noch im Büro gefunden hat.
Solange die Arbeitsstunden eingehalten werden praktisch freie Zeiteinteilung.
Wer Zeit für privates braucht bekommt diese ungefragt.
Als ich meinen ersten Urlaub mit meinem Projektleiter absprechen wollte hat er gefragt was er damit zu tun haben soll - es gibt praktisch keine Urlaubsregelungen, wir versuchen selbst unsere Urlaube zumindest nicht auf kritische Zeiten (zB Releasewoche) zu legen.
Für all diese ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAXperts ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Firmenstrategie und -entwicklung wird mehrmals pro Jahr auf Firmenevents kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das potential zur persönlichen Weiterentwicklung ist leider nicht groß, da es an der Zusammenarbeit mit erfahreneren Kollegen und am Wissensaustausch mangelt. Weiterentwickeln kann man sich mit der Karriere maximal ins Management, Positionen wie Senior oder leitender Entwickler gibt es nicht. Wer seine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung verbessern will ist hier leider eher fehl am Platz
Führungspositionen wurden intern besetzt. So gibt es trotz der sehr flachen Hierarchie, Möglichkeiten zum Aufstieg.
Alle werden regelmäßig aufgefordert, Schulungen zu besuchen.
Kurse können frei gewählt werden, habe noch nie gehört, dass eine berufsbezogene Weiterbildung abgelehnt wurde.
Weiterbildungen werden nicht nur angeboten sondern auch aktiv durch die Geschäftsführung beworben, wobei die Auswahl dem Mitarbeiter überlassen wird.
Eine Karriere im klassischen Sinne ist aufgrund der Unternehmensgröße und der sehr flachen Hierarchien weder möglich noch wirklich sinnvoll, was allerdings im Gesamtzusammenhang eher unerheblich ist.
Angebote zu Fort-und Weiterbildung sind großzügig vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
