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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten bis zum letzten Moment im Prozess war die sehr tolle Unternehmenskultur und der Spirit des Unternehmens über alle Steps hinweg authentisch und deckend. Man hat sich stets direkt abgeholt und wohl gefühlt und hatte immer wieder eine wertschätzende, sowie transparente Kommunikation auf Augenhöhe.

Das erste Gespräch fand per Teams statt. In diesem hat man mir bereits eine Tendenz gegeben, dass es zu einem zweiten Gespräch vor Ort kommen wird und so kam es dann auch relativ zeitnah dazu. Das zweite "Gespräch" war dann ein unbeschreiblich positives Erlebnis. Man hat sich insgesamt 3 Stunden Zeit für mich genommen. In der ersten Stunde ging es darum, meine noch offenen Fragen zu klären. Auch hier hat es sich nicht nach einem "Vorstellungsgespräch" angefühlt, sondern es war ein Austausch unter zwei Menschen auf Augenhöhe. in den darauffolgenden beiden Stunden durfte ich das Team kennenlernen. Alle 3 Teammitglieder haben mir Inhalte aus ihren Bereichen gezeigt und wir hatten insgesamt einen gegenseitigen Austausch über viele Themen des Fachgebietes. Anschließend hat man mir noch 3 im Vorfeld überlegte Aufgaben gestellt. Die Ergebnisse habe ich dann offen im Team vorgestellt. Zum Ende hin wurde ich noch durch große Teile des sehr modernen Gebäudes geführt und konnte weitere Eindrücke über die Menschen und das Zusammenarbeiten im Unternehmen sammeln. Alles in allem hat sich wie eingangs erwähnt die sehr wertschätzende und menschenorientierte Unternehmenskultur auch hier wieder bestätigt.

Vielen Dank an das Recruiting Team für diese interessante Erfahrung. Großes Kompliment an alle Beteiligten! Macht weiter so, dann werden sich noch viele Bewerber für euch entscheiden und ihr werdet genau die Menschen finden, die zu euch passen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zumindest hätte man den Bewerber mal telefonisch kontaktieren können, um ihm überhaupt eine Chance zu geben

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Verbesserungsvorschläge

eher sagen das man gehaltlich doch weit auseinander liegt und sich so die Kosten eines von vorn herein sinnlosen 2. Gespräches vor Ort sparen kann! Und das es eben doch an 2-3 Scheinen scheitert, weil's in die falsche Richtung geht.

Verbesserungsvorschläge

Ziemlich am Anfang des Gesprächs wurde mir schon mitgeteilt das man ja eine Vorgesetzte einer früheren Firma sehr gut kennt. Obligatorische Frage ob man sich denn Referenzen einholen kann. Gut, ist ja klar das sie das an dem Punkt schon ohne Einverständnis gemacht haben.
Dann folgten hauptsächlich die Standard Kinderpsychologischen Fragen gemäß "Bewerbergespräche für Anfänger" z.B Welches Tier wäre man gerne.... usw .
Auf Kenntnisse und Fähigkeiten wurde so gut wie gar nicht eingegangen.
Als es mal um die eigentliche Aufgabe ging, ist man nicht zu Wort gekommen, bzw. hatte eher den Eindruck das es auch nicht gewollt war, das ich technisches Wissen von mir gebe.
Nach 10 Minuten war das schon durschaubar das es eine Absage wird.
Um professionelle Vorstellungsgespräche führen zu können sollten die beiden Damen vielleicht nochmal üben und auf ihre Mimik achten wenn ihnen Antworten nicht gefallen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht hinhalten und denken man merkt es nicht

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nichts, sehr guter Prozess

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Es gibt keine! Die CBR ist durch sehr schnelle und professionelle Handhabung meiner Bewerbung aufgefallen. Ich wurde sehr freundlich kontaktiert und vom ersten Telefongespräch bis hin zum Treffen und Video Call wurde ich stets auf dem laufenden gehalten. Auf Transparenz wird hier bereits im Bewerbungsprozess Wert gelegt. Sehr positiv war auch, dass ich recht viele Teammitglieder kennenlernen durfte, wodurch die Entscheidung für die CBR letztendlich sehr einfach viel. Ich bin begeistert von der Ehrlichkeit und Transparenz des Prozesses und der Wertschätzung, die man schon als Bewerber erfährt.

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Keine

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Street One sollte eine HR ins erste Kennenlerngespräch schicken, die mit Talenten in der Modebranche umgehen kann, respektvollen Anstand zeigt und eine, die sich nicht von internationalem Flair und überregionalem Erfahrungsschatz abschrecken lässt.
So wurde mir in diesem Gespräch schroff mitgeteilt, dass mein Name nicht wirklich deutsch klingt, man bei CBR (Street One) großen Wert auf deutsche Kultur legt, fremde Kulturen nicht wirklich integrieren kann/möchte und es schon mit "ein paar Ausländern probiert" hätte, aber das war alles nichts. Außerdem wurde mir explizit klar gemacht, dass nur die deutsche Sprache in diesem Unternehmen gesprochen wird und man bei mir nicht sicher sein kann, ob ich das überhaupt beherrsche - weshalb auch immer, denn anscheinend sind meine Staatsbürgerschaft, mein Abitur, meine Ausbildung, mein Studium, mein Lebenslauf und meine Sprache nicht deutsch genug.
Ich habe daraufhin das Gespräch abgebrochen und überlege dieses Gespräch an entsprechende Instanzen wegen Rassismus und Diskriminierung zu melden und rechtliche Schritte einzuleiten.
Das Unternehmen Street One ist nach wie vor mit Sicherheit ein tolles Unternehmen und ich habe großen Respekt der CBR gegenüber. Leider zählt der erste Eindruck!

Bewerbungsfragen

Internationale Erfahrung wurde mir negativ ausgelegt. Mein Tipp: Solches lieber im Lebenslauf kaschieren und sich regional bäuerlich verkaufen.